深圳成公務員分類管理改革首個試點城市-資料下載頁
2025-08-26 09:37本頁面
【導讀】任用機制中一個重要環(huán)節(jié)就是推進分類管理。他表示，人事局正在制定改革方案，力爭年內(nèi)推出?！坝嘘P公務員的精細化、專業(yè)化管理制度我們。已經(jīng)在研究中，年底有望出臺。實行公務員制度的國家普遍實行的基本做法。理的科學性和有效性。如果按照一般的考核晉升途徑，不可能有。那么多的領導崗位安排他們。大部分人職位上不來，心態(tài)。短獲得應得的待遇，不能形成千軍萬馬擠獨木橋的局面。兩年被確定為不稱職的將被辭退。辭退后，五年內(nèi)不準重。新錄用為公務員。
【正文】 職位上不來，心態(tài)不平衡，也勢必影響工作，所以要根據(jù)不同系統(tǒng)、不同類別的職位，采用不同考核管理辦法，讓各類人員能夠各得其所。 “就算是職位上不去，也可以憑借技能和工作時間長短獲得應得的待遇，不能形成千軍萬馬擠獨木橋的局面?！彼偨Y。 值得一提的是深圳前不久發(fā)布了重新修訂的《深圳市行政機關公務員辭職辭退實施細則》 (以下簡稱《實施細則》 )，該《實施 細則》規(guī)定公務員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的將被辭退。辭退后，五年內(nèi)不準重新錄用為公務員。 這部《實施細則》與此次國家公務員局《工作要點》發(fā)文相契合。
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