村兩委班子對(duì)照檢查材料-資料下載頁
2025-04-07 19:43本頁面
【正文】 二是工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高。 對(duì)有些工作缺乏干就干到最好的精神，缺乏徹底解決問題的狠勁，有時(shí)自我感覺良好，推一段看一段。受此影響，一些干部干工作邊干邊看，推一下動(dòng)一下，上級(jí)問起來，總說“事好著呢，結(jié)果一考核，工作沒進(jìn)展，沒起色。對(duì)一些信訪突出問題，沒有追根溯源找癥結(jié)，沒有拿出行之有效的解決辦法，導(dǎo)致一些問題久拖不決、一些群眾越級(jí)上訪。 三是對(duì)攀比待遇現(xiàn)象制止不力。 在平時(shí)辦事、辦會(huì)、生 活安排、給公務(wù)接待方面攀比其他村，和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的村居比得多，和困難群體、貧困群眾比得少，過緊日子的觀念有所淡化，艱苦奮斗精神有所減退。 (四 )奢靡之風(fēng)方面 一是鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象尚未禁絕。 缺少過緊日子的自覺性，公務(wù)接待名目多、隨意性大，執(zhí)行公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)不夠嚴(yán)格，有時(shí)還存在上煙上酒、飯菜剩余現(xiàn)象。習(xí)慣了大手大腳辦事，對(duì)水、電、辦公用紙等公共資源缺乏節(jié)儉意識(shí)，缺少嚴(yán)格制度約束，對(duì)鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象制止不力。 二是存在生活方式庸俗化傾向。 有時(shí)村干部比較重人情關(guān)系，習(xí)慣在飯桌上解決問題，在人際關(guān)系和組織原則上，紀(jì)律觀念不強(qiáng)，信關(guān)系不信制度，有“沒規(guī)矩就是這里的規(guī)矩之說，面對(duì)復(fù)雜的人情關(guān)系，把應(yīng)酬看得比工作更重要，幾天不聚聚就心里空落落的，缺乏健康的工作生活方式。
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