【正文】 的非停事故。 2021 年 8 月 6 日下午 5 時許，天空烏云密布，狂風大起，這時，主控制室事故警鈴突然響起，電廠與電網(wǎng)系統(tǒng)聯(lián)絡線 3 51 3519 跳閘，發(fā)電機甩負荷 ，造成電廠孤網(wǎng)運行。由于冶煉爐負荷的不穩(wěn)定，導致電廠頻率波動頻繁，機組轉速不穩(wěn)，情況非常緊張。為保證井下供電的安全 (轉載于 :女工先進事跡材料 )，他沉著應戰(zhàn)，按《電廠孤網(wǎng)運行應急預案》進行緊急處理，命令監(jiān)盤人員調整好發(fā)電機負荷并及時向值長和車間領導匯報，將鐵合金廠、碳化硅廠出線開關斷開，穩(wěn)定電廠頻率，掌握準確時機在 3518 線路處將我廠與系統(tǒng)并列。 要想干出一番事業(yè)，總要付出過人的心血和汗水，楊小紅同志憑著對工作一絲不茍的專注，以勤于思考、求真務實的工作態(tài)度，勇于創(chuàng)新、扎實工作的工作作風，在普通的工作崗位上，做出了讓職工信任，領導滿意的成績，是全廠運行崗位工作人員的榜樣和典范，展示了新世紀企業(yè)女工的勃勃生機和嶄新風貌。無怨無悔的把自己的青春、智慧和力量奉獻給電廠的建設事業(yè)是她執(zhí)著的追求并為之而不懈努力的方向。篇四：優(yōu)秀女工組織事跡材料 凝聚崗位力量彰顯巾幗風采 —— 趙光農(nóng)場學校小學部優(yōu)秀女工組織事跡材料 我校現(xiàn)有教職工 72 人。其 中女教職工有 60 人，占教職工總人的82℅ .是學校教育教學的主力軍。抓好隊伍建設，提升整體素質，促進學校發(fā)展，是女工委工作的重中之重。多年以來，我校女工委員會在教育主管部門和上級工會的領導下，在我校黨支部和校工會的支持和幫助下，我校女工委結合實際，緊緊圍繞中心，以“建功十二 五、巾幗爭優(yōu)秀”為主線，以落實女教職工工會職能為重心，以提高素質為著力點，充分調動廣大女教職工崗位建功、崗位成才的積極性，不斷提高女教職工的思想道德和科學文化素質，始終服從和服務于本校教育教學改革與發(fā)展的大局，積極主動創(chuàng)造性的開展 工作，為學校教育教學的發(fā)展，為創(chuàng)建和諧校園做出了積極的貢獻。我們的主要做法是 : 一、加強組織建設，提高組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力 針對新時期女教職工隊伍的特點，在學校黨委的親切關懷下，工會成立了女工委員會，選舉女工主任 1 人，委員 4 人。我們分工明確，各司其職，從師德建設、業(yè)務培訓、權益維護等不同角度，努力抓好女工工作。女工委下設一年組、二年組、三年組、四年組、五年組、綜合組。六個職能女工小組，選舉了女工組長。女工委員和女工組長分布在學校的各個崗位，她們虛心聽取女教職工的意見，積極反映女教職工的心聲 ，努力為女教職工做好服務工作。女工委定期 召開工作會議，學習上級相關文件精神、法律法規(guī)和相關業(yè)務知識，研究女工工作，探索工作思想，提高工作效率。切實發(fā)揮女工組織的教育引導、組織協(xié)調、維護服務職能，做到年初有計劃，年末有總結，活動有方案，確保了各項工作的全面落實。 二、以活動為載體，深入開展“女教職工素質提升和建功立業(yè)工程”隨著教育改革的不斷深化，教育理論、教育模式、教學內容、方法和手段都發(fā)生了巨大變化。為了順應教改的需要，女工委組織全體女教師發(fā)揚“巾幗不讓須眉”的精神，積極投入到“新課改”之 中，為我校教育教學撐起了半邊天。在推進“蔡林森”課堂教學模式中，女工委配合督導室開展聽課、說課、評課等活動，努力提高青年教師的業(yè)務水平。我們還為有發(fā)展，作為教育教學工作的引路人，前途的青年女教師選擇合適的“師傅”以求師徒共進、教學相長。女工委配合教務處在校內開展了青年教師評優(yōu)課、骨干教師優(yōu)質課展示和基本功大賽等活動，劉慶煒、喬鳳杰、呂洋等青年教師評優(yōu)課獲得一等獎 。張紅麗、付婷婷、馮艷梅等在骨干教師優(yōu)質課展示活動中，為青年教師模范引領 。一批女教師在基本功大賽中展示了巾幗風采。我們還鼓勵女教師參加“課堂與課題同 構，發(fā)展與研究共生”的教科研活動。學校有計劃有步驟的組織女教職工參加了各級各類繼續(xù)教育。據(jù)統(tǒng)計，我校有 90%以上的女教職工參加了學歷、新教材、新課標及課改的培訓。由于掌握了新知識和新技能，大大提高了教學業(yè)務能力，為學生取得優(yōu)異成績結出了碩果，夯實了基礎。教研教改碩果累累。據(jù)不完全統(tǒng)計，近年三十多位女教師參加了各級各類優(yōu)質課競賽取得 了好成績；近一百位女教師輔導學生參加國家、省、總局開展的各項活動，多人次在比賽中獲得了 一、二等獎。在各級各類科研論文評比中，我校有 90 人次獲獎，其中女教職工占 。其中國家級 23 人次，省級 32 人次，總局級 15人次。分局級 7 人次。女工委積極組織開展以“巾幗爭優(yōu)秀，崗位建新功”為主題的教育活動，開展師德標兵和女工“三好”評選活動，截至去年年底，我校有多名女教師被授予科學教子好家長、愛崗敬業(yè)好教師、孝敬公婆好兒媳等稱號，于佳榮老師在教育系統(tǒng)三八表彰會上代表好家長做典型發(fā)言，呂影、高雅麗老師被授予場級“三八紅旗手”稱號。 三、維護女教職工合法權益，努力為女教職工排憂解難 積極組織女教職工參與學校民主管理，保障女教職工參政議政的權利。在推行崗位設置， 落實績效工資的工作中，女工委積極參與，配合工會和黨政辦做好基本情況的調查研究工作，把女教師的意、見或建議整理匯報，發(fā)揮了積極的作用。利用“合理化建議月”“專和題性建議”“校長信箱”等形式，發(fā)揮廣大女教職工的主人翁精神，為學校的建設與發(fā)展獻計獻策。 ，提高女教職工的法律和維權意識。女工委利用下發(fā)材料、組織集體學習、專題學習、部門討論、網(wǎng)上答題等方式，組織女教工學習相應的法律法規(guī)，尤其是對關系到女教工切身利益的內容進行詳細解答，努力提高女教工主動維權的意識。 開展“走進職工” 活動，切實為女教職工排憂解難女工委員經(jīng)常深入女教職工中，與女教工談心、交朋友等，了解女教工的思想、 工作和生活情況，為女教工解決生活上、工作上的具體困難和問題。做第一知情人，第一報告人，第一關心人，第一幫扶人。如通過和青年教師張某談心，才知道她家生活比較困難，女工委及時到她家走訪慰問，她的母親非常感謝領導的關心，一再囑咐女兒要安心工作，做出成績。 積極做好六病保險投續(xù)保工作。積極與學校黨委申請，爭取行政支持，動員女教工積極參加六病續(xù)保和投保手續(xù)，保障女教職工的正當權益。動員女教師參加每年一次的教師體檢，還積極配合農(nóng)場醫(yī)院院為女教職工做“兩癌”篩查。并建立女工健康檔案。 四、開展特色活動，豐富女教職工精神文化生活，提高幸福指數(shù)面對當今緊張的工作節(jié)奏，為緩解女教職工學習、工作等方面的壓力，女工委開展了豐富多彩的活動，活躍女工的業(yè)余文化生活，增強了學校的凝聚力?！叭恕惫?jié)，開展以“美麗人生”為主題 活動。讓大家感受節(jié)日的快 樂。 。由于我校外地青年教師較多，節(jié)假日不能回家，女工委放棄休息時間，主動要其談心。還積極聯(lián)系友好單位為她們牽線搭橋，本共組織 6 位女教師參加聯(lián)誼活動 2 次，幫助她們解決婚姻問題。 開展文體活動。為豐富女工的業(yè)余文化生活，開展了以年級組為集體的“露一手”比賽、五月鮮花文藝匯演、攝影展覽、彩虹讀書比賽、書法展等。 為宣傳優(yōu)秀女教師先進事跡，在學校網(wǎng)站上開設了女工專欄，其中包括文件法規(guī)、巾幗楷模、家庭之友、健康女性等板塊，宣傳先進女教工事跡，刊載女教職工獲獎征文，每周的點擊率超 過 70。一年來，我們 始終從女教工的實際出發(fā)，立足本職，積極主動的開展工作，傾聽女教工的意見和呼聲，充分發(fā)揮女工工作的橋梁和紐帶作用，取得了可喜的成績。趙光農(nóng)場小學女工委員會多次被評為教育系統(tǒng)“女工工作先進集體”，“巾幗文明崗”的榮譽稱號。今后我們要更新觀念，創(chuàng)新方法，努力工作，在各級領導的關心和支持下，把女工工作做得更好、更細、更扎實，在 2021 年更上一個新臺階，為我校的教育教學工作做出更大的貢獻。篇五：女工先進事跡材料 深圳市優(yōu)秀女職工先進事跡材料 深圳市 xx 科技集團有限公司 xxx2021 年初， xxx 應聘到“聯(lián)創(chuàng)”公司工作，并且一直負責公司體系管理、監(jiān)督檢查的工作。她在崗位上兢兢業(yè)業(yè)，時刻以聯(lián)創(chuàng)的價值觀規(guī)范自己的行為，做到自律、自強，銳意進取，竭盡所能做好職責范圍內的每一項工作。在入職的五年里，在公司領導和同事的大力支持和幫助下，主要業(yè)績如下： 負責建立健全集團公司質量管理體系、環(huán)境管理體系、職責健康安全管理體系和售后服務管理體系工作，售后服務體系四星級于2021 年獲得認證，是深圳市首家獲得售后服務四星級認證的企業(yè)。 建立健全了集團公司標準體系建立。于 2021 年集團公司榮獲標準化良好企業(yè)行為“ aaaa”稱號。 負責集團公司品質監(jiān)督管理工作，連續(xù)幾年來市場無一單批次質量問題退貨。 推進公司清潔生產(chǎn)、節(jié)能降耗， 2021 年 12 月獲廣東省清潔生產(chǎn)優(yōu)秀企業(yè)和獲 2021 深圳市市“鵬城減廢活動”的優(yōu)秀企業(yè)。 在各個關鍵工作環(huán)節(jié)和質量控制環(huán)節(jié)，培訓建立強健的公司內審員隊伍，在各個工作環(huán)節(jié)起到監(jiān)督管理的作用。 關愛女工，從聯(lián)創(chuàng)的價值觀、人生觀培訓、談心，教育女工自律、自強、銳意進取，目前在開發(fā)部、財務部和品控制度等多個管理崗位 發(fā)揮她們巾幗模范帶頭作用。 組織企業(yè)管理制度、內審員各種培訓 180 余次。發(fā)展是硬道理，企業(yè)要實現(xiàn)持續(xù)有效發(fā)展，員工素質是關鍵，因此我公司一直以來都把提高女工素質作為一項重要工作來抓， xxx 為女工不斷解放思想、更新觀念，提高廣大女工危機感，責任感，牢固樹立愛崗敬業(yè)的主人翁責任感做出了重大貢獻。 xxx 在工作中不斷以“專業(yè)、創(chuàng)新、好品質” 公司的經(jīng)營方針為工作方向，以“珍 惜、規(guī)劃、堅持”為行為綱領、以“實事求是、堅守原則”為行為準則，通過對流程、標準、制度、產(chǎn)品質量和服務質量方 面鋼性化監(jiān)督管理，做到培訓與檢查雙管齊下，不斷持續(xù)改進。在監(jiān)督檢查工作中，做到不妥協(xié)、不動搖、不隱瞞，實事求是，促進集團各公司 /事業(yè)部真正落實各個工作環(huán)節(jié)的“好品質”，即“產(chǎn)品品質要好、工作細節(jié)要好、做事的誠信要好”，最終確保整個集團范圍內“低成本、好品質，最大程度上賦予產(chǎn)品價值感”的結果得以切實體現(xiàn)！ 在入職 5 年的時間里， xxx 在工作上兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實做好每一件事，取得了卓越的成績，得到了領導和同事的一致好評，在 2021年獲集團公司優(yōu)秀管理干部獎， 2021 年獲董事長特別獎。這些榮譽使她更堅強，更 信心百倍、熱情高漲的投入到工作中、學習中，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。在獲得了領導的肯定和諸多榮譽之后，鄧燕瓊深知體系管理工作任重而道遠，離我們客戶要求的管理水平差距甚遠！，如國際知名品牌的惠而浦、美國 homedepot 和日本 tb 等品牌企業(yè)的要求。