【正文】 貌用語，收到傳真信息及時(shí)通知相關(guān)人員，確保各類信息文件及時(shí)傳達(dá)。 (五 )認(rèn)真做好印章保管及用印工作。嚴(yán)格按照公司印章管理規(guī)定，保管使用行政部、人力資源部、質(zhì)量安全部、銷售部的印章，嚴(yán)格審批用印權(quán)限，半年來，未出現(xiàn)錯(cuò)蓋、超權(quán)限用印事項(xiàng)。 (六 )認(rèn)真做好夜間值班情況落實(shí)工作。每天及時(shí)對夜間值班情況進(jìn)行落實(shí)，確保夜間值班工作有序開展。 三、個(gè)人優(yōu)勢及不足 經(jīng)過在行政部近一年的工作，我各方面都得到了鍛煉。一是本崗位工作已能熟練駕馭，并積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn) 。二是工作態(tài)度端正，做事認(rèn)真踏實(shí)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心。雖然取得了一定的成績，但是我也清醒的認(rèn)識(shí)到實(shí)際工作中仍存在不足之處和薄弱環(huán)節(jié)，主要有以下幾個(gè)方面：一是理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于進(jìn)一步加強(qiáng)，文字寫作水平有待進(jìn)一步提高 。二是創(chuàng)造性開展工作不夠，溝通交流少。 四、下半年工作思路、目標(biāo)及打算 下半年，我將嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)的安排和部署，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并不折不扣的學(xué)習(xí)好 、貫徹好、落實(shí)好、執(zhí)行好。一是協(xié)助行政部經(jīng)理做好行政部的各項(xiàng)監(jiān)督檢查工作，進(jìn)一步加大工作執(zhí)行力度，努力培養(yǎng)雷厲風(fēng)行的做事風(fēng)格，確保各項(xiàng)工作有序、高效開展 。二是進(jìn)一步加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積極參加各類培訓(xùn)，努力提高自身素質(zhì)和寫作水平 。三是認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)寫作知識(shí)、技巧，進(jìn)一步提高寫作能力 。四是進(jìn)一步加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是辦公室的重要工作之一，是公司有效運(yùn)轉(zhuǎn)的重要條件。沒有溝通就沒有協(xié)調(diào)。加強(qiáng)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)，增進(jìn)與其他部門的交流協(xié)作，努力營造和諧的工作環(huán)境，形成工作的合力。 最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作 ，使我有機(jī)會(huì)和大家共同提高、共同進(jìn)步 。感謝每位領(lǐng)導(dǎo)在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。在今后的工作中，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，戒驕戒躁，努力實(shí)踐，克服不足，努力把工作做好。 我的述職完畢，謝謝 ! 招聘專員述職報(bào)告 5 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事： 下午好 ! 我是來自人力資源部的 ***，從事招聘配臵管理工作，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的大力幫助、支持下，順利的完成了 20XX 年既定的工作目標(biāo)?，F(xiàn)將 20XX 年工作情況、存在的不足及 20XX 年工作思路做如下匯報(bào)，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)和同事評議： 第一部分 20XX 年主要工作情況 一、完成基礎(chǔ)管理工作 、到期續(xù)簽、變更和終止相關(guān)工作。 20XX年完成合同制員工新簽勞動(dòng)合同 7 份，續(xù)簽 20 份 。協(xié)助成都人力公司完成新簽勞動(dòng)合同 24 份、變更 2 份、到期終止 1 份、到期后續(xù)簽 38份 。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定完成員工協(xié)商解除、到期終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算， 20XX 年共支付合同制員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 萬元，派遣制員工 。 。20XX 年報(bào)送省公司報(bào)表 38 套，市 統(tǒng)計(jì)局報(bào)表 10 套，市勞動(dòng)局報(bào)表 1套，市人力資源和社會(huì)保障局 5 套。 四位一體上線工作。完成本地標(biāo)桿和非標(biāo)桿崗位的對接工作，完成四位一體上線后 20XX 績效考核等級(jí)結(jié)果的運(yùn)用和員工剩余職業(yè)發(fā)展積分的清理工作，完成 20XX 年年報(bào)工作，動(dòng)態(tài)維護(hù) ehr 系統(tǒng)員工信息數(shù)據(jù)庫的工作。 二、公司現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步調(diào)整和優(yōu)化。 ：截止 20XX 年底，我公司合同制員工 411 人，派遣制員工 141 人，用工指標(biāo)控制在省公司下達(dá)的指標(biāo)范圍內(nèi)。 ：新進(jìn)合同制員工 7 人 (為 20XX 年派遣制員工轉(zhuǎn)合同制員工 )，派遣制員工 24 人 。合同制員工退出人員 6 人 (其中 1名轉(zhuǎn)退休、 5 名辦理協(xié)商解除 )，派遣制員工 32 人 。合同制員工崗位調(diào)整 148 人次，派遣制員工崗位調(diào)整 53 人次。 。 20XX 年校園招聘，人力部根據(jù)省公司安排先后到 **、成都進(jìn)行人員的甄選，最終確定意向性人員 6 名 。20XX 共發(fā)布內(nèi)部人才市場競聘信息 22 期，通過競聘 17 名員工調(diào)整到新的崗位工作 。同時(shí)人力部根據(jù)各部門崗位人員空缺情況，多次與專業(yè) 部門到攀枝花學(xué)院等多所院校進(jìn)行優(yōu)秀畢業(yè)生的選拔工作。 三、全面完成所有員工“四位一體”上線工作。 20XX 年 4 月配合部門領(lǐng)導(dǎo)完成攀枝花分公司“四位一體”全面上線的工作。本人除完成本職崗位所涉及的各部門人員基礎(chǔ)資料收集、崗位梳理、非標(biāo)桿崗位說明書編寫等工作外，另外還承接部門其他崗位的部分工作 (如：員工四位一體工資對接、工資對接后的溝通和解釋，員工職業(yè)發(fā)展積分 )。四位一體上線期間，加強(qiáng)對各專業(yè)推廣實(shí)施的溝通指導(dǎo)，及時(shí)收集推廣實(shí)施過程中員工的反饋信息，對出現(xiàn)的問題及時(shí)分析、解決。做好四位一體實(shí)施過 程中員工期望值管理，對反應(yīng)強(qiáng)烈的員工進(jìn)行合理引導(dǎo)。 四、完成縣 (區(qū) )分公司運(yùn)營機(jī)制變革工作 20XX 年 7 月配合部門領(lǐng)導(dǎo)完成市公司組織機(jī)構(gòu)規(guī)范調(diào)整暨縣 (區(qū) )分公司運(yùn)營機(jī)制變革相關(guān)工作。通過縣 (區(qū) )公司運(yùn)營機(jī)構(gòu)的調(diào)整，減少非生產(chǎn)崗位 41 人，非生產(chǎn)崗位占比較優(yōu)化前降低 個(gè)百分點(diǎn)。將 41 人充實(shí)到網(wǎng)格經(jīng)理、政企銷售經(jīng)理等生產(chǎn)崗位，生產(chǎn)崗位占比由原來 %上升至 %，上 升 11 個(gè)百分點(diǎn)，完成人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化 4 人。在 20XX 年第三季度全省人力專業(yè)評估中，我公司縣 (區(qū) )分公司運(yùn)營機(jī)制變革 人力工作榮獲工作亮點(diǎn)加分 分。 五、完成人才隊(duì)伍建設(shè)工作 結(jié)合省公司人才隊(duì)伍建設(shè)管理辦法，根據(jù)省公司選聘 c 級(jí)和 d 級(jí)人才的通知， 20XX 年公司先后組織開展各專業(yè) c 級(jí)、 d 級(jí)人才，選拔 c級(jí)人才 1 人， d 級(jí)人才 15 人 (其中 1 名 d 級(jí)人才后來競聘到經(jīng)理助理崗位 )。在公司綜合營業(yè)崗位選聘了 11 名營業(yè)員為二級(jí)員工。人才梯隊(duì)建設(shè)初見成效，在企業(yè)內(nèi)部營造尊重人才、爭當(dāng)人才的文化氛圍。 六、完成向省公司上報(bào)人力資源季度分析材料的工作。 針對人力資源現(xiàn)狀分析、找出差距，明確下一步的措施，提高了人力資源效率。牽頭負(fù)責(zé)人力資源季度分析材料的上報(bào)工作，人力資源季度分析材料得分在全省排名中游。 七、完成 20XX 年部分崗位派遣制員工招聘為合同制員工的相關(guān)工作。根據(jù)省公司《關(guān)于 20XX 年部分崗位招聘成熟人才的通知》文件，市公司上報(bào)省公司 21 名初選人選，經(jīng)省公司面試、筆試等程序，公司7 名優(yōu)秀派遣制員工招聘為合同制員工。 八、完成工會(huì)方面的相關(guān)工作。 積極參與公司工會(huì)組織的各類活動(dòng)， 20XX 年根據(jù)市公司工會(huì)開展冬季運(yùn)動(dòng)會(huì)的相 關(guān)文件，在皮主席、東哥和工會(huì)肖姐、小琳的頂力指導(dǎo)和支持下，我有幸牽頭組織開展 20XX 年管控部門冬季運(yùn)動(dòng)會(huì)，運(yùn)動(dòng)會(huì)最后取得圓滿成功。 20XX 年本人積極開展人力工會(huì)小組的工會(huì)活動(dòng)，拉近了部門員工之間的距離。 九、個(gè)人方面 《關(guān)于加強(qiáng)人力資源管理專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)》文件，要求相關(guān)單位確定 12 名專業(yè)骨干參加實(shí)踐基地培養(yǎng)。我很榮幸被部門推薦到綿陽分 公司為期一個(gè)月的專業(yè)實(shí)踐培養(yǎng)，期間提升了本人實(shí)踐的能力。 15 名的單位，可推薦 1 名工作態(tài)度、能力和 業(yè)績突出的人力資源專業(yè)人員參與“中國電信四川公司 20XX年人力資源工作優(yōu)秀個(gè)人”評選。我很榮幸被部門推薦參與“中國電信四川公司 20XX 年人力資源工作優(yōu)秀個(gè)人”的評選。 ， 20XX 年取得統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證書。 第二部分 20XX 年工作中存在的不足 20XX 年我的工作能力有所提升，這主要得益于部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助下，但是同時(shí)也存在不足的地方。一、崗位信息的不對稱性。各部門崗位信息時(shí)常與人力部所掌握的崗位信息不一致。改進(jìn)措施：加強(qiáng)與各部門溝通，人員實(shí)際崗位按月與人力系統(tǒng)中的崗 位進(jìn)行核對，確保員工崗位信息的準(zhǔn)確性。 二、公司政策理解不夠透徹，工作創(chuàng)新不夠、處理復(fù)雜問題能力不足。改進(jìn)措施：加強(qiáng)對省市公司文件的細(xì)讀和領(lǐng)悟，多加思考，加強(qiáng)對《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習(xí)，積極提高自身專業(yè)能力，應(yīng)對各種勞動(dòng)糾紛。 第三部分 20XX 年工作思路 根據(jù)省公司 20XX 年人力資源工作要點(diǎn)，人力資源工作要緊扣“新三者”戰(zhàn)略定位和創(chuàng)新服務(wù)雙的工作主線，深化“兩情系、一轉(zhuǎn)變”治企理念，聚焦支撐服務(wù)于業(yè)務(wù)領(lǐng)域的“集約運(yùn)營和規(guī)模發(fā)展”，優(yōu)化調(diào)整人員結(jié)構(gòu)、打造一流人才梯隊(duì)，集約化的人力資源服務(wù)支 撐體系。 一 .強(qiáng)化人力資源基礎(chǔ)管理，健全基礎(chǔ)管理制度、規(guī)則和規(guī)范。完善勞動(dòng)用工管理制度，建立員工崗位動(dòng)態(tài)管理辦法，加強(qiáng)人力資源精確管理，促進(jìn)人力資源工作效率提升。 二、實(shí)施全口徑人力資源管理，規(guī)范全口徑用工管理實(shí)施資源全視圖管理，統(tǒng)籌配臵資源，實(shí)行全口徑的人員總量管理和控制，提升用工使用效率。 三、組織實(shí)施內(nèi)部人員配臵和外部人員招聘工作。完善招聘體系，將校園招聘工作前臵到攀枝花等多所中等院校，讓學(xué)生提前進(jìn)入企業(yè)，促進(jìn)更有效的人員甄選。 四、加快現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化工作，進(jìn)一步提高 人工成本資源效益性，結(jié)合公司情況，建立員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化管理辦法 五、加強(qiáng)高層次專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，打造適應(yīng)企業(yè)深化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的專業(yè)人才梯隊(duì)。引導(dǎo)員工樹立正確的人才價(jià)值觀和職業(yè)發(fā)展觀，以業(yè)績和能力為導(dǎo)向，促進(jìn)員工與企業(yè)共成長。 六、配合公司各部門推進(jìn)相關(guān)工作，做好人力服務(wù)支撐工作。配合前端部門做好組織架構(gòu)優(yōu)化工作 。配合銷售部做好大渡口營業(yè)廳等零售渠道連鎖化的相關(guān)工作 。配合企業(yè)發(fā)展部做好市縣一體化工作。 七、加強(qiáng)對自身專業(yè)學(xué)習(xí)，促進(jìn)自身能力提升和轉(zhuǎn)型，有效支撐企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展，服務(wù)好員工 。 八、積極完成市公司下達(dá)的各類促銷任務(wù)，為公司盡一份自己的力量。 最后借此機(jī)會(huì)，衷心感謝在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁對我長期的幫助和支持 !我的述職完畢，敬請?jiān)u議，謝謝 ! 第五篇：人事招聘專員述職報(bào)告（定稿） 人事招聘專員述職報(bào)告 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 我叫，于 XX 年 2 月 5 日進(jìn)入本公司，在組件擔(dān)任文員一個(gè)月，根據(jù)公司需要，現(xiàn)擔(dān)任人事專員一職，人事專員轉(zhuǎn)正申請。經(jīng)過將近三個(gè)月月的磨合，我已經(jīng)能勝任這份工作。本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作 熱情 。有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力 。責(zé)任感強(qiáng)，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作 。積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步。 當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過了這幾個(gè)月我學(xué)到了很多，感悟了很多 。特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，我學(xué)會(huì)了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然我還有很多不足，處理問題的經(jīng)驗(yàn)方面有待提高，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強(qiáng)，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己辦事 能力。 我希望能成為公司的一名正式員工，憑著自己的能力，與公司全體員工一起創(chuàng)造公司輝煌的明天 ! 此致 敬禮 ! 我于年月日，有幸在綜合部做行政人事管理工作。在這一個(gè)月的時(shí)間里，自己學(xué)到了不少東西，在工作方法和工作能力等方面都有了提高，也可以讓我較為快速的適應(yīng)公司的工作氛圍。在此，真誠感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和幫助。下面我將當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)協(xié)議的 1 個(gè)月的試用期工作情況向領(lǐng)導(dǎo)做一匯報(bào)。 積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)了公司的各項(xiàng)行政人事制度。讓自己快速的進(jìn)入角色，打好做工作的基矗 完成了集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃和組織架構(gòu)的初稿。讓我對公司經(jīng)后的發(fā)展有了更大的信心。 對公司行政人事制度等做了梳理，并補(bǔ)充了如會(huì)議管理制度、建立公司大事記臺(tái)賬、綜合部部門人員分工及崗位職責(zé)的編寫等工作。 完成每天的公司招聘更新，及時(shí)了解公司招聘計(jì)劃，配合各部門做好人員招聘工作。 積極完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)如：會(huì)議紀(jì)要、公司最新介紹版本、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿以及做好公司半年總結(jié)的通知的編寫。 正待積極的做好公司員工手冊的編寫以及公司半年總結(jié)的匯總報(bào)告的編寫等。 在這一個(gè)月里，我嚴(yán)格要求自己，服從公司工作的調(diào)配，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作，對于工作中遇到的問題虛心的向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，不斷提高充實(shí)自己。但由于對公司狀況了解還不全面，工作中出現(xiàn)一些小的差錯(cuò)需要領(lǐng)導(dǎo)和同事指正，這些經(jīng)歷也讓我不斷地積累了經(jīng)驗(yàn)，在處理各種問題的時(shí)候考慮的更全面，防止在以后的工作中發(fā)生類似的失誤。我也將以更飽滿的工作激 情投入到每一項(xiàng)細(xì)微的工作當(dāng)中，緊跟公司發(fā)展的步伐，能更好的融入到這個(gè)大家庭中，為公司的發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在此提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)