【正文】 會(huì)工作會(huì)議精神，按照縣總工會(huì)的總體要求，現(xiàn)將某鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì) 2021 存在的問題做如下整改： 一、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓工會(huì)工作落實(shí)。從即日起，鄉(xiāng)黨委把工會(huì)工作列入到鄉(xiāng)整體工作議程來(lái)抓，切實(shí)領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)落實(shí)黨的方針，實(shí)現(xiàn)基層民主政治建設(shè)，確保職工民主政治 權(quán)利。建立健全職工代表大會(huì)制度，扎實(shí)開展企事業(yè)單位政務(wù)公開；廣泛開展職工愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義和維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一，加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)反對(duì)民族分裂主義和非法宗教教育活動(dòng)，在人力和財(cái)力上給予大力支持。 二、建立健全各項(xiàng)制度，推動(dòng)工會(huì)工作全面發(fā)展我鄉(xiāng)工會(huì)組織各族職工深入學(xué)習(xí)貫徹自治區(qū)黨委工會(huì)會(huì)議和區(qū)總九屆四次全委 (擴(kuò)大 )會(huì)議精神，把學(xué)習(xí)精神貫穿到工作中去，做到“一個(gè)統(tǒng)一”，即把廣大工會(huì)干部的思想統(tǒng)一到自治區(qū)黨委工會(huì)工作會(huì)議上來(lái)，使工會(huì)組織始終保持正確的政治方向；“一個(gè)堅(jiān)持”即堅(jiān)持黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本 指導(dǎo)方針；努力實(shí)現(xiàn)“三個(gè)突破”即實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織動(dòng)員全鄉(xiāng)各族職工為實(shí)現(xiàn)“十一五”規(guī)劃建功立業(yè)和提高職工隊(duì)伍素質(zhì)的新突破。實(shí)現(xiàn)工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，特別是維護(hù)職工合法權(quán)益工作的新突破。實(shí)現(xiàn)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織戰(zhàn)斗力和凝聚力的新突破。著力解決工會(huì)維權(quán)機(jī)制，工會(huì)干部維權(quán)能力和素質(zhì)、工作作風(fēng)等方面存在的問題。深入實(shí)施“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)。今年來(lái)，我鄉(xiāng)工會(huì)把“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)重點(diǎn)放在職工技能培訓(xùn)上，根據(jù)不同的職業(yè)崗位進(jìn)行形勢(shì)多樣化培訓(xùn)，在培養(yǎng)和提高各族職工的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)、創(chuàng)業(yè)和維護(hù)自身合法權(quán)益的 能力上下功夫。結(jié)合“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)進(jìn)一步加大工會(huì)職工培訓(xùn)的工作力度。加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。我鄉(xiāng)工會(huì)認(rèn)真貫徹全總《關(guān)于加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的決定》準(zhǔn)確把握維權(quán)機(jī)制建設(shè)的指導(dǎo)思想，原則要求和基本任務(wù)，以國(guó)有、集體改制企業(yè)為重點(diǎn)，努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)維權(quán)機(jī)制的法制化、規(guī)范化和社會(huì)化。配合勞動(dòng)部門積極推進(jìn)勞動(dòng)合同和集體合同的簽訂工作，以擴(kuò)大非公有制企業(yè)、農(nóng)民工和靈活就業(yè)人員的覆蓋面為重點(diǎn)，協(xié)助勞動(dòng)保障部門監(jiān)督檢查勞動(dòng)合同執(zhí)行情況，規(guī)范企業(yè)用工行為，提高勞動(dòng)合同和集 體合同的簽訂、履約率。突出做好農(nóng)民工的維權(quán)工作，協(xié)助監(jiān)督用人單位確保農(nóng)民工工資的按時(shí)足額發(fā)放，關(guān)注和推動(dòng)解決在同一企業(yè)農(nóng)民工與正式工同工不同酬的問題，清除對(duì)農(nóng)民工的各種政策、歧視。協(xié)助用人單位搞好就業(yè)服務(wù)和職業(yè)技能培訓(xùn)。做好困難職工的幫扶工作，在完善特困職工檔案的基礎(chǔ)上，建立完善困難農(nóng)民工檔案，努力構(gòu)筑和完善法律政策咨詢，就業(yè)服務(wù)，生活救助，醫(yī)療救助，子女入學(xué)救助為一體的困難職工幫扶體系。努力使工會(huì)幫扶納入社會(huì)化幫扶大格局中去。廣泛宣傳對(duì)下崗失業(yè)人員所采取的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，實(shí)施再就業(yè)體系。加強(qiáng)工會(huì)班子和工會(huì)干 部隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)干部政治責(zé)任感和大局意識(shí)，提高工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)水平，判斷形勢(shì)的能力，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力，應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力，服務(wù)大局的能力，依法辦事的能力，竭誠(chéng)為職工群眾說(shuō)話辦事。同時(shí)，督促完成有關(guān)鄉(xiāng)工會(huì)班子換屆、選舉工作，推進(jìn)工會(huì)干部隊(duì)伍維權(quán)能力建設(shè)，努力加強(qiáng)基層工會(huì)干部培訓(xùn)工作。做好工會(huì)的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，加大依法收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的力度，積極探索工會(huì)經(jīng)費(fèi)稅務(wù)代征、財(cái)政劃撥和建會(huì)籌備金等形式促使各類企事業(yè)單位依法足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，建立健全各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)實(shí)施女職工建功立業(yè)和女職工提升工程，加大維護(hù)女職工特殊權(quán)益工 作的力度。近期，某鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)將逐步完善工會(huì)各項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)小組，并讓其真正發(fā)揮作用，規(guī)范健全各項(xiàng)檔案材料，做好工會(huì)換屆選舉的準(zhǔn)備工作，擬于 12 月中旬召開工會(huì)換屆選舉大會(huì)，做好會(huì)員登記及會(huì)員證的發(fā)放，建立健全職工之家的創(chuàng)建，做好職工之家、工會(huì)主席門牌匾的制作與掛立，做好職工活動(dòng)室的設(shè)備投入，搞好職工各項(xiàng)活動(dòng)，大力宣傳《工人時(shí)報(bào)》的征訂工作，保證 2021 年某鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作上新的臺(tái)階。 第五篇：工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)報(bào)告 關(guān)于對(duì)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況 的審計(jì)報(bào)告 按照號(hào)文件安排，工會(huì)經(jīng)審委成立了審計(jì)工作組，于 9 月 9 日 11 月 4 日對(duì)等單位工會(huì) 20212021年工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況及財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行了審計(jì)，受審單位工會(huì)對(duì)所提供資料的真實(shí)性、合法性、完整性負(fù)責(zé)。我們通過(guò)聽取匯報(bào)，查閱會(huì)計(jì)憑證，財(cái)務(wù)帳簿、會(huì)議記錄等方式對(duì)各二級(jí)單位工會(huì)的財(cái)務(wù)收支、資產(chǎn)管理等會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確及時(shí)地進(jìn)行了分析并給出了客觀評(píng)價(jià)，現(xiàn)將審計(jì)情況報(bào)告如下： 一、經(jīng)費(fèi)收入情況 工會(huì)實(shí)行經(jīng)費(fèi)直撥以來(lái)，各單位都能做到按工資總額的 2%及時(shí)足額上繳 工會(huì)，沒有漏繳、欠繳、截留和挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)現(xiàn)象。各單位經(jīng)費(fèi)到位率在逐年提高，為工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)提供了保障，滿足了各項(xiàng)重點(diǎn)活動(dòng)的開支，并略有結(jié)余。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，受審的二級(jí)工會(huì) 85%局撥經(jīng)費(fèi) 2021年（其中 15%用于考核）平均到位率為 %，2021 年平均到位率為 %，各單位自留經(jīng)費(fèi)到位率參差不齊，不同程度存在欠撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)現(xiàn)象。 二、經(jīng)費(fèi)支出情況 在經(jīng)費(fèi)的使用上，各單位都能認(rèn)真落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定” 嚴(yán)格控制“三公”經(jīng)費(fèi)支出，嚴(yán)格按照工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支范圍及標(biāo)準(zhǔn)使用經(jīng)費(fèi)，沒有發(fā)現(xiàn)違反相 關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象。各單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出結(jié)構(gòu)也比較合理，主要用在了勞動(dòng)競(jìng)賽、職工小家建設(shè)、困難職工幫扶、職工權(quán)益維護(hù)等方面。 三、審計(jì)中存在的問題： 重大開支集體研究制度還需進(jìn)一步規(guī)范。在審計(jì)過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)各二級(jí)單位工會(huì)都能很好地執(zhí)行重大開支集體研究制度 ,叁萬(wàn)元以上的經(jīng)費(fèi)開支都能及時(shí)地召開主席辦公會(huì)集體研究，但在操作過(guò)程中還不太規(guī)范，出現(xiàn)了只召開會(huì)議不作記錄或有會(huì)議記錄無(wú)相關(guān)會(huì)議紀(jì)要等現(xiàn)象。 財(cái)務(wù)管理要做到全覆蓋。在審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，部分單位由于工作業(yè)務(wù)量小一直沒有被納入相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn) 和財(cái)務(wù)互檢范圍，且不參加定期召開的財(cái)務(wù)例會(huì)等會(huì)議，財(cái)務(wù)人員對(duì)近年來(lái)工會(huì)財(cái)務(wù)工作陸續(xù)出臺(tái)的新政策，新目標(biāo)和新要求等財(cái)務(wù)管理方面的制度認(rèn)識(shí)不足、了解不夠，處理起日常業(yè)務(wù)時(shí)也會(huì)出現(xiàn)偏差。同時(shí)，各子公司工會(huì)由于自身業(yè)務(wù)能力的不足，缺乏對(duì)所屬三級(jí)單位工會(huì)財(cái)務(wù)的監(jiān)管和指導(dǎo)，導(dǎo)致財(cái)務(wù)監(jiān)督出現(xiàn)了漏洞和真空。 財(cái)務(wù)內(nèi)部管理控制制度有待進(jìn)一步規(guī)范。在審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，部分單位在舉辦的各類活動(dòng)中，發(fā)生的活動(dòng)補(bǔ)助、誤餐補(bǔ)助、教師授課費(fèi)等業(yè)務(wù)，內(nèi)部沒有制定統(tǒng)一的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致同類型的各種活動(dòng)補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不一致 ,隨意性較 大，各類活動(dòng)補(bǔ)助、誤餐補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)控制度還有待進(jìn)一步規(guī)范。 票據(jù)的審核管理工作還需進(jìn)一步加強(qiáng)。在審計(jì)中發(fā)現(xiàn)，一些單位財(cái)務(wù)人員對(duì)票據(jù)的審核工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)，沒有按照《會(huì)計(jì)法》、《發(fā)票管理辦法》等規(guī)定嚴(yán)格審核發(fā)票，發(fā)現(xiàn)有付款單位名稱不齊全，單價(jià)、規(guī)格、數(shù)量?jī)?nèi)容不清、未加蓋發(fā)票專用章、以收據(jù)代替發(fā)票下賬等現(xiàn)象，在票據(jù)的審核管理上還需進(jìn)一步加強(qiáng)。 部分財(cái)務(wù)人員素質(zhì)還需進(jìn)一步提高。在審計(jì)中發(fā)現(xiàn)部分單位財(cái)務(wù)人員存在無(wú)證上崗情況，在賬務(wù)處理過(guò)程中，一些兼職財(cái)會(huì)人員對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)科目使用不太熟練 ，部分單位財(cái)會(huì)人員沒有按規(guī)定及時(shí)和銀行對(duì)賬，不能發(fā)現(xiàn)本單位工會(huì)帳目與銀行帳目的差異，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤并糾正，還需進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度，提升財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平。 固定資產(chǎn)管理制度還需進(jìn)一步完善。主要表現(xiàn)在：第一，資產(chǎn)管理制度流于形式。固定資產(chǎn)不能做到日常精細(xì)管理、過(guò)程管理，不能落實(shí)工會(huì)固定資產(chǎn)管理制度。部分單位固定資產(chǎn)登記、入庫(kù)、領(lǐng)用、處置、清查盤點(diǎn)等日常管理制度還不夠完善，有的單位固定資產(chǎn)臺(tái)帳未填寫資產(chǎn)的實(shí)物數(shù)量及其金額、型號(hào)等相關(guān)資料；第二，對(duì)捐贈(zèng)或獎(jiǎng)勵(lì)的資產(chǎn)沒有及時(shí)記入固定資產(chǎn)；第三， 工會(huì)為幫建的 100個(gè)職工小家配備了圖書及辦公設(shè)備，這些資產(chǎn)現(xiàn)由各二級(jí)單 位工會(huì)管理和使用，但由于二級(jí)單位對(duì)這部分資產(chǎn)原值底數(shù)不清，目前無(wú)法登記固定資產(chǎn)。 公司工會(huì) 2021 年 12 月 28 日