一個(gè)人事文員的工作內(nèi)容-資料下載頁
2025-04-15 18:06本頁面
【正文】 50 元罰款 ,情節(jié)嚴(yán)重者予以除名 第五篇：人事文員工作內(nèi)容及要求 人事文員工作內(nèi)容及要求 一．人事工作： 對新員工入職進(jìn)行基礎(chǔ)檔案登記（姓名、性別、家 庭住址、聯(lián)系方式、身份證號、學(xué)歷）并錄入員工花名冊。 新員工培訓(xùn)期滿經(jīng)主管考核錄用，人事干部應(yīng)及時(shí)發(fā)放員工牌、服裝、錄指?？记?、更衣柜鑰匙、錄入員工花名冊備案。 員工牌、服裝、錄指?？记凇⒏鹿耔€匙如有丟失或人為損壞應(yīng)予以賠償并及時(shí)補(bǔ)辦（員工牌、考勤卡、更衣柜鑰匙 10 元，服裝 150元），以上物品非人為損壞人事干部在確認(rèn)并報(bào)主管批準(zhǔn)后應(yīng)給予及時(shí)補(bǔ)辦，并及時(shí)在員工物品發(fā)放表上登記備注。 新員工入職根據(jù)主管確認(rèn)后及時(shí)給予安排并通知所屬領(lǐng)班。 統(tǒng)計(jì)每日人員出勤情況，并與簽到本進(jìn)行校對，校對無誤報(bào)主管簽字。 統(tǒng)計(jì)每日員工請銷假記錄，根據(jù)主管安排對各崗位人員進(jìn)行合理的調(diào)配。 員工離職人事干部應(yīng)及時(shí)回收員工牌、服裝、考勤卡、更衣柜鑰匙，并協(xié)助公司人事部門做好員工離職手續(xù)的辦理。 每月根據(jù)人員異動(dòng)情況（試用、升、降級，入、離職）做好人員異動(dòng)匯總表的填寫，并報(bào)經(jīng)理。 每月認(rèn)真、細(xì)致、準(zhǔn)確的做出人員《出勤統(tǒng)計(jì)表》并上報(bào)主管、經(jīng)理簽字后報(bào)人事部門備案。 做好員工月《考核獎(jiǎng)金匯總表》及月《獎(jiǎng)懲匯總表》報(bào)主管、經(jīng)理簽字后報(bào)人事部門備案。 1根據(jù)員工異動(dòng)情況對員工通訊錄進(jìn)行刪除，修改及添加。 1及時(shí)有效的完成上級臨時(shí)安排的人事工作。 二、 人事工作有關(guān)表格： 1） 員工花名冊（姓名，性別，年齡，家庭住址，學(xué)歷） 2） 員工通訊錄 3） 員工物品發(fā)放表（服裝、工牌、考勤卡、更衣柜鑰匙） 4） 工作考核匯總表 5） 月獎(jiǎng)懲匯總表 6） 月考核獎(jiǎng)金匯總表 7） 員工排班表 8） 每月人員異動(dòng)表 以上表格完成日期 :每月（ 1— 2 日）完成上月匯總及統(tǒng)計(jì)工作每日（ 21 點(diǎn)以前） 三、 人事工作要求： 1） 本著對上級負(fù)責(zé)的態(tài)度、認(rèn)真、細(xì)致的完成各項(xiàng)人事工作內(nèi)容。 2） 對已完成的人事工作及時(shí)準(zhǔn)確地向上級主管匯報(bào)。 3） 各樓層領(lǐng)班有責(zé)任與義務(wù)協(xié)助人事干部做好各項(xiàng)人事工作。 4） 對上級下達(dá)的有關(guān)人事工作及時(shí)有效的完成并回報(bào)。 5） 如遇有關(guān)問題不能及時(shí)解決，應(yīng)主動(dòng)請示上級。 6） 人事干部對本崗位應(yīng)本著認(rèn)真、負(fù)責(zé)、公平、公正的態(tài)度完成好本職工作。 四、人事考核： 1） 對每月、每日工作內(nèi)容如不能及時(shí)完成扣考核分 2 分，確因工作關(guān)系或其它特殊情況導(dǎo)致未能按時(shí)完成可酌情處理。 2） 如各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作不準(zhǔn)確，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)扣 2 分。 3） 未及時(shí)做好人事登記工作，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)扣 2 分。 4） 未及時(shí)向上級匯報(bào)人事工作扣考核分 2 分。 5） 漏報(bào)，瞞報(bào)考勤及其它有關(guān)人事統(tǒng)計(jì)工作，記過失二次，情節(jié)嚴(yán)重者給予警告以上處分，重者除名處理。 6） 對員工工資，家庭住址，聯(lián)系電話，個(gè)人情況，不得對無關(guān)人員透露。如有違反視情節(jié)輕重予以 10— 50 元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者予以除名
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