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選人用人自查報告-資料下載頁

2025-04-16 11:05本頁面
  

【正文】 法 一是加強《干部任用條例》、“四項監(jiān)督制度”的學習教育,認真貫徹執(zhí)行《條例》及有關規(guī)定。首先,鎮(zhèn)黨委多次召開黨委大會,對《干部任用條例》進行了深入的學習,每個領導干部都作了詳細的記錄,并在會上就《干部任用條例》中的一些條款進行討論,加深對《條例》內涵的理解,使每個領導干部對《條例》的內容都有了全面的認識。其次,我鎮(zhèn)在實際工作中 ,始終按照《條例》中的要求,堅持選拔任用黨政領導干部的原則、基本條件、遵守任職資格規(guī)定,嚴格執(zhí)行黨政領導干部選拔任用工作程序,做好民主推薦、組織考察、討論決定等方面的具體工作,認真落實執(zhí)行公開選拔和競爭上崗的規(guī)定,并把相關資料建檔保存,保證了干部選拔任用工作的嚴格有序開展,使干部選拔任用真正得民心、順民意;二是不斷完善深化《干部任用條例》及有關規(guī)定執(zhí)行情況監(jiān)督檢查,進一步擴大干部工作中的民主,進一步規(guī)范我鎮(zhèn)干部選拔任用工作,防止和糾正工作中的不正之風,建立健全了科學的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制,推進了我 鎮(zhèn)干部工作的科學化、民主化、制度化,真正把領導班子建設成高素質的領導干部隊伍;三是鎮(zhèn)黨委嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規(guī)定,通過會議投票推薦和個別談話推薦,整個推薦工作本著公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則,并對需要備案的干部及時進行備案,充分采納黨員和群眾的意見和建議,設立意見箱。自 2021 年以來,結合《條例》,鎮(zhèn)黨委制定了理論聯系實際的跟蹤考察制度,每半年對中層干部考察座談一次,對不符合規(guī)定或表現不好的人員,堅決依法給予教育、降職或撤職的處分。認真落實防止關于干部任職年齡層層遞減等文件的落實?;?層反映比較好,提高了鎮(zhèn)黨委威信和形象。如在第九屆村“兩委”換屆以前組織專門人員對各村“兩委”班子整體狀況、每個干部的德能勤績廉、后備干部情況及村風民情、群眾的思想狀態(tài)等,進行深入細致地調查摸底,掌握全面情況,為換屆選舉提供決策依據。在換屆選舉過程中,充分發(fā)揚民主,充分相信和依靠群眾,保證群眾依法行使知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權,充分發(fā)動黨員和群眾參與,提高黨員群眾參與度。推選自覺學習實踐科學發(fā)展觀,認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,有堅定的政治信念;有文化、懂經營、會管理,勇于開拓創(chuàng)新,有較強的帶頭致富、帶領 群眾致富能力;善于運用民主、法律和示范的方法做群眾工作,妥善解決和處理新時期人民內部矛盾,有較強的協調本領和社會管理能力;遵紀守法,辦事公道,作風民主,熱心為村民服務,有較高的群眾威信;年富力強,身體健康,能勝任工作。原則上,年齡控制在男 60 周歲、女55 周歲以下,特殊優(yōu)秀的可適當放寬年齡的后備干部。對所轄村“兩委”班子成員、農村黨員、村民代表進行集體談話、個別談心和入戶走訪活動,強調了換屆紀律,加強了與黨員群眾的思想溝通,為順利完成換屆工作奠定了扎實的思想基礎。在換屆選舉工作中,貫徹落實《關于在村“兩委”換 屆工作中強化領導責任嚴肅工作紀律的通知》的文件精神,村“兩委”換屆選舉前,村“兩委”成員候選人、自薦人分別作出了紀律承諾和競職承諾,新一屆村黨支部產生后,支部班子成員分別作出了履職承諾和辭職承諾。 三、存在問題與原因分析在干部選拔任用工作中,還存在著種種問題:一是學習《干部任用條例》還不夠深入。主要表現為 :某些干部對《干部任用條例》的組織學習還不夠細致 ,認識和理解還不夠深刻 ,內容掌握還不夠全面。對《條例》的學習還不夠重視,有些條款和程序還不夠熟悉。二是《干部任用條例》中規(guī)定有個別談話、發(fā)放征求意見表 、在考察干部中,主要是民主測評和個別談話,通過聽取談話人的口頭介紹,看民主測評結果及考察對象的總結材料,形式比較單一,手段比較簡單,難以發(fā)現考察對象的深層次問題。 四、整改措施 一是要嚴格執(zhí)行《干部任用條例》。不斷加強業(yè)務學習 ,練好基本功 ,特別是要精通《干部任用條例》,熟練掌握選拔考察干部的方法、步驟和各個 88 例》,熟悉《條例》的基本內容,提高貫徹執(zhí)行的自覺性。要采取多種有效形式宣傳《條例》,讓廣大群眾了解《條例》,引導廣大群眾正確行使知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權,營造良好社會氛圍。二是豐 富考察方法,全面準確了解評價干部。三是要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則,繼續(xù)深化干部人事制度改革。以黨的十七大精神為指導,堅持從嚴治鎮(zhèn)、從嚴律己、從嚴帶隊伍,教育引導機關干部加強理論武裝,強化黨性鍛煉,提升選人用人公信度和組織工作滿意度 ,建設成過硬的隊伍,為黨員、干部和各類人才服務,讓黨放心,讓群眾滿意。
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