某煤炭集團薪酬改革定崗定編項目工作簡報第五期5篇可選-資料下載頁
2025-04-05 22:42本頁面
【正文】 據收集工作，包括編寫薪酬數(shù)據收集表格、查看現(xiàn)有薪酬相關制度、收集薪酬相關數(shù)據、收集并分析薪酬診斷相關資料。 二、第四周重點工作計劃 第四周工作重點主要集中在： （一）調查問卷數(shù)據處理下周項目組將負責 10 份回收問卷的組織錄入工作，隨后形成初期報表。 （二）崗位梳理工作 下周一（ ）項目組將開始組織進行對煤礦、礦區(qū)水暖公司、薯業(yè)、河露天礦、一礦、醫(yī)院等 6 家單位的培訓及崗位梳理工作。 （三）薪酬診斷工作下周項目組將繼續(xù)進行薪酬診斷工作，包括查看各單位薪酬資料，以及薪酬相關制度、政策。 （四）業(yè)務驅動量提取工作下周項目組將根據各單位已完成崗位梳理成果，提取一線崗位業(yè)務驅動量并編制初步模型。 （五）崗位評價工作下周項目將繼續(xù)搜集操作類工作崗位環(huán)境評估要素，其中主要包括粉塵、噪聲，淋、積水、井下有害化學物質等數(shù)據信息。 三、會議研 究確定的重點問題 根據 8 月 16 日周例會上具體討論的結果，會議研究確定的 重點議題如下： （ 11）、盡快完成基層單位的崗位梳理工作 崗位梳理是本次改革的基礎，也是此次薪酬改革的重中之重，但是由于各個單位地點不同、規(guī)模不同、人員配置不同、人員素質不同等因素，會導致完成程度及完成質量的不同。所以本次會議的重點就是統(tǒng)籌安排剩余基層單位的崗位梳理工作，在保證質量的前提下，盡可能在下周日（ 8 月日）完成所有工作。 （ 22）、確定操作類工作崗位環(huán)境評估要素 由于操作類工作崗位 環(huán)境評估要素直接影響著后期工資的制定能工作，但是由于各個崗位的環(huán)境不同，涉及的評價要素不同，導致最終確定困難較大，此次會議決定著重預約副總經理，確定操作類工作崗位環(huán)境評估要素。 （ 33）、確定機關崗位設置 項目組在例會上跟據研討分析發(fā)現(xiàn)，機關崗位設置存在一定的問題，主要是崗位界定不清晰，上報的崗位設置表通常只有職務名稱，但沒有相對的崗位名稱。針對此問題，項目組改變原有計劃，決定下周對機關各部門副部級以下人員進行 23 次的相關培訓，使崗位設置盡量標準化、規(guī)范化。 （ 44）、細化對接組任務 項目組在會上強調，在每次提交任務時應細化對接組任務， 明確工作中心以及側重點，細化任務分配，縮短梳理組工作時間，保證工作進度。 (5)、項目組管理問題 項目組抽調人員應及時完成會議紀要、工作簡報工作，并盡快在項目組成員中傳閱，明確下周工作安排，及時發(fā)現(xiàn)上周工作問題并及時給予解決。 薪酬改革工作組 20 年 8 月 16 日 調查問卷數(shù)據處理田志民提供過程中問題解答于永剛組織回收崗位設置審核機關崗位設置審核黃鵬負責過程問題解答處理萬長卿過程問題回答上周 13 家單位部分梳理表審核、回收暫定王昊崗位說明書審核張玉良進行單位小組劃分和指導顧問的確認雁南煤礦、礦區(qū)水暖公司、鶴聲薯業(yè)、扎尼河露天礦、敏東一礦、醫(yī)院梳理培訓并組織梳理田志民進行培訓和過程指導趙士鏡各基層單位協(xié)調和會議組織，培訓人員確認等安排查看現(xiàn)有薪酬相關制度鄧磊萬長卿協(xié)助搜集相關資料收集薪酬相關數(shù)據、進行各基層勞資員的訪談鄧磊萬長卿協(xié)助安排訪談對象收集薪酬診斷相關資料鄧磊萬長卿協(xié)助搜集相關資料分析相關薪酬診斷資料鄧磊整理相關資料，初步理清薪酬存在的相關問題萬長卿協(xié)助搜集相關資料驅動量收集分 析黃鵬崗位評價收集操作類評價要素結合王昊確認需收集要素清單張玉良安排相關部門組織收集模塊完成情況第四周計劃主要內容華華夏夏基基石石大雁集團具體工作安排8 月 22 日星期五 8 月 23 日星期六具體事項時時間間推推進進星期一 8月 19 日問卷回收結束，組織錄入，形成初期報表負責人 8 月 24 日星期日 8 月 25 日負責人具體工作安排星期二 8 月 20 日星期三 8 月 21 日星期四業(yè)務驅動量薪酬診斷資料、信息收集分析崗位梳理培訓和過程指導崗位梳理
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