【正文】 [1]張曉彤．如何選 .育 .用 .留 .人才 [M].北京大學(xué)出版社，～ 210[2]張德 .人力資源開發(fā)與管理 [M].清華大學(xué)出版社，2021(4).55～ 82[3]趙曙明 .中國企業(yè)人力資源管理 [M].南京大學(xué)出版社， ～ 120[4]陳虎，江景麗 .民營企業(yè)人才流失的成因及致力[J].企業(yè)經(jīng)濟， 2021(3):16～ 23[5]陳乃醒，傅賢治 .中國中小企業(yè)發(fā)展與預(yù)測 .中國財政經(jīng)濟出版社 ～ 30[6]夏建勝 .民營企業(yè)持續(xù)發(fā)展的五個創(chuàng)新點 .經(jīng)濟問題探索 ,2021(6):43～ 50[7]成思危 .中國企業(yè)面臨的問題及對策 [M].民主與建設(shè)出版社， ～ 95[8]徐向龍 .中國企業(yè)家績效考評與薪酬制度設(shè)計研究 [D].東北師范大學(xué)，2021:3～ 8[9]李盛竹，王永 .中小企業(yè)人才流失危機成因與對策研究[J].經(jīng)濟師 ,20214:22～ 25[10]曾覺吾，王威 .高新技術(shù)企業(yè)人才流失的成因分析及對策 [J].東北大學(xué)報 2021(1):11～ 14[11]白彥，賀偉 .民營企業(yè)人才流失原因與對策的探析 [J].商場現(xiàn)代化， 2021(1):34～39[12]鐘惠美 .廣東商學(xué) 院經(jīng)貿(mào)學(xué)院課題組，面對入世的廣東省民營企業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查研究報告 [R].南方經(jīng)濟， 2021(06):22～ 25[13]王凌洪，吳光華 .關(guān)于民營企業(yè)人才流失的思考 [J].企業(yè)經(jīng)濟， 2021(01):13～16[14]潘浩 .珠三角民營企業(yè)家成長機制研究 [D].華南師范大學(xué)，2021:5 ～15[15]:StrategicConfigurationsandOrganizationalPerformanceHumanResourceManagementSpring.2021[16]:People39。 致謝 首先，非常感謝我的老師給我的指導(dǎo)和幫助。在我畢業(yè)論文撰寫期間，老師為我順利完成論文提供了莫大的幫助。論文的研究工作是在老師的直接指導(dǎo)和關(guān)懷下完成的，老師對我的論文給了具體的修改意見。感謝所有教導(dǎo)過我的各位老師，他們嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)和淵博的知識將使我終身受益 ！ 感謝所有在我學(xué)習(xí)期間關(guān)心和幫助過我的老師和同學(xué)們。 感謝我以前以及現(xiàn)在的老師們、同學(xué)們和朋友們，是你們支持使我走到了今天，謝謝你們。 永遠感謝我的家人，他們對我精神上的鼓舞、殷切的期望和真摯無私的愛一直是我奮斗的力量源泉。 第四篇：人才強國心得體會 國家主席胡錦濤總書記在慶祝我國首次月球探測工程圓滿成功大會上的講話指出 ,必須堅持實施人才強國戰(zhàn)略 ,著力培養(yǎng)造就高素質(zhì)的人才隊伍 ,為我們的事業(yè)發(fā)展提供強大的人才支持。這個重要論述對于我們?nèi)嫱瓿牲h的十七大確定的各項任務(wù) ,全面建設(shè)小康社會 ,具有極其重要的意義。 “國以才立 ,政以才治 ,業(yè)以才興”。發(fā)揮我國人力資源豐富的潛在優(yōu)勢 ,走人才強國之路 ,是我們堅定的必然選擇。我們一定要提高認(rèn)識 ,統(tǒng)一思想 ,抓住機遇 ,堅持實施人才強國戰(zhàn)略 ,促進事業(yè)的大發(fā)展。當(dāng)今世界 ,多極化和經(jīng)濟全球化更加明顯 ,科技進步日新月異 ,綜合國力競爭日趨激烈。綜合國力競爭 ,歸根到底是人才特別是高素質(zhì)創(chuàng)新型人才的競爭。我國航天事業(yè)取得的成就和經(jīng)驗又一次表明 ,只有牢固樹立人才資源是第一資源的觀念 ,下大力氣培養(yǎng)造就一支能夠站在世界科技前沿、勇于開拓創(chuàng)新的高素質(zhì)人才隊伍 ,才能在激烈的國際競爭中掌握主動。 新中國成立以來特別是改革開放以來 ,我國人才隊伍建設(shè)取得顯著成績 ,培養(yǎng)和吸引創(chuàng)新型科技人才成為人才隊伍建設(shè)的重中之重 ,實施了如“優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程”、“高層次創(chuàng)造性人才計劃”等高層次人才培養(yǎng)工程 ,圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村、振興東北等老工 業(yè)基地戰(zhàn)略、西部大開發(fā)等 ,實施了“青年農(nóng)民科技培訓(xùn)工程”、“振興老工業(yè)基地科技專項活動”、“博士服務(wù)團”等人才培養(yǎng)計劃。公務(wù)員法頒布實施、企業(yè)人才市場化選聘力度進一步加大、各地各部門全面推行聘用合同制和崗位管理制度 ,用人機制更加靈活 ,人才流動更為合理有序。但從總體上看 ,我國人才總量相對不足 ,結(jié)構(gòu)不夠合理 ,創(chuàng)新能力亟待提高 ,人才隊伍現(xiàn)狀同新形勢、新任務(wù)的要求還不相適應(yīng)。人才強國 ,任重道遠。 實施人才強國戰(zhàn)略 ,必須充分發(fā)揮知識分子的重要作用。廣大知識分子要堅持把個人的事業(yè)發(fā)展與國家民族的振興緊密相連 ,積 極投身于科教興國的偉大實踐報告 ,大力弘揚科學(xué)精神 ,積極推進科技創(chuàng)新 ,密切關(guān)注世界科技前沿發(fā)展的新趨勢 ,精心選題 ,潛心鉆研 ,多出成果 ,出好成果。同時加速科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化 ,努力在經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮重要的作用。 實施人才強國戰(zhàn)略 ,要大力加強人力資源能力建設(shè) ,做好人才的培養(yǎng)工作。要切實把教育擺在優(yōu)先發(fā)展的地位 ,大力發(fā)展教育事業(yè)和科技事業(yè)。要加大教育投入力度 ,繼續(xù)改革教育體制 ,樹立大教育觀念 ,建立學(xué)習(xí)型社會 ,真正做到多出人才、出高質(zhì)量人才。要充分發(fā)揮創(chuàng)新實踐在培育人才方面的巨大作用 ,堅持在創(chuàng)新實踐中 識別人才、在創(chuàng)新活動中培育人才、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才 ,注重培養(yǎng)一線的創(chuàng)新人才和創(chuàng)新隊伍。要優(yōu)化人才結(jié)構(gòu) ,促進人才成長 ,形成德才兼?zhèn)洹⒔Y(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍。 實施人才強國戰(zhàn)略 ,要用好人才 ,為人才提供良好環(huán)境。要全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針 ,要用事業(yè)凝聚人才 ,用實踐造就人才 ,用機制激勵人才 ,用法制保障人才 ,從管理體制、政策法規(guī)、社會環(huán)境、輿論氛圍、創(chuàng)業(yè)條件、薪酬待遇和后勤保障等方面 ,構(gòu)建吸引人才和留住人才的磁場 ,使各行各業(yè)都成為相關(guān)人才施展才華的大舞臺。用人才要用其所長 ,避其所短 。要為人才提供舞臺 ,減少后顧之憂 。要重視激勵 。要將人才的使用與開發(fā)有機結(jié)合起來。 實施人才強國戰(zhàn)略 ,要健全人才資源管理體制。要不斷完善制度和政策保障 ,加強科技創(chuàng)新文化建設(shè) ,營造鼓勵創(chuàng)新的環(huán)境 ,形成能夠極大提高創(chuàng)新能力和創(chuàng)新效率的體制機制 ,最大限度地激發(fā)科研人員的創(chuàng)新激情和活力 ,使各方面創(chuàng)新人才大量涌現(xiàn)。要建立健全客觀、公正的人才資源評價體系和評價機制 ,建立更為科學(xué)的分配機制和激勵機制 ,要推進市場配置人才資源 ,消除人才市場發(fā)展的體制性障礙 ,規(guī)范人才市場管理。要深化干部人事制度改革 ,健全以品德、 能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價機制 ,注重在實踐中鍛煉培養(yǎng)人才。要堅持用事業(yè)留人、感情留人、適當(dāng)?shù)拇隽羧?,推進人才工作的科學(xué)化、民主化、制度化 ,努力營造人才輩出、人盡其才的社會環(huán)境。 “我勸天公重抖擻 ,不拘一格降人才”。時代呼喚人才 ,發(fā)展需要人才。我們要在全社會形成尊重知識、尊重人才、關(guān)心和重視人才工作的環(huán)境和氛圍 。廣大知識界要努力工作 ,為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)提供強大的精神動力和智力支持 ,為全面實現(xiàn)小康社會宏偉目標(biāo)而團結(jié)奮斗。 范文網(wǎng)【】 第五篇：后備人才心得體會 時不我待，只爭朝 夕，與時俱進 —— 營運條線后備人員對職業(yè)價值觀感悟 走進交通銀行已經(jīng)有近四個年頭，一直從事自己喜歡的會計條線工作，在工作、考試及學(xué)習(xí)中也形成了對職業(yè)價值的感悟?？吹浇恍邪l(fā)展的巨大潛力，增加了我們對自身業(yè)務(wù)發(fā)展的緊迫感。時代在變、環(huán)境在變，銀行的工作也在時時變化著，每天都有新的東西出現(xiàn)、新的情況發(fā)生，這都需要我們跟緊形勢努力改變自己，更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，學(xué)習(xí)新的知識，掌握新的技巧，適應(yīng)周圍環(huán)境的變化。 一、與時俱進強素質(zhì) 學(xué)習(xí)可以提升素質(zhì)、學(xué)習(xí)可以開啟智慧，學(xué)習(xí)是面對競爭 激烈的需要。 531 系統(tǒng)已成功上線，但同時也對我們提出了更高的要求，即學(xué)習(xí)和發(fā)掘強大系統(tǒng)的潛能。 一方面，只有不斷學(xué)習(xí)理論知識，才能提高自身素質(zhì)，才能對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)有端正的態(tài)度，才能有科學(xué)的人生觀和價值觀。另一方面，也要著眼實際，要緊緊圍繞當(dāng)前我們工作中遇到的重點和難點問題，開展業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，才能使自身素質(zhì)盡快更新，才能在立足本崗位的同時，認(rèn)真研究和解決崗位工作中遇到的新問題，才能有長遠的目光、規(guī)劃和創(chuàng)新精神，才能為本部門的發(fā)展提供好的建議和措施。也只有不斷的跟進業(yè)務(wù)的更新變化，才能在實際工作中，面 對復(fù)雜的局面，沉著應(yīng)對，用學(xué)過的業(yè)務(wù)知識去指導(dǎo)工作，推動工作的發(fā)展。 二、兼顧風(fēng)險與效率違規(guī)就是風(fēng)險，安全就是效益，合規(guī)創(chuàng)造價值。銀行業(yè)是個高風(fēng)險的行業(yè)，商業(yè)銀行就是“經(jīng)營風(fēng)險”的金融機構(gòu)，風(fēng)險存在于商業(yè)銀行的每一個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，全面的風(fēng)險管理體現(xiàn)為每一個員工的習(xí)慣行為，因此，作為一名銀行從業(yè)人員，我們應(yīng)該時刻具有風(fēng)險管理的意識和自覺性，加強自身的思想教育和業(yè)務(wù)制度的學(xué)習(xí)，利用周例會、晨會通過制度傳導(dǎo)學(xué)習(xí)和案例分析把風(fēng)險防范意識深深灌入思想深處，主動預(yù)防工作中可能潛在的風(fēng)險因素，讓合規(guī)經(jīng)營理念融入到工作 的每一環(huán)節(jié)。在嚴(yán)格把控風(fēng)險的同時，又要能高效快速的完成工作，提升客戶滿意度，這才是真正服務(wù)價值的體現(xiàn)。 三、強化執(zhí)行力 何謂執(zhí)行力？執(zhí)行力就是“按質(zhì)按量地完成工作任務(wù)”的能力。個人執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素 —— 個人能力和工作態(tài)度，能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵。所以，要提升個人執(zhí)行力，一方面是要通過加強學(xué)習(xí)和實踐鍛煉來增強自身素質(zhì)，而更重要的是要端正工作態(tài)度。那么，如何樹立積極正確的工作態(tài)度？我認(rèn)為，關(guān)鍵是要在工作中實踐好“嚴(yán)、實、快、新”四字要求。 要著眼于“嚴(yán)”，積極進取，增強責(zé)任意 識。責(zé)任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責(zé)任心強弱，決定執(zhí)行力度的大??；進取心強弱，決定執(zhí)行效果的好壞。在銀行會計工作中，責(zé)任心尤為重要，是一切工作的關(guān)鍵因素。 要著眼于“實”，腳踏實地，樹立實干作風(fēng)。天下大事必作于細 ,古今事業(yè)必成于實。雖然會計崗位可能很平凡，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高騖遠、作風(fēng)漂浮，結(jié)果終究是一事無成。 要著眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率。要提高執(zhí)行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散 、辦事拖拉的惡習(xí)。 要著眼于“新”，開拓創(chuàng)新，改進工作方法。只有改革，才有活力；只有創(chuàng)新，才有發(fā)展。會計工作本來就很繁瑣，如何在日常工作中開創(chuàng)新思路新方法這無疑給會計工作帶來了新的樂趣。 營運管理工作是一項很細致化的工作，如何在遵守各項制度、把控各類風(fēng)險的前提下，開拓創(chuàng)新，提高運營效率，這是一條。