【正文】 強監(jiān)督。按照廉潔自律要求，突出抓好重點崗位和重點環(huán)節(jié)廉政風險防范監(jiān)督落實，進一步強化自我監(jiān)督和自 我約束，相互監(jiān)督和相互約束，切實將權力運行納入有效的監(jiān)督制約之中，把廉政風險防范貫穿工程建設管理的全過程中，努力構建拒腐防變“防火墻”。 二、工作作風方面 （一）自身存在的突出問題。到安陽工作以來，我自覺端正工作態(tài)度，深入基層調(diào)查研究，盡快熟悉縣情民情，迅速進入了工作角色。對自己分管的工作進行認真研究和精心謀劃，特別是對信訪穩(wěn)定、平安建設等工作，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，創(chuàng)造性地開展工作。在工作上盡心竭力、兢兢業(yè)業(yè)，對困難和問題不推諉、不回避，敢于直面群眾、直面矛盾。但是在多個方面也或多或少地存在不少問題，主要表現(xiàn)在： 一是系統(tǒng)學習不夠。雖然能夠以比較積極的態(tài)度對待學習，盡力擠一些時間自學，但學習的廣度和深度不夠。在政治理論學習上，往往因為忙于工作而應 付了事，很少自覺主動地學，深入透徹地鉆研，有時心浮氣躁，甚至斷章取義。在業(yè)務知識學習上，往往抱著實用主義的態(tài)度，對工作上有用的能主動學、認真學，工作上一時用不上的則不愿意學、很少主動去學，學習質(zhì)量也常常滿足于夠用就行。 二是工作落實不夠。平時陷于日常事務的時候多，集中精力抓落實的時間少，特別是深入基層調(diào)查研究不夠，對“一線”工作缺乏有力的幫助和指導；對分管的重要工作能親自抓，全力抓好抓到位，但對一般性工作卻是布置多，督促檢查少，抓得不深不細，滿足于過得去就行。 三是聯(lián)系群眾不夠。自己與下屬交 心談心不廣泛、不深入，常常是談工作上的事情多，深入談思想的時候少，對下屬的愿望和意見了解不及時、不充分；對下屬工作上提要求多，和他們一道深入一線共同工作的時候少，對他們生活上的疾苦和困難關心、幫助的還不夠；深入群眾不夠，忙于事務性工作多，在機關呆的時間長，到村、到戶做群眾工作少，特別是到貧困村、貧困戶訪貧問苦、解決群眾疾苦少。 四是開展批評不夠。缺乏對他人開展批評的勇氣，堅持原則還不夠，存在好人主義思想。對工作中出現(xiàn)的問題和漏洞，常常是檢討自己多，批評別人少；對自己分管的部門和同志批評多，對其他部門 和同志批評少；說普遍存在的問題多，具體到個人的時候少；和風細雨說教多，嚴詞批評教育少。 （二）產(chǎn)生問題的根源 二是群眾觀念不夠深。沒有時刻牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，沒有始終把群眾的冷暖、安危擺在第一位，放在心坎上，致使自己體察民情、了解民意不夠。在某些工作中，有時以一種懷疑的心態(tài)去對待群眾的智慧和能力，固步自封，事必躬親，沒有很好地相信群眾，沒有充分調(diào)動和發(fā)揮群眾的創(chuàng)造性和能動性。 三是創(chuàng)新意識不夠強。沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質(zhì)量起至關重要的作用，在業(yè)務方面還 存有一定的依賴性，依賴分管部門和下屬多，自己學習鉆研的積極性和主動性不強，尚未有一整套學習業(yè)務知識的計劃，工作中有時比較盲目，缺乏自信，有時處理事情方法比較簡單，效果不盡人意。缺乏創(chuàng)新精神，進取意識不同程度地有些淡化，“創(chuàng)”和“爭”的精神還不夠強烈，淡化了爭創(chuàng)一流的意識。 四是政績觀上有誤區(qū)。有時存在重虛輕實、重表輕里的思想傾向，面對頭緒繁多的工作時，往往分不清輕重緩急，抓不住重點和關鍵，常把務虛的工作和面上急需應付的事情放在第一位，導致自己很多時候陷于“文山”，忙于事務，走不出去，沉不下去，難以集 中精力抓落實，在實際工作中安排布置多，督促檢查少，抓執(zhí)行、抓落實的力度也不夠。 （三）整改措施和努力方向 進一步強化“五種意識”。一是學習意識。扎扎實實地學習掌握總書記總書記關于科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會等一系列重要論述，深刻領會黨對新時期領導干部思想作風建設的要求。二是服務意識。強化群眾觀點和群眾路線意識，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，把握立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求，確立對黨負責與對人民負責一致性的觀念，面向一線，貼近基層，為基層服務，為群眾服務。三是整改意識。把整改工 作貫穿于自身作風建設的全過程，發(fā)現(xiàn)一個問題，及時整改一個問題。落實整改既要立足當前，又要著眼長遠，不斷提高自身素質(zhì)，適應新時期黨和國家對我們提出的新要求。四是創(chuàng)新意識。增強開拓創(chuàng)新意識，改進工作方式，提高工作效率，為安陽縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出新的更大貢獻。五是黨員意識。要求群眾做到的，自己首先做到；要求群眾不做的，自己首先不做；深入基層、深入群眾，同干部群眾一起，研究工作思路，解決實際問題。 保持無私奉獻和艱苦奮斗的工作作風。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨 的事業(yè)第一，堅持人民的利益第一，個人利益無條件地服從集體利益、國家利益，保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，努力做一個無愧于黨，無愧于人民的人；在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受；在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響；在工作上吃苦耐勞，不畏艱險，始終保持一股勇氣、一股銳氣，不屈不撓，勇往直前；同群眾建立水乳交融的關系，決不脫離群眾。 切實垂煉黨性，增強個人修養(yǎng)。要加強對黨的歷史、基本知識、基本任務等方面的學習，增強理論修養(yǎng)和政治敏銳性，經(jīng)?！跋茨X、補腦、壯腦”，永葆紅色思想。要理清和確立思想上的羅盤，看準目標，站穩(wěn)腳跟，培養(yǎng)堅定和執(zhí)著的信念，努力增強個人氣節(jié)。要正確地對待群眾提出的各種意見，從群眾意見中看清自己平常沒有察覺或沒有引起重視的缺點和不足，虛心接受群眾的意見和建議，解決問題，使自己更快進步。 以上是我的發(fā)言，不足不到位之處，懇請大家批評指正，我一定虛心接受，認真對待，及時整改。 本文章共 2 頁，當前在 第 2 頁上一頁 [1][2] 第五篇：開發(fā)區(qū)國稅局黨組民主生活會 開發(fā)區(qū)國稅局黨組“七對照七提高” 民主生活會剖析材料 市局活動辦： 為扎實有效地開展我局“七對照七提高”專題教育活動活動，根據(jù)市局活動辦的統(tǒng)一部署和要求，在“七對照七提高”及我局的“八查八看”問題階段，我局堅持全面查擺與重點查擺相結合、科室查擺與個人查擺相結合。認真對照“七對照七提高”和“八查八看”內(nèi)容，圍繞思想認識、服務意識、服務質(zhì)量、工作效率、依法行政、勤政廉潔、自身素質(zhì)等方面存在的不足和問題，進行了自 查，針對存在的問題，我局認真進行了剖析，分析了存在問題的原因，明確了整改方向，提出了整改措施。 一、存在的問題 抓干部培訓缺乏力度。培訓應形成制度化，對全體干部有計劃地輪訓，特別加大對一線同志的培訓，提高干部隊伍素質(zhì)。 學習形式單調(diào)。不能就書本學書本，就文件學文件，應采取多種形式，提高學習興趣 ,增強學習的實效性。 思想政治工作缺乏。工作中只要求完成任務，平時的思想政治工作做得不夠，領導與部屬、黨員與群眾交心較少。應形成談心交心制度，以此溝通思想，化解矛盾，構筑凝心 聚力工程。 深入基層開展調(diào)查研究較少。不能充分了解基層情況，以致在工作指導上有時缺乏針對性。 工作能力缺乏。少數(shù)同志缺乏立足本職鉆研業(yè)務的精神，業(yè)務水平不高，辦事效率低下。 制度落實不夠到位。有些制度制定的較好，可到實際工作中缺乏堅持，落實不到位。 依法治稅仍存在不足之處。在依法治稅與發(fā)展地方經(jīng)濟關系中還存在不協(xié)調(diào)的因素。 服務意識有待進一步提高。深入企業(yè)指導幫助，提供更多的服務。尤其是要加強對企業(yè)的稅法宣傳和培訓，以便企業(yè)更加規(guī)范操作。 廉潔自律教育需進一步強化。極少數(shù)執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中，存在“吃喝”現(xiàn)象，要加強廉潔自律教育，預防“吃喝”現(xiàn)象發(fā)生。 二、存在問題的原因 對機關學習重視不夠?？傉J為機關學習根據(jù)上級的要求，安排了學習內(nèi)容和學習時間，完成了上級的交給的任務就行了，沒有注重培養(yǎng)干部職工的學習興趣和提高干部職工的學習實效，以致使學習形式單調(diào)，學習效果不盡人意。 與時俱進做得不夠。信息時代，瞬息萬變，不與時俱進，解放思想，就不能適應時代的要求，創(chuàng)新工作就會受到掣肘。不溝通思想，凝心聚力，日常 工作就會造成障礙。 深入基層不夠。作為指導性的機關，應多深入基層開展調(diào)查研究，充分了解基層情況，提出有針對性的指導意見。但有時往往考慮到下基層會給基層帶來負擔，就盡量不下基層，久而久之，就造成對基層情況不熟，指導缺乏針對性的現(xiàn)象。 工作中缺乏競爭氛圍。少數(shù)同志在本職崗位上工作平平，不犯錯誤，總認為過得去就行，單位也沒有嚴格依照有關規(guī)定糾正這些人的思想和行為，造成這些人缺乏立足本職鉆研業(yè)務的精神，業(yè)務水平不高，辦事效率低下，影響了整個機關的工作效能。 制度落實缺乏監(jiān)督。作為 稅務部門，行稅務執(zhí)法管理有法律、法規(guī)來規(guī)范，內(nèi)部管理有各項規(guī)章制度來約束，工作應該秩序井然。但由于制度落實缺乏有效監(jiān)督，使一些規(guī)章制度沒有得到真正落實。 管本位思想有時仍然存在。作為稅務管理部門，總認為是執(zhí)法管理的主體，強化管理而淡化服務。雖然近幾年通過教育和開展大討論活動，服務意識有所增強，但主動服務，特別是上門服務、拓寬領域服務意識有待增強。 三、整改措施 強化學習意識，提高干部素質(zhì)。我局按照“規(guī)范化管理”和“終身學習”的要求，以政治上高標準、思想上高境界、業(yè)務上高水平、工作上高成效為目標，大力提倡學習 之風，創(chuàng)建學習型機關。我們將強化學習意識，突出學習重點，完善學習機制，創(chuàng)新學習方法，將終身教育貫穿于每個干部的日常工作之中，形成機關干部職工全員學習的良好氛圍，全面提高機關干部的整體素質(zhì)。 強化創(chuàng)新意識，全面推進工作。我們將進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創(chuàng)新意識，把創(chuàng)新作為工作的靈魂，突破傳統(tǒng)思維模式，創(chuàng)新思想、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新方法，本著“有所為，有所不為”的原則，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，優(yōu)化納稅服務方式，完善稅 務管理手段，推進機關各項工作不斷向前發(fā)展。 強化激勵機制，引入競爭制度。為了提高我局機關工作效率，我局倡導干部職工在工作中要克服“不求有功，但求無過”的庸俗思想，樹立與時俱進、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為和積極向上的新風尚；克服得過且過、不思進取的思想，樹立不進則退、謀求更大發(fā)展的觀念；克服“成績不大年年有，速度不快總在走”的盲目樂觀情緒，樹立只爭朝夕，發(fā)展慢了也是落后的新觀念；克服墨守成規(guī)、怕?lián)L險的保守求穩(wěn)思想，樹立勇于創(chuàng)新、大膽開拓的新思想；克服“無所作為”的消極情緒，樹立知難而進、頑強拼搏的大無畏 精神；克服“事事不出頭”，甘當中游的中庸思想，樹立敢為天下先，只爭上游的積極精神，通過設立合理的競爭目標、建立完善的激勵機制，最大限度地激發(fā)機關全體人員的潛能，努 力提高機關的工作效率。 強化服務意識，拓寬服務領域。為了強化服務意識，我局要求干部職工牢固樹立服務是生產(chǎn)力，也是經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境的大服務觀，把“納稅人需要的，就是我們要做的”作為機關服務宗旨，全面推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制、 AB 崗工作制、失職追究制、否定報備制等制度，拓寬服務領域，提高服務質(zhì)量。 強化作風轉變，建立務實機關?！皩嵤虑笫恰笔俏尹h一貫堅持的原則，在實際工作中我們力戒飄浮作風，倡導干部職工求真務實、真抓實干、寡諾重行。大興調(diào)查研究之風，深入一線進行調(diào)研，使作風在一線轉變，情況在一線了解，問題在一線解決，業(yè)績在一線創(chuàng)立，形象在一線樹立。同時，加大監(jiān)督力度，確保制度落實，用制度規(guī)范工作，督促工作作風轉變，使機關朝著務實、高效方向發(fā)展。 強化公道正派，倡導清正廉潔。按照“黨性強、觀念新、業(yè)務精、效率高、作風正、紀律嚴”的十八字要求，我們將在機關開展“爭做公道正派、清正廉潔的國家機 關工作人員”活動，提高干部職工的拒腐防變能力和抵御風險能力，凈化機關工作環(huán)境，使干部職工公道正派、清正廉潔地為人民群眾做好事、辦實事。 開發(fā)區(qū)國家稅務局 2021 年 10 月 10 日