【正文】 勤狀況的審核；三是要把好優(yōu)異等次比例審批和測(cè)評(píng)引薦關(guān)；四是要把好順序公示關(guān)，不時(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單元工作人員時(shí)審核的通明度，充分發(fā)揚(yáng)審核的鼓勵(lì)導(dǎo)向效果。在對(duì)時(shí)審核工作檢查進(jìn)程中發(fā)現(xiàn)，我區(qū)不少單元還不時(shí)創(chuàng)新干部治理、建立、審核工作辦法，逐漸構(gòu)成了本人的工作特征。區(qū)委組織部在全區(qū)施行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗準(zhǔn)則，對(duì)普通干部、職工則執(zhí)行雙向選擇。一批本質(zhì)好、才能強(qiáng)的優(yōu)異年青干部走上了中層工作崗?fù)?，普通干部、職工也選擇到了合適于本人的工作崗?fù)?，做到了量才錄用，充分調(diào) 動(dòng)了干部職工的工作積極性。 （三）做好監(jiān)視指點(diǎn)，保證審核實(shí)效 在以從前度審核工作的基本上，我區(qū)將非指導(dǎo)公事員的時(shí)審核列為重點(diǎn)、時(shí)審核占綜合評(píng)分的 60％，并在每個(gè)季度末對(duì)各個(gè)單元的時(shí)審核進(jìn)行審核，保證了時(shí)審核與審核的嚴(yán)密結(jié)合。審核工作中嚴(yán)厲依照文件精神節(jié)制優(yōu)異比例。并采納全區(qū)綜合衡的辦法，處理了單個(gè)單元因?yàn)槭芫幹葡拗?、人?shù)較少，但工作成果突出的人員，無(wú)法評(píng)選優(yōu)異的問(wèn)題。別的，在審核中我們一直堅(jiān)持高規(guī)范、高質(zhì)量、嚴(yán)要求的工作立場(chǎng)。一是對(duì)完成時(shí)審核和審核工作的單元、部分的審核狀況進(jìn)行認(rèn)真的審核驗(yàn)收。二是針對(duì)各單元、部分在時(shí)審核和審核工作中呈現(xiàn)的問(wèn)題實(shí)時(shí)進(jìn)行指點(diǎn)。 三、存在的問(wèn)題和下一步工作計(jì)劃 我區(qū)各單元為做好時(shí)審核工作做了很多工作，獲得了必然結(jié)果，但也還存在一些問(wèn)題。一是單個(gè)單元看法不夠到位。有單個(gè)單元對(duì)審核工作注重不夠，看法不高，僅僅局限于以大會(huì)、文件來(lái)落實(shí)審核工作，工作不足創(chuàng)新，沒(méi)有真正發(fā)揚(yáng)審核的鼓勵(lì)、指導(dǎo)效果，沒(méi)有真正運(yùn)用審核這一有力伎倆來(lái)抓干軍隊(duì)伍治理。二是單個(gè)單元時(shí)審核力度不夠。單個(gè)單元審核準(zhǔn)則量化不夠，可操性不強(qiáng)，有些單元雖制訂了審核方案，但在時(shí)審核工作中并未真正落實(shí)到位。固然各單元對(duì)《時(shí)審核注銷手冊(cè)》有調(diào)閱，但仍存在少量同志《時(shí)審核注銷 手冊(cè)》記載過(guò)于簡(jiǎn)略。三是單個(gè)單元審核文件資料存檔不夠標(biāo)準(zhǔn)。有關(guān)審核資料不完備或未能整治存檔。四是不足對(duì)時(shí)審核工作的鼓勵(lì)機(jī)制。時(shí)審核后果的運(yùn)用往往是說(shuō)起來(lái)主要，做起來(lái)非必須。在實(shí)踐工作中，對(duì)時(shí)審核后果的運(yùn)用力度還不大，單個(gè)單元的時(shí)審核工作還沒(méi)有真正與審核、職務(wù)提升、評(píng)先表?yè)P(yáng)等直接掛鉤，形成一種時(shí)審核黑白一個(gè)樣的場(chǎng)面。下一階段我區(qū)的時(shí)審核工作我們著重從以下幾個(gè)方面著手：一是進(jìn)一步進(jìn)步看法，落實(shí)責(zé)任。審核工作是抓好干軍隊(duì)伍治理，促進(jìn)工作的主要伎倆。我們將要求各單元應(yīng)充分看法做好審核工作的主要意義，進(jìn)一步增強(qiáng)抓好審 核工作的責(zé)任感，落實(shí)審核工作責(zé)任制，明白分擔(dān)指導(dǎo)，明白專人擔(dān)任。二是進(jìn)一步細(xì)化辦法，增強(qiáng)審核。我們將要求各單元應(yīng)結(jié)合本單元的實(shí)踐，進(jìn)一步細(xì)化審核辦法，制訂切實(shí)可行的審核方案，以增強(qiáng)干軍隊(duì)伍治理，推進(jìn)各項(xiàng)工作為目標(biāo)，扎實(shí)開(kāi)展審核工作。要針對(duì)分歧職位區(qū)分共性和特性特點(diǎn)，結(jié)合崗?fù)つ康呢?zé)任，細(xì)化目標(biāo)，樹(shù)立較為科學(xué)的測(cè)評(píng)系統(tǒng)，經(jīng)過(guò)增強(qiáng)時(shí)審核，客觀、具體、精確地評(píng)價(jià)小我業(yè)績(jī)顯示。要充分發(fā)揚(yáng)《時(shí)審核注銷手冊(cè)》在時(shí)審核中的效果，催促干部職工實(shí)時(shí)、認(rèn)真地填寫，并按期進(jìn)行檢查，將檢查后果作為時(shí)審核的主要根據(jù)。別的，各單元在抓好 機(jī)關(guān)干部審核工作的還，應(yīng)積極抓好所屬二級(jí)機(jī)構(gòu)的審核督查工作。三是進(jìn)一步加大對(duì)時(shí)審核的指點(diǎn)監(jiān)視檢查力度。增強(qiáng)時(shí)審核工作的指點(diǎn)監(jiān)視檢查，是審核主管部分增強(qiáng)時(shí)審核工作微觀治理的有用伎倆，也是落及時(shí)審核工作的需要辦法。為此，作為審核主管部分，我們將認(rèn)真實(shí)行時(shí)審核的監(jiān)視治理職責(zé)。一是樹(shù)立完美審核立案準(zhǔn)則。首先要求各公事員治理單元在年頭制訂本單元時(shí)審核方案，并上報(bào)審核委員會(huì)辦公室立案。還每季度采納、審核各單元時(shí)審核立案。二是增強(qiáng)監(jiān)視檢查。時(shí)審核工作指導(dǎo)小組進(jìn)一步加大對(duì)時(shí)審核施行日常檢查和催促，按期或不按期地進(jìn)行檢查或抽 查，對(duì)不施行時(shí)審核或時(shí)審核工作不落實(shí)、走過(guò)場(chǎng)的單元，予以傳遞批判、限日矯正，削減或作廢今單元審核優(yōu)異目標(biāo)。對(duì)《時(shí)審核注銷手冊(cè)》記載差、時(shí)審核顯示差的公事員，予以傳遞批判，年關(guān)審核不得定為稱職以上等次，并作廢其各項(xiàng)評(píng)先資歷，以保證時(shí)審核工作的有序開(kāi)展。 第四篇：事業(yè)單位考核工作總結(jié) XX 事業(yè)單位考核工作總結(jié) 作者 :陸國(guó) 根據(jù) *文件精神，結(jié)合我地區(qū)的實(shí)際情況，通過(guò)精心組織，周密安排，有計(jì)劃、有步驟地開(kāi)展了干部考核工作，于 XX 年 2 月底考核全部結(jié)束，現(xiàn)就 XX事業(yè)單位科級(jí)及以下干部考核 工作總結(jié)如下： 一、基本情況 我地區(qū) XX事業(yè)單位考核工作從 XX 年 11 月底開(kāi)始至 1 月底結(jié)束，歷時(shí) 2 個(gè)月。全地區(qū)共有在冊(cè)事業(yè)單位人員？人，應(yīng)參加考核？人，實(shí)際參加考核？人，其中：優(yōu)秀？人，合格？人 ,基本合格？人，不合格？人，未定等次？人（主要為新招聘人員）。未參加考核？人（主要為長(zhǎng)期病休、掛職、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)）。全地區(qū)共評(píng)出優(yōu)秀等次？人，評(píng)優(yōu)比例為？ %，嚴(yán)格控制在 18%以內(nèi)。 二、主要做法 周密安排，精心組織。根據(jù) *文件精神，我們及時(shí)向地委、行署進(jìn)行匯報(bào)，按照地委、行署的統(tǒng)一安排， 及時(shí)成立了 XX 年考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。結(jié)合地區(qū)實(shí)際，研究制定了考核工作實(shí)施方案，同時(shí)，下發(fā)了《 *》。對(duì)干部考核的內(nèi)容、范圍、程序、評(píng)定結(jié)果等方面提出了明確要求。要求各事業(yè)單位及時(shí)成立由單位負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及一定比例群眾代表組成的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施其所在單位的考核工作。 明確責(zé)任，落實(shí)到人。為加強(qiáng)我地區(qū) XX 考核工作的監(jiān)督指導(dǎo)，我局指定專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，主要負(fù)責(zé)各縣市及地直事業(yè)單位考核工作的政策指導(dǎo)和監(jiān)督，處理考核工作中的日常事務(wù)和協(xié)調(diào)工作。對(duì)考核過(guò)程中存在的問(wèn)題，及時(shí)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯 報(bào)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究后提出處理意見(jiàn)。 嚴(yán)格把關(guān)、規(guī)范程序。為使考核工作客觀公正、民主公平，要求各縣（市）、地直各單位要嚴(yán)格按照考核程序和辦法進(jìn)行考核。要求各單位在黨委（黨組）的監(jiān)督指導(dǎo)下，本著實(shí)事求是，客觀公正地原則，認(rèn)真開(kāi)展考核工作。按照個(gè)人述職（總結(jié)）、民意測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒、組織審核、反饋復(fù)議的程序?qū)ぷ魅藛T進(jìn)行考評(píng)。嚴(yán)格控制優(yōu)秀比例，對(duì)在考核過(guò)程中超比例評(píng)優(yōu)的單位，取消多評(píng)的優(yōu)秀名額。 三、存在問(wèn)題 （一）在平時(shí)考核的過(guò)程中，個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)其重視程度不夠，不能及時(shí)監(jiān)督、 督促工作人員填寫考核手冊(cè)，以至于個(gè)別工作人員的考核手冊(cè)不能夠及時(shí)準(zhǔn)確的反映該同志完成的日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)和出勤情況的真實(shí)性。 （二）今年，機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員法事業(yè)單位）中被評(píng)為優(yōu)秀的人員實(shí)行一次性獎(jiǎng)勵(lì) 800 元，在事業(yè)單位中反響比較大，認(rèn)為應(yīng)該享受同等待遇。 （三）個(gè)別單位在考核過(guò)程中，不能嚴(yán)格按照規(guī)定的比例確定優(yōu)秀比例，超比例評(píng)選優(yōu)秀，將矛盾上交，責(zé)任上推。 四、今后工作打算 （一）高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立地區(qū)考核工作監(jiān)督小組，把事業(yè)單位考核工作作為一項(xiàng)重要的工作去謀劃 和思考。 （二）結(jié)合事業(yè)單位改革工作，在以往考核的基礎(chǔ)上，積極探索新形勢(shì)下事業(yè)單位考核辦法，完善考核程序，使考核工作更具有操作性和科學(xué)性，以達(dá)到激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的目的。 （三）根據(jù)我地區(qū)出臺(tái)的《 *地直事業(yè)單位崗位目標(biāo)管理辦法》，進(jìn)一步加強(qiáng)縣（市）和地直事業(yè)單位考核工作的監(jiān)督和管理，注重平時(shí)考核，強(qiáng)化考核。 第五篇：事業(yè)單位考核工作總結(jié) 事業(yè)單位考核工作總結(jié) 根據(jù)縣人事局《關(guān)于做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作有關(guān)問(wèn)題的通知》 (足人發(fā) []38 號(hào) )的精神，我鎮(zhèn)立即著手落實(shí) ，認(rèn)真組織實(shí)施，對(duì)全鎮(zhèn) 49名同志進(jìn)行了考核，現(xiàn)將考核情況匯報(bào)如下： 一、基本情況 這次考核是我鎮(zhèn)較為系統(tǒng)、全面、正規(guī)的一次考核，從考核準(zhǔn)備、組織實(shí)施、成績(jī)統(tǒng)計(jì)到等次評(píng)定等各個(gè)環(huán)節(jié)都做到了周密準(zhǔn)備、公平施考、嚴(yán)肅統(tǒng)計(jì)、公正評(píng)價(jià)，既營(yíng)造出了一個(gè)良好的考核氛圍，又考出了每位同志的真實(shí)成績(jī)，圓滿完成了考核工作。目前，我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員共有 49 人，其中：公務(wù)員 20 名，事業(yè)編制 29 名，通過(guò)民主測(cè)評(píng)，考核共評(píng)出公務(wù)員優(yōu)秀 3 名，稱職 18 名，不確定等次 1 名 。事業(yè)人員優(yōu)秀 3 名，合格 24 名。 二、主要 做法 ，突出考核工作的嚴(yán)肅性。為了準(zhǔn)確評(píng)價(jià)我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，切實(shí)加強(qiáng)隊(duì)伍的管理，提高素質(zhì)，鎮(zhèn)黨委對(duì)這次考核工作十分重視。一是我鎮(zhèn)就公務(wù)員考核工作召開(kāi)了專題會(huì)議，研究部署考核工作，黨委書記袁多倫同志就如何公平、公正、嚴(yán)肅、真實(shí)地搞好考核工作，發(fā)表了重要意見(jiàn)，這次會(huì) 1 議為我鎮(zhèn)考核工作的順利進(jìn)行了奠定了基礎(chǔ)。 ，提升考核成績(jī)的真實(shí)性?？己酥?,我鎮(zhèn)在注重平時(shí)考核與考核相結(jié)合的基礎(chǔ)上，更重視領(lǐng)導(dǎo)干部與普通群眾的結(jié)合。在本考核工作的組織上，為了讓領(lǐng)導(dǎo)、讓群眾正確評(píng)價(jià)每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)同志，公正考評(píng)每一名工作人員，使每一個(gè)人都能考出真實(shí)有效的成績(jī)，我鎮(zhèn)采取了“一級(jí)考一級(jí)、下級(jí)考上級(jí)”的考核方式。我們邀請(qǐng)村 (社區(qū) )干部 30 余人參加了測(cè)評(píng)會(huì)議，要求達(dá)到一定參評(píng)比例，并且參評(píng)分值占總分的 20%，注重下級(jí)對(duì)上級(jí)的評(píng)分結(jié)果。 ，接受全體機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員監(jiān)督。整個(gè)測(cè)評(píng)過(guò)程堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，采取民主測(cè)評(píng) ，按照德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)部分評(píng)分，堅(jiān)決杜絕過(guò)分偏激的評(píng)分。測(cè)評(píng)結(jié)果統(tǒng)計(jì)在干職工的監(jiān)督下進(jìn)行，最后進(jìn)行了公示，測(cè)評(píng)成績(jī)?nèi)粲挟愖h歡迎復(fù)查成績(jī)。 2