【正文】 牢固樹立責任意識。責 任意識是一種認真做事的精神狀態(tài)，是一種知難而進的意態(tài)和品格和，這就要求我們要有正確的世界觀、價值觀、人生觀，要明白廣大的納稅人供養(yǎng)著我們，我們要為納稅人服務的道理；要常思考我為時代、為國家、為人民做了些什么，到底做得怎么樣？在現(xiàn)實工作中，要敢于擔當責任，要對工作負責，對崗位負責，對組織和上級負責。要遵守下級服從上級，個人服從組織的原則。正確對待崗位變換和工作分工。要干一行，愛一行，鉆研一行，干好一行。 二是牢固樹立奉獻意識。弘揚奉獻精神，正確處理好個人與集體、國家三者之間的關系。明白“有為才有位”的 道理。當個人利益不能如意的時候，當個人的崗位、晉升不能如意的時候，首先要考慮自己為組織、為單位、為他人做了些什么，？做的怎么樣？要常懷感恩之心，感恩祖國的養(yǎng)育，父母的撫養(yǎng)，單位的培養(yǎng)；感恩兄弟姐妹的扶助，同事的相助。只有如此，才能有奉獻精神，在奉獻中進步。 三是危機意識。當今時代是嶄新的時代，是高速發(fā)展的時代，各行各業(yè)奮發(fā)趕超、拼搏進取是鮮明的時代特征。作為公務員也不能脫 離時代，游離于太空，機關工作也不是世外桃源，過去四平八穩(wěn)、一張報紙一杯水的時代已經(jīng)一去不復返，我們必須樹立危機意識，必須 以兢兢業(yè)業(yè)、精益求精的精神態(tài)度，必須以愛崗敬業(yè)、認真負責的態(tài)度。必須以提高效能、奮發(fā)趕超的時代特征和精神風貌對待本職工作。不負責，作為科長就要被新的同志代替，作為科員，就沒有發(fā)展空間，就難以實現(xiàn)自我價值。 弘揚奉獻精神，在實際工作中，要吃苦難老，不講條件，不推諉扯皮；要樂于助人，甘愿助人；要自加壓力，積極主動；要勇于創(chuàng)新，拼搏進取。 二、存在的問題 （一）工作中有時有急躁情緒。表現(xiàn)為感情用事，理性思維和自我控制能力不夠。 （二）理論學習不夠。與實際工作的需要相比，理論學習和理論修養(yǎng)不夠。 （三）工作中的靈活性、藝術(shù)性不夠。作為科室負責人和某些工作的組織者，組織工作的靈活性、藝術(shù)性不夠。 三、今后工作的打算 （一）加強學習，提高財政科學化、精細化管理水平。 （二）解放思想，落實局黨組“五破五立”新思想。 （三）恪盡職守，服務于地區(qū)經(jīng)濟超常規(guī)、跨越式發(fā)展。 （四）創(chuàng)先爭優(yōu)，不負于局黨組各位財政同仁的信任與期望。 創(chuàng)先爭優(yōu)活動專題組織生活會個人發(fā)言材料通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和向楊善州學習的活動，對照征求意見建議，自己對過去的工作進行了全面的總結(jié)。尤其是對自己思想工作作風等方面存在的問題進行了認真深刻的反思?，F(xiàn)作如下剖析存 在的問題 （一）工作中有時有急躁情緒。表現(xiàn)為感情用事，理性思維和自我控制能力不夠。 （二）理論學習不夠。與實際工作的需要相比，理論學習和理論修養(yǎng)不夠。 （三）工作中的靈活性、藝術(shù)性不夠。 今后努力的方向及做法 （一）加強學習，提高財政科學化、精細 化管理水平。 （二）解放思想，落實局黨組“五破五立”新思想。 （三）恪盡職守，服務于地區(qū)經(jīng)濟超常規(guī)、跨越式發(fā)展。 （四）創(chuàng)先爭優(yōu)，不負于局黨組各位財政同仁的信任與期望。做法 加強理論學習，努力提高思想水平，主動增強危機意識、責任意識，在做好本職、本崗工作的同時，積極投身到熱愛偉大祖國、建設美好家園和創(chuàng)先爭優(yōu)活動之中，投身到財政文化建設當中，不斷提高自己的思想水平，向著政治過硬、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的方向磨練自己。 轉(zhuǎn)變工作作風，努力提高工作效能。 財政部 門會計管理機構(gòu)是面對各單位和廣大會計人員的窗口單位，認真貫徹落實《行政許可法》，更新觀念，改變工作方式和工作方法。轉(zhuǎn)變工作作風，強化服務意識，是貫徹“以人為本、構(gòu)建和諧的實踐”，也是落實局黨組提出的“轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效能，創(chuàng)先爭優(yōu)”要求的具體行動。在上述思想指示下，本人努力更新思想觀念，牢固樹立為基層單位服務，為廣大會計人員服務的思想，樹立“以人為本、構(gòu)建會計和諧”的思想，嚴格依法行政，自覺遵守清正廉潔的各項規(guī)定，培養(yǎng)“文明用語、禮貌待人、熱情服務、認真負責”的良好工作作風。在日常工作中，自覺地把自己 的言行與局黨組開展的“一把椅子、一杯水”活動結(jié)合起來，并落實在具體行動上。例如：在嚴格照章辦理會計從業(yè)資格報考、會計專業(yè)技術(shù)資格報考等事項的過程中，認真貫徹首問負責制、限期辦結(jié)制、一次性告知原則和公正、透明的原則，杜絕行政不作為行為。并盡力提供力所能及的服務和幫助。 ，履職盡責爭優(yōu) 一是牢固樹立責任意識。責任意識是一種認真做事的精神狀態(tài)，是一種知難而進的意態(tài)和品格和，這就要求我們要有正確的世界觀、價值觀、人生觀，要明白廣大的納稅人供養(yǎng)著我們，我們要為納稅人服務的道理；要常思考 我為時代、為國家、為人民做了些什么，到底做得怎么樣？在現(xiàn)實工作中，要敢于擔當責任，要對工作負責，對崗位負責，對組織和上級負責。要遵守下級服從上級，個人服從組織的 原則。正確對待崗位變換和工作分工。要干一行，愛一行，鉆研一行，干好一行。 二是牢固樹立奉獻意識。弘揚奉獻精神，正確處理好個人與集體、國家三者之間的關系。要常懷感恩之心，感恩祖國的養(yǎng)育，父母的撫養(yǎng)，單位的培養(yǎng)；感恩兄弟姐妹的扶助，同事的相助。只有如此，才能有奉獻精神，在奉獻中進步。 三是危機意識。當今時代是嶄新的時代，是高速發(fā) 展的時代，各行各業(yè)奮發(fā)趕超、拼搏進取是鮮明的時代特征。我們必須樹立危機意識，必須以兢兢業(yè)業(yè)、精益求精的精神態(tài)度，必須以愛崗敬業(yè)、認真負責的態(tài)度。必須以提高效能、奮發(fā)趕超的時代特征和精神風貌對待本職工作。 弘揚奉獻精神，在實際工作中，要吃苦難老，不講條件，不推諉扯皮；要樂于助人，甘愿助人；要自加壓力，積極主動；要勇于創(chuàng)新，拼搏進取。 以上是自己在思想工作作風等方面的剖析，不妥之處請領導和同志們批評指正。