【正文】 期六的時間，對新進的部員進行了辦公軟件的使用、對策劃合同的格式了解。最后聯(lián)絡部每一名干事進行了對成員的一對一講解溝通。每個人都受益匪淺。 在聯(lián)絡部已經(jīng)工作一年半了，從部員 到聯(lián)絡部部長，自己從中學到了不少東西。對于外聯(lián)這一塊，至少我們這一屆邁出了第一步，拉贊助的第一步。先后我們用了三天的時間拉了贊助，主要是為“系統(tǒng)杯”籃球賽。到最后總算是拉到了 500 元得現(xiàn)金，雖然不多但是總比什么都沒拉到要強一點。 拉贊助這一塊我也是有點體會的，第一點是對于未知的東西，不要下意識的就去害怕它恐懼它，敢于向它前進，無論成功與否這本身就是一種進步。第二點就是拉贊助時就應該相信自己和相信我們舉辦的活動能為商家宣傳好，信心對于做任何一件事都是很重要的。要想成功，必須無所畏懼。第三點就是在和商家談判時一定要注意細節(jié)，注意商家是否有意愿贊助，注意觀察商家的表情，同時注意自己的言辭要禮貌得當，對于意愿有些強烈的商家一定要保持自己的耐心，和他慢慢談，決不能急功近利，但是也不能一拖再拖，不能被那些老板玩來玩去，他們畢竟是有豐富社 會經(jīng)驗的社會人。 我一點點的學習著，也一點點的進步著，雖然處事的經(jīng)驗還不是那么的豐富，考慮事情的方面也不是那么的周全，但我相信隨著時間的積累和不斷的學習，我會懷著積極向上的良好態(tài)度和精神一直努力著，我相信我們部門在今后的道路上會越做越好。 社團聯(lián)合會聯(lián)絡部部長：蔣成 2021 年 12 月 08日 第四篇：聯(lián)絡部個人工作總結 工作總結 來到桂林電子科技大學職業(yè)學院，我很高興的選擇并得到一個展現(xiàn)與鍛煉自我的平臺 ——— 社團聯(lián)合會。 當初懷著一份高暢而又緊張的心情進入了聯(lián)絡部 ，不知不覺，社聯(lián)就這樣又要過了一屆，身為聯(lián)絡部的部長，從換屆以來，身上就擔任著一種責任，它不單單是一個榮譽同時也是一種責任的所在。從一名部員到部長的轉變，它不僅是職務的轉變，同時也是工作思想的工作方法的轉變。 一、招新。招新面向全體大一新生，通過競職演講，經(jīng)過我們部門的認真考慮，共招進 6 名新部員，他們來自學院的不同系別。 二、建立工作制度。招新后，聯(lián)絡部在所有干事討論的基礎上，擬定了本學期聯(lián)絡部的工作制度，充分明確了權責的劃分、外校的聯(lián)系、以及日常工作中的一些注意事項。 三、進行團隊 建設，增強凝聚力。為了保持干事們的工作熱情、加強部門內部團結，組織干事們進行了一系列團隊建設活動。 四、理論培訓。利用星期六的時間，對新進的部員進行了辦公軟件的使用、對策劃合同的格式了解。最后聯(lián)絡部每一名干事進行了對成員的一對一講解溝通。每個人都受益匪淺。 在聯(lián)絡部已經(jīng)工作一年半了，從部員到聯(lián)絡部部長，自己從中學到了不少東西。對于外聯(lián)這一塊，至少我們這一屆邁出了第一步，拉贊助的第一步。先后我們用了三天的時間拉了贊助，主要是為“系統(tǒng)杯”籃球賽。到最后總算是拉到了 500 元得現(xiàn)金，雖然不多但是總比什么都沒拉到要強一點。 拉贊助這一塊我也是有點體會的，第一點是對于未知的東西，不要下意識的就去害怕它恐懼它，敢于向它前進，無論成功與否這本身就是一種進步。第二點就是拉贊助時就應該相信自己和相信我們舉辦的活動能為商家宣傳好，信心對于做任何一件事都是很重要的。要想成功，必須無所畏懼。第三點就是在和商家談判時一定要注意細節(jié)，注意商家是否有意愿贊助，注意觀察商家的表情，同時注意自己的言辭要禮貌得當，對于意愿有些強烈的商家一定要保持自己的耐心，和他慢慢談，決不能急功近利，但是也不能一拖再拖，不能被那些老板玩來 玩去，他們畢竟是有豐富社會經(jīng)驗的社會人。 我一點點的學習著，也一點點的進步著，雖然處事的經(jīng)驗還不是那么的豐富，考慮事情的方面也不是那么的周全，但我相信隨著時間的積累和不斷的學習，我會懷著積極向上的良好態(tài)度和精神一直努力著，我相信我們部門在今后的道路上會越做越好。 社團聯(lián)合會聯(lián)絡部部長：蔣成 2021 年 12 月 08日 第五篇：聯(lián)絡部個人工作總結 工作總結 來到桂林電子科技大學職業(yè)學院，我很高興的選擇并得到一個展現(xiàn)與鍛煉自我的平臺 ——— 社團聯(lián)合會。 當初懷著一份高暢而 又緊張的心情進入了聯(lián)絡部，不知不覺，社聯(lián)就這樣又要過了一屆，身為聯(lián)絡部的部長，從換屆以來，身上就擔任著一種責任，它不單單是一個榮譽同時也是一種責任的所在。從一名部員到部長的轉變，它不僅是職務的轉變，同時也是工作思想的工作方法的轉變。 一、招新。招新面向全體大一新生，通過競職演講，經(jīng)過我們部門的認真考慮，共招進 6 名新部員，他們來自學院的不同系別。 二、建立工作制度。招新后，聯(lián)絡部在所有干事討論的基礎上，擬定了本學期聯(lián)絡部的工作制度，充分明確了權責的劃分、外校的聯(lián)系、以及日常工作中的一些注意事項 。 三、進行團隊建設，增強凝聚力。為了保持干事們的工作熱情、加強部門內部團結，組織干事們進行了一系列團隊建設活動。 四、理論培訓。利用星期六的時間，對新進的部員進行了辦公軟件的使用、對策劃合同的格式了解。最后聯(lián)絡部每一名干事進行了對成員的一對一講解溝通。每個人都受益匪淺。 在聯(lián)絡部已經(jīng)工作一年半了，從部員到聯(lián)絡部部長，自己從中學到了不少東西。對于外聯(lián)這一塊，至少我們這一屆邁出了第一步，拉贊助的第一步。先后我們用了三天的時間拉了贊助，主要是為“系統(tǒng)杯”籃球賽。到最后總算是拉到了 500 元 得現(xiàn)金，雖然不多但是總比什么都沒拉到要強一點。 拉贊助這一塊我也是有點體會的，第一點是對于未知的東西，不要下意識的就去害怕它恐懼它，敢于向它前進，無論成功與否這本身就是一種進步。第二點就是拉贊助時就應該相信自己和相信我們舉辦的活動能為商家宣傳好，信心對于做任何一件事都是很重要的。要想成功，必須無所畏懼。第三點就是在和商家談判時一定要注意細節(jié)，注意商家是否有意愿贊助，注意觀察商家的表情，同時注意自己的言辭要禮貌得當，對于意愿有些強烈的商家一定要保持自己的耐心，和他慢慢談，決不能急功近利，但是也不能一拖 再拖，不能被那些老板玩來玩去，他們畢竟是有豐富社會經(jīng)驗的社會人。 我一點點的學習著，也一點點的進步著，雖然處事的經(jīng)驗還不是那么的豐富，考慮事情的方面也不是那么的周全，但我相信隨著時間的積累和不斷的學習，我會懷著積極向上的良好態(tài)度和精神一直努力著，我相信我們部門在今后的道路上會越做越好。 社團聯(lián)合會聯(lián)絡部部長：蔣成 2021 年 12 月 08日