【正文】 合同執(zhí)行情況；（ 2）原煙收調(diào)存情況；（ 3）生產(chǎn)加工及移庫情況；（ 4）片煙副產(chǎn)品收發(fā)存情況；（ 5）準運證開具情況；（ 6）廢棄煙葉移交與處置情況；現(xiàn)把自查情況及下一步重點工作開展情況匯報如下。 一、合同執(zhí)行情況 原網(wǎng)上反映合同量為 561100 擔。增加 202500 擔（甘肅慶陽分公司 15000 擔、四川涼山公司 5000 擔、甘肅垅南分公司 8000 擔、蚌埠市煙草公司 20210 擔、皖南煙葉公司 154500 擔），本月變更減少。 擔（凈重）；庫存為零。 三、生產(chǎn)加工移庫情況 本月生產(chǎn)部加工片煙 擔，累計 擔。加工副產(chǎn)品 擔，累計 擔。生產(chǎn)部加工片煙、副產(chǎn)品全部移交物流部，數(shù)字移交核實相符，生產(chǎn)部庫存為零（見《渦陽煙葉復烤廠 08年 5 月份片煙生產(chǎn)統(tǒng)計日報表》）。 四、片煙、副產(chǎn)品收、發(fā)、存情況 物流部上年庫存片煙 擔，本月收生產(chǎn)部移交 擔，累計收 擔，本月發(fā)出 擔，累計發(fā)出 擔，庫存 擔（見《華圓公司物流部 08 年 5 月份收發(fā)存月報表》）。 副產(chǎn)品上年庫存 擔，本月收生產(chǎn)部移交 擔，累計收 擔，本月發(fā)出 14556 擔，累計發(fā)出 擔，（其中包括 1 月份移交中煙公司的報廢煙梗 擔，移交張宇報廢倉庫 擔，剩余 擔發(fā)煙廠）庫存 擔（見《華圓公司物流部 08年 5 月份 收發(fā)存月報表》）。 五、準運證開具情況 本月份發(fā)煙廠成品片煙 擔，開具片煙有效準運證 399份，累計發(fā)煙廠成品片煙 擔，累計開具片煙有效準運證 687份。 本月份發(fā)煙廠副產(chǎn)品 擔，開具副產(chǎn)品準運證 76 份，累計發(fā)煙廠副產(chǎn)品 擔，累計開具副產(chǎn)品準運證 171 份。 本月發(fā)由蚌埠市公司調(diào)入本廠進行挑揀后不符合中煙公司要求的原煙退回給蚌埠市公司 ．按要求辦理了一份退貨移庫準運證． 經(jīng)自查核對與物流部和渦陽縣煙草專賣局辦理準運證數(shù)字一致（見《華圓公司業(yè)務(wù)部 08年 5 月份省內(nèi)外準運證開具月報表》）。 六、廢棄煙葉移交與處置情況 物流部上年庫存報廢煙 擔，本月收 擔，累計收 擔，本月移交給亳州市煙草專賣局霉變煙葉 986 擔，移交給蚌埠市煙草公司霉變煙 擔 .累計移交亳州市煙草專賣局霉變煙葉 擔，移交給亳州市煙葉經(jīng)理部、煙葉倉庫報廢煙梗 擔，期末庫存報廢煙 擔。 第五篇：煙草 局行政人員自查報告 煙草局行政人員自查報告 我在某某煙草公司辦公室工作，目前主要負責機關(guān)安全衛(wèi)生管理、后勤服務(wù)、干部員工培訓以及法規(guī)政策宣傳等事項。近段時間以來，按照上級的要求，我積極學習了“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三個全心全意”、“三講”、楊善洲先進事跡等相關(guān)文件精神與內(nèi)容，進一步提高了責任觀念、紀律觀念和奉獻觀念，增強了“創(chuàng)先爭優(yōu)永攀高峰”的意識，牢固樹立了拼搏奮進、爭創(chuàng)一流的思想，可以說受益匪淺。同時，對照上級的各項要求，結(jié)合個人崗位職責和日常工作情況，進行了深刻的反思，現(xiàn)將有關(guān)情況做如下匯報。 一學習意識不強，工作能力有待于提高。 由于日常工作習慣于埋頭于具體的事務(wù)，一定程度上忽略了學習提高。雖然能夠積極參加單位組織的各類學習培訓活動，但是利用業(yè)余時間學習的情況較少，主動學習、自覺學習的意識不強。學習的方式方法也有待于改進，重視總結(jié)自身工作經(jīng)驗，卻忽略了汲取兄弟單位有關(guān)安全衛(wèi)生管理、后勤服務(wù)等方面的先進做法；重視學習上級的文件和相關(guān)法規(guī)政策，卻忽略了學習企業(yè)管理與后勤服務(wù)方面的先進理論。這種狀況導致自身工作能力受到局限，視野不夠開闊，思路不夠靈活，缺乏創(chuàng)新能力。比如，新時期如何創(chuàng) 造性地開展法律法規(guī)培訓，如何以優(yōu)質(zhì)的后勤服務(wù)提高干部員工的滿意度，如何以科學管理應(yīng)對社會治安的復雜形勢等，對這些問題，缺乏深入的思考研究，也缺乏新穎有效的措施。在實施十二五規(guī)劃、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的新時期，國家和行業(yè)出臺的新法規(guī)越來越多，理論界有關(guān)安全管理、后勤服務(wù)、培訓方法、行政管理、企業(yè)管理的新理念層出不窮，而企業(yè)界有關(guān)適用于安全管理、衛(wèi)生管理和教育培訓的新產(chǎn)品也越來越多，自身對這類內(nèi)容還缺乏詳盡的了解，自身的學習與工作能力與上級要求還有一定差距，還不能完全適應(yīng)新時期的需要。 二工作業(yè)績有差距，服務(wù)質(zhì) 量有待于提高。 工作中能夠堅決落實上級政策和指示，能夠努力地完成上級交付的各類任務(wù)，樹立了爭先創(chuàng)優(yōu)的意識，也取得了一定的成績，得到了上級領(lǐng)導的積極肯定和鼓勵，但是與周圍優(yōu)秀的同志相比，還存在一些差距；安全衛(wèi)生管理、后勤服務(wù)、員工培訓以及法規(guī)宣傳等方面取得的成效，與先進兄弟單位相比也有一定差距，各項工作的成績不夠突出，亮點少，未在業(yè)內(nèi)發(fā)揮示范功能。在后勤服務(wù)方面，個別時候不夠超前，出現(xiàn)“滯后服務(wù)”的現(xiàn)象；有些時候突出重點，卻忽略了細節(jié)，未能做到面面俱到，服務(wù)質(zhì)量有待于提高，個別同志還不夠滿意。在培訓教 育方面，少數(shù)同志思想水平、法制意識和崗位能力提升較慢，說明培訓效果不夠理想；在安全管理方面，雖然近年來未發(fā)生失竊、火災(zāi)以及人身傷害等責任事故，但是有些表現(xiàn)不明顯的安全隱患，還未及時發(fā)現(xiàn)、消除，應(yīng)對突發(fā)事件、群體事件、天災(zāi)人禍的應(yīng)急處置能力不足，安全教育工作有待于進一步加強，干部員工安全意識有待于進一步提高。在衛(wèi)生方面，某些時段個別地方出現(xiàn)了死角，監(jiān)督檢查為做到全面、全覆蓋，精細管理意識有待于加強。 三創(chuàng)新意識不足，工作作風有待于改進。 提高執(zhí)行力離不開強烈的執(zhí)行意識和較高的執(zhí)行能力，由于創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)新能力不足，一定程度上影響了執(zhí)行效果，有些時候未能達到高標準的要求。雖能扎扎實實開展工作，但是埋頭實務(wù)的時候多，思考的時候少；執(zhí)行任務(wù)的時候多，創(chuàng)造性地開展工作的時候少；運用常規(guī)性思路解決問題的時候多，創(chuàng)新的點子少。能夠與機關(guān)干部員工及時、經(jīng)常性地溝通，但與下屬單位的員工交流的次數(shù)和人數(shù)不足；對機關(guān)人員關(guān)注的較多，對基層人員關(guān)心的較少；傾聽干部職工意見的時候較多，采納合理化建議的時候少；滿足于干好本職工作，對自己分管的工作關(guān)注的多，對其他工作的關(guān)注比較少，為上級提出的建議較少。對分管的安全人員、 衛(wèi)生人員等注重嚴格管理，但關(guān)心不夠，個別人員提出的合理要求，未能酌情照顧，服務(wù)一線職工方面做的欠位。 結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)、永攀高峰”的要求，今后我將正視不足，改進缺點，全面提升思想水平和工作能力，具體要做到以下幾點： 一加強學習，與時俱進提高工作能力。 要真正樹立終身學習理念，充分一切可能的機會充電，以便適應(yīng)新形勢對崗位工作的需要。一要注意學習研究新法規(guī)、新政策，把握內(nèi)容精神實質(zhì)，為做好培訓工作打下基礎(chǔ)。二要注意學習安全管理、后勤服務(wù)、培訓方法、行政管理、企業(yè)管理等方面新理論、新觀點，并運用到實際工作，以便提高創(chuàng)新管理能力；三要密切關(guān)注兄弟單位的先進做法，進一步拓展視野，適時引入崗位工作，因地制宜借鑒典型經(jīng)驗；四要注意研究新問題，比如，研究新式培訓方法和教學方法，組織好員工培訓工作，不斷提高教育成效；研究安全管理的新方法、新安全技術(shù)產(chǎn)品等，大膽探索 有效預(yù)防各類事故的途徑，進一步完善應(yīng)急預(yù)案，并組織演練活動，提高應(yīng)急處置能力等。 二改進工作作風，持續(xù)不斷提高服務(wù)質(zhì)量。 要注意提高對公司機關(guān)的服務(wù)質(zhì)量，積極向領(lǐng)導建言獻策；要注意及時與機關(guān)員工進行溝通，深入了解員工對后勤服務(wù)、培訓學習、安全、衛(wèi)生等方方面面的要求，主動幫助其排憂解難，并吸納干部員工的合理化建議，運用到實際工作中，提升服務(wù)質(zhì)量，提高干部職工的滿意度；要注意加強與公司下屬單位員工、參訓人員的交流，深入這類群體了解情況，提高培訓工作的針對性；要注意加強與安全人員、衛(wèi)生人員的溝通， 不但要指導其開展工作，而且還要堅持以人為本的管理理念，在學習上、生活上和工作上給予力所能及的幫助，以人性化的服務(wù)溫暖其心靈，激發(fā)其工作的熱情?？傊?，要采取有力地措施，確保服務(wù)質(zhì)量有明顯的提高。 三實施精細管理，力爭創(chuàng)造優(yōu)異成績。 “細節(jié)決定成敗”。要關(guān)注工作細節(jié)，從做好每一件小事入手，認認真真抓好各項工作，爭取在所負責的工作中出現(xiàn)若干亮點。要提高后勤服務(wù)的“超前性”，提前發(fā)現(xiàn)問題，提前解決，盡量避免出現(xiàn)了問題、干部員工有了要求或者辦公用品少了再去解決；在衛(wèi)生管理方面，更應(yīng)當細致周到，消除衛(wèi)生 死角，除了注意掃、擦、洗、拖之外，還要針對季節(jié)性流行病及時噴灑藥水消毒。要注重進一步完善培訓、安全衛(wèi)生管理、后勤服務(wù)等方面細節(jié)性措施、制度等，以精細化的管理和精心細致的工作態(tài)度，力爭創(chuàng)造優(yōu)異成績，為集體爭得榮譽。 以上對照檢查分析了自己存在的主要問題，需要在今后的實際工作中進一步改進，請各位領(lǐng)導批評監(jiān)督。