深圳成公務(wù)員分類管理改革首個試點城市-資料下載頁
2025-08-26 09:37本頁面
【導(dǎo)讀】任用機制中一個重要環(huán)節(jié)就是推進分類管理。他表示，人事局正在制定改革方案，力爭年內(nèi)推出?！坝嘘P(guān)公務(wù)員的精細(xì)化、專業(yè)化管理制度我們。已經(jīng)在研究中，年底有望出臺。實行公務(wù)員制度的國家普遍實行的基本做法。理的科學(xué)性和有效性。如果按照一般的考核晉升途徑，不可能有。那么多的領(lǐng)導(dǎo)崗位安排他們。大部分人職位上不來，心態(tài)。短獲得應(yīng)得的待遇，不能形成千軍萬馬擠獨木橋的局面。兩年被確定為不稱職的將被辭退。辭退后，五年內(nèi)不準(zhǔn)重。新錄用為公務(wù)員。
【正文】 職位上不來，心態(tài)不平衡，也勢必影響工作，所以要根據(jù)不同系統(tǒng)、不同類別的職位，采用不同考核管理辦法，讓各類人員能夠各得其所。 “就算是職位上不去，也可以憑借技能和工作時間長短獲得應(yīng)得的待遇，不能形成千軍萬馬擠獨木橋的局面。”他總結(jié)。 值得一提的是深圳前不久發(fā)布了重新修訂的《深圳市行政機關(guān)公務(wù)員辭職辭退實施細(xì)則》 (以下簡稱《實施細(xì)則》 )，該《實施 細(xì)則》規(guī)定公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的將被辭退。辭退后，五年內(nèi)不準(zhǔn)重新錄用為公務(wù)員。 這部《實施細(xì)則》與此次國家公務(wù)員局《工作要點》發(fā)文相契合。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1