銀行新員工入職工作總結(jié)-資料下載頁
2025-04-04 04:58本頁面
【正文】 對公司了解還是一知半解??我想對自己做個(gè)總結(jié)和規(guī)劃，如下： 一、工作總結(jié) 從剛剛進(jìn)來時(shí)以人事專員的工作轉(zhuǎn)為薪酬專員工作，針對此項(xiàng)工作調(diào)整，我非常的開心，薪酬這塊是 6 大模塊中我所想進(jìn)入的模塊，所以非常感謝領(lǐng)導(dǎo)的安排。我在這個(gè)月大致的工作如下： 根據(jù)每月員工入離職情況，將人 員的檔案梳理歸檔。 根據(jù)每天的員工入離職情況，更新人事系統(tǒng)檔案。 薪資核算工作 (在這新入職一個(gè)月內(nèi)，我還沒接觸 )。 部門資料檔案的管理或下達(dá)。 上級安排的其他事項(xiàng)。 因?yàn)閯倓傔M(jìn)入工作，對工作還不是很熟悉，因此還沒什么建樹。之前對薪酬并未解除過，可能還有點(diǎn)陌生。而且還有個(gè)問題，我所做的工作都是針對物，是“死”的東西。做 HR，應(yīng)該更多的是與人打交道，我也希望自己多與人交流，鍛煉自己的口才和為人處事之道，特別是與部門及員工的溝通交流，處理各種問題的技巧，在這 點(diǎn)上，我覺得我以后的鍛煉機(jī)會會很少。 二、自己的不足 到公司一個(gè)月了，對公司的企業(yè)文化，制度 (包括人事制度 )還不是很清楚，來了之后還沒參加任何培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。 對公司一部分的人員，特別是領(lǐng)導(dǎo)還不認(rèn)識。 盡管有一些人事工作經(jīng)驗(yàn)，自己在空閑時(shí)間也在不斷的學(xué)習(xí)，理論的知識日益積累，但是經(jīng)歷太少，經(jīng)驗(yàn)不足，面對實(shí)際的問題，有點(diǎn)不知所措。 跟領(lǐng)導(dǎo)交流太少。 三、個(gè)人的改進(jìn)方向 (主要還是熟悉的過程 ) 我之前的工作并沒有接觸薪酬這塊，對于新的模塊，我非常感興趣，也對自己下了具體任務(wù)。但我必須先弄清一下問題：①了解我公司的薪酬福利有哪些 ?是怎么操作的 ?②公司的薪酬福利制度 ?據(jù)了解，我公司還沒有該制度。那該制度是由公司制定，還是人事部制定 ?③目前公司的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是最簡單的吧 (個(gè)人覺得，如：一個(gè)員工，定級之后，一個(gè)單一的工資就有了，沒有績效部分的 )!④調(diào)薪是怎么回事，有沒有什么標(biāo)準(zhǔn) ?⑤行業(yè)薪酬福利情況是什么樣的 ?⑥如何把薪酬福利做到更讓員工滿意 (至少我會去思考 )。目前只想到這么多。 我的工 作對象雖然是物和數(shù)據(jù)，但是我并不希望我像個(gè)機(jī)器一樣整天處理這些檔案和數(shù)據(jù)。我希望自己在工作中多思考，領(lǐng)導(dǎo)也給我更多的建議。 我想把目前的薪酬這塊做好后，學(xué)習(xí)其他不沖突的工作，比如我自己經(jīng)常熟讀勞動法，但是我并沒有處理過勞動糾紛等。當(dāng)然是有機(jī)會的話。 根據(jù)以上的不足，在以后的工作中改進(jìn)。 工作上不論是何種大小事，養(yǎng)成用筆記錄的習(xí)慣，所謂好記性不如爛筆桿子。 我希望公司給予我的平臺：①部門同伴工作很忙情況下，我可以參與幫助其完成任務(wù)，我希望我的工作充實(shí)。②可以給我 參加薪酬福利的培訓(xùn) (外培和內(nèi)培都可 )，當(dāng)然有其他培訓(xùn)我也不排斥。③我可以參與員工工傷，糾紛的處理 (這可能是領(lǐng)導(dǎo)會親自處理的問題，但我可以打個(gè)下手，做個(gè)助理 )。呵呵，僅僅是個(gè)人希望。 個(gè)人思維有限，目前就想到這么多。雖說不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵，但是根據(jù)自己對自己的清楚了解，要做主管或是更高的管理者，不僅需要豐富，廣博的專業(yè)知識，還有處理各類問題的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)魅力，我自問經(jīng)驗(yàn)太缺乏，目前兩年內(nèi)無此打算。希望自己一步一個(gè)腳印打好基礎(chǔ)。 總之，我會不斷學(xué)習(xí)，努力提高自己的各種能力，爭取對工作有所貢獻(xiàn)，不是簡單的操作員或者文員，希望領(lǐng)導(dǎo)多多指導(dǎo)，我會加油的。
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