聘用約定-資料下載頁
2025-08-26 10:59本頁面
【導讀】未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。通知丙方乙方的調整薪金水平，乙方應予以服從。等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；乙方按照勞動合同及上崗協議的要求，做好本職工作；乙方協議終止，崗位變動，應主動配合工作交接。乙方有義務在勞動過程中嚴格遵守安全操作規(guī)程。料，不得侵犯甲方的技術經濟權益，否則追究侵權責任。甲方造成經濟損失時，違約金數額低于損失數額時，應賠償甲方全部損失。
【正文】 規(guī)定提出解除協議的； 乙方依據本協議第 十 條第 2 項、第 3 項的規(guī)定提出解除協議的； 甲 方依據本協議第 十一條 規(guī)定提出 與乙方協商解除本協議的，但由乙方提出協商解除本協議的除外； 甲方或乙方依據本協議第十 二 條 第 第 2 項 提出終止本協議的。 第十四條 解除協議不當的賠償責任 乙方違反本協議第 十 條第 4 項的規(guī)定未提前三十天向 甲 方提出辭職申請， 除了賠償其一個月的工資 給甲方以取代提前通知期外， 由此給 甲 方造成損失的，乙方 還 應當承擔 全部 賠償責任。 第十五條 其他事項 6 本協議經甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效，本協議一式三份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，丙方備存一份，三份均具有同等法律效力。 乙方如為 甲 方出資招用或接收 甲 方出資研修、培訓、分房或提供其他特殊待遇的，可 在另行簽訂的單項協議中約定服務期和相應的違反服務期的違約金。 本協議內容如因法律、法規(guī)、規(guī)章和政策變更而與之不一致的，均以法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為準。 本協議未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策有規(guī)定的，按法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定執(zhí)行；法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有規(guī)定的，由甲、乙 雙 方協商解決。 甲、乙 雙 方因履行本協議發(fā)生爭議，應當協商解決；不愿協商或協商不成的，應向 丙 方申請調解；調解不成的，可以依法提起勞動爭議仲裁。 乙方確認下列地址和電話為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址或聯系方式，如以下信息發(fā)生變化，乙 方應在發(fā)生變更后的 5 日內告知甲方和丙方；沒有及時告知或因乙方 處于聯系障礙狀態(tài)而 不能聯系的，乙方 委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。 聯系地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿ 聯系電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿ 以下專項協議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力： A、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ B、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ C、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 其他需要約定的事項： （ 1） （ 2） （ 3） 甲方：（蓋章） 乙方：（簽字） 法定代表人或委托代理人：（簽字） 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 丙 方：（蓋章） 法定代表人或委托代理人：（簽字） 簽訂日期： 年 月 日
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