【正文】 時沒能廣泛征求員工群眾意 見，或征求意見時，或是覺得有些員工太過主觀，考慮問題的角度略顯片面，沒能充分理解和采納。導(dǎo)致很多情況是集中較多，民主少，致使民主集中貫徹和落實不到位。 （三）對參加黨內(nèi)的生活認識不到位。 受工作性質(zhì)所限，自己主要負責(zé)我隊的黨務(wù)工作，但在組織隊內(nèi)黨務(wù)活動時準備的不完善，人員安排不合理，同時自身理論水平所限，沒能更好的帶領(lǐng)其他同志學(xué)習(xí)和領(lǐng)會黨中央的精神。由于個人能力還有欠缺，有時對于工作和黨務(wù)活動不能很好的平衡，顧此失彼，沒能根據(jù)要求按時參加黨內(nèi)生活。 （四）黨風(fēng)廉政建設(shè)方面。 自身對黨風(fēng)廉政建設(shè)的認識有待提高，責(zé)任意識不強，雖然是基層黨組織的，但是不能只重視安全生產(chǎn)工作，忽略了清正廉潔的為人原則。雖然思想上對社會上的不良風(fēng)氣和庸俗的人情關(guān)系十分抵觸，但沒能做出實際行動進行抵制。 （四）個人情況說明。 無三公消費和職務(wù)消費，無配車。無專用辦公室，日常工作與隊長共同使用。從不出入各種會所，并未持有任何形式的會員卡。家庭方面，本人于 2021 年在包頭購置一處 114 平方米住房，花費 30 萬元，現(xiàn)居住的和諧小區(qū)住房為父母的回遷房。家庭方面，配偶任職于天隆公司，獨生女兒 13 歲，還在讀書階段。 二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題 隨著黨的群組路線教育實踐活動的深入開展，我自己認為黨性有了增強，作風(fēng)在轉(zhuǎn)變，但依然存在一些較明顯的問題，通過對照本人實際，深入剖析，將自身存在的問題列舉如下。 （一）形式主義方面。 一是學(xué)風(fēng)不夠端正。雖然自己總是在強調(diào)其他同志重視公司組織的學(xué)習(xí)和回憶，但是自己在學(xué)習(xí)的方法和態(tài)度上也仍然存在問題，筆記和資料整理了很多，但是與真正領(lǐng)會各項會議的精神還相差很大。只是滿足于一般性了解，蜻蜓點水，過多忙于隊內(nèi)事務(wù)、黨建活動的組織上， 對理論學(xué)習(xí)不主動、不系統(tǒng)，感興趣的學(xué)得多，不感興趣的一掃而過。學(xué)習(xí)典型事例先進人物也只是記住了名字記住了精神，沒能用他們的精神指導(dǎo)自己的生活實際和日常工作。 二是對某些工作過分重視表面。有時為了提高考核的排名，主動的去安排了一些面子工程，舍本求末，沒有把精力真正放到實處。有時安排任務(wù)重形式，只提供成績不暴露缺陷，沒有很好的擺正位置利為長遠考慮。比如在一次迎接煤監(jiān)局檢查前，曾經(jīng)專門安排人員利用兩個班的時間將 301 工作面的管路和電纜鉤進行了沖洗。 三是抓落實不夠到位。對于安排的工作，自己只是制定 計劃安排人員處理，但是工作過程的難度，工作完成情況自己有時跟進的不及時。任務(wù)雖然有了明確的計劃，但對細節(jié)問題存在遺漏，不愿花精力去了解細節(jié)、跟蹤進度，尤其是忽略了很多臨時出現(xiàn)的難題，將困難留給了班組長。一次 21 聯(lián)水倉排水泵故障，自己認為任務(wù)很好處理 就安排兩人處理，但實際是由于積水時間長，水位有一米多高，同時小風(fēng)門又臨時不能進，兩員工推著 37kw 水泵，走了兩個聯(lián)巷，最后才把問題處理。由于對具體情況不了解，我也沒能及時安排人員協(xié)助。 （二）官僚主義方面。 一是宗旨意識不夠強，服務(wù)群眾的 思想意識有待提高。對員工的思想不了解，對提出的意見不夠重視。對于群眾迫切需要解決的問題沒能及時解決，一些問題的處理方法得不到員工的認可。在管理上沒有擺正自己的位置，管理手段不合理，以罰代管的現(xiàn)象比較多，而獎勵員工較少，有的時候反而適得其反，讓員工萌生了抵觸情緒，缺乏了與員工應(yīng)有的交流。 二是工作作風(fēng)有待改善。在日常工作中，存在與員工交流少；聽取意見缺乏耐心，工作有時存在急躁情緒。有時主觀臆斷，不聽取班組長的建議，在工作達不到個人要求時對員工言語刻薄。在清倉工作的前期，工作推進一直較慢，自己覺得主要是 責(zé)任人不夠負責(zé)，對員工進行了嚴厲的批評，事后下井到了解實際設(shè)備存在諸多問題，才意識到進度慢的真正原因。作為區(qū)隊的管理人員，過于主觀的判斷問題，沒有進行深入的調(diào)查研究，在對待員工上又沒有選擇合適的手段，可能打消了員工的工作熱情，勢必會影響一個班組的凝聚力和積極性。 三是換位思考不夠，工作中急功近利。工作中，一方面對員工壓擔(dān)子多、交任務(wù)多、總是看結(jié)果多，教方法、重過程的少，缺乏對員工耐心的指導(dǎo)。在自己主管黨務(wù)活動中只是考慮支部整體工作成績，考慮黨員和群眾的利益較少。為了響應(yīng)公司和礦里的號召，組織了很 多學(xué)習(xí)活動和黨務(wù)會議，為了保證人員出席經(jīng)常要求夜班員工下班后來參加，或者中班的人員提前來隊里，耽誤了員工的正常休息，也沒有能達到預(yù)期的學(xué)習(xí)效果，反而引起員工的抵觸，影響了學(xué)習(xí)的氛圍。 （三）享樂主義方面。 一是吃苦耐勞的精神有所下降，工作學(xué)習(xí)中存在享受的心理。首先是日常工作的積極性有所下降。有時認為自己的工作經(jīng)驗比較豐富，對井下工作也很熟悉，所以對業(yè)務(wù)的深入研究比較淺，沒能花更多時間學(xué)習(xí)。自己多年的工作一直是機械設(shè)備檢修，對于我隊的電類的故障解決總是無從下手，但是平時很少主動學(xué)習(xí)電氣知 識，也去南北風(fēng)機房也只是以督促工作為主，沒有認真了解其設(shè)備運行維護情況，沒有花心思了解整體的業(yè)務(wù)和技術(shù)。自己主觀黨建工作，但是起初對新啟用的黨建系統(tǒng)有抵觸，覺得學(xué)習(xí)起來比較麻煩，反而沒有以前自己動手記筆記寫總結(jié)來的順手，后來經(jīng)過學(xué)習(xí)和摸索才真正發(fā)現(xiàn)新系統(tǒng)的優(yōu)勢和便利。 二是工作中存在好人思想。在工作中不能很好的貫徹隊內(nèi)制度。有時考慮到員工工作比較辛苦，工作難度比較大，對一些責(zé)任性問題沒能進行相應(yīng)的處理。例如一次安排員工對 306 工作面兩順槽的消防系統(tǒng)進行完善，隨后自己進去檢查發(fā)現(xiàn)雖然消防轉(zhuǎn)盤都安裝上了 ，但是有些水管的長度卻沒有達到要求，事后考慮到那幾天任務(wù)緊人員都比較辛苦，所以也沒有對他們進行批評或處罰。 三是管理和監(jiān)督的責(zé)任心淡化。在自己帶班時總是第一時間入井交接，監(jiān)督責(zé)任區(qū)情況，但是對于班上其他員工的情況過問的較少， 有時多個工人因為在地面領(lǐng)料延誤了下井時間自己還不知情，導(dǎo)致井下突發(fā)情況出現(xiàn)時沒有足夠的人員處理，或者人員工種不合適、解決問題效率低。歸結(jié)原因還在于自己的管理責(zé)任心淡化，沒能做好人員的監(jiān)督，對工作的準備不夠，目光只局限于自己的崗位，沒有重視區(qū)隊整體工作的推進。 （ 四）奢靡之風(fēng)方面。 一是思想認識不到位，存在攀比心里。覺得自己工作比較辛苦，適當(dāng)?shù)馁I些高檔產(chǎn)品犒勞自己是合情合理的。有時愛面子講排場。遇到重大節(jié)日，或是朋友拜訪有時會在一些相對高檔的酒店宴請，存在“檔次不夠不重視”的想法，其實只是虛榮心作祟。沒有考慮到自己作為支部書記應(yīng)該起到以身作則的作用，在思想層面就沒有認清問題的關(guān)鍵，己所不欲勿施于人，自己若是都沒有做到，何談監(jiān)督和糾正其他同志。 二是工作中存在一些浪費現(xiàn)象。有時因為時間短任務(wù)緊，選擇了更簡單的辦法處理問題，雖然效率高，但是不同程度的存在浪費現(xiàn)象。設(shè)泵時的水管本來可以用舊管連接使用，但是覺得費時又不美觀，就安排人用新膠管替換，雖然省事但是造成材料的浪費。同時在應(yīng)對檢修環(huán)節(jié)的浪費上沒有制定出切實可行的措施，在優(yōu)化人員配比和工作路線等方面還需要不斷總結(jié)和完善，制定一套全面的可操作的制度，用以應(yīng)對各個工作環(huán)節(jié)將會出現(xiàn)的浪費問題。 三、原因剖析 通過學(xué)習(xí)和查擺問題，我深刻感受到了這次群眾路線教育實踐活動的必要性和重要性 ，深刻感受到了以前很多想法和做法的危害性。我在以上“四風(fēng)”方面存在的問題及具體表現(xiàn)，究其原因，主要是以下幾方面。 一是理論學(xué)習(xí)還不夠深入，學(xué)用結(jié)合還不夠到位。一是主觀上覺得的工作才是衡量水平的關(guān)鍵，認為自己的工作經(jīng)驗足以做好日常工作。雖然平時能夠積極組織參加學(xué)習(xí)，但是仍存在主動學(xué)習(xí)少、深入研究少的問題。二是放松了對中國特色社會主義理論系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，沒有完全把改造自己的主觀世界和樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀結(jié)合起來。缺乏對井下新工藝新設(shè)備全面深入的學(xué)習(xí)，對社會主義理論體系的特點和規(guī)律研究不夠深、把握 不夠準。 二是服務(wù)意識有所淡化，工作作風(fēng)還有待轉(zhuǎn)變。首先是為人民服務(wù)的觀念不牢固，工作從一線到二線的變化，使得對自身要求的有所放松。同時宗旨意識有所淡化，從工作安排到活動組織，考慮工作多，為員工切身利益考慮的還不夠。其次是在日常工作中，忙于完成重點工作，對其它任務(wù)的關(guān)注不夠。最后是與員工的交流不深不細，對班組長壓擔(dān)子、交任務(wù)、提要求較多，有時存在官僚思想，把員工提出的工作難點當(dāng)初借口，沒有認真思考解決。 三是廉潔自律的警惕性有所放松。作為企業(yè)的一名黨員干部，應(yīng)始終警醒自己自覺遵守黨風(fēng)廉政建設(shè) 的各項規(guī)定，同時集中精力放到“為企業(yè)創(chuàng)效益，為員工謀福利”的使命上來。但隨著經(jīng)濟條件的改善和社會環(huán)境的變化，對身邊的享樂思想、人情往來的只有思想上的 抵制，沒有實際行動的杜絕，沒有從一名共產(chǎn)黨員的高度認識腐朽奢靡的嚴重危害，忽略了生活中這些小事的不良影響。使自己的黨性修養(yǎng)減弱了，考慮個人事務(wù)多了，考慮群眾的利益少了。 四是艱苦奮斗的精神有所松懈。隨著設(shè)備技術(shù)的進步和管理方式的改革，井下工作的辛苦程度相較過去已有了很大改善，加之多年工作經(jīng)驗的積累，所以能較好的完成分內(nèi)工作。但是這也在不同程度上使得自己艱苦奮斗精神產(chǎn)生了下滑，主動學(xué)習(xí)的積極性也已不如從前。對于一些工作存在隱患排查不到位的現(xiàn)象，一些任務(wù)沒能提前主動的做出詳盡的工作計劃。 四、今后努力的方向和改進措施 按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，通過深刻剖析自身突出問題，制定了相應(yīng)的改進措施，在今后的工作中我將從以下幾方面改進和提高： （一）加強理論學(xué)習(xí)，不斷提升工作能力。一是增強學(xué)習(xí)的主動性。由于工作性質(zhì)決定，沒有很好的學(xué)習(xí)機會和學(xué)習(xí)環(huán)境，自身存在重工作輕學(xué)習(xí)的思想，學(xué)習(xí)的積極性不高，在以后的工作中我將重 點改進，讓支部其它成員進行監(jiān)督，每天抽出半小時對相關(guān)文件進行學(xué)習(xí)，每周對學(xué)習(xí)內(nèi)容書寫學(xué)習(xí)總結(jié)。二是增強學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性。平時學(xué)習(xí)中對當(dāng)前會議和文件投入精力較多，對基本理論下功夫較少，作為支部書記自身的若是理論水平不足，不能幫助其他黨員同志理解領(lǐng)會黨組織下達的會議精神，隊內(nèi)的會議活動不能有效的開展。在以后的學(xué)習(xí)中要把黨的十八大精神、黨的群眾路線教育、總書記重要 講話等黨的路線方針作為重點反復(fù)學(xué)習(xí)深入研究，更加系統(tǒng)地鉆研業(yè)務(wù)知識，不斷提高理論水平和領(lǐng)導(dǎo)工作能力。 （二）牢固樹立宗旨意識，始終把員工利 益放在首位。一是要真正把為人民服務(wù)的宗旨意識轉(zhuǎn)化為實際行動，轉(zhuǎn)變思維方式、改進工作作風(fēng)，站在站在員工的立場計劃工作，在能力范圍內(nèi)全力解決員工的需求。不因一些面子工程、表面文章犧牲員工利益。二是多傾聽員工的心聲，了解員工的想法，尤其要完善群眾意見的反饋渠道，現(xiàn)在隊內(nèi)已有意見反饋箱，和意見征集本，同時一些工作的問題還可以通過班組長和管理人員進行反映，支部會針對問題采取措施解決，能力范圍外的會反饋到礦或公司機關(guān)。 （三）加強自身作風(fēng)建設(shè)，踐行“三嚴三實”精神。繼續(xù)加強學(xué)習(xí)貫徹中央八項規(guī)定和神華神東兩級公司 各項管理制度。嚴格按照三嚴三實要求找準“四風(fēng)”的突出問題，落實責(zé)任，加強監(jiān)督，管控好人員材料方面的浪費現(xiàn)象。時刻以焦裕祿精神嚴格要求自己?？朔€人享樂主義和攀比心理，對照焦裕祿精神查找自己在工作上的不足，努力以優(yōu)良的工作作風(fēng)推進我隊安全生產(chǎn)工作。 （四）遵守黨紀國法，努力做到勤政廉潔。一是始終以更嚴格的黨性原則要求自己，牢固樹立正確的權(quán)力觀和事業(yè)觀。作為機電二隊黨支部負責(zé)人，無論是井下工作還是隊內(nèi)活動都要起到以身作則的帶頭作用，嚴于律己，寬以待人，要讓員工監(jiān)督，讓員工反饋。抵制四風(fēng)始終堅持從自身做起 ，率先垂范，帶好隊伍，形成團結(jié)協(xié)作、共同進步的良好風(fēng)氣。 二是自覺遵守改進作風(fēng)的“八項規(guī)定”，始終保持踏實肯干、艱苦奮斗的作風(fēng)，牢固樹立公仆意識、自省意識、和民主意識，使用手中的權(quán)力不忘肩上的責(zé)任，不因自己身處企業(yè)基層就放松要求，始終堅持嚴于律己、廉潔奉公的原則，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項本職工作。