【正文】 同，不按任務(wù)指標要求完成工作任務(wù)或考核不稱職的； （ 6）嚴重失職，對用人單位 利益造成重大損害的； （ 7）被依法追究刑事責任的。 （ 8）甲方與上海伊利公司終止合同，同時本協(xié)議終止。 在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同： （ 1）被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的； （ 2）用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的； 任何一方需要解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前 30天書面通知另一方。 七、違反協(xié)議責任 一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責任，按有關(guān)政策予以適當賠償。 八、調(diào)解與仲裁 雙方 履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。 九、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。 十、本協(xié)議期限屆滿自行終止。 十一、本協(xié)議書一式三份，用工部門、臨時工本人和公司人事處各持一份。 甲方（簽名或蓋章）：乙方（簽名或蓋章）： 年月日年月日 第五篇：臨時工聘用合同協(xié)議書 2 臨時工聘用合同協(xié)議書 用人部門（甲方）：職 工（乙方）： 甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議： 一、協(xié)議期限 本協(xié)議自年月日至年月日止， 二、工作任務(wù)乙方同意并 服從甲方的工作需要，在 崗位承擔工作。 三、勞動紀律甲方應(yīng)和省的 規(guī)定制定和省規(guī)定 管理規(guī)章制度，乙方在甲方工勞動法律、法規(guī)和甲方的《臺 工 試用期為個月 ，甲方同作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守州學(xué)院臨時用工暫行辦法》等作。 四、勞動 甲方與勞動報酬乙方在工作期間 規(guī)章制度，服從管理， 五天工作制，每天工作 8 小時。原則 加上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，可以班，加班后用人則 應(yīng)安排其調(diào)休，如因工作需要無法安排調(diào)休的， 20 元 /天的加班補助費。但每月加班最多不超過四天。 乙方基礎(chǔ)工資標準為元 /月，崗位津貼元 /月，試用期內(nèi)享受上述工資的 80，合計為 元 /月，行駛里程津貼為 元 /公里。 甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校財務(wù)處為 。（①領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金 五、社會保險福利待遇 合同期內(nèi)，乙方 申請，甲方應(yīng)按 規(guī)定予以辦理社會保險 ，②銀行工資卡 發(fā)放。發(fā)放）。 手續(xù)，合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。 在合同期內(nèi)，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的（需臺州市各公立醫(yī)院證明），甲方將規(guī)定。 《臺州學(xué)院臨時用工暫行辦法》 六、勞動保護和勞動條件 勞動保護規(guī)定，包括 女職工的勞動保護規(guī)定，乙方工作期間中的安全與健康。 甲方乙方從事的工作崗位，按 規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的，可以 批評，并向 檢舉、控告。 七、終止解除勞動協(xié)議條件 在合同期內(nèi)，有下列情況 者，用人 可以 解除勞動合同： （ 1）試用期間被證明不符合聘用條件的；（ 2）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后 從事原工作也 從事另行安排工作的； （ 3）嚴重違反勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度的；（ 4）無理取鬧，打架斗毆者；（ 5）不合同，不按質(zhì)量要求 工作任務(wù)或考核不稱職的； ，使原勞動（ 6）學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況協(xié)議無法或崗位編制 需裁減人員；利益 重大損害的；（ 7）嚴重失職，對用人（ 8）被依法追究刑事責任的。 在合同期內(nèi)，下列情況 者，用人 解除勞動合同： （ 1）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 2）符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的；（ 3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的 在合同期內(nèi)，下列情況 情形。者，本人可以 解除勞動合同： （ 1）被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的；（ 2）用人（ 3）用人不 按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；勞動合同，或者違反 政策法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的； 任何一方需要解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前 30天書面通知另一方。 八、違反協(xié)議責任一方違反協(xié)議，給對方政策予以賠償。 經(jīng)濟損失的，應(yīng) 其后果和責 任，按 九、調(diào)解與仲裁雙方爭議本協(xié)議如爭議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當事人可在六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決 法院起訴。不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地 十、本協(xié)議未盡事宜，按 政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。 十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。十 二、本協(xié)議書一式三份，用工一份。 甲方（蓋章）： 乙方（簽名或蓋章）：用人人： 、臨時工本人和學(xué)校人事處各持年月日年月日人事處（蓋章）：人事處處長：年月日