【正文】 從領導安排，做事認真踏實，一 步一個腳印的前進此外，對時間觀念十分重視。平時待人友好，與人相處十分融洽。 自我評價本人工作認真 .熱忱 .責任心強，至真至誠，創(chuàng)新意識好，合作精神佳，本著集思廣益不斷進取的原則，為自己及集體努力工作，為未來創(chuàng)造更多的財富而不楔奮斗，只求一個可以發(fā)揮的空間！ 自我評價多年的工作經(jīng)歷磨煉了我使我在不斷前進，對工作負責任是我的做事原則，帶領好 團隊人員互相協(xié)作共同前進是我的策略，敢于創(chuàng)新是我發(fā)展的準繩，所以我相信自己有能力面對新的工作挑站！ 自我評價由于從事過人事行政和財務工作，積累了豐富的工作經(jīng)驗。本人工作踏實，認真，具備分析能力，頭腦靈活、反應敏捷，能夠靈活處理工作中的突發(fā)事件。并且極富工作和團隊精神，我性格開朗，樂于與人溝通，具有良好的適應性和熟練的溝通技巧，能夠協(xié)助主管人員出色地完成各項工作。 自我評價 有五年快速消費品行業(yè)管理和銷售經(jīng)驗『徐福記』； 熟悉行政部門各項工作的操作方法及技巧； 具備獨立開展工作能力；思路清晰，有敏銳的觀察和處理能力； 有良好的溝通技巧和較強的協(xié) 調能力；語言表達能力強，親和力佳； 通常情況下，招聘者評價求職者自我介紹的標準為： ：應嚴格控制在規(guī)定時間內。一般短則 ~1 分鐘，長則 1~3 分鐘，最多 5分鐘。 ： 100~1000 字。 200 字左右為宜 (機會最多，也最精粹 )。：視不同的招聘者及不同的崗位工種而定，沒有統(tǒng)一標準。但一般比例大致為：語速 10%，語音 10%，清晰度 10%，神態(tài) 15%，重點 30%，藝術 25%(警句、格言或其他，加深印象 )。 總之，求職者一定要揚長避短地介紹自己，把問題往自己的優(yōu)勢方向引導。這樣 會給用人單位留下好的印象。不要急于證明我會怎么樣，而應該思考用人單位想要我怎么樣。好好想一想企業(yè)招人的目的，自己是否適合。 說明：自我介紹與求職自我評價、技能和專長是三個不同的概念。 自我評價并不等同于自我介紹，自我介紹可以非常詳細地介紹自己的特點，篇幅可長可短。自我評價則篇幅短，具有概括力強、針對性強等特點。從人力資源部門的角度來看，他們不會對長篇大論的自我介紹感興趣，他們只關心求職者最核心的特長與優(yōu)勢。 自我評價也不等于技能和專長。二者的區(qū)別：自我評價屬于概括性描述，其中包括了以 簡短的詞匯總結自身的技能和專長 。且自我評價主要是通過這些簡明扼要的概述，向人力資源部分展示自己的綜合素質與特點，它包括技能和專長總結、個人資歷總結、興趣愛好描述、溝通協(xié)調能力總結等等。而技能和專長則屬于具體性描述，它需要全面、詳細、有重點地將自身的技能、專長等核心競爭優(yōu)勢向人力資源部門展示。篇五：最直接有效的自我評價 最直接有效的自我評價 自我評價是心理學中自我意識的一個方面，是指人對自身條件、素質、才能等各方面情況的一種判斷。大學新生對自我的評價得當與否，將直接影響到大學生活中的學習效能、 職業(yè)選擇和事業(yè)奮斗中的自信心。 正確地進行自我評價一般可以通過兩種渠道：直接的自我評價和間接的自我評價。 進行直接的自我評價，首先要認識到自己的自然條件，包括健康情況、心理狀態(tài)、情感特點、興趣傾向、知識水準、專業(yè)特長、智力情況、能力特點，還可以測定一下自己的生物節(jié)律周期、智商指數(shù)、氣質類型、性格類型等作為參考。 其次，是用自己在不同領域的實踐中 (如對各個科目的學習 )取得的不同成績相比較，以發(fā)現(xiàn)自己的長處，確定奮斗的目標。 間接的自我評價法，是指通過與他人行為的對照及情況的對比，發(fā)現(xiàn)自我認識的錯位?！安蛔R廬山真面目，只緣身在此山中”，這是一些人不能對自己作出正確的自我評價的原因之一。當事者迷，那么就不妨用與他人相比較的方法及用自己在不同領域中取得的不同成果比較的方法鑒別一下。 對女大學生來說，她們在自我評價的問題上常常會具有兩重性，一方面好幻想，把個人的境遇、發(fā)展、前途勾畫得絢爛多彩 。另一方面又常常低估自己的才智和工作能力，自我評價常常是過謙的甚至是比較自卑的?！疤焐也谋赜杏谩薄ⅰ俺哂兴?，寸有所長”，每個人 都有自己的長處和短處。有的人可能不辨音律，但卻有高超的組織才能 。有的人也許不解數(shù)字之謎，但卻心靈手巧，長于工藝 。有的人可能不會琴棋書畫，但酷愛大自然，精于園藝 。有的人或許記不住許多外語單詞，但有一副動人的歌喉，擅長文藝。 正確的自我評價是幫助我們作出正確的奮斗方向的前提。在實踐的鑒別中，在與他人的比較中，要使思維方法盡可能地全面些、辯證些、靈活些。人的知識、才能通常是處于離散、朦朧狀態(tài)的，需要人們不斷地挖掘、發(fā)現(xiàn)和開發(fā)。從個人興趣愛好、思維方式的特點、毅力的恒久性、已有的知識結構、獻身精神與果敢魅力 等多方面進行全面的考察和測試，將為你作出科學的自我評價提供有益的幫助。 第四篇：怎樣進行自我評價 怎樣進行自我評價 “我究竟是什么樣的人呢”，人們在成長過程中都會不約而同的這樣問自己，但這個問題卻并不容易回答。因為在每個人的觀念中都有一個現(xiàn)實自我和一個理想的自我。了解現(xiàn)實自我并接受和悅納它，就會認可自己、心理健康，但如果不了解現(xiàn)實自我，不能正確評價自己，就會出現(xiàn)現(xiàn)實自我與理想自我的差距，表現(xiàn)出對自己的不滿和排斥，產(chǎn)生心理障礙。那么，怎樣才能正確評價自己呢？ 像一面鏡子，您可以通過與同伴的比較，找出自己的位置，來了解自己，這種比較雖常常帶有主觀色彩，但卻是評價自己的常用方法。不過在比較時，要尋找環(huán)境、心理條件相近的人來比較，這樣才較符合自己的實際水平。 ,如果自我評價與周圍人的評價相差過大 ,則表明自我評價上有偏差 ,需要調整。但對待別人的評價，也要有認知上的完整性，不應以自己的心理需要，而只注意某一方面的評價，而應全面聽取，綜合分析，恰如其分的對自己做出評價和調整。 是否具有某方面的才能，不妨尋找機會表現(xiàn)一番，從中得到驗證。通過自己成功或失敗的經(jīng)驗教訓來發(fā)現(xiàn)自己的特點，在自我反思和自我檢查中重新認識自我，認識自己的長處和短處，把握自己的生活方向。 當您能夠正確的評價自己時，不要為自己身上的缺點而苦惱。只有先接納了自己的不足，才有可能改正它，只有先悅納自我，您才能更加完善和發(fā)展。 第五篇：怎樣寫自我評價 ) 篇一：工作自我評價怎么寫工作自我評價怎么寫 很多人不會寫工作的自我評價，寫的時候絞盡腦汁，怎么寫都感覺不如意，那么工作自我評價怎么寫呢？ 筆者認為主要從以下幾個方面來寫： 軟實力方面。主要寫自己的學習能力，溝通能力，團隊協(xié)作能力，創(chuàng)新能力，工作態(tài)度等等方面寫。比如下面就是一段例子：本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠；工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，用于承受壓力，勇于創(chuàng)新；有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神，具有較強的適應能力；紀律性強，工作積極配合；意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。 對待工作認真負責，善于溝通、協(xié)調有較強的組織能力與團隊精神；活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行；上進心強、勤于學習能 不斷提高自身的能力與綜合素質。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。 硬實力方面。主要寫自己的技能、能力方面，比如你會操作什么，或者通過學習你掌握了什么，這里面要強調你的一個快速成長。比如下文的例子： 本 人 是 設 計 專 業(yè) 畢 業(yè) 生 ， 熟 練 手 繪 ， 熟 練cad,3dmax,vray,photoshop 等設計軟件，熟練辦公軟件。懂畫施工圖，懂一定的對裝飾材料和施工方法。本人樂觀開朗 ,積極好學 ,健談 ,有自信 ,具有設計的創(chuàng)新思想 。對待工作認真負責 ,細心 ,能夠吃苦耐勞 ,敢于挑戰(zhàn) ,并且能夠很快融于集體。我雖剛剛畢業(yè)，但我年輕，有朝氣，有能力完成任何工作。盡管我還缺乏一定的經(jīng)驗，但我會用時間和汗水去彌補。請領導放心，我一定會保質保量完成各項工作任務。思想上積極要求上進，團結同學，尊敬師長，樂于助人，能吃苦耐勞，為人誠懇老實，性格開朗善于與人交際，工作上有較強的組織管理和動手能力，集體觀念強，具有團隊協(xié)作精神，創(chuàng)新意識。 工作業(yè)績方面。這個有點像工作總結，很多人都不寫，都寫上面兩個方面，但筆者認為這個才是最重要的，因為上級要看到你的價值，如果你 不寫，全是前面的空話套話，那你的價值就沒有體現(xiàn)出來。寫這個可能你多少有點犯難，因為你寫的時候你就會忘記做了哪些事情，建議你裝個 idodo 待辦之類的軟件，把自己的事情安排好，一來提升自己執(zhí)行力，二來做好業(yè)績資料的積累。下面就是個例子： 本人到公司后，主要從事設備安裝和維護調測工作， 3 個月供排除故障 1239 例，解決用戶重大投訴問題 1 件。此外，還協(xié)助研發(fā)部門搭建開發(fā)環(huán)境，確保研發(fā)部門的研發(fā)進展順利進行。 6 月 9 日，還在現(xiàn)場支撐保障交易會的正常進行，無一例事故發(fā)生，為公司贏得了好評。 從以上幾個方面寫 ，就基本達到了你工作自我評價的目的，有虛也有實，有血有肉，可信度高，相信通過這種想法，領導對你的看法會有更高的評分哦。 篇二：自我評價怎么寫？ 淘寶寫作文稿 ....id：大中華文字工作室 自我評價怎么寫？ 自我評價并不等同于自我介紹，自我介紹可以非常詳細地介紹自己的特點，篇幅可長可短。自我評價則篇幅短，具有概括力強、針對性強等特點。從人力資源部門的角度來看，他們不會對長篇大論的自我介紹感興趣，他們只關心求職者最核心的特長與優(yōu)勢。 自我評價也不等于技能和專長。二者的區(qū)別：自我評價屬于概括性描述，其中包括了以簡短的詞匯總結自身的技能和專長 。且自我評價主要是通過這些簡明扼要的概述，向人力資源部分展示自己的綜合素質與特點，它包括技能和專長總結、個人資歷總結、興趣愛好描述、溝通協(xié)調能力總結等等。而技能和專長則屬于具體性描述，它需要全面、詳細、有重點地將自身的技能、專長等核心競爭優(yōu)勢向人力資源部門展示。下面看幾個范例： 范例 土木工程大學生自我評價 本人 09 許我有些工作我沒做過但我愿意嘗試，喜。 工作實事求是，責任心強，積極肯干還對文學也很執(zhí)著，在校期間，曾多次獲得獎項。 初中生畢業(yè)自我評價 想當企業(yè)家的我，卻又不失謹慎和認真，懂得把握時學習自然乏味，但在學習學以致用是學習的目的。初中三年讓我變得開朗，我相 平時好讀書，于各大名著皆有了解。體 18 升容積之桶，一手一個，直達三樓。業(yè)余時間還寫過小說呢，也畫過一些素描作品。學習上再細致一點就會更好。我擅長閱讀，全班公認的一副磁性嗓音，課文閱讀常施行個人“承包責任制”。 倉庫管理專業(yè)求職自我評價 本人沉著穩(wěn)重 ，性格外向 ,學習能力強有較強的組織能力。能熟練運用辦公軟件 /erp 操作等，了解基礎的市場營銷學和一些經(jīng)濟方面的知識，在這一年的工作中積累一些倉庫管理方面的知識。 專業(yè)知識扎實，學習成績優(yōu)異 。有較強的組織協(xié)調能力、活動策劃能力和公關能力 。具有良好的團隊精神，善于與人溝通和協(xié)作 。社會實踐能力強，對新事物接受能力快 。具有良好的思想品質，愛好廣泛，為人誠實守信 。善于交際，有較好的語言表達能力，能很好的用英語同外國人士流暢交流 。思維敏捷 。工作主動性 淘寶寫作文稿 ....id：大中華文字工作室高 ,做事認 真負責，有吃苦耐勞的精神。 自學能力強，善于思考，吃苦耐勞，有良好的溝通能力，善于與他人相處，富有團隊合作精神，熱愛運動。但人非完人，自己在某些方面還是有一定的不足，比如知識，社會經(jīng)驗等 。不過我相信這些都是可以通過自己努力的學習來提高的，我也正朝著這個方向努力 !公司員工年終工作自我評價 首先是堅持為領導服務與積極主動關注基層和機關建設的辯證統(tǒng)一，增強工作的創(chuàng)造性。領導決策和推動工作開展的過程，實際上就是一切為基層服務，為群眾謀利益的過程。在工作實踐中，我們針對行業(yè)發(fā)展中存在的問題和職工關心的 熱門話題，有見解的提出建議和意見，通過各種渠道輸送合理化的建議，在盡力協(xié)助領導和機關不斷豐富和完善決策思想上有所創(chuàng)見、有所作為的同時，最大努力的注重、利用不同方式和渠道，了解基層在想什么、做什么 。反對什么，并根據(jù)上級的精神和領導的意圖，進行理性思考，提出意見和建議，然后是在提高預見性上下功夫，缺乏超前意識，工作被動應付，克服懶惰思想，銳意進取，做到察領導所察，察領導未察，在主動服務上跟上領導決策的節(jié)拍，做到與時俱進。 作力度。實 。我們將領導決策和責任到部門，有力的推動市局決策的貫徹落實 。嚴格按照省級 良好級別的標準，規(guī)范文書檔案、 及時下發(fā)修志通知，抽調專職人員，全面收集、 競爭上崗、以及職工反應比較多的宿舍樓等敏感問題，我們辦公室協(xié)調各部門積極參與督辦，基本上做到了件件有著落，事事有回聲 。⑤以發(fā)現(xiàn)和解決問題為重點，加強了預見性督辦工作。在落實決策的過程中，我們抽調部分同志及時深入到機關科室和基層了解情況，發(fā)現(xiàn)問題，提出建議，制定措施，主動解決問題，以此努力形