一個人事文員的工作內(nèi)容-資料下載頁
2025-04-15 18:06本頁面
【正文】 50 元罰款 ,情節(jié)嚴重者予以除名 第五篇：人事文員工作內(nèi)容及要求 人事文員工作內(nèi)容及要求 一．人事工作： 對新員工入職進行基礎(chǔ)檔案登記（姓名、性別、家 庭住址、聯(lián)系方式、身份證號、學歷）并錄入員工花名冊。 新員工培訓期滿經(jīng)主管考核錄用，人事干部應及時發(fā)放員工牌、服裝、錄指?？记?、更衣柜鑰匙、錄入員工花名冊備案。 員工牌、服裝、錄指模考勤、更衣柜鑰匙如有丟失或人為損壞應予以賠償并及時補辦（員工牌、考勤卡、更衣柜鑰匙 10 元，服裝 150元），以上物品非人為損壞人事干部在確認并報主管批準后應給予及時補辦，并及時在員工物品發(fā)放表上登記備注。 新員工入職根據(jù)主管確認后及時給予安排并通知所屬領(lǐng)班。 統(tǒng)計每日人員出勤情況，并與簽到本進行校對，校對無誤報主管簽字。 統(tǒng)計每日員工請銷假記錄，根據(jù)主管安排對各崗位人員進行合理的調(diào)配。 員工離職人事干部應及時回收員工牌、服裝、考勤卡、更衣柜鑰匙，并協(xié)助公司人事部門做好員工離職手續(xù)的辦理。 每月根據(jù)人員異動情況（試用、升、降級，入、離職）做好人員異動匯總表的填寫，并報經(jīng)理。 每月認真、細致、準確的做出人員《出勤統(tǒng)計表》并上報主管、經(jīng)理簽字后報人事部門備案。 做好員工月《考核獎金匯總表》及月《獎懲匯總表》報主管、經(jīng)理簽字后報人事部門備案。 1根據(jù)員工異動情況對員工通訊錄進行刪除，修改及添加。 1及時有效的完成上級臨時安排的人事工作。 二、 人事工作有關(guān)表格： 1） 員工花名冊（姓名，性別，年齡，家庭住址，學歷） 2） 員工通訊錄 3） 員工物品發(fā)放表（服裝、工牌、考勤卡、更衣柜鑰匙） 4） 工作考核匯總表 5） 月獎懲匯總表 6） 月考核獎金匯總表 7） 員工排班表 8） 每月人員異動表 以上表格完成日期 :每月（ 1— 2 日）完成上月匯總及統(tǒng)計工作每日（ 21 點以前） 三、 人事工作要求： 1） 本著對上級負責的態(tài)度、認真、細致的完成各項人事工作內(nèi)容。 2） 對已完成的人事工作及時準確地向上級主管匯報。 3） 各樓層領(lǐng)班有責任與義務協(xié)助人事干部做好各項人事工作。 4） 對上級下達的有關(guān)人事工作及時有效的完成并回報。 5） 如遇有關(guān)問題不能及時解決，應主動請示上級。 6） 人事干部對本崗位應本著認真、負責、公平、公正的態(tài)度完成好本職工作。 四、人事考核： 1） 對每月、每日工作內(nèi)容如不能及時完成扣考核分 2 分，確因工作關(guān)系或其它特殊情況導致未能按時完成可酌情處理。 2） 如各項統(tǒng)計工作不準確，發(fā)現(xiàn)一項扣 2 分。 3） 未及時做好人事登記工作，發(fā)現(xiàn)一項扣 2 分。 4） 未及時向上級匯報人事工作扣考核分 2 分。 5） 漏報，瞞報考勤及其它有關(guān)人事統(tǒng)計工作，記過失二次，情節(jié)嚴重者給予警告以上處分，重者除名處理。 6） 對員工工資，家庭住址，聯(lián)系電話，個人情況，不得對無關(guān)人員透露。如有違反視情節(jié)輕重予以 10— 50 元罰款，情節(jié)嚴重者予以除名
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