選調一年思想?yún)R報大全-資料下載頁
2025-04-08 06:04本頁面
【正文】 我到?報到后的一個星期，辦公室開始緊張籌備? .會議。領導 十分重視此次大會，對會議材料進行反復修改、審核。直到大會召開前的晚上，會議材料才最終定稿，這離大會正式召開僅剩 9 個小時。同志們加班到凌晨四點多才將全部材料印完并裝訂成冊、裝袋。而早上七點，同志們又趕到會場維持會場秩序，搞好后勤服務工作。老同志們的敬業(yè)精神給我留下了深刻的印象，世界上沒有鐵打的人，卻有著這樣一種“鐵打”的精神。我想正是他們具備這種高度的責任感，常懷一顆“敬業(yè)之心”，才能飽含熱情地對待自己的工作，才能將工作做好。 二、學習是進步的動力，要做好“五個面向”。古人云：“一日不讀書，心臆無佳念 ；一月不讀書，耳目失清爽”。學習是成才的第一要素，在這個知識爆炸的時代，不學習就會落后，落后就會挨打。因此在我們追求理想實現(xiàn)的過程之中，堅持學習是前提。在新的工作環(huán)境中，我們學習的機會是很多的，但是學習不是一蹴而就的事情，學習要講究方式、方法，做好“五個面向”；一是向書本學習。書本是我們學習理論知識的基礎，古詩常曰：“問渠哪得清如水，為有源頭活水來?！睍旧系臇|西都是前人的總結，學習他們的經驗可以增長我們的智慧，避免我們走彎路，“取人之長，補己之短?！倍遥ㄟ^書本我們不僅可以獲得很多自然科學方面的知識，還 能夠系統(tǒng)的學習黨的方針、路線、政策以及社會法律法規(guī)和道理方面的東西。我在區(qū)委辦文書科工作期間，能接觸到《調查與研究》、《政策》、《黃岡通訊》這些期刊，工作閑暇時，讀讀這些書，受益匪淺。二是向領導學習。當我們到了一個新的工作環(huán)境中時，就會有一位新的領導負責指導我們。領導的做事方法和處理問題所站的高度是我們借鑒的方式，通過領導的一言一行，體會到他的人格和魅力，減少我們工作的距離。三是向崗位學習。在我們鍛煉期間，都會面臨自己新的崗位，這就要求我們要適應崗位，而不是崗位適應我們。一個新的崗位意味著一個新的挑戰(zhàn)，意味 著我們要花很長時間去了解它，認識它，摸清它的脾氣，否則它象一匹馬，當你還沒有馴服它時，它已經把你摔下馬。作為保密人員，很容易接觸到帶密文件，隨之保密責任也越大。對于我來說，新的崗位剛開始讓我感受壓力很大，現(xiàn)代的保密工作需要更清醒的頭腦，理性的分析，統(tǒng)籌兼顧的工作方式。但是通過在市保密培訓班的學習，我對保密工作有了客觀的認識，并能通過所學的保密知識在單位開展保密宣傳活動。四是向周圍的同事學習。在我們工作周圍的很多同事，雖然有的學歷沒有你高，接觸到的新事物沒有你多，可是他做事的年限比你長，人際關系處理比你好，這 時候你就得要虛心向別人學習?？鬃釉唬骸叭诵?，必有我?guī)熝??！币苍S在工作中正當你愁眉不展時，驀然回首卻發(fā)現(xiàn)解決問題的人就在你身邊，就是你同事。五是向群眾學習。群眾是我們工作中接觸到最多的人。他們淳樸、善良，甚至可愛。這時候我們就得走到他們中間去，去體驗他們的生活，與他們打成一片，了解他們的酸甜苦辣，這樣我們才能與他們在交流中撞擊出思想的火花，增長基層經驗。毛澤東曾說：“沒有調查，就沒有發(fā)言權。”在基層工作中，只有你真正心里有群眾，你才有發(fā)言權。在區(qū)委辦政研室組織的下鄉(xiāng)調研活動中，我隨同其他領導一起到基層對“黃 州區(qū)農村勞動力轉移”這一課題進行調研。在調研的過程中，我發(fā)現(xiàn)只有深入基層才能發(fā)現(xiàn)農民真正缺的是什么，需要的是什么。我們在潘家灣社區(qū)調研的時候，有群眾反應近期部分外出務工人員開始回流到本地，并導致區(qū)內就業(yè)壓力增大的現(xiàn)象。結合這一現(xiàn)象，我撰寫了信息《外出務工人員“回流現(xiàn)象”導致區(qū)內壓力增大》，并被省委辦公廳信息處采用，并上報中央辦公廳。 三、創(chuàng)新是踏實工作的“升華”，要做到三個克服。古語常說：“滿招損，謙受益”，在我們工作安定之后，很容易認為自己所追求所奮斗的目的已經達到了，可以放松一下，不需要再勤奮學 習。然而殊不知在這種心態(tài)下做事，很容易被安逸的生活陶醉，與同事之間形成隔閡，甚至與自己的理想背道而馳。一是要克服一種急躁的心理。我們不能下車伊始就急于求成，開始研究中國農村問題，解決三農問題。
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