【正文】 營盤站先后進(jìn)行過渡封鎖 32 次，順利完成了古營盤、集寧南站的施工、受到了甲方及六局的嘉獎。甲方獎勵古營盤站、集寧南站兩站開通 50 萬元，六局獎勵 13 萬元，為公司贏的了榮譽。 張集線“三電”遷改工程：從 06 年 9 月份開始至今，共完成電力遷改 76 處，通信遷改 143KM。 08 年三電遷改主要集中在古營盤，與集寧南站涉及既有線施工的遷改，超前謀劃，合理安排，同產(chǎn)權(quán)單位、土建單位親自在現(xiàn)場確定遷改方案，合理安排上級停電計劃。尤其在集寧南站的遷改中，由于集寧南站幾次改造，地下電纜錯雜、如同蜘 蛛網(wǎng)，線路改造清篩、地面上露出的有通信電纜、信號電纜、電力電纜、在用的、非在用的很難分辨，而甲方要求不得挖斷任何一條電纜，線路施工單位又要求盡快遷改，我積極同各產(chǎn)權(quán)單位現(xiàn)場確定。利用儀器儀表查找判斷，歷時將接近月余，為集寧南站的開通創(chuàng)造了條件，奠定了基礎(chǔ)，遷改先后停電 36 次，割接光電纜 25 處。 大包線電氣化改造通信工程：大包線通信工程 08 年 4 月份大面積展開施工以來，主要進(jìn)行了區(qū)間光電纜敷設(shè)，無線列調(diào)鐵塔安裝、漏泄同軸電纜架掛、車站電臺開通、光纖直放站開通、地面中繼設(shè)備開通，數(shù)字調(diào)度設(shè)備安裝，傳輸接入設(shè)備安裝，干線電纜整治及通信過渡的施工。由于受設(shè)計、土建、房建等因素的制約，施工進(jìn)度沒有滿足甲方階段目標(biāo)工期，進(jìn)度滯后雖然甲方、設(shè)計和施工都存在問題，但從主觀方面分析，自身深感存在一些問題，對大包線的設(shè)備倒接、既有設(shè)備擴容以及新舊設(shè)備結(jié)合施工的復(fù)雜性認(rèn)識不夠，沒有引起重視。忙于張集線的緊張施 工，忽視了大包線新舊系統(tǒng)組網(wǎng)倒接方案、舊系統(tǒng)的擴容方案的前期調(diào)查，造成各系統(tǒng)開通施工緊張的局面。過渡工程的施工與正式工程結(jié)合不好，引起室內(nèi)施工的不徹底，造成二次施工。由于自己認(rèn)識的不到位，指導(dǎo)施工的不到位，諸如以上的問題，影響了總體施工進(jìn)度，給分公司造成負(fù)面影響。在今后的工作中將吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高自己的工作水平。 三、索賠方面： 在集包三四線引起張集線古營盤站一類變更中，抓住此機會，征得甲方的認(rèn)可后，同設(shè)計院總體充分溝通，密切配合， 08 年 1 月在張集線古營盤站一類變更中爭取了“三電” 遷改 469 萬元。 四、自覺廉潔自律意識，維護(hù)班子團結(jié) 自己時刻以黨員、干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真學(xué)習(xí)了中紀(jì)委關(guān)于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律的“五項規(guī)定”和“五項新要求”、胡錦濤總書記中紀(jì)委七次全會講話精神及電務(wù)公司《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)承諾書》的內(nèi)容，自覺遵守。在外部勞務(wù)選用任務(wù)分配、單價確定方面嚴(yán)格按規(guī)定操作。自己以身作則，并嚴(yán)格要求項目部其他領(lǐng)導(dǎo)不能以權(quán)謀私、弄虛作假，維護(hù)了集體利益。作為分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，自覺維護(hù)班子團結(jié)，維護(hù)集體決策，維護(hù)分公司的利益和權(quán)威，堅決貫徹執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)的意圖， 當(dāng)好主管領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，尊重團結(jié)班子其他成員，維護(hù)班子整體和成員個體的威信。 回顧一年來的工作，盡管取得了一定的成績，但深感與組織和大家的期望還存在較大差距，如管理能力、工作水平還有待提高等。在今后的工作中，我將更加嚴(yán)格要求自己，以學(xué)習(xí)實踐和理性思考來提升工作能力和水平，集中精力抓好張集線“三電”和大包線通信工程，為分公司圓滿完成 2021 年施工任務(wù)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 第三篇：述職述職報告怎么寫 首先，（ a）報告的意義 n 本報告是領(lǐng)導(dǎo)干部按照職責(zé)向選舉或委托機構(gòu)，單位的上級領(lǐng)導(dǎo) 機關(guān)，主管部門和干部群眾報告一段時間的報告，并報告自己的關(guān)于工作職責(zé)的書面報告。特殊風(fēng)格的管理評估。 n 雖然報告的報告以報告的名義與作為黨和政府的主要文件但不是相同的風(fēng)格，內(nèi)容，功能和作者身份的報告沒有很大不同。報告的內(nèi)容包括任期內(nèi)工作的成就，缺陷和錯誤，以及存在的主要問題，與總結(jié)有許多相似之處。 n 報告可分為報告，階段報告，期末報告等類型。 n（ B）報告的作用 隨著干部人事制度改革的深入和公務(wù)員制度的實施，作為民主評議干部程序的重要組成部分，領(lǐng)導(dǎo)干部越來越重要。報告作為工作文本的作用，其作用主 要體現(xiàn)在以下幾個方面： 管理體制的重要舉措在明確崗位職責(zé)的前提下，要求有一定立場的領(lǐng)導(dǎo)干部定期寫作報告，方便理論層面領(lǐng)導(dǎo)干部的管理干部，道德素質(zhì)，文化素質(zhì)，業(yè)務(wù)能力進(jìn)行全面細(xì)致的學(xué)習(xí)，按照干部本身發(fā)展趨勢，有計劃，有針對性的選拔，培訓(xùn)，使用干部，減少或避免干部在主體性和盲目性上的使用。 n 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)過一段時間后，通過以向人民群眾報告形式向廣大群眾報告工作職責(zé)的形式，使群眾審查和審查，這是領(lǐng)導(dǎo)干部接受群眾以有效的方式監(jiān)督和聽取群眾的意見， 有助于關(guān)閉干部群眾的關(guān)系，克服官僚作風(fēng)。 領(lǐng)導(dǎo)干部工作一段時間后，需要通過匯報，總結(jié)以前的工作經(jīng)驗，學(xué)習(xí)以往的失敗，加強自己的責(zé)任觀，回顧以往的工作實踐。這是為了更好地探索自己工作的規(guī)律，提倡領(lǐng)導(dǎo)干部的自我意識，自我學(xué)習(xí)，自我完善有著重要的作用。 n 第二，報告的內(nèi)容 n 報告的內(nèi)容，不同行業(yè)，不同層次的領(lǐng)導(dǎo)是不同的。但無論哪個行業(yè)，報告的領(lǐng)導(dǎo)級別和級別都應(yīng)該有以下幾個方面： n（ A）工作職責(zé) 報告首先簡要介紹了基本情況，例如辦公室的職位。然后詳細(xì)說明自己的職責(zé)范圍，即負(fù)責(zé)自己的工作，主要工作目標(biāo)。之所以要詳細(xì)介紹，是因為工作是群眾和干部的職責(zé)，評估部門評估標(biāo)準(zhǔn)是否令人滿意。在同一級別，甚至同一位置的領(lǐng)導(dǎo)人，因為他們不同職責(zé)的分工不同，但工作職責(zé)是任何一個職位都有。 n（ B）指導(dǎo)思想 n 這是每個領(lǐng)導(dǎo)干部工作的不可或缺的先決條件。領(lǐng)導(dǎo)干部的工作有其目的和原則，就是站在黨的立場，根據(jù)黨和國家的政策法規(guī)觀察事情，分析問題，處理問題，工作。不是正確的指導(dǎo)思想，對黨和國家的方針政策沒有深刻的認(rèn) 識，不可能確定工作的優(yōu)點，看到事情的本質(zhì)，找出問題的存在，采取正確的方式，這樣完成自己的工作。 n（ C）主要工作 n 這是報告中最重要的部分。要向群眾報告自己的主要工作，工作成果，經(jīng)濟社會效益，工作中的錯誤和造成的損失。具體來說，主要包括以下幾個方面：我自己做什么樣的工作，結(jié)果是什么 。什么樣的工作是為了幫助他人，以及結(jié)果如何，以及黨和國家的作用如何執(zhí)行政策，如何自己實施，效果如何 。在他任職期間，對上級有什么重要的指示，如何實施自己的，如何結(jié)果 。在工作的實踐中有什么新的情況和新的問題，自己如何處理。以上幾 點，包括成功與失敗，不僅可以說結(jié)果，報道沒有后顧之憂。 n（ D）經(jīng)驗和教訓(xùn) n 在自己的工作實踐中，也能夠總結(jié)一些常規(guī)知識，包括成功經(jīng)驗今后應(yīng)如何結(jié)轉(zhuǎn) 。什么教訓(xùn)是失敗的，以及如何預(yù)防未來？這部分內(nèi)容應(yīng)該分析和總結(jié)，重點關(guān)注一般，提高到理論的高度來理解。對于這一課，我們應(yīng)該著重分析主觀和客觀原因造成的錯誤原因，明確責(zé)任是什么。 第四篇：述職述職報告怎么寫 首先，（ a）報告的意義 n 本報告是領(lǐng)導(dǎo)干部按照職責(zé)向選舉或委托機構(gòu)，單位的上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，主管部門和干部群眾報告一段時間的報告，并 報告自己的關(guān)于工作職責(zé)的書面報告。特殊風(fēng)格的管理評估。 n 雖然報告的報告以報告的名義與作為黨和政府的主要文件但不是相同的風(fēng)格，內(nèi)容，功能和作者身份的報告沒有很大不同。報告的內(nèi)容包括任期內(nèi)工作的成就，缺陷和錯誤，以及存在的主要問題，與總結(jié)有許多相似之處。 n 報告可分為報告，階段報告，期末報告等類型。 n（ B）報告的作用 隨著干部人事制度改革的深入和公務(wù)員制度的實施，作為民主評議干部程序的重要組成部分，領(lǐng)導(dǎo)干部越來越重要。報告作為工作文本的作用，其作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面： 管理體制的重要舉措在明確崗位職責(zé)的前提下，要求有一定立場的領(lǐng)導(dǎo)干部定期寫作報告，方便理論層面領(lǐng)導(dǎo)干部的管理干部，道德素質(zhì)，文化素質(zhì)，業(yè)務(wù)能力進(jìn)行全面細(xì)致的學(xué)習(xí)，按照干部本身發(fā)展趨勢，有計劃，有針對性的選拔，培訓(xùn)，使用干部，減少或避免干部在主體性和盲目性上的使用。 n 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)過一段時間后，通過以向人民群眾報告形式向廣大群眾報告工作職責(zé)的形式，使群眾審查和審查，這是領(lǐng)導(dǎo)干部接受群眾以有效的方式監(jiān)督和聽取群眾的意見，有助于關(guān)閉干部群眾的關(guān)系，克服官僚作風(fēng)。 領(lǐng)導(dǎo)干部工作一段時間后，需要通過匯報，總結(jié)以前的工作經(jīng)驗，學(xué)習(xí)以往的失敗，加強自己的責(zé)任觀，回顧以往的工作實踐。這是為了更好地探索自己工作的規(guī)律，提倡領(lǐng)導(dǎo)干部的自我意識，自我學(xué)習(xí)，自我完善有著重要的作用。 n 第二，報告的內(nèi)容 n 報告的內(nèi)容，不同行業(yè)，不同層次的領(lǐng)導(dǎo)是不同的。但無論哪個行業(yè)，報告的領(lǐng)導(dǎo)級別和級別都應(yīng)該有以下幾個方面： n（ A）工作職責(zé) 報告首先簡要介紹了基本情況，例如辦公室的職位。然后詳細(xì)說明自己的職責(zé)范圍，即負(fù)責(zé)自己的工作，主要工作目標(biāo)。之所 以要詳細(xì)介紹，是因為工作是群眾和干部的職責(zé)，評估部門評估標(biāo)準(zhǔn)是否令人滿意。在同一級別，甚至同一位置的領(lǐng)導(dǎo)人，因為他們不同職責(zé)的分工不同，但工作職責(zé)是任何一個職位都有。 n（ B）指導(dǎo)思想 n 這是每個領(lǐng)導(dǎo)干部工作的不可或缺的先決條件。領(lǐng)導(dǎo)干部的工作有其目的和原則，就是站在黨的立場，根據(jù)黨和國家的政策法規(guī)觀察事情，分析問題，處理問題，工作。不是正確的指導(dǎo)思想，對黨和國家的方針政策沒有深刻的認(rèn)識，不可能確定工作的優(yōu)點，看到事情的本質(zhì)，找出問題的存在，采取正確的方式，這樣完成自己的工作。 n（ C）主要工作 n 這是報告中最重要的部分。要向群眾報告自己的主要工作，工作成果，經(jīng)濟社會效益，工作中的錯誤和造成的損失。具體來說，主要包括以下幾個方面：我自己做什么樣的工作，結(jié)果是什么 。什么樣的工作是為了幫助他人，以及結(jié)果如何，以及黨和國家的作用如何執(zhí)行政策，如何自己實施，效果如何 。在他任職期間，對上級有什么重要的指示，如何實施自己的，如何結(jié)果 。在工作的實踐中有什么新的情況和新的問題，自己如何處理。以上幾點，包括成功與失敗，不僅可以說結(jié)果，報道沒有后顧之憂。 n（ D）經(jīng)驗和教訓(xùn) n 在自己的工作實踐中，也能夠總結(jié)一些 常規(guī)知識，包括成功經(jīng)驗今后應(yīng)如何結(jié)轉(zhuǎn) 。什么教訓(xùn)是失敗的，以及如何預(yù)防未來？這部分內(nèi)容應(yīng)該分析和總結(jié)，重點關(guān)注一般，提高到理論的高度來理解。對于這一課，我們應(yīng)該著重分析主觀和客觀原因造成的錯誤原因，明確責(zé)任是什么。 第五篇：述職報告怎么寫 ①開頭 開頭，又叫引語，一般交代任職的自然情況，包括何時任何職，變動情況及背景；崗位職責(zé)和考核期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)情況及個人認(rèn)識；對自己工作盡職的整體估價，確定述職范圍和基調(diào)。這部分要寫得簡明扼要，給聽者予一個大體印象。 ②主體 主體，是述 職報告的中心內(nèi)容。其實，述職報告跟個人工作總結(jié)報告差不多，主要寫實績、做法、經(jīng)驗、體會或教訓(xùn)、問題，要強調(diào)寫好以下幾個方面： 對黨和國家的路線方針政策、法紀(jì)和指示的貫徹執(zhí)行情況；對上級交辦事項的完成情況；對分管工作任務(wù)完成的情況；在工作中出了哪些主意，采取了哪些措施，作出哪些決策，解決了哪些實際問題，糾正了哪些偏差，做了哪些實際工作，取得了哪些業(yè)績；個人的思想作風(fēng)、職業(yè)道德，廉潔從政和關(guān)心群眾等情況；寫出存在的主要問題，并分析問題產(chǎn)生的原因，提出今后改進(jìn)的意見和措施。 這部分，要寫得具體、充 實、有理有據(jù)、條理清楚。由于這部分內(nèi)容涉及面廣，量多，所以宜分條列項寫出。“條”、“項”要注意內(nèi)在邏輯關(guān)系安排好。另外，也可以后附上下一階段的個人工作計劃。 ③結(jié)尾 結(jié)尾一般寫結(jié)束語。用“以上報告，請審閱”、“以上報告，請審查”、“特此報告，請審查”、“以上報告，請領(lǐng)導(dǎo)、同志們批評指正”等作結(jié)。 述職報告的落款，寫上述職人姓名和述職日期或成文日期。署名可放在標(biāo)題之下，也可以放文尾。