【正文】 子們問問題。我們逐漸地獨立起來，變得越來越成熟。 十天，轉(zhuǎn)瞬即逝。我們在山區(qū)留下的很少，可是山區(qū)卻帶給我們無窮的難以忘懷的回憶。我們給孩子帶來的更多的是新鮮感 。而孩子們給我們的則是一次不可多得的經(jīng)歷。我們最多僅僅是告訴他們“世界很完美，你們要憑自我的努力打出一方天地” 。而他們讓我們明白，什么是我們更應(yīng)當(dāng)感激那里，讓我們看到一個不一樣的世界，讓我們懂得珍惜，懂得感恩。 支教工作自我鑒定范文 800 字左右 第四篇：勞動工作自我鑒定 800字左右 每個人在生活中可能會迷失對自己的印象，所以自我鑒定在我們的工作生活中是非常重要的，我們要重視這一點 !那么自我鑒定該怎么寫呢 ?下面給大家分享一些勞動工作自我鑒定五篇，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀 ! 勞動工作自我鑒定 1 在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞局制定的工作目標(biāo)任務(wù)，以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為主線，以促進(jìn)勞動關(guān)系和諧為出發(fā)點和落腳點，堅持注重預(yù)防、調(diào)節(jié)并舉的方針，在解決勞動關(guān)系突出問題的同時，加快完善勞動關(guān)系調(diào)整長效機制，建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)和政府依法調(diào)整相結(jié)合的運 行機制，夯實勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的基礎(chǔ)，全面推進(jìn)勞動工資與勞動關(guān)系工作?，F(xiàn)將二○一一年勞動關(guān)系科工作匯報如下： 一、用工基本情景 勞動合同是勞動關(guān)系管理的基礎(chǔ)工作和源頭，今年以來，我們大力推進(jìn)勞動合同管理的創(chuàng)新，促使我市勞動合同管理工作不斷邁上新臺階。截止 10 月底，全市共有 195384 人簽訂了勞動合同，占全市職工總數(shù)的 96%，全市勞動用工備案率到達(dá)了 92%。 二、勞動關(guān)系工作存在一些及待解決的問題： 第一類問題，《勞動法》實施十四年來，經(jīng)過實踐發(fā)現(xiàn)有些國有企業(yè)在全面推行勞動合同制工作上不完全到位，簽訂勞動合同的范圍只限于原固定工或在計劃經(jīng)濟時期經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)招用的合同制工人，而對原有的臨時工、農(nóng)民工、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動合同。一是規(guī)避這類人員參加社會保險，二是能夠減輕企業(yè)各種福利費用支出的負(fù)擔(dān) 。三是企業(yè)在改制或關(guān)掉破產(chǎn)時能夠減少成本 。四是使企業(yè)用工具有靈活性 。五是相當(dāng)一部分個體私營企業(yè)不辦理用工手續(xù)，不與勞動者簽訂勞動合同，這些問題的存在，受害者往往是職工個人。 第二類問題，不繳納 社會保險費，損害職工的長遠(yuǎn)利益。部分國有、團體企業(yè)欠繳職工的社會保險費 。參保企業(yè)中，有的為職工辦理養(yǎng)老保險，不辦理失業(yè)、醫(yī)療保險 。有的用人單位以“試用期”為借口，長期拖延辦理職工社會保險，在參保單位中，還存在壓低繳費基數(shù)、瞞報少繳等。個體私營企業(yè)情景更為嚴(yán)重。 第三類問題，不落實基本勞動條件，侵犯職工的人身權(quán)利。主要是延長工作時間和提高勞動定額。從工時問題看，一些實行綜合計算工時制的企業(yè)，認(rèn)為實行綜合工時制就能夠不受限制地隨意延長工作時間。不少個體私營企業(yè)，加班加點已成家常便飯。 產(chǎn)生這些問 題的原因： 一是體制和制度的原因。長期以來我國的勞動法律法規(guī)基本上是針對國有和團體企業(yè)，很少涉及個體私營經(jīng)濟，也不涉及國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體，在他們那里，勞動關(guān)系及勞動合同的觀念比較淡漠。二是經(jīng)營者法律意識淡薄，一味追求利潤最大化。異常是個體私營業(yè)主錯誤地認(rèn)為，不與職工簽訂勞動合同能夠不受《勞動法》的約束，不受勞動合同的制約，不必為職工繳納社會保險，能隨意用工，又降低用工成本。三是一些勞動者缺乏自我保護(hù)意識，有的認(rèn)為只要老板多給點錢就行，簽不簽勞動合同、繳不繳社會保險無所謂，等等。要糾正這些問 題，必須立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，以維護(hù)最廣大勞動者的根本利益為出發(fā)點和歸宿，強化治理措施。 三、調(diào)整和規(guī)范勞動關(guān)系思考 針對當(dāng)前勞動關(guān)系存在的問題，今后一個時期，應(yīng)圍繞建立和規(guī)范各類用人單位的勞動關(guān)系，在緊緊抓住實施勞動合同制度這個牽一發(fā)而動全身的核心問題，著力從四個方面構(gòu)建勞動關(guān)系監(jiān)控調(diào)節(jié)機制。 第一，建立法制保障機制，為勞動關(guān)系的建立與調(diào)整供給法律保障。需要配套強化執(zhí)法、普法兩個方面的工作：一要強化勞動關(guān)系的執(zhí)法規(guī)范。加大對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情景的監(jiān)督檢查力度，堅 持日常巡查和集中檢查、舉報專查和專項檢查相結(jié)合，保證《勞動法》規(guī)定的基本制度和基本標(biāo)準(zhǔn)得以全面落實。二要增強勞動關(guān)系雙方的法律意識。經(jīng)過宣傳、教育、培訓(xùn)等形式，提高勞動者和企業(yè)經(jīng)營者的法律素質(zhì)，使之懂法、守法、依法辦事。 第二，建立多層協(xié)調(diào)機制，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。要建立多層次的勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，由政府、企業(yè)、工會三方代表，就涉及勞動關(guān)系方面的重大政策、重大問題進(jìn)行經(jīng)常性的溝通和協(xié)商各方面的利益關(guān)系。其次，完善以平等協(xié)商和團體合同為核心的企業(yè)勞動關(guān)系自我調(diào)節(jié)機制。勞動關(guān)系雙方要有固定的協(xié)商代表 。制定切實可行的協(xié)商制度，包括協(xié)商的原則、時間、資料程序等，凡是涉及職工合法權(quán)益的事項，都要經(jīng)過團體協(xié)商的辦法來解決。 第三，建立監(jiān)督管理機制，維護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益。一方面，推動健全內(nèi)部監(jiān)督組織。在各類用人單位異常是非公有制經(jīng)濟組織中具有必須規(guī)模的私營企業(yè)，建立職工工會組織，充分發(fā)揮其民主監(jiān)督、民主管理的作用，把影響勞動關(guān)系的不利因素化解在基層。另一方面，實施必要的政府行政干預(yù)。異常要在涉及廣大勞動者切身利益的拖欠職工工資、最低工資制度、工時制度、休息休假、特殊勞動保護(hù)者權(quán)益的各類問題。同時對可 能發(fā)生群體性上訪、罷工事件等，要超前進(jìn)行政府行政介入和干預(yù)，防止矛盾激化和事態(tài)擴大。 勞動工作自我鑒定 2 從畢業(yè)到此刻已經(jīng) 6 年了，與 HR 結(jié)緣沒有 6 年也有 5年多了，期間六大模塊均有接觸，也各有體會，覺得 HR 的工作是一環(huán)扣一環(huán)的，只要一個環(huán)節(jié)沒有做好，就會導(dǎo)致整個 HR 工作的失敗。接觸三茅人力資源是從 2021 年開始的，所沒有堅持每一天打卡，可是在有空閑的時間總會去學(xué)習(xí)資深同仁的經(jīng)歷與思想，獲益良多。 20__年我加入了一個新單位，從事勞動關(guān)系工作，這一年中發(fā)生了很多另我深思的事情，我也開始 覺得 HR 工作是一項任重而道遠(yuǎn)的工作。勞動關(guān)系此刻已經(jīng)被很多公司所重視，可是操作起來卻沒有固定的章程，有時會覺得無所事事，不知如何開展工作，有時會覺得事件棘手，不知如何解決。自我也是經(jīng)過不斷的經(jīng)歷、不斷的思考、不斷的改善，才略有心得，寫出來和大家分享一下，也期望能夠得到更多三茅同學(xué)的指點。 。勞動關(guān)系的開展的方式是多種多樣的，活動的舉辦、文刊的發(fā)布、政策的宣導(dǎo)、員工慰問等。 。企業(yè)發(fā)展要研究員工的利益，員工是水，企業(yè)是舟，水能 載舟，亦能覆舟 。做好勞動關(guān)系就要平衡企業(yè)和員工的利益分配。當(dāng)然 HR 也很難做，如同博弈，尋找利益最大化。 。在企業(yè)發(fā)展的階段，會或多或少的接觸到法規(guī)的邊界，稍不注意就會引起勞動糾紛，小規(guī)模的勞動糾紛可能會令公司損失金錢，可是大規(guī)模的勞動爭議就可能引發(fā)罷工、停產(chǎn)。勞動關(guān)系工作要隨時檢查勞動爭議隱患，隱患的發(fā)生一般是在特定情景下才會發(fā)生的，很容易排查，只要做好隱患排查，就能避免火源的蔓延。 2021 年即將過去，一年的勞動關(guān)系工作中，讓我更加深刻了解 HR工作的重要性，制 度的制定要結(jié)合最新的法律法規(guī) 。人員選拔前要做好工 作 崗 位 分 析 、 人 員 綜 合 測 評 。 培 訓(xùn) 人 選 要研 ?ahref=39。//39。target=39。_blank39。?薪酬福利的制定要結(jié)合地方政策及相關(guān)行業(yè) 。績效考核要貼合管理模式也要做到公平合理 。勞動關(guān)系要平衡企業(yè)，關(guān)愛員工。這六個環(huán)節(jié)中，任何一個環(huán)節(jié)出錯，就會導(dǎo)致員工不滿、勞動爭議的發(fā)生，也會影響企業(yè)在社會的公眾形象。在此也祝愿所有辛苦工作在 HR 崗位的同仁，新年歡樂，工作順利 ! 勞動工作自我鑒定 3 在勞動合同管理過程中，我認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》和公司有關(guān)文件精神，進(jìn)取創(chuàng)立和諧勞動關(guān)系，堅持以“制度完善，管理順暢，操作嚴(yán)謹(jǐn)，精細(xì)認(rèn)真”為工作準(zhǔn)則，推進(jìn)勞動合同規(guī)范管理工作，現(xiàn)將工作總作如下： 一、開展五項工作，做到操作嚴(yán)謹(jǐn)。 細(xì)化管理職能。進(jìn)一步明晰各科室及單位的管理職能，開展《公司機構(gòu)設(shè)置及所屬單位管理職責(zé)匯編》的修訂工作。匯編工作涉及管理處 7 個科室、 3 個直屬、 5 個附屬、 9 個基層單位、 2 個多種經(jīng)營單位，覆蓋到基層隊站，編制過程中，綜合近幾年 機構(gòu)調(diào)整文件，對科室及單位管理職能進(jìn)行重新劃分界定。為公司進(jìn)一步理順管理體制，整合內(nèi)部資源，明確管理職能，打下了良好的基礎(chǔ)。 勞動合同日常管理。定期按單位核對清查文本數(shù)量，并做好文本清查記錄登記，確保文本不遺失。健全勞動合同臺賬，對以前不被重視的電話和住址，補充全面，做到信息數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整。實時維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)及勞動合同信息表，合同續(xù)簽及變更情景及時錄入，基本做到“勞動合同簽訂資料、人力資源管理系統(tǒng)信息、員工實際崗位”三者一致。 嚴(yán)格勞動合同執(zhí)行程序。 勞動合同訂立。嚴(yán)格 按照《公司勞動合同管理實施辦法》要求，下達(dá)《新簽勞動合同書面要約》，辦理新員工勞動用工相關(guān)手續(xù)，就業(yè)登記備案資料完整、準(zhǔn)確，人力資源系統(tǒng)勞動合同信息維護(hù)完整，并建立了新增勞動合同簽訂管理臺賬。 勞動合同的續(xù)訂。嚴(yán)格按照《港獅礦區(qū)管理處勞動合同續(xù)簽管理實施細(xì)則》進(jìn)行勞動合同到期考核，續(xù)簽前嚴(yán)格按程序開展續(xù)簽考核，充分利用好考核這個指揮棒，改變我們追著員工簽合同的狀況，變被動為主動。 勞動合同的變更。嚴(yán)格履行合同變更手續(xù)。確保了員工實際崗位與人力資源系統(tǒng)的一致性。 勞動合同的終止 (解除 )。嚴(yán)格按照公司規(guī)定辦理解除、終止勞動合同及退工手續(xù)，及時維護(hù)人力資源系統(tǒng)。 加大合同督查力度。 針對公司開展的兩次勞動合同管理專項檢查，組織基層單位先后兩次開展操作崗及管理崗勞動合同自查活動，此次自查活動歷時二個月，覆蓋管理處全部員工。為確保檢查不漏一人不少一本，在檢查過程中，將個人手中的勞動合同文本一并收回，組織基層單位人事員嚴(yán)格依據(jù)二代身份證與連續(xù)工齡認(rèn)定表及人力資源系統(tǒng)，認(rèn)真核對個人勞動合同信息，將問題項逐一登記。 經(jīng)過地毯式篩查，共整理匯總十個大項問題，主要有個人保管合同丟失、文本錯誤、工時有誤、合同資料涂改、填寫不規(guī)范，個人信息不準(zhǔn)確，工作資料與人力資源系統(tǒng)不一致等，涉及員工近 300 余名。針對檢查暴露出來的問題，我們立即開展了逐項整改。目前，因填寫不規(guī)范，資料有涂改的重新簽訂 32 人，個人丟失文本補辦 20 人，更換錯誤文本 67 本，學(xué)歷變更 50 人，崗位變更 112 人。尤其在開展是勞動合同中崗位資料與人力資源系統(tǒng)和實際崗位“三崗”統(tǒng)一的整改活動中，我們將崗位名稱與技能鑒定工種逐一對照，調(diào)整勞動合同與人力資源系統(tǒng)，規(guī)范 崗位調(diào)整審批程序。目前，經(jīng)過一系列的整改，管理處勞動合同已基本貼合人事處的規(guī)范要求。 三、明年想法： 經(jīng)過全年兩次公司開展的勞動合同管理專項檢查，我了解到勞動合同管理的重要性及勞動合同管理實施過程中易存在的風(fēng)險，所以，在日常工作中，努力抓好勞動合同管理各個環(huán)節(jié)，加強勞動合同管理的基礎(chǔ)工作和管理力度，嚴(yán)格執(zhí)行油田公司勞動勞動合同管理方面的有關(guān)規(guī)定，確保勞動合同規(guī)范管理，規(guī)避風(fēng)險。 提高認(rèn)識，不斷規(guī)范。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律憑證，是各項人事勞資管理的基礎(chǔ)，牽涉面廣，政策性強。我 將進(jìn)一步提高對勞動合同管理工作的認(rèn)識，抓好勞動合同管理各個環(huán)節(jié)，加強勞動合同管理的基礎(chǔ)工作，確保勞動合同規(guī)范管理。 強化監(jiān)督，落實職責(zé)。作為勞動用工管理的歸口部門，我們將加強對基層各單位勞動用工及勞動合同管理的檢查、指導(dǎo)，定期進(jìn)行不在崗人員摸底調(diào)查，并要求各基層單位嚴(yán)格落實公司勞動合同管理相關(guān)制度，確保勞動用工關(guān)系合法合規(guī)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。 勞動工作自我鑒定 4 20__年，勞資工作在上級、中心領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各科室和基層單位的大力支持下，以維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧 發(fā)展為目標(biāo)，不斷強化勞動人事管理、規(guī)范用工行為，深化內(nèi)部分配制度改革，充分發(fā)揮了工資對促進(jìn)中心生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟杠桿作用。一年來，主要做了以下幾個方面的工作。 一、過去一年工作的鑒定 認(rèn)真及時完成各類報表統(tǒng)計上報工作 。 20__年，勞資科嚴(yán)格按照集團公司制定的報表統(tǒng)計工作進(jìn)行認(rèn)真填報，每月保質(zhì)保量完成集團公司各項報表上報數(shù)據(jù)的審核錄入和匯總工作，全年無出現(xiàn)錯報、漏報現(xiàn)象。依據(jù)經(jīng)濟運行部的考核要求，認(rèn)真完成經(jīng)營者薪酬上報、匯總工作，每月按時完成薪酬月報，以及季度預(yù)兌現(xiàn)薪酬和總兌現(xiàn) 薪酬的發(fā)放工作。圍繞集團公司下達(dá)的業(yè)績考核指標(biāo)，對期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營工作進(jìn)行了認(rèn)真全面的分析和鑒定，并有針對性地提出加強和改善經(jīng)營管理措施、確保中心各項考核指標(biāo)的順利完成。 加強政治思想、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，熟練掌握各項專業(yè)理論和業(yè)務(wù)素質(zhì) 。 20__年集團公司的發(fā)展形勢嚴(yán)峻，為此，我們做好應(yīng)對困難和挑戰(zhàn)的思想準(zhǔn)備，認(rèn)真學(xué)習(xí)集團一屆四次全會、集團一屆四次職代會精神，領(lǐng)會集團人力資源系統(tǒng)下發(fā)的一系列文件精神，以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)新年”為主線，加快管理轉(zhuǎn)型、為中心發(fā)展供給更加有力的服務(wù)保障?？?室人員進(jìn)取參加集團公司組織實施的各項學(xué)習(xí)活動并刻苦學(xué)