【正文】 面認識到發(fā)展的壓力和落后的危機；對周圍的人際關系管理在求大同存小異方面理解不夠深刻，沒有真 正調動各種力量支持工作；對分管部門的組織管理缺乏科學性和邏輯性，沒有最大程度上發(fā)揮應有的潛能；對分管工作的推動和影響措施不力，沒有最大程度上鼓勵他們創(chuàng)新工作，注重團隊精神，積極面對挑戰(zhàn)；對分管的工作沒有經常以高瞻遠矚的眼光來處理，主要著眼于完成眼前任務，對影響未來發(fā)展和宏觀和微觀環(huán)境沒有深入研究。 三、整頓作風志在必得 以提高思想修養(yǎng)整頓個人作風。為了切實整頓自己的作風，把自己培養(yǎng)成為一名合格的領導干部，我將在提高思想修養(yǎng)上投入更多時間和精力，并持之以恒地堅持下去。一是勤學善思。努力提高學習能力，勤于學習、善于思考，抓住機會、抓緊時間向書本學、向他人學、向實踐學，通過學習，不斷改進思維方式。二是慎獨慎微。自己是群眾中的一員，但不是普通的群眾，必須身先士卒，率先垂范，時時處處想到自己是個領導，必須身體力行，不把自己等同于一個普通群眾。三是自尊自重。尊重自己的人格，珍愛自己的榮譽，珍惜自己的形象，做到自尊自重自愛，常懷 敬畏之心，常思貪欲之害，常修為政之德，常棄非分之想， 常積子孫之善，常念人民之恩，常有包容之度，常問使命之責，常有自省之勇。 以提高工作能力整頓領導作風。工作能力決定工作成敗，工作成敗決定黨和人民的事業(yè)興衰榮辱。為了不肩負黨和人民的培養(yǎng)，完成自己的歷史使命，我將努力提高自己的工作能力。一是總結經驗。對實踐中形成的好經驗、好做法進一步加強總結提煉，使之成為推動工作的有效抓手。二是學習借鑒。借鑒學習新知識、新方法，改進方式，提高效率。三是統(tǒng)籌兼顧。在工作中強化系統(tǒng)性、前瞻性思維，樹立聯(lián)系的、動態(tài) 的觀點。既依法行政，又不繁瑣復雜；既繼承傳統(tǒng)，又不因循守舊；既細致嚴謹，又不忽略實效；既務實避虛，又理性思考。正確處理全局與局部、當前與長遠、提法與做法、口對上負責與對下負責、體制內和體制外的關系等，促進工作的各個方面都能夠互相協(xié)調，相得益彰。 四、推進工作義不容辭 端正工作指導思想。扎實的工作作風是一個科學態(tài)度問題，這種科學的態(tài)度，來源于正確的工作指導思想。領導干部思想端正，就會自覺地把把工作的出發(fā)點和落腳點統(tǒng)一到推進經濟社會發(fā)展的整體水平上來。如果指導思想不端正，把領導工作當成表現(xiàn)“政績 ”的“舞臺”，升官晉級的“臺階”，方向就偏離正確的軌道。抓工作的科學態(tài)度，還集中表現(xiàn)為堅持對上負責與對下負責一致的高度自覺性。 弘揚求真務實精神。胡錦濤同志要求各級領導牢固樹立正確 的政績觀、正確的群眾觀，是對我們黨長期實踐經驗的深刻總結，也是對弘揚求真務實精神的根本要求。只有大力弘揚求真務實的科學精神，大興求真務實之風，真正樹立和落實科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，深入實際、調查研究、勤儉創(chuàng)業(yè)，才能有效地克服領導機關和領導干部中的形式主義和官僚主義，解決浮躁、浮夸問題，防止貪大求全、急功近利， 有效地調動廣大干部群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要堅持講實話、出實招、辦實事、務實效，把工作的著力點真正放在研究解決制約發(fā)展的重大問題上，把各項工作的立足點放在真抓實干上，只有這樣才能夠一步一個腳印地做好工作。 大力創(chuàng)新工作方法。當前，一些工作中存在的一個突出問題，是效率不高。這與工作方法陳舊、行為方式老一套有直接關系。在新的形勢下，各種新情況、新問題接踵而至，迫切要求領導干部與時俱進，改進和創(chuàng)新工作方式、手段、機制，使工作指導始終與時代前進的步伐合拍。領導工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，看似日復一日，循 環(huán)往復，其實這種循環(huán)不是簡單的重復，而是一種揚棄的上升過程。要適應社會發(fā)展，就要不斷研究新情況，解決新問題，依靠廣大干部職工把基礎性、經常性工作做扎實。樹立科學精神，開展工作也必須適應新形勢，乘勢而上，順勢而為，不斷改進和創(chuàng)新。 第五篇：機關作風整頓專題民主生活會發(fā)言材料 文章標題：機關作風整頓專題民主生活會發(fā)言材料 找文章到更多原創(chuàng) ( 在機關作風整頓查擺問題階段召開這次機關作風整頓專題民主生活會，是按照縣委統(tǒng)一部署安 排召開的。本次生活會的目的是 ：對前一階段學習教育的總結和檢驗，也是對下一階段落實整改措施的有力推動和促進。會議的主題是：按照中央和省、市、縣委的要求，認真查擺領導班子和領導干部作風建設方面存在的問題，率先垂范，帶頭倡樹胡錦濤總書記倡導的八個方面的良好風氣，努力建設“五型機關”，爭做“五型干部”，以良好的作風影響和帶動全縣人民，為推進、又好又快發(fā)展做出貢獻。召開本次專題民主生活會的通知，上周四就已轉發(fā)給各位黨組成員了，各位黨組成員也都按照通知的要求，認真學習、廣泛談心，緊密聯(lián)系領導干部個人和領導班子建設的實際，對照縣委書記在全縣動員會 議上的講話精神，進行了嚴格的自查自糾。今天，我們不談成績，只談問題。作為這次專題民主生活會的“第一責任人”，首先由我?guī)ь^查擺問題，剖析思想根源，提出整改措施，希望各位同志對我給予批評幫助。 一、存在問題首先在思想作風、精神狀態(tài)方面存在的問題： 思想仍有舊的觀念，忽視了工作中主觀因素的作用。有時與發(fā)達地區(qū)比條件、比收入、比待遇，不與發(fā)達地區(qū)比觀念、比工作、比服務、比付出、比干勁、比創(chuàng)新。 有時精神不十分振作，焦躁脾氣和煩躁心理時有發(fā)生。遇到工作任務重、壓力大的時候容易產生焦躁脾氣。第二在工作作風方面存在的問題： 工作中有時存在急于求成的情緒。如：對有的工作尤其是突擊性的工作，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，導致有的工作任務完成的質量不高。 工作中與時俱進，開拓創(chuàng)新的思想樹立得不牢固。在具體工作中思路不寬，工作思路沒有打開，對最新方針政策的掌握不夠靈活，不夠大膽。第三是學風方面存在的問題： 政治理論學習不夠十分深入，深度廣度把握不夠 ，學習的內容不系統(tǒng)、不廣泛，把握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的深刻內涵和精神實質方面有不準確的地方。 在業(yè)務學習方面，自學意識不夠強，沒有“釘子”精神。整天忙于事務性工作，不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學習。學習時間、學習內容和學習效果沒有完全落實到位，在對前沿業(yè)務知識的學習上更新不快，有時愛憑經驗去分析情況、處理問題。 對最新的科技知識、市場經濟知識的學習還不夠重視，知識更新不快。另外，在廉政風氣和自律意識方面，存在對相關制度、紀律的掌握不夠細，不夠透徹的問題；在領 導作風方面存在敢為人先的創(chuàng)新意識不強、調查研究工作不夠多，關心群眾不夠，深入群眾不夠，對心系群眾、服務群眾的思想意識不夠強等問題。 二、存在問題的主要原因以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點： 政治理論學習還不夠系統(tǒng)深入。在理論學習上不能掌握科學理論的精神實質和科學體系，并沒有達到學習的應有目的。理論學習缺乏系統(tǒng)性，因此對政治理論學習缺乏深入了解，影響了理論水平的提高。 思想改造缺乏 實踐性。就像丁瑞云檢察長所說的，我們這個時代的領導干部，缺乏以前那種艱苦環(huán)境的磨練，缺乏過去那種嚴格的黨性鍛煉，導致思想與實踐有脫節(jié)的地方。 宗旨觀念有所淡化。沒有很好的加強世界觀、人生觀的進一步改造，忙于事務性工作，同人民群眾的聯(lián)系有所減少。有時產生松口氣的念頭，認為自己工作已經很努力了，致使某些工作有時不夠深入，不夠細致，有時僅滿足于完成上級領導交辦的任務，服務人民的意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。 學習方面自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。 有時放松了對前沿業(yè)務知識的及時更新，憑經驗做事，雖然有時意識到了，但又不及時去彌補。沒有時刻提醒自己注意全面發(fā)展，緊緊跟上時代發(fā)展的腳步。 三、整改措施隨著機關作風整頓的不斷深入，通過對自身存在問題的查擺，使我更加清醒地認識到自己存在的不足，也更加增強了我提高自己思想素質的信心和決心。作為。的一名領導干部，在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進： （一）加強理論學習，努力提高自身素質，做勤學踐行的表率。今后要全面認真系統(tǒng)地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論和 三個代