【正文】 一是開展勞動(dòng)力資源信息庫(kù)建設(shè)，掌握全區(qū)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)狀況。二是園區(qū)企業(yè)用工信息庫(kù)建設(shè)，摸清企業(yè)用工狀況、缺工工種、福利待遇等。目前已完成統(tǒng)計(jì)匯總工作，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)已完成數(shù)據(jù)錄入。 抓牢平臺(tái)載體建設(shè)，促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源凝聚。 一是加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，向上爭(zhēng)取預(yù)算資金至少 50 萬(wàn)元投入建設(shè)。二是加強(qiáng)就業(yè)網(wǎng)格化平臺(tái)建設(shè)，已選點(diǎn) 6 個(gè)就業(yè)網(wǎng)格化示范村進(jìn)行建設(shè)打造。三是加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所五星級(jí)平臺(tái)建設(shè)，已打造 4 個(gè)五星級(jí)勞保平臺(tái)，正在打造第 6 個(gè)，下?lián)苜Y金 43 萬(wàn)元。四是加強(qiáng)回歸園區(qū)建設(shè)，已協(xié)助產(chǎn)業(yè)園管委完成 7 家企業(yè)簽約入駐， 2 家企業(yè)廠房在建。 抓牢創(chuàng)業(yè)典型選樹，促進(jìn)氛圍營(yíng)造和示范引領(lǐng)。 已培訓(xùn)和選樹 3 個(gè)創(chuàng)業(yè)典型和籌劃返鄉(xiāng)農(nóng)民工《 _》創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。 (二 )真抓實(shí)干，力推社會(huì)保障工作全面展開 被征地 農(nóng)民參加養(yǎng)老保險(xiǎn)工作平穩(wěn)有序推進(jìn)。 被征地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險(xiǎn)工作是今年 _件重大民生實(shí)事之一，在區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)籌謀劃下，在各責(zé)任部門的高度重視下，我局作為牽頭部門加強(qiáng)調(diào)度，區(qū)鎮(zhèn)聯(lián)動(dòng)全力以赴確保該項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)。截至目前， 20_年需參保繳費(fèi) _人，其中 20_年認(rèn)定 _人 。新增征地項(xiàng)目涉及人數(shù) _人 (其中到齡 _人，適齡 _人 )。以及已參保需繼續(xù)繳費(fèi) _人，合計(jì)所需補(bǔ)貼資金 x 億元。 落實(shí)惠民政策和制度改革。 免費(fèi)參加大病保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)全覆蓋，將城鄉(xiāng)居民免費(fèi)參加大病保險(xiǎn)全覆蓋工作列為重中之重，按照上級(jí) 要求，嚴(yán)格掌握時(shí)間節(jié)點(diǎn)積極推進(jìn)，到 x 月底，我區(qū)基本醫(yī)保參保人數(shù) _人，完成民生工程任務(wù)的 100%，其中職工參保 _人 。城鄉(xiāng)居民參保 _人 。五險(xiǎn)統(tǒng)一征繳工作平穩(wěn)開展， _年各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)通過(guò)統(tǒng)一征繳共計(jì) _萬(wàn)元，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) _萬(wàn)元，工傷保險(xiǎn)費(fèi) _萬(wàn)元，生育保險(xiǎn)費(fèi) x 萬(wàn)元，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) x 萬(wàn)元，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) x萬(wàn)元。 機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)有序推進(jìn)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作平穩(wěn)有序開展，基本做到了及時(shí)足額收繳。到 x 月底共有參保人數(shù) x 人，征收機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) x 萬(wàn)元 ?，F(xiàn)有離退休人數(shù) x 人，月應(yīng)撥付養(yǎng)老金 x 萬(wàn)元，共計(jì)撥付 x 萬(wàn)元 。 醫(yī)保支付方式改革初顯成效：一是采取駐村收繳，下戶催繳，微信紅包、微信支付寶、網(wǎng)上銀行征繳等多種參保繳費(fèi)多種形式結(jié)合。一是對(duì)市級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)施基金總額控制管理，共扣除超標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療費(fèi)用 x萬(wàn)元。二是“異地就醫(yī)卡”或“轉(zhuǎn)診卡”到指定異地醫(yī)院就醫(yī)，出院時(shí)在就診醫(yī)院當(dāng)場(chǎng)直補(bǔ)。截止到 20_年 x 月 31 日，我區(qū)共發(fā)生異地就醫(yī)即時(shí)結(jié)算 x人次，報(bào)銷金額 x萬(wàn)元 。其中省內(nèi)共 x人次 (住院 54人次，慢性病 10 人次 )，報(bào)銷 x 萬(wàn)元 ?？缡?234 人次，報(bào)銷 x 萬(wàn)元。 確保各項(xiàng)保障待遇發(fā)放到位。 今年以來(lái)，我區(qū)基本養(yǎng)老保 險(xiǎn)退休人數(shù) _人，月應(yīng)發(fā)養(yǎng)老金 _萬(wàn)元，今年以來(lái)共計(jì)發(fā)放 _萬(wàn)元，發(fā)放率達(dá) 100%。工傷保險(xiǎn)各項(xiàng)待遇支付達(dá) _萬(wàn)元，為 _名受到工傷侵害的勞動(dòng)者提供了工傷保障 。生育保險(xiǎn)到 5 月底支付人次生育待遇 _萬(wàn)元。 基金運(yùn)行安全平穩(wěn)。 建立和完善了監(jiān)督巡查機(jī)制，以開展專項(xiàng)檢查為契機(jī)，加強(qiáng)日常監(jiān)管，落實(shí)財(cái)務(wù)管理，準(zhǔn)備隨時(shí)迎接檢查。高度重視向上爭(zhēng)取民生項(xiàng)目資金工作，今年，我局已獲上級(jí)民生項(xiàng)目資金 x 億余元，項(xiàng)目資金爭(zhēng)取總額實(shí)現(xiàn)新的突破。 二、狠抓人事人才工作，工資線條工作有條不紊 在人事人才管理中 ，不斷完善工作制度，做到科學(xué)、規(guī)范管理。 一是在公務(wù)員、事業(yè)人員招錄過(guò)程中，不折不扣執(zhí)行“凡進(jìn)必考”的進(jìn)人制度，招錄程序和辦法均在陽(yáng)光下操作，營(yíng)造了公平、公正、公開的進(jìn)人環(huán)境。 _年我區(qū)完成 20_事業(yè)單位公開招聘 12 名工作人員聘用手續(xù)，上報(bào)招錄公務(wù)員 22 人，“三支一扶”人員 15 人。 二是加強(qiáng)人事管理。我局嚴(yán)格按照《 _區(qū)進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員管理暫行辦法》和《全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員管理補(bǔ)充意見》，規(guī)范全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員借調(diào)手續(xù)辦理， 2 人辦理借調(diào)備案手續(xù)。依據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單 位編制人事管理的暫行規(guī)定》(x 辦發(fā) [20_]16 號(hào) )，規(guī)范人事調(diào)配、請(qǐng)假等程序， _年，辦理區(qū)外調(diào)動(dòng) 9 人，退役士兵安置 1 人，辭職備案 2 人，病假備案 1 人，停薪留職創(chuàng)辦企業(yè)備案 3 人。 三是加強(qiáng)了人才服務(wù)。今年，通過(guò)博士后科研工作站，聘請(qǐng) _大學(xué)的 _博士進(jìn)站，鄭博士學(xué)習(xí)的專業(yè)是冶金工程，主要從事活性炭機(jī)理形成和制備方法的研究，其在站科研課題初步確定為一種利用竹木等廢料制取活性炭的方法。活性炭作為一種吸附能力很強(qiáng)的功能性碳材料，廣泛應(yīng)用于食品飲料、醫(yī)藥、水處理、化工等領(lǐng)域，是一種極具發(fā)展前景的環(huán)保材料?；钚蕴恐?取技術(shù)的研究能滿足園區(qū)相關(guān)企業(yè)產(chǎn)品換代升級(jí)需要，也符合我區(qū)轉(zhuǎn)型升級(jí)和發(fā)展環(huán)保產(chǎn)業(yè)的需要。 四是深化職稱改革，完善職稱聘任。按改革要求，我局 _年開展了全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，通過(guò)崗位設(shè)置實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理規(guī)范化制度化，打好改革基礎(chǔ)。 做好職業(yè)技能鑒定工作，壯大專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。 職業(yè)技能鑒定工作，有效地促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化、人才的增加，助推我區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，經(jīng)我局考核、評(píng)審和職業(yè)技能鑒定，共通過(guò)高級(jí)職稱 x 人，中級(jí)職稱 x 人 。4 名技師， x 名高級(jí)工， 32 名中級(jí)工， 28名初級(jí)工。 深化職稱改革，完善職稱聘任。 按改革要求，我局目前重點(diǎn)開展了事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，重點(diǎn)群體是教育、衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員，通過(guò)崗位設(shè)置實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理規(guī)范化制度化，打好改革基礎(chǔ)。 截止目前為止，為全區(qū) x 個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位 x 人辦理正常晉級(jí)晉檔工資審批，為全區(qū)機(jī)關(guān)單位 x 人完成公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)晉升。完成衛(wèi)生系統(tǒng) x 人崗位設(shè)置聘任工資兌現(xiàn)工作。完成全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休審批 x 人次。為法檢兩院 x 名員額內(nèi)法官檢察官和 52 名司法輔助及行政人員核定績(jī)效考核資金總量，月人均增加 _元。為政法委、司法局 19人審批政法工作津貼，月人均增加 x 元。 三、健全機(jī)制，力構(gòu)和諧勞動(dòng)關(guān)系 截止 _年，共受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件 64 件，到期結(jié)案率 100%。涉及金額 x 萬(wàn)元左右，涉及人數(shù) 110 余人，共受理工傷認(rèn)定申 請(qǐng) 73 起，共接待受理群眾舉報(bào)投訴 47 起，協(xié)調(diào)處理 29 件，立案 5 件，到期結(jié)案率 100%.為 600 多位農(nóng)民工追討工資 x 多萬(wàn)元。 _年共開展專項(xiàng)檢查行動(dòng) 3 次，檢查用人單位 60 戶，涉及勞動(dòng)者 _余人。 一是牽頭召開 _區(qū)解決企業(yè)工資拖欠問(wèn)題聯(lián)席會(huì)議，對(duì)工資清欠維權(quán)維穩(wěn)工作進(jìn)行動(dòng)員部署 。 二是實(shí)行農(nóng)民工工資實(shí)名制監(jiān)管，建立臺(tái)賬，將 19 個(gè)待建工程項(xiàng)目納入實(shí)名制管理系統(tǒng)，設(shè)立企業(yè)賬戶，規(guī)范工資發(fā)放，建立和完善工資保證金制度，截止到目前，共計(jì)收取 102 個(gè)單位 51 個(gè)項(xiàng)目的工資保障金 x 萬(wàn)元，為應(yīng)對(duì)拖欠農(nóng)民工工資做好了 保障。 四、強(qiáng)抓責(zé)任，力促扶貧工作取得新突破 在精準(zhǔn)扶貧路上，我局通過(guò)強(qiáng)化結(jié)對(duì)幫扶干部責(zé)任落實(shí)，及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)會(huì)議精神，不斷加強(qiáng)精準(zhǔn)扶貧政策培訓(xùn)，定期組織干職工走訪幫扶對(duì)象，完善檔案資料，熟悉情況 . 健康扶貧，一是由財(cái)政全額補(bǔ)助參加城鄉(xiāng)基本醫(yī)保，由基本醫(yī)保劃撥資金參加城鄉(xiāng)大病保險(xiǎn) 。二是在一、二級(jí)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院起付標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用由城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)基金支付 。三是門診特殊慢性病報(bào)銷比例，一級(jí)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)由 70%提高至 90%，二級(jí)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)由 60%提高至 80%。四是大病保險(xiǎn)起付線下降 50%，為 8350 元，起付線每年只扣減一次 。五是繼續(xù)實(shí)施十類重大疾病免費(fèi)救治。繼續(xù)實(shí)施重大疾病免費(fèi)救治項(xiàng)目 。六是提高 15 種重大疾病保障水平，對(duì)建檔立卡貧困人口患15 種重大疾病實(shí)行按病種定額救治，在二級(jí)和三級(jí)定點(diǎn)醫(yī)院治療，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保分別按 80%和 70%補(bǔ)償。截止目前走訪精準(zhǔn)扶貧幫扶戶 60余人次，建檔立卡貧困戶免參保基金 4790 人次，免繳 萬(wàn)元。 就業(yè)扶貧，一是創(chuàng)建扶貧車間平臺(tái)實(shí)現(xiàn)家門口就業(yè)，按吸納建檔立卡貧困勞動(dòng)力就業(yè)人數(shù)給予扶貧車間按每人 1000 元進(jìn)行補(bǔ)助。二是搭建用工幫扶平臺(tái)推動(dòng)轉(zhuǎn)移就 業(yè)，實(shí)現(xiàn)區(qū)、鄉(xiāng)、村三級(jí)就業(yè)信息。三是開發(fā)公益性崗位平臺(tái)用于保障就業(yè)。四是通過(guò)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)促進(jìn)技能就業(yè)。截至目前為止打造了 19 個(gè)扶貧車間，吸納 192 名建檔立卡人員就業(yè)，發(fā)放補(bǔ)貼 萬(wàn)元 。開發(fā) 273 個(gè)建檔立卡貧困人員公益性崗位，發(fā)放補(bǔ)貼 90 萬(wàn)元，開展了 8 場(chǎng)就業(yè)扶貧專場(chǎng)招聘會(huì)，引導(dǎo)促進(jìn)上百名貧困勞動(dòng)力達(dá)成就業(yè)意向 。 第二、目前存在的困難 醫(yī)保方面：異地結(jié)算監(jiān)管難度大。因醫(yī)改政策、醫(yī)保政策調(diào)整等醫(yī)療費(fèi)用水平上漲較大，基金壓力巨大 。鄉(xiāng) (鎮(zhèn)、街 )醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)服務(wù)能力薄弱，人員不穩(wěn)定。 農(nóng)保方面：多種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并行，銜接轉(zhuǎn)移制度規(guī)定剛建立，有待完善，中青年群體參保積極性不高，中斷繳費(fèi)現(xiàn)象比較突出。 就業(yè)方面：一是創(chuàng)業(yè)貸款進(jìn)度放緩，貼息壓力大，可用資源有所下降，導(dǎo)致扶持力度難以滿足創(chuàng)業(yè)需求 。放貸條件門檻提高，手續(xù)繁瑣 。二是社保補(bǔ)貼資金缺乏保障。目前，靈活性就業(yè)人員社保補(bǔ)貼資金從就業(yè)專項(xiàng)資金列支，當(dāng)出現(xiàn)資金缺口時(shí)，缺乏地方財(cái)政有益補(bǔ)充機(jī)制。 第三、 _年工作打算 在完成全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的前提下，確?！八膫€(gè)方面”不出問(wèn)題，即就業(yè)資金不出問(wèn)題、基金安全不出問(wèn)題、人事考 試不出問(wèn)題、干部作風(fēng)不出問(wèn)題，兜牢民生底線，重點(diǎn)做好以下工作： 全力以赴抓好民生工作。我局將積極做好創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會(huì)保障等民生工作。充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)孵化基地的功能，加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度，積極落實(shí)大病保險(xiǎn)待遇享受、小額擔(dān)保貸款等民生就業(yè)政策，發(fā)揮好就業(yè)改善民生的托底作用，做好健康、就業(yè)精準(zhǔn)扶貧工作。 積極穩(wěn)妥推進(jìn)被征地農(nóng)民參保工作。 一是社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與財(cái)政部門做好資金補(bǔ)貼測(cè)算工作。 二是根據(jù)身份認(rèn)定后的險(xiǎn)種選擇，以戶為單位，已選擇參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的戶頭中適齡人員，繼續(xù)參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，從 20_年起進(jìn)行逐年繳費(fèi)，繳費(fèi)時(shí)間為每年的 1 月 1 日至 12月 31 日。 三是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街勞保所、村 (居委會(huì) )應(yīng)將已認(rèn)定被征地農(nóng)民身份的適齡人員匯總造冊(cè)，從 6 月 1 日起，由戶籍所在地的村 (居委會(huì) )通知適齡人員按年齡階段及時(shí)主動(dòng)逐年繳費(fèi)。區(qū)社保、城鄉(xiāng)居保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)真仔細(xì)核定參保身份，及時(shí)辦理相應(yīng)人員的參保繳費(fèi)手續(xù)，并配合財(cái)政、土地及相關(guān)金融機(jī)構(gòu)做好補(bǔ)貼資金保障到位工作。 四是領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員單 位積極向上級(jí)爭(zhēng)取政策，對(duì)新征地對(duì)象堅(jiān)持“先保后征、應(yīng)保盡?！痹瓌t，按照省市文件精神，先確定被征地范圍和對(duì)象，落實(shí)社會(huì)保障資金后征地，按原有既定程序認(rèn)真做好新征地項(xiàng)目涉及人員的審核認(rèn)定、參保繳費(fèi)工作。 五是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街和有關(guān)職能部門，堅(jiān)持屬地管理原則，要堅(jiān)決按照省市區(qū)政策，統(tǒng)一口徑，做好不符合保障條件對(duì)象的政策解釋、思想化解和信訪穩(wěn)控工作。 夯實(shí)服務(wù)基礎(chǔ)。 利用網(wǎng)絡(luò)、電視、報(bào)刊等宣傳媒介，讓群眾了解、熟悉民生政策，提升參保積極性。不斷提升服務(wù)水平，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高經(jīng)辦人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)， 嚴(yán)格落實(shí)內(nèi)控制度，規(guī)范辦事流程，簡(jiǎn)化辦事手續(xù)，為群眾提供便利。 全力抓好基金安全運(yùn)行。 加強(qiáng)基金預(yù)警，完善社?；饍?nèi)部控制，嚴(yán)格收支平衡，進(jìn)一步優(yōu)化管理服務(wù)流程，圓滿完成全年基金征繳任務(wù)。 規(guī)范人事人才管理。 規(guī)范人事人才管理。一是嚴(yán)格招錄，在各用人單位的編制范圍內(nèi)，本著急需、緊缺的原則，積極做好公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員的招錄工作。二是嚴(yán)格管理。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員管理暫行辦法》和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員和在編不在崗人員清理規(guī)范工作的通知》兩文件，推進(jìn)人事人才 管理規(guī)范化建設(shè)，構(gòu)筑長(zhǎng)效機(jī)制。嚴(yán)控全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員逆向流動(dòng)，確保公平、公正的人事環(huán)境。規(guī)范全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用臨時(shí)工作人員管理，規(guī)范聘用程序及手續(xù)，保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位和臨時(shí)工作人員合法權(quán)益，提高工作效率，有效控制用人單位運(yùn)行成本。三是以博士后科研工作站為載體，抓好高層次人才、國(guó)外智力等高端人才培育和引進(jìn)，進(jìn)一步優(yōu)化提升人才結(jié)構(gòu)和層次，發(fā)揮人才效益。四是廣泛開展各種形式的崗位練兵和職業(yè)技能競(jìng)賽等活動(dòng)，為發(fā)現(xiàn)和選拔高技能人才創(chuàng)造條件。 努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。 我局將繼續(xù)把解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題作為重要工作來(lái)抓，不斷完善“四早” (早掌握、早預(yù)防、早介入、早處理 )機(jī)制，開展農(nóng)民工工資支付清欠等專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)，努力從源頭上預(yù)防化解勞資糾紛，確保不出現(xiàn)大的信訪問(wèn)題。進(jìn)一步暢通群眾信訪渠道，認(rèn)真落實(shí)信訪處理各項(xiàng)制度，提高信訪事項(xiàng)辦理能力和水平，切實(shí)解決人社政策執(zhí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題。 全面從嚴(yán)治黨，全方位監(jiān)督，切實(shí)加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)建設(shè)。 切實(shí)轉(zhuǎn)變?nèi)窒到y(tǒng)工作作風(fēng)，提高窗口單位服務(wù)質(zhì)量。加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督、作風(fēng)監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督，全力打造“責(zé)任型、效能型、陽(yáng)光 型、清廉型”人社。 第四篇： 2020 年 3 月統(tǒng)計(jì)員個(gè)人工作總結(jié)