民政局關于創(chuàng)新社會治理的工作匯報-資料下載頁
2025-04-17 08:03本頁面
【正文】 機制。對轄區(qū)名社工進行目標考評，將考評結果作為社工評先爭優(yōu)、晉級“兩委”干部的重要依據，通過目標考評 機制拓寬了選人用人渠道，社工年齡結構更趨合理，文化層次更趨優(yōu)化，專業(yè)水平不斷提升。目前，隊伍中歲以下占 %，大專以上文化程度占 %，擁有社工師資格達五分之一。三是社工激勵機制。出臺了社會師激勵政策，鼓勵在社區(qū)工作的人員參加社會工作者職業(yè)水平考試，對于通過考試的，經核定后每月發(fā)放一定的崗位津貼補貼。目前，全區(qū)具有社工師資格的人，其中年考取人，為“三社聯(lián)動”工作效果的提升提供了人才保障和智力支持。 以上是我區(qū)加強“三社聯(lián)動”的一些做法，雖然取得了一定成績，但離上級要求和居民需求還有不少差距。下一 步，我們將以今年第三批全國社區(qū)治理和服務創(chuàng)新實驗區(qū)終期評估為契機，以市局印發(fā)的《市全面推進“三社聯(lián)動”工作實施方案》為抓手，依托三個平臺，協(xié)同推進“三社聯(lián)動”基本要素建設，為創(chuàng)新基層社會治理、完善社區(qū)服務體系、推進高質量發(fā)展作出應有的貢獻。
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