【正文】 往往要求嚴(yán)格，但工作之余卻無制度之約，部分領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)學(xué)習(xí)“充電”意識不強(qiáng)，不主動。 四、今后努力方向和整改措施 “四風(fēng)”問題的存在，不僅表明領(lǐng)導(dǎo)班子成員在“四風(fēng)”上與上級要求和群眾期盼存在一定差距，也同時表明中心作風(fēng)建設(shè)工作還存在薄弱環(huán)節(jié)。針對“四風(fēng)”存在問題和問題產(chǎn)生的根源，按照中央和省市縣有關(guān)要求，制定如下整改措施： （一）牢固樹立科學(xué)的政績觀，強(qiáng)力解決形式主 義方面存在的突出問題 。把提高領(lǐng)導(dǎo)班子的政治素質(zhì)作為整改的首要任務(wù)，修定和落實班子成員日常學(xué)習(xí)制度，做好本職工作的政策法規(guī)和知識技能的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。時刻關(guān)注畜牧業(yè)新技術(shù)的發(fā)展與應(yīng)用，把研究解決全縣畜牧業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定的重要問題，作為中心學(xué)習(xí)的經(jīng)常性任務(wù)和要求，提高推動中心工作的主動性。把群眾路線教育作為班子成員的必修課，持之以恒，常抓不懈，切實提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員的理想信念、宗旨意識、群眾觀點和反腐倡廉意識，增強(qiáng)政治意識、責(zé)任意識和憂患意識。 。按照務(wù)實高效的原 則，切實在 －９－減少會議數(shù)量、控制會議規(guī)模、縮短會議時間、提高會議質(zhì)量上下功夫，能不開的會議堅決不開，必須開的會堅持開短會講短話，力戒空話套話。嚴(yán)格控制中心文件數(shù)量和篇幅，政策不明、措施不實、篇幅超長、沒有實際內(nèi)容的文件一律不發(fā)。 （二）牢固樹立正確的權(quán)力觀，強(qiáng)力解決官僚主義方面存在的突出問題 。以解決基層實際問題為重點，深入開展走基層活動，多到生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模大、各種矛盾突出的企業(yè)，真實了解掌握實際情況，研究解決具體問題。堅持深入實地、體察實情、收集實況、求得實效的工 作作風(fēng)，努力做到面向養(yǎng)殖戶零距離、溝通交流心貼心，對服務(wù)對象反映的困難，盡心竭力給予幫助。 。健全完善班子科學(xué)決策、民主決策機(jī)制和重大決策風(fēng)險評估機(jī)制，使各項決策充分符合上級政策和群眾的意愿；進(jìn)一步完善政務(wù)公開制度，充分保障群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和參與權(quán)。 。要把強(qiáng)化宗旨意識和群眾觀念作為整改的重要內(nèi)容，積極拓寬服務(wù)對象反映問題和意見的渠道，加強(qiáng)與群眾的溝通交流，深入了解養(yǎng)殖戶的疾苦。堅持把想問題、辦事情、作決策的著眼點和落腳點放在群眾利益上，放在辦實事和求實效 上，充分考慮群眾的利益。 。重新完善績效考核機(jī)制，不斷規(guī)－１０－范績效考核的方式和流程，將考核指標(biāo)與股室職責(zé)、崗位職責(zé)相關(guān)聯(lián)，構(gòu)建以獎勤罰懶為精髓的績效考核激勵機(jī)制。加強(qiáng)考核的溝通和反饋，強(qiáng)化考核監(jiān)督的力度，推行獎勤罰懶、賞優(yōu)罰劣的評價體系，有效發(fā)揮績效考核對員工的激勵作用。 （三）牢固樹立正確的人生觀世界觀，強(qiáng)力解決享樂主義方面存在的突出問題 。大力開展理想信念教育，不斷強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子艱苦奮斗意識，更好地克服精神懈怠和思想滑坡，提高領(lǐng)導(dǎo)班子集體戰(zhàn)斗能力和整體工作水平。 。緊密圍繞全縣畜牧業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，牢固樹立憂患意識和創(chuàng)新意識，積極主動解決各養(yǎng)殖企業(yè)發(fā)展過程中遇到的任何問題和困難，提供全方位的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，大力推進(jìn)畜牧業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。 （四）牢固樹立社會主義核心價值觀，強(qiáng)力解決奢靡之風(fēng)方面存在的突出問題 。堅決落實勤儉節(jié)約的方針，規(guī)范各項審批程序，嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)把關(guān)，堅 決堵塞漏洞。嚴(yán)格控制會議費(fèi)用、接待費(fèi)用、辦公費(fèi)用、差旅費(fèi)用等，檢查監(jiān)督職工節(jié)支工作落實情況。嚴(yán)肅內(nèi)部接待紀(jì)律，不超標(biāo)準(zhǔn)接待，出差不住超標(biāo)準(zhǔn)客房，不接受宴請及各類紀(jì)念品。 。嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，遵守廉潔自律各項規(guī)定，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子在廉政建設(shè)和作風(fēng)建 －１１－設(shè)中的表率帶頭作用，進(jìn)一步健全干部職工監(jiān)督管理機(jī)制，對一些苗頭性、傾向性和群眾有反映的問題，要嚴(yán)肅批評教育，及時予以糾正。 。針對近期國內(nèi)發(fā)生的嚴(yán)重違紀(jì)事件，舉一反三，繼續(xù)深入查找制度漏洞和自身 陋習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行職務(wù)消費(fèi)規(guī)定，不折不扣地落實中央的八項規(guī)定和省市縣有關(guān)要求。 （五）強(qiáng)化集體領(lǐng)導(dǎo)和立體監(jiān)督，強(qiáng)力推進(jìn)“四風(fēng)”整改措施科學(xué)高效落到實處 在治理“四風(fēng)”中，認(rèn)真制定整改方案，細(xì)化整改措施，明確責(zé)任內(nèi)容、責(zé)任時限，凡是能夠立即整改的堅決立即整改，需要一定辦理過程的也要明確時間，限時整改。對整改落實的情況，建立督查機(jī)制，及時研究解決整改過程中遇到的突出問題，并及時將整改結(jié)果向縣群教辦報告，向廣大干部職工公開，自覺接受監(jiān)督。 －１２－ 第四篇： XX局領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料 [定稿 ] XX 局領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料 廳實踐辦： 根據(jù)群眾路線教育實踐活動安排，我局認(rèn)真開展各項規(guī)定動作，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，多形式、多渠道廣泛征集群眾意見：一是打破砂鍋問到底。局班子成員就“四風(fēng)”問題分別與各業(yè)務(wù)部室開會座談、交流談心，或者采取無記名調(diào)查問卷、意見征求箱等形式征求意見，使干部群眾敢于亮劍。二是望聞問切，深挖病根。班子成員對照省教育實踐活動讀本的正反典型，自我剖析，帶頭落實各項規(guī)定，深入基層一線，聽取群眾對各類項目實施的意見，把群眾對工作的滿意度作為班子 成員稱職與否的重要標(biāo)尺。經(jīng)過查擺，共征集到關(guān)于“四風(fēng)”問題 9 個，深化改革推進(jìn)工作問題 7 個，加強(qiáng)隊伍建設(shè) 2 個，優(yōu)化辦公提高效率 6 個，其他問題 3 個，合計 27 個問題。針對上述問題，局領(lǐng)導(dǎo)班子圍繞群眾反映強(qiáng)烈、事關(guān)全局發(fā)展的問題進(jìn)行分類梳理，明確問題整改聯(lián)絡(luò)人和責(zé)任人，按時整改，定期通報。 一、遵守黨的政治紀(jì)律情況 （一）落實情況 局班子成員嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，始終保持政治上的清醒，嚴(yán)格執(zhí)行黨的路線方針政策，在重大原則問題上與黨中央保持高度一致，通過落實黨的群眾教育實踐活動，不斷提高班子成員的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平，增強(qiáng)了拒腐防變和抵御各種風(fēng)險的能力。 （二）存在差距的不足 ，學(xué)習(xí)內(nèi)容不夠系統(tǒng)，有時存在應(yīng)付學(xué)習(xí)現(xiàn)象。 ，黨內(nèi)監(jiān)督落實不夠到位，對黨員干部的管理和教育不夠嚴(yán)格。 二、貫徹落實中央八項規(guī)定及我省實施辦法情況 （一）貫徹落實情況 認(rèn)真組織學(xué)習(xí)并堅決貫徹落實中央八項規(guī)定及省實施辦法。中央八項規(guī)定實施以來，我局能夠做到：一是在基層調(diào)研和開展相關(guān)業(yè)務(wù)工作時，注意輕車從簡，聽取群眾意見，本著服務(wù)基層、推進(jìn)工作的方針，從實際出發(fā)，幫助基層解決工作中遇到的實際問題；二是切實改進(jìn)會風(fēng)文風(fēng)，召開會議做到節(jié)約高效，要求班子成員開短會，講短話，精簡工作簡報內(nèi)容；三是提高辦事效率，對基層反映和提出的問題，及時研究答復(fù)，抓緊辦理，一時辦不了和不能解決的，及時做好解釋工作，消除誤解；四是厲行勤儉，嚴(yán)格遵照廉潔從政有關(guān)規(guī)定，貫徹落實八項規(guī)定， 二、三季度統(tǒng)計表明經(jīng)費(fèi)支出有所下降 50%，車輛購置及運(yùn)行費(fèi)下降 18%。今年沒出國活動安排。 （二）存在的差距和不足 ，深入調(diào)查工作做得不夠扎實，對當(dāng)?shù)厝罕娨庖娝鸭粔虺浞帧? ，重點不夠突出，議事效率有待提高。 、勤儉節(jié)約的意識有待進(jìn)一步加強(qiáng)，表現(xiàn)在追求舒適的辦公條件，節(jié)水節(jié)電等節(jié)能低碳意識差。 三、“四風(fēng)”方面存在的突出問題、 （一）形式主義問題 。一是 對議定事項跟蹤抓落實不到位，工作落實的責(zé)任、方式和完成的時限不夠明確；二是對現(xiàn)有規(guī)章制度領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行力度不夠，致使日常管理中有時會發(fā)生有規(guī)不依，有章不循的現(xiàn)象。 。局辦公會議等討論的問題有時比較寬泛，重點不夠突出，一些焦點和敏感的問題難于形成共識，議而不決的現(xiàn)象也有時會發(fā)生，影響工作的有效決策。 。黨建活動滿足于按成規(guī)定動作多，結(jié)合單位實際主動開展活動少，有的活動不規(guī)范、走過場，流于形式。 （二）官僚主義問題 位。對有的重要事項事前醞釀不充分，對有的涉及干部群眾普遍利益和大家比較關(guān)心的事情，沒能充分征求意見，體現(xiàn)群眾意愿。 。對待群眾比較關(guān)心的工資統(tǒng)發(fā)、單位定級、二聘等懸而未決的問題未能及時解決，群眾不滿意。 。領(lǐng)導(dǎo)班子未能經(jīng)常深入部室座談交流，與黨員干部群眾談心交流少，對群眾的期盼和要求了解不多，群眾意識弱化。 （三）享樂主義問題 ，進(jìn)取創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)。工作存在求穩(wěn)意識，主動謀求發(fā)展做得不夠，遇到難題勇于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?不足。如在工資統(tǒng)發(fā)、單位定級、職能轉(zhuǎn)變等問題上，主動性不強(qiáng)，積極性不高，存在等、靠、要的依賴心理，使得上述問題久拖不決。 。開展業(yè)務(wù)過程中，沒有嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待有關(guān)規(guī)定，偶有超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象發(fā)生。 。 （四）奢靡之風(fēng)問題 ，重視不夠，廉潔從政的學(xué)習(xí)教育不夠深入。表現(xiàn)在有廉潔從政的制度，缺乏監(jiān)督落實的長效舉措；了解奢靡之風(fēng)的危害，但又沒從主觀上避免沾染其惡習(xí)。 ，有“吃皇糧”思想，艱苦奮斗的意識、勤儉持家的精神弱化。表現(xiàn)在一是籌劃工作積極性、主動性不夠，組建前，大家齊心合力想辦法，廣開創(chuàng)收途徑，局組建后，被動工作多，常新思維少；二是勤儉意識不強(qiáng)，使用辦公用品大手大腳，長明燈、長流水等現(xiàn)象時有發(fā)生。 ，未能主動開源節(jié)流，精打細(xì)算，節(jié)約意識、過“緊日子”思想不足。我局事業(yè)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)不足，經(jīng)費(fèi)缺口很大，目前是依靠組建前原征地服務(wù)中心，地價評估中心結(jié)余的自有資金解決，但也所剩無幾。面對此現(xiàn)狀，班子未能高度重視，未 能結(jié)合我局職能積極采取應(yīng)對措施。 （五）其他問題 局領(lǐng)導(dǎo)班子間的協(xié)調(diào)、溝通力不夠，思想有時不夠統(tǒng)一。 四、產(chǎn)生問題的原因 （一）形式主義問題產(chǎn)生的原因 。一是有些規(guī)章制度不夠完善；二是責(zé)任意識弱化，對群眾反響強(qiáng)烈的問題不敏感，處理不夠迅速，處理結(jié)果通報不及時；三是對未嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦理的現(xiàn)象督促不夠。 。一是會前準(zhǔn)備不夠充分，如未能事先將會議議題發(fā)給與會人員等；二是會議主題不夠突出，致使發(fā)言跑題等現(xiàn)象出 現(xiàn)；三是會議形式不夠科學(xué)，不利于統(tǒng)一思想和形成有效地集體決策。 。一是重視不夠，未能從活動本質(zhì)去認(rèn)識開展活動的重大意義；二是缺乏組織黨建活動的相關(guān)經(jīng)驗。 （二）官僚主義問題產(chǎn)生的原因 。對民主集中制度把握不夠到位，一是民主方式不完善，在群眾關(guān)心的核心問題上，有時未能實現(xiàn)充分醞釀，充分征求意見，充分溝通協(xié)調(diào)；二是不善集中，對集中的方式方法運(yùn)用不夠恰當(dāng)。 。一是宗旨觀念弱化，為群眾服務(wù)、為全局事 業(yè)發(fā)展服務(wù)考慮不夠周全，未能做到“精、準(zhǔn)、細(xì)、嚴(yán)“；二是班子成員之間的溝通配合有待加強(qiáng)；三是管理較粗放，對分管的工作指導(dǎo)不夠到位，與不分管工作的同志通氣不夠。 。一是群眾觀念不強(qiáng)，與群眾為友、拜群眾為師的主動意識不強(qiáng)；二是對權(quán)利觀認(rèn)識產(chǎn)生偏頗，存有“唯上“思想。 （三）享樂主義問題產(chǎn)生的原因 ，進(jìn)取創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)的原因。一是欠缺主動創(chuàng)新、主動謀劃的意識，工作中墨守成規(guī)；二是機(jī)構(gòu)改革后局部班子不健全，實際工作中有“求穩(wěn)”思想，導(dǎo)致創(chuàng)新 動力不足，承擔(dān)責(zé)任的勇氣不夠。 。艱苦奮斗的意識和精神衰退，勤儉節(jié)約意識不濃，執(zhí)行相關(guān)規(guī)定不嚴(yán)，存在“面子觀念”，感情用事。 （四）奢靡之風(fēng)問題產(chǎn)生的原因 隨著物質(zhì)條件的改善，艱苦樸素、勤儉節(jié)約意識淡化，追求物質(zhì)享受的意識有所抬頭，對事業(yè)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)不足現(xiàn)狀，認(rèn)識不到位。其中，公車運(yùn)行費(fèi)偏高的原因，客觀有公車?yán)匣瘒?yán)重，主觀存在用車管理不夠嚴(yán)格，帶車出差頻率高。 五、今后的努力方向和改進(jìn)措施 按照“找問題、抓整改、促落實、求長效”的整改思路，將干 部群眾提出的問題進(jìn)行分類匯總，明確責(zé)任人和整改時限。對需要建立規(guī)章制度予以約束的問題，均納入建章立制環(huán)節(jié)完成。 （一）形式主義問題整改措施 。通過群眾路線教育實踐活動，對全局所有的規(guī)章制度進(jìn)行修訂，并印刷發(fā)行，人手一冊，局領(lǐng)導(dǎo)帶頭，與分管業(yè)務(wù)部室集中學(xué)習(xí)一個星期，做到有令必行，有禁必止。 。完善局班子會、局黨總支會等議事機(jī)制，對局務(wù)會和工作例會進(jìn)行精簡與會人員，專題研究群眾反映強(qiáng)烈的問題，涉及局長遠(yuǎn)發(fā)展的問題，明確問題解決責(zé)任人和完成時限 ，定期向全局通報問題進(jìn)展情況。 。除完成廳安排的組織活動外，局黨總支制定全年活動計劃，局黨總支會議審議通過后，印發(fā)各黨支部，局領(lǐng)導(dǎo)帶頭參與。 （二）官僚主義問題整改措施 。嚴(yán)格按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的形式，對涉及廣大群眾利益、全局發(fā)展重大問題的事項，事先充分征求群眾意見，對征求不充分、醞釀不充分、準(zhǔn)備不充分的事項堅決不上會、不議定。 ，改進(jìn)工作作風(fēng)。一是加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，不斷提高服務(wù)宗旨意識，切實弘 揚(yáng)兩個“務(wù)必”，全力剔除“四風(fēng)”問題；二是加強(qiáng)班子建設(shè)，提高班子執(zhí)行力；三是隨時聽取群眾意見，有問題，即刻整改。 。規(guī)定局班子成員定期參加所分管業(yè)務(wù)部室和所在黨支部的會議、活動等，及時聽取干部群眾對班子的意見，了解干部群眾思想動態(tài)、工作生活狀況等。 （三）享樂主義問題整改措施 ，強(qiáng)化開拓進(jìn)取意識。領(lǐng)導(dǎo)帶頭，對局的建設(shè)和各項業(yè)務(wù)工作，尤其是示范省建設(shè)、土地市場建設(shè)、高標(biāo)準(zhǔn)基本農(nóng)田建設(shè)、城鄉(xiāng)增加掛鉤等工作，鼓勵開拓創(chuàng)新、敢闖敢干，