【正文】 全區(qū)城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)狀況。二是園區(qū)企業(yè)用工信息庫建設，摸清企業(yè)用工狀況、缺工工種、福 利待遇等。目前已完成統計匯總工作，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)已完成數據錄入。 抓牢平臺載體建設，促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源凝聚。 一是加強創(chuàng)業(yè)孵化基地建設，向上爭取預算資金至少 50 萬元投入建設。二是加強就業(yè)網格化平臺建設，已選點 6 個就業(yè)網格化示范村進行建設打造。三是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所五星級平臺建設，已打造 4 個五星級勞保平臺，正在打造第 6 個，下撥資金 43 萬元。四是加強回歸園區(qū)建設，已協助產業(yè)園管委完成 7 家企業(yè)簽約入駐， 2 家企業(yè)廠房在建。 抓牢創(chuàng)業(yè)典型選樹，促進氛圍營造和示范引領。 已培訓和選樹 3 個創(chuàng)業(yè)典型和籌劃返鄉(xiāng)農民工《 _》創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。 (二 )真抓實干，力推社會保障工作全面展開 被征地農民參加養(yǎng)老保險工作平穩(wěn)有序推進。 被征地農民參加養(yǎng)老保險工作是今年 _件重大民生實事之一，在區(qū)委、區(qū)政府領導的統籌謀劃下，在各責任部門的高度重視下，我局作為牽頭部門加強調度，區(qū)鎮(zhèn)聯動全力以赴確保該項工作穩(wěn)步推進。截至目前， 20_年需參保繳費 _人，其中 20_年認定 _人 。新增征地項目涉及人數 _人 (其中到齡 _人，適齡 _人 )。以及已參保需繼續(xù)繳費 _人，合計所需補貼資金 x 億 元。 落實惠民政策和制度改革。 免費參加大病保險實現全覆蓋，將城鄉(xiāng)居民免費參加大病保險全覆蓋工作列為重中之重，按照上級要求，嚴格掌握時間節(jié)點積極推進，到 x 月底，我區(qū)基本醫(yī)保參保人數 _人，完成民生工程任務的 100%，其中職工參保 _人 。城鄉(xiāng)居民參保 _人 。五險統一征繳工作平穩(wěn)開展， _年各項社會保險費通過統一征繳共計 _萬元，其中養(yǎng)老保險費 _萬元，工傷保險費 _萬元，生育保險費 x 萬元，醫(yī)療保險費 x 萬元，失業(yè)保險費 x萬元。 機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險有序推進。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作平穩(wěn)有序開展，基 本做到了及時足額收繳。到 x 月底共有參保人數 x 人，征收機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險費 x 萬元 ?，F有離退休人數 x 人，月應撥付養(yǎng)老金 x 萬元，共計撥付 x 萬元。 醫(yī)保支付方式改革初顯成效：一是采取駐村收繳，下戶催繳，微信紅包、微信支付寶、網上銀行征繳等多種參保繳費多種形式結合。一是對市級醫(yī)療機構實施基金總額控制管理，共扣除超標準醫(yī)療費用 x萬元。二是“異地就醫(yī)卡”或“轉診卡”到指定異地醫(yī)院就醫(yī)，出院時在就診醫(yī)院當場直補。截止到 20_年 x 月 31 日，我區(qū)共發(fā)生異地就醫(yī)即時結算 x人次，報銷金額 x萬元 。其中省內共 x人次 (住院 54人次，慢性病 10 人次 )，報銷 x 萬元 ?？缡?234 人次，報銷 x 萬元。 確保各項保障待遇發(fā)放到位。 今年以來，我區(qū)基本養(yǎng)老保險退休人數 _人，月應發(fā)養(yǎng)老金 _萬元，今年以來共計發(fā)放 _萬元，發(fā)放率達 100%。工傷保險各項待遇支付達 _萬元，為 _名受到工傷侵害的勞動者提供了工傷保障 。生育保險到 5 月底支付人次生育待遇 _萬元。 基金運行安全平穩(wěn)。 建立和完善了監(jiān)督巡查機制，以開展專項檢查為契機，加強日常監(jiān)管，落實財務管理，準備隨時迎接檢查。高度重視向上爭取民生項目資金工作，今年，我局已獲 上級民生項目資金 x 億余元，項目資金爭取總額實現新的突破。 二、狠抓人事人才工作，工資線條工作有條不紊 在人事人才管理中，不斷完善工作制度，做到科學、規(guī)范管理。 一是在公務員、事業(yè)人員招錄過程中，不折不扣執(zhí)行“凡進必考”的進人制度，招錄程序和辦法均在陽光下操作，營造了公平、公正、公開的進人環(huán)境。 _年我區(qū)完成 20_事業(yè)單位公開招聘 12 名工作人員聘用手續(xù)，上報招錄公務員 22 人，“三支一扶”人員 15 人。 二是加強人事管理。我局嚴格按照《 _區(qū)進一步加強機關事業(yè)單位借調人員管理暫行辦法》和《全區(qū)機關事業(yè)單位借調人員管理補充意見》，規(guī)范全區(qū)機關事業(yè)單位人員借調手續(xù)辦理， 2 人辦理借調備案手續(xù)。依據《關于進一步加強機關事業(yè)單位編制人事管理的暫行規(guī)定》(x 辦發(fā) [20_]16 號 )，規(guī)范人事調配、請假等程序， _年，辦理區(qū)外調動 9 人，退役士兵安置 1 人，辭職備案 2 人，病假備案 1 人，停薪留職創(chuàng)辦企業(yè)備案 3 人。 三是加強了人才服務。今年，通過博士后科研工作站，聘請 _大學的 _博士進站，鄭博士學習的專業(yè)是冶金工程，主要 從事活性炭機理形成和制備方法的研究，其在站科研課題初步確定為一種利用竹木等廢料制取活性炭的方法?；钚蕴孔鳛橐环N吸附能力很強的功能性碳材料，廣泛應用于食品飲料、醫(yī)藥、水處理、化工等領域，是一種極具發(fā)展前景的環(huán)保材料。活性炭制取技術的研究能滿足園區(qū)相關企業(yè)產品換代升級需要，也符合我區(qū)轉型升級和發(fā)展環(huán)保產業(yè)的需要。 四是深化職稱改革，完善職稱聘任。按改革要求，我局 _年開展了全區(qū)事業(yè)單位崗位設置工作，通過崗位設置實現事業(yè)單位人事管理規(guī)范化制度化，打好改革基礎。 做好職業(yè)技能鑒定工作，壯大專業(yè)技術 人才隊伍。 職業(yè)技能鑒定工作，有效地促進科技成果轉化、人才的增加，助推我區(qū)產業(yè)轉型升級，經我局考核、評審和職業(yè)技能鑒定，共通過高級職稱 x 人，中級職稱 x 人 。4 名技師， x 名高級工， 32 名中級工， 28名初級工。 深化職稱改革，完善職稱聘任。 按改革要求，我局目前重點開展了事業(yè)單位崗位設置工作，重點群體是教育、衛(wèi)生系統在職在編人員，通過崗位設置實現事業(yè)單位人事管理規(guī)范化制度化，打好改革基礎。 截止目前為止，為全區(qū) x 個機關事業(yè)單位 x 人辦理正常晉級晉檔工資審批，為全區(qū)機關單位 x 人完成 公務員職務與職級晉升。完成衛(wèi)生系統 x 人崗位設置聘任工資兌現工作。完成全區(qū)機關事業(yè)單位退休審批 x 人次。為法檢兩院 x 名員額內法官檢察官和 52 名司法輔助及行政人員核定績效考核資金總量，月人均增加 _元。為政法委、司法局 19人審批政法工作津貼，月人均增加 x 元。 三、健全機制，力構和諧勞動關系 截止 _年，共受理勞動人事爭議案件 64 件，到期結案率 100%。涉及金額 x 萬元左右，涉及人數 110 余人，共受理工傷認定申請 73 起，共接待受理群眾舉報投訴 47 起，協調處理 29 件，立案 5 件，到期結案率 100%.為 600 多 位農民工追討工資 x 多萬元。 _年共開展專項檢查行動 3 次，檢查用人單位 60 戶，涉及勞動者 _余人。 一是牽頭召開 _區(qū)解決企業(yè)工資拖欠問題聯席會議，對工資清欠維權維穩(wěn)工作進行動員部署 。 二是實行農民工工資實名制監(jiān)管，建立臺賬，將 19 個待建工程項目納入實名制管理系統，設立企業(yè)賬戶，規(guī)范工資發(fā)放，建立和完善工資保證金制度，截止到目前，共計收取 102 個單位 51 個項目的工資保障金 x 萬元，為應對拖欠農民工工資做好了保障。 四、強抓責任，力促扶貧工作取得新突破 在精準扶貧路上，我局通過強化結對幫扶干部責任落實，及時傳達學習上級會議精神，不斷加強精準扶貧政策培訓，定期組織干職工走訪幫扶對象，完善檔案資料，熟悉情況 . 健康扶貧，一是由財政全額補助參加城鄉(xiāng)基本醫(yī)保，由基本醫(yī)保劃撥資金參加城鄉(xiāng)大病保險 。二是在一、二級定點醫(yī)療機構住院起付標準費用由城鄉(xiāng)居民大病保險基金支付 。三是門診特殊慢性病報銷比例，一級定點醫(yī)療機構由 70%提高至 90%，二級定點醫(yī)療機構由 60%提高至 80%。四是大病保險起付線下降 50%，為 8350 元，起付線每年只扣減一次 。五是繼續(xù)實施十 類重大疾病免費救治。繼續(xù)實施重大疾病免費救治項目 。六是提高 15 種重大疾病保障水平，對建檔立卡貧困人口患15 種重大疾病實行按病種定額救治，在二級和三級定點醫(yī)院治療，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保分別按 80%和 70%補償。截止目前走訪精準扶貧幫扶戶 60余人次，建檔立卡貧困戶免參?；?4790 人次，免繳 萬元。 就業(yè)扶貧，一是創(chuàng)建扶貧車間平臺實現家門口就業(yè)，按吸納建檔立卡貧困勞動力就業(yè)人數給予扶貧車間按每人 1000 元進行補助。二是搭建用工幫扶平臺推動轉移就業(yè)，實現區(qū)、鄉(xiāng)、村三級就業(yè)信息。三是開發(fā)公益性崗位平臺 用于保障就業(yè)。四是通過技能實訓平臺促進技能就業(yè)。截至目前為止打造了 19 個扶貧車間，吸納 192 名建檔立卡人員就業(yè)，發(fā)放補貼 萬元 。開發(fā) 273 個建檔立卡貧困人員公益性崗位，發(fā)放補貼 90 萬元，開展了 8 場就業(yè)扶貧專場招聘會，引導促進上百名貧困勞動力達成就業(yè)意向 。 第二、目前存在的困難 醫(yī)保方面：異地結算監(jiān)管難度大。因醫(yī)改政策、醫(yī)保政策調整等醫(yī)療費用水平上漲較大，基金壓力巨大 。鄉(xiāng) (鎮(zhèn)、街 )醫(yī)保經辦機構服務能力薄弱，人員不穩(wěn)定。 農保方面：多種養(yǎng)老保險制度并行，銜接轉移制度規(guī)定剛建 立，有待完善，中青年群體參保積極性不高，中斷繳費現象比較突出。 就業(yè)方面：一是創(chuàng)業(yè)貸款進度放緩，貼息壓力大，可用資源有所下降，導致扶持力度難以滿足創(chuàng)業(yè)需求 。放貸條件門檻提高，手續(xù)繁瑣 。二是社保補貼資金缺乏保障。目前，靈活性就業(yè)人員社保補貼資金從就業(yè)專項資金列支，當出現資金缺口時，缺乏地方財政有益補充機制。 第三、 _年工作打算 在完成全年各項目標任務的前提下，確保“四個方面”不出問題，即就業(yè)資金不出問題、基金安全不出問題、人事考試不出問題、干部作風不出問題，兜牢民生底線，重點做好以 下工作： 全力以赴抓好民生工作。我局將積極做好創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會保障等民生工作。充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)孵化基地的功能，加大創(chuàng)業(yè)培訓力度，積極落實大病保險待遇享受、小額擔保貸款等民生就業(yè)政策，發(fā)揮好就業(yè)改善民生的托底作用，做好健康、就業(yè)精準扶貧工作。 積極穩(wěn)妥推進被征地農民參保工作。 一是社保經辦機構與財政部門做好資金補貼測算工作。 二是根據身份認定后的險種選擇，以戶為單位，已選擇參加職工養(yǎng)老保險的戶頭中適齡人員，繼續(xù)參加職工養(yǎng)老保險，從 20_年起進行逐年繳費，繳費時間為每年的 1 月 1 日至 12月 31 日。 三是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街勞保所、村 (居委會 )應將已認定被征地農民身份的適齡人員匯總造冊，從 6 月 1 日起，由戶籍所在地的村 (居委會 )通知適齡人員按年齡階段及時主動逐年繳費。區(qū)社保、城鄉(xiāng)居保經辦機構認真仔細核定參保身份，及時辦理相應人員的參保繳費手續(xù)，并配合財政、土地及相關金融機構做好補貼資金保障到位工作。 四是領導小組辦公室成員單位積極向上級爭取政策，對新征地對象堅持“先保后征、應保盡?！痹瓌t，按照省市文件精神，先確定被征地范圍和對象，落實社會保障資金后征地，按原有既定程序認真做好新征地 項目涉及人員的審核認定、參保繳費工作。 五是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街和有關職能部門，堅持屬地管理原則，要堅決按照省市區(qū)政策，統一口徑，做好不符合保障條件對象的政策解釋、思想化解和信訪穩(wěn)控工作。 夯實服務基礎。 利用網絡、電視、報刊等宣傳媒介，讓群眾了解、熟悉民生政策，提升參保積極性。不斷提升服務水平，加強業(yè)務培訓，提高經辦人員的業(yè)務素質，嚴格落實內控制度，規(guī)范辦事流程，簡化辦事手續(xù)，為群眾提供便利。 全力抓好基金安全運行。 加強基金預警，完善社保基金內部控制，嚴格收支平衡，進 一步優(yōu)化管理服務流程，圓滿完成全年基金征繳任務。 規(guī)范人事人才管理。 規(guī)范人事人才管理。一是嚴格招錄，在各用人單位的編制范圍內，本著急需、緊缺的原則，積極做好公務員和專業(yè)技術人員的招錄工作。二是嚴格管理。認真貫徹執(zhí)行《機關事業(yè)單位借調人員管理暫行辦法》和《機關事業(yè)單位借調人員和在編不在崗人員清理規(guī)范工作的通知》兩文件，推進人事人才管理規(guī)范化建設，構筑長效機制。嚴控全區(qū)機關事業(yè)單位人員逆向流動，確保公平、公正的人事環(huán)境。規(guī)范全區(qū)機關事業(yè)單位聘用臨時工作人員管理，規(guī)范聘用程序及手續(xù)，保障機關事業(yè)單位和臨時工作人員合法權益，提高工作效率，有效控制用人單位運行成本。三是以博士后科研工作站為載體，抓好高層次人才、國外智力等高端人才培育和引進，進一步優(yōu)化提升人才結構和層次，發(fā)揮人才效益。四是廣泛開展各種形式的崗位練兵和職業(yè)技能競賽等活動，為發(fā)現和選拔高技能人才創(chuàng)造條件。 努力構建和諧勞動關系。 我局將繼續(xù)把解決拖欠農民工工資問題作為重要工作來抓，不斷完善“四早” (早掌握、早預防、早介入、早處理 )機制，開展農民工工資支付清欠等專項執(zhí)法行動，努力從源頭上預防化解勞資糾紛，確保不出現大的 信訪問題。進一步暢通群眾信訪渠道，認真落實信訪處理各項制度，提高信訪事項辦理能力和水平，切實解決人社政策執(zhí)行過程中存在的問題。 全面從嚴治黨，全方位監(jiān)督，切實加強干部作風建設建設。 切實轉變全局系統工作作風，提高窗口單位服務質量。加強財務監(jiān)督、作風監(jiān)督、社會監(jiān)督，全力打造“責任型、效能型、陽光型、清廉型”人社。 第五篇：統計員個人工作總結 統計員個人工作總結 時光荏苒，很快就要過去了