【正文】 分 退耕還林生態(tài)建設 5 分 調(diào)整種養(yǎng)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變經(jīng)營方式 5 分（以簽定經(jīng)濟責任狀為依據(jù)）招商引資工作 5 分（以年內(nèi)引進項目在 500 萬元以上的為依據(jù)）臨時工作 5 分 群眾測評 5 分，由鎮(zhèn)所片負責人、包村干部、村級干部、黨員和村民代表（每 15戶村民選舉產(chǎn)生 1 名代表）進行打分測評。 領導評議 5 分，由鎮(zhèn)副科級以上干部和站所長根據(jù)平時掌握的情況進行打分測評。 （二）村班子成員 村班子成員評 價分值，分別由目標實績，群眾測評和領導評議三部分組成共計 100 分。 目標實績 40 分，根據(jù)村班子成員各自承擔的職責，任務進行量化，并根據(jù)實際完成情況進行綜合評議。 群眾測評 40 分由鎮(zhèn)包片負責人、包村干部、村級干部、黨員和村民代表進行打分測評。 領導評議 20 分，由鎮(zhèn)副科級以上干部和站所長根據(jù)平時掌握的情況進行打分測評。 五、考核程序 （一）由考核小組組織被考核村召開包片負責人、包村干部、村級干部、黨員和村民代表參加的考核大會，村支部書記或地委會主任代表班子做述 職報告，村班子成員分別做述職報告。 （二）群眾測評。由參加考核大會的全體人員對村班子和村干部進行民主測評。分為好、中、差三個檔次，分別具體量化為 50 分、 30分、 10 分。 （三）考核小組采取查看資料，個別表態(tài)，現(xiàn)場考察和重點抽查的方法核實各項任務完成情況并打分。 （四）領導測評，召開鎮(zhèn)副科級以上干部和站所長會議根據(jù)平時對村班子和村干部掌握的實際工作完成情況分別進行打分測評。 六、檔次評定 （一）班子工作實績評價，等次分為實績突出，實績比較突出，實績一般，實績較差四個具體指數(shù)為： 實績突出標準：綜合分數(shù) 90分以上，按分值大小依次排序。 實績比較突出標準：綜合分數(shù) 80 分以上，按分值大小依次排序。 實績一般標準：綜合分數(shù) 60分以上，按分值大小依次排序。 實績較差標準：綜合分數(shù) 60分以下。 （二）班子成員評級，等次分為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職，不稱職 （三）班子受通報批評，班子成員受黨紀、政紀處分的分別不被定為實績突出和優(yōu)秀。 （四）鎮(zhèn)村級干部工作實績考核領導小組依據(jù)考核結(jié)果提出初步評定意見，提交鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會議確定最終檔次。 （五）以通報形式公布考核結(jié)果，并上報縣委組織部備案。 七、獎勵與懲戒 依據(jù)全面考核結(jié)果，對領導班子和班子成員實行獎勵。 （一）凡當年被評為實績突出村級班子，鎮(zhèn)黨委、政府授予“先進村班子”稱號，獎勵現(xiàn)金 5000 元。被評為實績工作較差的村處罰 1000元。 （二）當年被評為優(yōu)秀的村干部獎勵現(xiàn)金 500 元，當年被評為稱職的和基本稱職的不獎不罰，當年被評為不稱職的村干部扣發(fā)工 資的20%。 （三）凡連續(xù)三年被評為實績突出的村級班子，鎮(zhèn)黨委、政府授予“優(yōu)秀村班子”榮譽稱號，并獎勵村班子，正副每人 1000 元。 （四）凡連續(xù)三年被評為優(yōu)秀的村干部獎勵現(xiàn)金 1000 元（以上各項資金由鎮(zhèn)政府解決） （五）當年被評為實績較差的村班子和評為不稱職的村干部，要對鎮(zhèn)黨委進行述職；對實績考核連續(xù)三年被評為實績較差的班子和不稱職檔次的村干部實行誡免談話，誡免期間工資總額下浮 50%。解除誡免后恢復其工資待遇，誡免無效的予以降職或勸其辭職，對 連續(xù)三年被評為實績較差的村班子和 連續(xù)被三年評為不稱職的村干部，實行班子調(diào)整和引咎辭職。 八、考核紀律 （一）對實績考核中采取不正當手段騙取榮譽和獎勵的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即予以取消。 （二）考核工作人員要堅持原則，認真負責、嚴格把關，公正打分，對失職、瀆職和徇私舞弊，一經(jīng)查實，給予相關人員黨紀、政紀處分。 （三）建立健全考核檔案，考核工作組要認真填寫有關考核表格和相關資料，并認真整理后分別歸檔。 九、村干部工資的管理和發(fā)放形式 （一）將干部報酬和工作掛鉤，從今年起村正職工資提高到每月400 元 ,副職每 月 320元 ,其中年工資總額的 20%作為年終考核的活化部分 ,依據(jù)考核結(jié)果以獎懲的形式發(fā)放。 （二）鼓勵村組干部交叉任職，對交叉任職、兼職的村干部只執(zhí)行一個職務工資，其它剖分做為活化部分，依據(jù)考核結(jié)果以獎懲的形式發(fā)放。 （三）每個村規(guī)定享受工資待遇的干部為 5 人，工資由縣財政從轉(zhuǎn)移支付的資金統(tǒng)一撥付到鎮(zhèn)，由鎮(zhèn)統(tǒng)一管理、統(tǒng)一記帳、專戶儲存、?？顚Ｓ?，不得擠占挪用，以保證村干部工資按時足額發(fā)放。 十、本細則由嵐頭鎮(zhèn)黨委負責解釋。 第五篇：黨委班子述職報告 黨委班子述職報告 一、重視思想政治建設，注重黨委領導核心作用的發(fā)揮。 今年，鄉(xiāng)黨委始終把加強科學發(fā)展觀學習，努力提高班子成員理論修養(yǎng)和政治素質(zhì)放在首要位置，制定了中心組學習計劃、科學發(fā)展觀學習方案，完善了學習、考勤、檢查等制度。通過經(jīng)常性的學習活動，增強了領導干部的政治理論水平，使班子成員的政治思想素質(zhì)有了明顯提高，工作作風得到進一步轉(zhuǎn)變，在機關營造了濃厚的學習氛圍，為廣大干部群眾樹立了學習典范。 充分發(fā)揮黨委宏觀決策能力，加快經(jīng)濟發(fā)展的步伐。根據(jù)地、市委召開的經(jīng)濟工作會議精神，鄉(xiāng)黨委因地制宜、依 托資源優(yōu)勢，大膽更新觀念，制定和實施了多項加快全鄉(xiāng)發(fā)展的決策。對全鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展思路進行了重新定位?？傮w思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十七大會議精神；以科學發(fā)展觀統(tǒng)領經(jīng)濟社會發(fā)展全局，按照建設社會主義新農(nóng)村的要求，深化農(nóng)業(yè)農(nóng)村結(jié)構(gòu)調(diào)整；以農(nóng)村農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，全力推動設施農(nóng)業(yè)發(fā)展，積極推進節(jié)水農(nóng)業(yè)，加快畜牧業(yè)發(fā)展步伐，加大富余勞動力轉(zhuǎn)移力度，全面推進二堡鄉(xiāng)社會主義新農(nóng)村建設進程，經(jīng)過 35 年的發(fā)展，到 2021 年把二堡鄉(xiāng)建成為吐魯番市重要的萬畝反季節(jié)蔬菜基地、萬畝西甜瓜基 地、萬畝優(yōu)質(zhì)制干葡萄基地、萬畝高效節(jié)水農(nóng)業(yè)示范基地。 注重團結(jié)，努力維護團結(jié)協(xié)作的工作局面。今年以來，鄉(xiāng)黨政班子在工作中能夠密切配合、搞好團結(jié)，班子成員根據(jù)工作分工，在認真履行職責的同時，堅持作到分工不分家，以工作大局為重，對工作中遇到處理意見不統(tǒng)一的問題，能夠及時向黨政正職匯報，杜絕了工作中推脫現(xiàn)象的發(fā)生，從而形成了鄉(xiāng)黨政班子團結(jié)協(xié)作、密切配合、相互促進的良好工作格局。 堅持民主集中制原則，充分調(diào)動班子成員的工作積極性和主動性。鄉(xiāng)黨委作為全鄉(xiāng)工作的領導核心 ,能夠始終處于宏觀統(tǒng)籌、把 握大局的領導地位。在各項工作的運行中 ,黨委班子能夠充分發(fā)揚民主，做到大事開會集體研究解決，小事相互溝通協(xié)商通氣，凡鄉(xiāng)黨委召開工作會議前，“一把手”都能夠向班子成員征求意見和建議，確保會議研究的各項決策切實可行。如干部任免、推薦、招商引資、較大工程的實施、較多資金的使用等都能在黨委會上廣泛征求班子成員意見和建議，充分發(fā)揚民主，很好地貫徹了黨的民主集中制原則。黨政班子成員能夠緊緊圍繞黨委制定的各階段中心任務，各司其職、各負其責，抓好具體工作的貫徹落實 ,從而保證了黨委制定的各項決策的貫徹落實。 勤政廉 政，堅決貫徹黨風廉政建設責任制。在黨風廉建設工作中 ,鄉(xiāng)黨委始終堅持要求黨委成員，嚴格要求自己，樹立領導就是服務的思想意識，把領導干部廉潔自律問題作為加強黨的建設，加強班子建的主要措施來抓。加大了對黨員干部廉政教育力度，開展了黨風廉政建設教育月活動，強化了責任制的落實，增強了黨員干部落實廉政建設責任制的主動性。信訪工作方面，嚴格落實領導干部信訪接待日制度，全年共接待群眾來訪 33 人次，受理信訪問題 30 件（次），辦結(jié)答復 33 件（次），辦結(jié)率 100%。結(jié)合今年“四知四清四掌握”工作機制，鄉(xiāng)村干部在入戶走訪中共消除矛 盾糾紛 20件，制止上訪事件 3件，實現(xiàn)了“信訪總量、初信初訪、集體上訪”三個下降。減輕農(nóng)民負擔工作也取得實效，減輕農(nóng)牧民負擔為 萬元，人均減負 元。 二、認真履行職責，圓滿完成各項工作目標