財政局長述職述廉報告-資料下載頁
2025-08-26 08:13本頁面
【導讀】我于1998年12月份擔任市財政局局長。兩年多來，在市委、市政府的正確領導和市人大的監(jiān)督、支。持下，我與黨委一班人和全體干部職工一道，認真履行崗位職責，完成了財政各項年度工作任務。我到任以后，面對九五以來我市主體稅源萎縮，剛性支出猛增，收支矛盾尖銳，財政空前困難的局面，兩年多來，在人大的正確指導下，我先后組織了財源建設調查、中小企業(yè)經(jīng)營。狀況調查、財政風險問題調查、東風公司經(jīng)營戰(zhàn)略對地方財政經(jīng)濟影響調查等一系列的財政調研活動。府文件形式向省匯報后，引起了省政府和省財政廳的關注和重視，為爭取上級轉移支付奠定了基礎。們在調查的基礎上，依法進行糾正，及時退還了罰款，對執(zhí)法當事人進行了通報批評。三是執(zhí)行人大決議，接受人大監(jiān)督。成立了辦理人大議案、建議領導小組，實行分級負責，及時、客觀地辦理議案和建議。前兩年共辦理人大議案、建議*件，全部按時答復，并都征得了
【正文】 審查監(jiān)督的決定》，抓緊制訂該《決定》的《實施細則》，將財政收支行為自覺納入人大監(jiān)督，規(guī)范財政收支行為。切實執(zhí)行行政執(zhí)法責任制和執(zhí)法違法責任追究制，對執(zhí)法違法案件要一查到底，依法處理，決不姑息袒護，使依法行政、依法理財真正落到實處。 三是在工作上創(chuàng)新。轉變工作思路，集中精力，解決好財政工作中社會反映強烈，群眾呼聲大的突出問題。加快財政改革步伐，進一步完善預算分配辦法，對預算支出結構進行合理調整。按照公平原則，統(tǒng)一分配口徑，從根本上解決苦樂不均問題；在干部問題上，堅持民主評議和推選干部制度，建立能者上 ，庸者讓的選賢任能機制，建立干部定期輪崗制度，解決人員臃腫，辦事拖拉問題，提高工作效率；對群眾反映的突出問題要堅持原則，樹正氣，壓歪風，不回避矛盾，不姑息遷就，做到抓大事，抓落實。 四是采取過硬措施，保證工資按時發(fā)放。各縣市區(qū)的工資發(fā)放，要與轉移支付補助、資金調度、專款撥付、年終工作考核掛鉤，建立激勵機制，充分調動縣市區(qū)財政的積極性；進一步完善工資統(tǒng)發(fā)辦法，督促、指導縣市區(qū)建立工資統(tǒng)發(fā)制度；繼續(xù)推行工資基金專戶管理制度，定期檢查資金入戶和使用情況，防止留下工資硬缺口。同時積極爭取上級傾斜，合理地安排好資 金調度。力爭從七月一日起，做到各地當年工資按月發(fā)放。 五是加大財政宣傳力度，尋求社會理解支持。堅持定期向黨委、人大、政府匯報財政工作制度，對財政工作中的難點、焦點問題隨時報告，以求得領導的支持；采用多種形式對財政形勢作及時、客觀地報道宣傳，以贏得社會各界對財政工作的廣泛關心、理解和支持，為齊心協(xié)力、齊抓共管、共渡難關營造良好的社會氛圍。 六是狠抓機關作風建設，塑造財政良好形象。作為領導者，自己要帶好頭，率先垂范，并真誠希望大家監(jiān)督。在此基礎上，明確責任，層層負責，一級抓一級。在外部監(jiān)督上，聘請財政行 風義務監(jiān)督員，定期聽取他們對財政工作、財政干部管理的意見和建議，并加以整改；在內部管理上，要認真吸取過去的教訓，舉一反三，進行整改，強化紀律約束，加強班子成員和干部隊伍教育，成立由局辦公室、人事、黨辦、監(jiān)察等綜合科室組成的專班，定期或不定期地對各項制度的貫徹執(zhí)行情況進行考核檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。要改進思想政治工作，抓苗頭，抓動態(tài)，將問題解決在萌芽狀態(tài)；關心群眾生活，注意工作方法，增強服務觀念，提高工作效率，促進機關作風根本好轉。 衷心感謝各位領導兩年來對財政工作的支持、監(jiān)督、指導及對我個人的幫助。我將 認真地總結經(jīng)驗，發(fā)揚成績，克服不足，以百倍的信心，飽滿的工作熱情，與班子成員一道，團結全體干部職工，勤奮工作，頑強拼搏，為我市經(jīng)濟發(fā)展和財政振興作出應有的貢獻。
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1