【正文】 這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達 !此致 敬禮 !20xx 年 xx 月 xx 日 it 行業(yè)辭職報告 (五 )尊敬的總經(jīng)理、各位領導： 我從去年 5 月份進入 nes 計算機公司到現(xiàn)在，在這一年的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是，在今年 5 月份的工作結(jié)束后，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少 或避免這些損失。 nes 是一個非常有前景的公司，從我進入 nes 到現(xiàn)在，公司承接的項目越來越多，規(guī)模也一天天的壯大。雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內(nèi)軟件公司一樣，都是發(fā)展中必然會出現(xiàn)的一些問題，相信隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經(jīng)理 xxx、項目經(jīng)理 xxx 等人認真負責的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。可以說公司的發(fā)展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。 既然已經(jīng)做出了離開的決 定，我想我可以站在一個相對中立的立場對 nes 提出一些意見和建議，希望能對 nes 今后的發(fā)展能有一定的幫助，謹供各位領導參考。 一、績效考評標準的建立。 對任何一家公司而言，不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng)造熱情是相當重要的，軟件公司也不例外。應該創(chuàng)造一個好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種激勵方式。另外在項目進行中對有突出表現(xiàn)的員工給與一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱情。這一點，我們公司做的還 相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度，關鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準，制定這樣一個標準很重要。雖然軟件公司的工作有一定的特殊性，但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理經(jīng)驗和相關的技術(shù)文件 (比如 cmm 軟件成熟度評定標準 )都可以為公司制定這樣的一套標準提供詳盡的資料。只要公司愿意組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿足自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業(yè)務上更上一層臺階，也為今后的發(fā)展奠定了堅實的基礎。 二、對員工的培訓。 計算機和相關技術(shù)的發(fā)展速度是有目共睹的，所以對軟件開發(fā)人員的培訓也是重中 之重。相信這一點公司的高層領導早就意識到了，然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。原因可以說有各個方面的，但關鍵還是太注重借助內(nèi)部資源。事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓機構(gòu)和培訓課程的相關資料，讓員工自由選擇，并在培訓時間上給與一定的配合。至于培訓費用可以先讓員工自己承擔，如果數(shù)額不大，在考試合格后即可給與報銷。對于數(shù)額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票，等員工為公司持續(xù)工作了一段時間后再給與報銷。如果員工能夠取得一些對公司發(fā)展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應的調(diào)整，具體情況由公司掌握。相 信如果能夠采取這樣的措施，對整個公司員工的培訓熱情和從業(yè)素質(zhì)都會有極大的促進。 最后，祝公司發(fā)展的越來越好 !此致 敬禮 !辭職人：隨筆吧 20xx 年 xx 月 xx 日 it 行業(yè)辭職報告 (六 )尊敬的領導： 誠信或者忠誠，并不機械地等于終身服務于一家公司。人和企業(yè)都在時刻的改變著，對于企業(yè)而言，隨著公司的發(fā)展變遷，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位 。對于個人來說，一個公司過去可能是他最佳的選項擇，隨著時間的流逝，現(xiàn)在可能已經(jīng)無法激發(fā)他最大限度地發(fā)揮他的激情和才干。 —— 摘自李開復的《做最 好的自已》 當我在凌晨三點讀到這段話時，心里面感慨萬千，久不能眠。于是我打開電腦，給您寫了這封辭職報告。 去年底開始，去與留這二字，在我心里一直反復。直到我想到了這句話當您在很難作出選擇的時候，您必須尊重發(fā)自你內(nèi)心的聲音。當初進入公司時您對我的滿懷期許。而我自持在外企呆過，做事條理清晰，對自已充滿信心，看不到自已的短處。想起這些至今令我汗顏。 記得當時我在工作上遇到困難與挫折，我與我夫人商量準備離開公司時。我夫人一句意味深長的話讓我留了下來。她說：您先呆著看看，有的時候壞事它也 末必是壞事。我現(xiàn)在得感激她，因為現(xiàn)在看來，她的話是對的。是她的這句話，使我在工作之余每天都在反省自已的不足之處，并想辦法加以彌補。我終于明白了一個道理，一個人在反省中不斷完善和超越自我是多么的重要。 it 是一個技術(shù)性很強的行業(yè)，個人曾經(jīng)歷過一個又一個開發(fā)工具從受到大家的追捧到被冷落。最后我發(fā)現(xiàn)，我應抓住其中的一些基礎的，和永恒的不變因素，即便人人都有權(quán)力去選擇他感興趣的部分。因此我努力的找到了自已的興趣與擅長。并不斷努力的學習。在這三年的工作時間里曾經(jīng)有過的激情，迷惘，彷徨，和溫暖，感悟，奮進。父親 交給我的堅毅，誠實的心態(tài)使我在這些過程中堅難的走了過來，并在工作中，生活中不斷的修正自已，努力的提高自已的認識。我也并因此而重拾生活的信心?；厥走^去，當我想到要有足夠的胸懷來接受你不能改變的事情，要有足夠的勇氣來改變你能改變的事情，要有足夠的智慧來區(qū)分二者的不同 .時，我恍然大悟，原來是因為自已的胸懷不夠 .人生無法重來，但是可以隨時重新來，我有選擇的權(quán)力 ......曾記起研究開發(fā)部的朝氣，熱情。技術(shù)工程部的和諧，沉穩(wěn)，責任。這些都給我留下難以磨滅的印象，它已深深的印在我的腦海里，也必將讓我時常想起一起共事過的 各位同 仁。 最后我發(fā)自內(nèi)心地感謝和一起工作過的同仁，我曾經(jīng)和他們度過了一段非?？鞓返模钗译y忘的時光。 感謝您這幾年來對我的厚愛，對我自身存在缺點的包容，以及對我在工作中所犯錯誤的指正。您那顆正直的心，滿懷激情的人生態(tài)度、寬廣的胸懷、機敏的處事方式、必將令我受用終身。 也正因此，我祝愿您，您也必將用您的智慧引領公司走向一個更加高遠的，全新的末來 ......此致 敬禮 !20xx 年 xx月 xx 日 延伸閱讀 —— it發(fā)展四大趨勢 存儲資源日益減少 這似乎是一個讓人難以相信的事情，我們運行的磁盤的存儲空間不足。但是，在如今，存儲空間正面臨著挑戰(zhàn)卻是個事實。隨著大數(shù)據(jù)時代的來臨，數(shù)據(jù)呈現(xiàn)爆炸式的增加。在 2021 年，全球產(chǎn)生量 的數(shù)據(jù)，到 2020 年，這個數(shù)據(jù)量將超過 10 倍的增長。不幸的是，這樣的速度將快于存儲產(chǎn)品生產(chǎn)的過程。 大數(shù)據(jù)促使分層存儲出現(xiàn) 對于消費者來說，數(shù)據(jù)容量的增加并不會對他們帶來太多的影響。例如，你看電視和存儲照片，不會占太大的空間。但是越來越多的企業(yè)開始依賴所謂的大數(shù)據(jù)分析來促進業(yè)務的企業(yè)，他們將面臨著 一個巨大的威脅。傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)存儲方式已經(jīng)不能滿足這種業(yè)務的需求。 為了解決這個問題，當前，一種新的技術(shù)正在推動存儲的發(fā)展，就是智能分層技術(shù)，通過態(tài)混合硬盤 (sshd)和固態(tài)硬盤 (ssd)以及驅(qū)動硬盤，用戶可以有效的存儲數(shù)據(jù)，將不同程度的數(shù)據(jù)放在不同的硬盤方面。在 2021 年，這種趨勢將會被用來構(gòu)建更多的數(shù)據(jù)中心。 隱私保護進展 數(shù)據(jù)爆炸一個不可避免的后果就是我們每個人的數(shù)據(jù)都會被收集或被利用。消費者無論是在網(wǎng)絡上瀏覽內(nèi)容和還是購買產(chǎn)，他們的數(shù)據(jù)都被一些機構(gòu)掌控者，在 2021 年，針對隱 私方面的數(shù)據(jù)保護將會越來越多。 混合云時代來臨 這種混合云的出現(xiàn)將可能是 2021 年企業(yè)采用的主流方式，隨著云計算技術(shù)和安全的發(fā)展，這種混合云的方式將逐漸被企業(yè)熱衷，不但能夠提供安全的存儲，同時還提供無線的擴展性，這也將是未來一段時間主流的方式。篇三： 2021it 人員辭職報告 2021it 人員辭職報告 當你決定辭職時，不僅對你自己有影響，對同事、對上司，甚至對部門都會有影響。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，以下是隨筆吧為大家搜集整理的 it 人員辭職報告，歡迎閱讀 !it 人員辭職 報告 (一 )尊敬的總經(jīng)理 :我很遺憾自己在這個時候向公司正式遞交辭職信。首先 ,我要感謝 xx 公司幾年來對我的培養(yǎng) ,各位領導和同事給我的幫助 ,讓我在一個平臺做出了一點小小的成績 .從 20xx 年 5月進入公司 ,轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)工作七年有余。在技術(shù)科工作 ,在這里我能開心的工作 ,開心的學習 ,有過歡笑 ,有過收獲 ,盡管有時候研發(fā)技術(shù)很枯燥，也很單調(diào)，但這一切都因有大家而堅持下來。然而在最近的一年工作中一直找不到狀態(tài) ,使自己彷徨 ,于是我開始認真思考 ,思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合在公司繼續(xù)工作 ,我可能進入了職場中所謂的疲 怠期 .我必須改變這種狀態(tài) .本來我想在培養(yǎng)我的公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬不起頭來，從大學畢業(yè)時懷著對美好未來的向往，到對夢想的破滅，使我回到現(xiàn)實，我要改變現(xiàn)在安逸的生活狀態(tài)，為實現(xiàn)自己的理想而奮斗 .工作上沒有了激情，人生數(shù)年，彈指一揮間，不能讓自己在沒有激情的工作中浪費自己的青春年華，長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。 如果我的辭職對為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的辭職申請予以考慮并批準。 請接受我的辭職請求。 此致 敬禮 !辭職人： xxxx20xx 年 xx 月 xx 日 it 人員辭職報告 (三 )尊敬的領導： 我很抱歉在公司事務繁忙之時辭職。 來公司差不多半年，學到許多東西，技術(shù)加強了不少，做事速度也提升了許多，這都得感謝公司領導對我的信任。 雖然在公司期間我做了許多案例，但自我感覺水平提高得太慢，比在校期間慢了許多百分點。這個原因加上要去深造促使我有離開公司的念頭，此念堅定不矣，和隨筆吧公司一起發(fā)展是件非常愉快的事 ,期間的風風雨雨自不用提，充實便充滿不可忽視的樂趣，因為，太少工作可做，是 一種負擔，很多工作要做，是一種快樂。 平時開會我大多緘默不語，不是我不喜歡說話，是我內(nèi)心的想法超出自己口語的控制力，怕說出來拗口。借此書我談一下自己對公司的看法。 食品王赫爾希說：給他們質(zhì)量，這就是最好的廣告。并不是說公司的產(chǎn)品質(zhì)量不好，只是還不夠好，不夠好就不夠棒，或許 90%的客戶重的是便宜， 10%客戶重的是質(zhì)。我們目前只能捕捉 90%里的百分之幾，但 10%幾乎是遠離我們的。 10%里的百分之幾出的價格就能頂 90%里的百分之幾十出的價格。這也應了一句話：便宜，優(yōu)質(zhì)，快速，只能選擇兩個組合，不可 能三個全選。我也強烈建議領導們今后不要用 cdr來設計 web，因為這樣 徒添許多麻煩，就算后期加工，看上去的 web 也變得不怎么干凈了。我認為 web 設計最小的要求是：干凈利落。至少我向這個發(fā)展的 .法國有句諺語：價格是可以被忘記的，但質(zhì)量卻是永存的。經(jīng)典案例可以吸引許多潛在客戶。 和能生財 .祥和至少能為公司帶來平穩(wěn)氣氛。以前眼睜睜錯過一些大單，歸其原因是我們技術(shù)不到。所以，提高自身水平是必須的。我的辭職暫時對公司造成一定的不便，對此我深感歉意，也很遺憾今后再也不能分享你們的酸甜苦辣。但對于我的第四 份工作，我銘記于心。 末了，衷心祝福各位領導和同事快樂工作每一天， xxxx 有限公司事業(yè)蒸蒸日上。此致 敬禮 !辭職人： xxxx20xx 年 xx 月 xx 日 it 人員辭職報告 (四 )尊敬的領導： 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。 來到 xx 公司兩年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓 自己彷徨。 記得您曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。 或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。 能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一斑崗位，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。 離開，目前的公司，離開許多曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得的，忘不了領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 最后也愿