【正文】 培訓，提高執(zhí)法人員的執(zhí)法水平。 五．全所職工齊動手，創(chuàng)建內(nèi)外優(yōu)美環(huán)境 各科室制定了內(nèi)部的值班、值日制度，節(jié)前、周末所行政領(lǐng)導、工會組織檢查，并把科室清潔衛(wèi)生、內(nèi)務管理工作同月獎金掛鉤。動員職工發(fā)揮聰明才智，自己動手美化綠化辦公室。通過一系列的活動，為全所 職工創(chuàng)建良好的工作生活環(huán)境，也贏得了人民群眾的稱贊。 六．積極倡導科學、文明、努力營造單位文化 堅持落實《公民道德建設實施綱要》，努力倡導社會主義新風尚，監(jiān)督所加強教育、科學、文化建設，積極倡導文明、健康、科學生活方式，努力提高職工的科學、文化、業(yè)務和身體素質(zhì)，組織各項文娛活動，豐富職工業(yè)余生活，增強單位凝聚力；廣泛開展講文明、樹新風等多種形式的思想教育活動，堅持常年評選優(yōu)秀職工和頒發(fā)好人好事獎，職工熱情參與，效果顯著。通過一系列活動引導職工樹立科學的人生觀、價值觀，拒絕封建迷信，偽科學及， 引導單位文化建設向科學、積極的方向發(fā)展。 雖然南岸區(qū)衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所是新成立的單位，但全所職工一直積極投入精神文明創(chuàng)建工作，同時我們并不滿足于取得的成績，通過對一年來創(chuàng)建工作的自查，明確了今后努力的方向，我們?nèi)詫猿种卦诮ㄔO、貴在堅持、注重實效的原則，推動該項工作取得更大成績。 文明單位自查報告 5 20xx 年，煙臺市福山區(qū)地方稅務局在鞏固創(chuàng)建成果的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合地稅實際，堅持落實科學發(fā)展觀，按照《山東省文明單位建設管理條例 (修訂稿 )》的要求，堅持管理與服務并重，三個文明一起抓，努力 構(gòu)建健康和諧的稅收關(guān)系，有力推動了全局各項工作的開展。經(jīng)深入自查，現(xiàn)將我局創(chuàng)建省級文明單位復查情況報告如下： 一、加強組織領(lǐng)導，完善創(chuàng)建機制 為切實加強地稅部門三個文明建設，區(qū)局黨組高度重視，從區(qū)局到每個基層單位都成立了一把手任組長的文明創(chuàng)建領(lǐng)導小組，形成了黨組統(tǒng)一領(lǐng)導、政工部門牽頭協(xié)調(diào)、各部門齊抓共管的聯(lián)動機制。為不斷健全創(chuàng)建工作機制，我局堅持將黨的組織建設、精神文明建設和行政工作有機銜接，先后修訂完善了《三會一課制度》、《政治業(yè)務學習制度》、《思想政治工作制度》、《干部廉潔自律制度》等一系列規(guī)章制度。同時，在全局實行一崗雙責，一把手對文明創(chuàng)建負總責，親自抓，堅持定期召開調(diào)度會，做到精神文明建設工作與稅收工作一起研究部署，一起落實考核， 一級帶動一級，一級管好一級，并進行嚴格檢查考核，平時隨時檢查，定期重點抽查，年終全面考核，對考核不合格的，嚴格追究責任，較好地保證了文明創(chuàng)建工作任務真正落到實處。 二、營造人文環(huán)境，提高整體素質(zhì) (一 )深化思想教育，著力提高干部思想道德和文明素質(zhì) 充分發(fā)揮黨組理論學習的帶動作用，以科學發(fā)展觀理論、黨的十七屆五中、六中全會精神、上級重大決策部署和領(lǐng)導科學等為重點，定期確定學習內(nèi)容，通過集中討論、觀看視頻課件等方式深入開展集體學習，按照班子分工經(jīng)常性深入分局、企業(yè)開展調(diào)查研究，著力提高領(lǐng) 導能力。同時，圍繞造就廉潔勤政、文明高效的干部隊伍，以五個好、五帶頭為標準，深入開展了以創(chuàng)建先進基層黨組織、爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為主要內(nèi)容的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，突出主題，圍繞中心工作先后組織了黨風廉政教育、四德教育等學習教育活動，使全局干部職工的思想道德和文明素質(zhì)有了明顯的提高，為精神文明建設卓有成效的開展創(chuàng)造了良好條件。 (二 )加大培訓力度，著力提高干部業(yè)務能力和執(zhí)法水平 以提高干部學習能力、實踐能力、創(chuàng)新能力為核心，制定出臺了《 20xx 年教育培訓計劃》、《教育培訓獎勵辦法》，廣泛開展以脫產(chǎn)培訓、網(wǎng) 上練兵為主渠道的全員教育培訓活動，建立健全素質(zhì)提升機制。 20xx年，我局積極組織開展各類干部脫產(chǎn)培訓，先后參加了基層領(lǐng)導干部培訓、業(yè)務骨干培訓、內(nèi)部師資培訓、初任培訓、任職培訓、稅收業(yè)務培訓 10 余期，培訓干部 70 多人次。目前，全局大專以上學歷干部職工占在崗職工的 %，隊伍整體素質(zhì)穩(wěn)步提高。 (三 )深入開展四德建設，著力推動社會和諧 一是開展道德講堂建設，提升干部職工道德修養(yǎng)。制定完善了《福山區(qū)地稅局道德講堂建設實施方案》，定期組織全體干部職工開展道德講堂學習活動，以強化社會主義核心價 值觀教育、強化社會公德教育、強化職業(yè)道德教育、強化家庭美德教育、強化個人品德修養(yǎng)等五教育和宣講行業(yè)內(nèi)外體現(xiàn)助人為樂、見義勇為、誠實守信、敬業(yè)奉獻、孝老愛親等五大類優(yōu)秀道德品質(zhì)的事跡為主要學習內(nèi)容，按照以德育人、以文化人的工作理念，按照貼近實際、貼近生活、貼近群眾的原則，按照流程儀式化、形式多樣化，對象分眾化的要求，采取宣講人員講、先進模范講、身邊群眾講，以五個一 (唱一首歌曲、看一部短片、誦一段經(jīng)典、講一個故事、作一番點評 )為基本流程，推行六個我 (我聽、我看、我講、我議、我選、我行 )的講堂形式。 二是 突出對干部職工的人文關(guān)懷。堅持干部談心制度，深入開展了以傾聽干部心聲、服務科學發(fā)展、共建和諧地稅為主題的走訪談心活動。區(qū)局班子成員分 5 個組分別走訪鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府和部分納稅人，并與分局干部逐個進行談心、交流，建立了暢通、高效、合理的溝通渠道，為更好地統(tǒng)一干部職工思想，激發(fā)干部職工的進取心和責任感奠定了基礎(chǔ)。 三是開展社會公益活動，增強公德意識。福山區(qū)地稅局廣泛發(fā)動，積極引導，成立了 60 多人的志愿者服務隊，深入開展各類學雷鋒志愿服務活動。為激發(fā)地稅干部的社會責任感和公德意識，積極組織干部職工參加了義務獻 血、義務植樹、愛心捐助等公益活動， 20xx 年累計組織捐款 萬元。立足開展城鄉(xiāng)共建，積極組織開展了聯(lián)手共建新農(nóng)村活動，組織干部深入包幫村開展政策宣講，幫助回里鎮(zhèn)西黃山村實施了村內(nèi)水泥路硬化工程和體育場、文化活動室、醫(yī)務室建設，切實為包幫村解決實際困難。 三、堅持依法治稅、文明服務，提高地稅機關(guān)的社會公信度 我局始終將經(jīng)濟決定稅源、管理增加稅收的治稅理念貫穿于地稅工作的始終，努力做到規(guī)范執(zhí)法，文明服務，樹立了地稅部門的良好形象。 20xx 年 19 月累計入庫各項收入 102634 萬元，同比增收 9956 萬元，增長 %，為地方經(jīng)濟的發(fā)展做出了積極的貢獻。 (一 )堅持執(zhí)法監(jiān)督，不斷提升稅收執(zhí)法水平。 一是全面推行稅收執(zhí)法責任制。依托稅收執(zhí)法自動監(jiān)控考核系統(tǒng)，實行網(wǎng)上全程跟蹤監(jiān)控執(zhí)法行為，努力提高稅收執(zhí)法質(zhì)量，讓納稅人滿意。二是實施雙向反饋卡制度。通過發(fā)放反饋卡，進一步加強稅企聯(lián)系，實現(xiàn)稅務機關(guān)與納稅人的雙向交流，在對納稅人進行稽查的同時，也加強對稅務人員自身的檢查，督促地稅干部自覺接受社會監(jiān)督。 (二 )牢固樹立三服務理念，不斷提升納稅服務水平。 我局牢固樹立服務經(jīng)濟建 設、服務社會發(fā)展、服務納稅人的三服務理念，圍繞服務經(jīng)濟建設，深入研究經(jīng)濟運行中出現(xiàn)的新情況、新問題，全面落實稅收優(yōu)惠政策，認真抓好與社會事業(yè)發(fā)展有關(guān)資金的代征代收工作。今年以來，共辦理審批類、備案類減免稅 14 戶，減免稅金額 萬元，有力促進了企業(yè)發(fā)展。深入開展征納共盈服務品牌創(chuàng)建活動。結(jié)合開展集中服務企業(yè)發(fā)展活動，認真開展納稅服務需求調(diào)查，深入走訪納稅服務聯(lián)系點和分行業(yè)選取的 180 戶有代表性的企業(yè)，制作并發(fā)放了 200 余份問卷，全面了解納稅人的納稅服務需求。 以規(guī)范化的辦稅服務廳、 12366 納稅 服務熱線為依托，廣泛宣傳《山東省地方稅收保障條例》以及契稅、耕地占用稅等稅收政策，滿足納稅人知情權(quán)。對納稅人來電認真解答，息及時傳遞、回復，今年以來共受理舉報電話 7 個，通過咨詢熱線為納稅人解答問題人 850 人次，進一步融洽了征納關(guān)系。通過全局干部職工的努力，我局的精神文明建設和文明創(chuàng)建活動取得了一定的成績。 今后，我局將進一步完善機制，強化管理，切實加大創(chuàng)建力度，努力把精神文明建設提高到一個新水平，有力促進地稅工作的順利開展，為地方經(jīng)濟和社會發(fā)展做出應有的貢獻。 第三篇：文明單位自查報告 二 0 一 0 年，徐莊鎮(zhèn)教委在鎮(zhèn)黨委政府和區(qū)教育局領(lǐng)導下，以科學發(fā)展觀為指導，以文明單位創(chuàng)建工作為動力，遵循依法治校、以德育人的辦學理念，大力推進素質(zhì)教育，以“三抓一創(chuàng)”總體工作思路為中心，積極探索新形勢下教育系統(tǒng)文明單位創(chuàng)建工作的新途徑、新方法，開展了豐富多彩的創(chuàng)建活動，促進了全鎮(zhèn)教育事業(yè)健康、持續(xù)、和諧發(fā)展。 一、弘揚精神文明主旋律，學校德育工作不斷加強 認真落實德育在素質(zhì)教育中的首要地位。明確了中小學德育工作的基本要求和基本任務，改進了德育工作方式方法，增強德育工作的針對性和實效性。 二、以精神文明建設為指導，優(yōu)化學校管理，提高教學質(zhì)量繼續(xù)加強教學常規(guī)管理，抓好日常教學工作，嚴格教學過程管理，確保把教學工作抓緊、抓實、抓出成效。進一步加強教學研究。鎮(zhèn)教委一直把教育科研作為學校發(fā)展的推動力，樹立了“問題即課題，教學即研究，成長即成果”的教研新理念。 三、內(nèi)強素質(zhì)，不斷提高師生的文明素質(zhì) 鎮(zhèn)教委堅持以人為本的理念，建立師生道德建設的長效工作機制，以優(yōu)良的師德師風，帶動教風，促進學風，優(yōu)化行風，充分調(diào)動廣大教職員工的積極性和創(chuàng)造性，打造一支為人民服務、讓人民滿意的教師隊伍 。 一年來，鎮(zhèn)教委通過文明單位創(chuàng)建工作的開展，有力地促進了全鎮(zhèn)教育教學質(zhì)量的全面提高。全鎮(zhèn)教育系統(tǒng)呈現(xiàn)出學習氣氛濃、工作熱情高、遵規(guī)守紀嚴、服務意識強、安全環(huán)境好的健康和諧氛圍。我們決心在鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導下，在區(qū)文明委的具體指導下，再接再厲、加快發(fā)展，以更大的熱情、采取更得力的措施，促進文明單位創(chuàng)建工作再上新水平，努力推動全鎮(zhèn)教育事業(yè)的跨越式發(fā)展。 第四篇：文明單位自查報告 南岸區(qū)衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所將按照衛(wèi)生監(jiān)督體系改革要求，撤銷原南岸區(qū)衛(wèi)生防疫站后新設立的隸屬于南岸區(qū)衛(wèi)生局的衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)，承擔轄區(qū)內(nèi)食品衛(wèi)生、公共場所衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生、傳染病防治及醫(yī)政衛(wèi)生監(jiān)督工作。自 2021 年 1 月設立以來，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，堅持三個文明一起抓，實現(xiàn)三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展，以建設一支政治合格、技術(shù)過硬、作風優(yōu)良、紀律嚴明的衛(wèi)生監(jiān)督隊伍為目標，圍繞經(jīng)濟建設為中心，以職業(yè)道德、行風建設為重點，開展文明單位創(chuàng)建工作，有力地推動了各項工作，取得了豐碩成果，現(xiàn)將 情況匯報如下：一．加強文明單位創(chuàng)建領(lǐng)導工作，落實各項創(chuàng)建措施自監(jiān)督所成立以來，領(lǐng)導班子高度重視文明單位的創(chuàng)建工作，把創(chuàng)建文明單位的規(guī)劃納入單位的五年規(guī)劃和工作計劃，堅持一把手親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，黨、政、工、團齊抓共管，落實所領(lǐng)導、工會、共青團及各科室主任創(chuàng)建工作責任。堅持精神文明目標管理，將制度建設、環(huán)境面貌、思想政治學習、職業(yè)道德、行業(yè)作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等十個方面的創(chuàng)建內(nèi)容量化成 27 個項目，共 100 分進行考核，并與年終獎金、評優(yōu)、晉升等掛鉤，并采取有效措施對全所的職業(yè)道德和行業(yè) 作風實行月查制度，直接同月底獎金掛鉤，促進職工精神文明創(chuàng)建工作積極性。積極開展各項創(chuàng)建活動，黨政工團根據(jù)各自職責和工作性質(zhì)，開展“黨風廉政教育月”、“糾正行業(yè)不正之風”、“爭創(chuàng)文明科室”、“兩個效益勞動競賽”、“青年文明號”等多種形式的創(chuàng)建活動，文明建設深入人心，文明風氣日漸昌盛。連續(xù)兩年開展職業(yè)道德、行業(yè)作風狀況社會問卷調(diào)查，被監(jiān)督單位對我所衛(wèi)生執(zhí)法工作、行業(yè)作風、職業(yè)道德三方面綜合滿意度達 95％以上。我所領(lǐng)導班子以“四好”要求為目標，加強自身建設，訂立了《廉政建設有關(guān)規(guī)定》、《關(guān)于健全監(jiān)督約束機制的規(guī)定 》等內(nèi)部規(guī)定，實施黨風廉政責任制度，堅持加強職工民主監(jiān)督和民主管理，建立所務公開制度和所務公開欄，保障職工主人翁地位，充分發(fā)揮民主。班子團結(jié)進取，勤政務實、廉潔自律，密切聯(lián)系群眾，得到群眾的肯定和好評，所黨支部連續(xù)兩年被評為區(qū)、局先進黨組織，監(jiān)督所去年被評為局先進和區(qū)抗擊非典先進集體。二．抓好“兩改”工作，保持單位穩(wěn)定與發(fā)展認真貫徹落實衛(wèi)生監(jiān)督體制改革和人事制度改革工作精神，結(jié)合單位具體情況，穩(wěn)步推進，不斷深化，正確處理好改革發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，依靠廣大干部群眾，順利完成了兩項改革。在改革過程中，充分發(fā)揮群眾 監(jiān)督作用，依法辦事，在人事用工、分配制度改革方面引入競爭機制，按需設崗，按崗定酬，擇優(yōu)聘用，定期考核，變身份管理為崗位管理，建立起“上崗靠競爭、分配靠貢獻、管理靠合同”以及單位自主用人的充滿生機活力的的人事管理體制，充分激勵職工工作積極性。通過改革，理順了單位衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法運行機制和管理機制，為單位的進一步發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。 三、深入進行思想教育，培養(yǎng)良好道德風尚組織全所干部職工學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗的宣傳教育，切實加強思想道德建設，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，“ 二十字”公民基本道德規(guī)范的宣傳和落實，寓教于樂，組織開展各種“思想道德建設”知識競賽，運用生動活潑的組織形式，鼓勵職工積極參與，取得的效果明顯好于說教式、填鴨式的刻板的說理教育。抓好職工青少年子女的教育工作，關(guān)注未成年人思想道德建設，對所職工子女取得的政治、思想、學習方面的進步，均由單位給予一定物質(zhì)獎勵。督促職工加強子女教育，以素質(zhì)教育為本，培養(yǎng)下一代獨立、進取、敢于競爭、意志堅定的品質(zhì)，培養(yǎng)樹立正確的思想信念和世界觀、人生觀、價值觀。四．切實抓好業(yè)務工作，促進衛(wèi)生執(zhí)法水平不斷提高全所干