【正文】 、善于帶隊(duì)伍、事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)、能夠發(fā)揮模范帶頭作用的干部擔(dān)任，一般應(yīng)是正縣級(jí)后備干部。 第五條援藏干部人才掛職服務(wù)時(shí)間一般為兩年，掛任職務(wù)不占受援單位領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)。符合提拔條件特別優(yōu)秀的干部人才，派出單位按照干部選任程序和規(guī)定，可提拔后再 派往藏區(qū)。 第三章管理服務(wù) 第六條援藏干部人才在藏區(qū)工作期間，按照干部管理權(quán)限，由派出單位與三州各級(jí)黨委（黨組）共同管理，以三州各級(jí)黨委（黨組）管理為主。三州、受援縣和派出單位應(yīng)成立由黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的援藏工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期研究援藏工作重大事項(xiàng)和問(wèn)題，組織人事部門負(fù)責(zé)具體的管理服務(wù)工作。 第七條三州各級(jí)黨委（黨組）及組織人事部門應(yīng)認(rèn)真做好援藏干部人才的工作分工、日常管理和待遇落實(shí)等工作，確保援藏干部人才有職有權(quán)有責(zé)有為；每半年至少召開(kāi) 3 一次援藏干部人才交流座談會(huì)， 掌握思想動(dòng)態(tài)和工作表現(xiàn)，幫助解決實(shí)際問(wèn)題；注重與派出單位的常態(tài)聯(lián)系，及時(shí)通報(bào)有關(guān)情況。 援藏干部人才領(lǐng)隊(duì)要積極發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，切實(shí)加強(qiáng)援藏干部人才的自我教育、自我管理、自我監(jiān)督和自我服務(wù)，協(xié)助做好援藏干部人才的日常管理服務(wù)。 第八條派出單位要認(rèn)真做好援藏干部人才的跟蹤管理和服務(wù)保障工作，及時(shí)掌握援藏干部人才在藏區(qū)的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。強(qiáng)化人文關(guān)懷，省委組織部每年要組織一次赴藏區(qū)的集中慰問(wèn)活動(dòng)，每年組織召開(kāi)一次援藏工作總結(jié)座談會(huì)。派出單位每年至少進(jìn)行一次與援藏干部人才的談心談話，至少開(kāi)展一次赴藏區(qū)的看 望慰問(wèn)活動(dòng)，至少組織一次援藏干部人才的健康體檢，及時(shí)解決援藏干部人才家庭實(shí)際困難和問(wèn)題。 第九條以援藏干部人才為紐帶，積極探索建立派出單位與受援單位的干部互訓(xùn)、項(xiàng)目合作、支教助學(xué)、黨建共建等對(duì)口幫扶長(zhǎng)效機(jī)制。派出單位每年要開(kāi)展一次與受援單位的對(duì)口幫扶活動(dòng)，盡可能為藏區(qū)提供信息、項(xiàng)目、資金、智力等方面的幫扶和支持。 第十條三州各級(jí)組織人事部門應(yīng)把援藏干部人才納入當(dāng)?shù)馗刹咳瞬沤逃嘤?xùn)計(jì)劃，結(jié)合工作實(shí)際，積極開(kāi)展援藏干部人才的集中培訓(xùn)、示范培訓(xùn)和專題培訓(xùn)。援藏干部人才在藏區(qū)工作期間，至少要參加一次 不同形式的短期教育培訓(xùn)。 第十一條援藏干部進(jìn)藏區(qū)前已被列入原單位后備干部名單的，三州各級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門應(yīng)按照干部管理規(guī)定進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)。派出單位在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、機(jī)構(gòu)改革、職位補(bǔ)缺等干部人事調(diào)整時(shí)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、符合任職條件的援藏干部人才，經(jīng)考察合格，應(yīng)優(yōu)先提拔使用。 第十二條援藏干部人才在藏區(qū)工作期間，按規(guī)定轉(zhuǎn)移組織關(guān)系，不再承擔(dān)派出單位的工作。援藏干部人才掛職服務(wù)期滿原則上不延期，提前返回、延長(zhǎng)掛職期、留任等必須按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序報(bào)批。掛職服務(wù)期滿，鼓勵(lì)和支持藏區(qū)需要、本人 自愿的干部人才留在藏區(qū)工作，由三州黨委安排相應(yīng)職務(wù)；特別優(yōu)秀的，應(yīng)提拔重用。 第十三條援藏干部人才應(yīng)認(rèn)真貫徹黨的民族宗教政策，遵守民族區(qū)域自治法，注重民族團(tuán)結(jié)，尊重民族風(fēng)俗。援藏干部人才在藏區(qū)工作期間，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定，凡違反黨紀(jì)、政紀(jì)的，根據(jù)錯(cuò)誤性質(zhì)和情節(jié)輕重，由受援單位與派出單位溝通后，給予批評(píng)教育直至紀(jì)律處分。 第四章考核激勵(lì) 第十四條援藏干部人才的平時(shí)考核，按照干部管理權(quán)限，由三州各級(jí)組織部門結(jié)合實(shí)際進(jìn)行，重點(diǎn)考核援藏干部人才的政治表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和工作作風(fēng)。援藏干部 人才考核由受援單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，與受援單位干部職工一同進(jìn) 5 行，被評(píng)為優(yōu)秀等次的，不占派出單位和受援單位優(yōu)秀等次比例。 援藏干部人才考核結(jié)果由三州各級(jí)組織部門反饋派出單位組織人事部門，作為援藏干部人才選拔使用和職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、工資晉升的重要依據(jù)。 三州各級(jí)組織部門應(yīng)建立援藏干部人才檔案，收集援藏干部人才在藏區(qū)的工作表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲情況、鑒定材料、考核結(jié)果等相關(guān)資料。掛職服務(wù)期滿，移交派出單位組織人事部門。 第十五條掛職期滿，省委組織部應(yīng)組織派出單位、三州黨委組織部和相關(guān)單位，對(duì)援藏 干部人才進(jìn)行一次全面考核。重點(diǎn)考核援藏干部在藏區(qū)期間政治表現(xiàn)、履職盡責(zé)和廉潔自律等方面的情況。通過(guò)考核，省、市（州）委組織部直接掌握一批政治素質(zhì)好、品行能力優(yōu)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀干部人才，并納入各級(jí)后備干部管理。對(duì)援藏期間連續(xù)兩年考核被評(píng)為優(yōu)秀等次，且考核組提出提拔重用建議的，派出單位黨委（黨組）應(yīng)優(yōu)先提拔使用。 第十六條在援藏干部人才中深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、宣傳和表彰一批援藏干部人才先進(jìn)典型。 第十七條對(duì)在促進(jìn)藏區(qū)發(fā)展穩(wěn)定中表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的援藏干部人才，三州各級(jí)黨委（ 黨組）可按干部管理權(quán)限，在征得派出單位黨委（黨組）同意后提拔使 6 用，提任職務(wù)不占受援單位領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)，掛職期滿回原單位安排相應(yīng)職務(wù)或保留待遇。 援藏干部人才在藏區(qū)工作期間，原單位職務(wù)保留。原工作單位因機(jī)構(gòu)改革等原因撤并或破產(chǎn)的，由有關(guān)部門妥善安排工作。 第十八條援藏專業(yè)技術(shù)人才在藏區(qū)服務(wù)期間，原單位保留聘任崗位；原單位上一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位有空缺時(shí)，同等條件下優(yōu)先聘用援藏專業(yè)技術(shù)人才；援藏期間的考核結(jié)果視為原單位所聘崗位考核結(jié)果。 援藏專業(yè)技術(shù)人才兩年服務(wù)期滿且考核合格的，在申 報(bào)評(píng)選國(guó)家、省各類專家稱號(hào)時(shí)，同等條件下優(yōu)先推薦選拔，在申報(bào)評(píng)審上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)，免予外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)能力考試；兩年服務(wù)期滿且考核優(yōu)秀的，可破格申報(bào)評(píng)審上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。 第十九條各級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門應(yīng)認(rèn)真落實(shí)援藏干部人才有關(guān)待遇，嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于明確干部掛職工作期間有關(guān)待遇的通知》（川組通? 2021?56 號(hào)）和《關(guān)于實(shí)施“千名干部人才援助藏區(qū)行動(dòng)”的通知》（川組通? 2021?58 號(hào)）的有關(guān)規(guī)定。 第五章附則 第二十條本辦法由省委組織部負(fù)責(zé)解釋。本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。