2009年度履職情況-資料下載頁
2025-04-03 23:12本頁面
【正文】 企合作培養(yǎng)力度。加強與大中專院校合作培訓力度，在原有院校合作培訓的基礎上，繼續(xù)與廣東輕工職業(yè)技術學院簽訂委托培養(yǎng)協(xié)議，主要培養(yǎng)后備站長、后備出納、加油員等 基層一線員工，經(jīng)考核合格后定期輸送，入職后進行短時間的實操培訓后上崗。通過加大同大中專院校的合作培養(yǎng)力度，培訓陣地前移，降低培訓成本，縮短培訓時間，提高培訓質量。 五是推行人事管理新模式。與佛山市人才事務所簽訂了《人才租賃協(xié)議》，人才事務所負責聘用人員的勞動關系、人事關系、人事檔案及辦理戶口落放和保留原工作身份的手續(xù)等事宜，我公司負責與聘用人員簽訂《上崗合同》及代辦社會保險和工資。通過深化人事制度改革，逐步建立能進能出、能上能下的人事管理新機制，健全人才競爭激勵制度，運用市場機制合理配置人力資源，逐步實現(xiàn)人事管理的社會化服務，使新進員工逐步由“單位人”向“社會人”的人事管理模式過渡。 三、存在的問題和今后努力方向 盡管在過去一年中取得了一些成績， 得到公司領導的肯定及廣大員工的支持和信賴。但在實際工作中，也表現(xiàn)出了很多不足，由于經(jīng)驗不足工作時有差錯，有時出現(xiàn)急躁情緒，有時講話還不夠藝術。在今后工作中，我將倍加辛勤工作，倍加珍視崗位，克服不足，為企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定作出積極努力，更好地完成好本職工作和上級交給的各項任務。 第四篇：履職情況 履職情況 這一年來在銅山縣，大屋鄉(xiāng)青松嶺煤礦工作。主要負責礦安全生產(chǎn)工作，按照國家文件和省文件履行，這一年在礦上完成了一個新建風井。更換瓦斯監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)，淘汰的電氣設備，防塵系統(tǒng)，軟件資料， 環(huán)保建立完成正常運行，巷道木支護改工字鋼支護。采面改單體液壓支護，配備足夠的管理人員。減少無重大事故發(fā)生，基本完成技改系統(tǒng)主體工程，今年 9 月份準備報聯(lián)合試運轉。 許祥法 2021 年 4 月 6 號 第五篇：崗位履職情況 崗位履職情況 自參加工作以來，我熱衷于本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位子，時刻保持謙虛、謹慎、律己的態(tài)度，在領導的關心栽培和同事的幫助支持下，以“服務領導、扎實工作、認真學習，團結同志”為標準，始終勤奮工作、積極進取，努力提高自我，認真完成任務，履行好崗位職責，較好的 完成各項工作任務且取得一定的成績，得到領導和同事的肯定?，F(xiàn)將參加工作以來重點完成的工作任務作如下總結： 一是完成每月簡報信息和典型材料的撰寫，完成微信、網(wǎng)絡紅頁的推廣； 二是參與籌備息烽首屆農(nóng)特產(chǎn)品展銷會、息烽涉農(nóng)資金整合試點工作動員會暨第三季農(nóng)口例會等活動； 三是參與籌備比利時?布魯塞爾國際烈性酒大獎賽之“觀息烽萬畝葡萄園?品貴州陽菲葡萄酒”等活動，并為來訪外賓做解說；并完成活動所需展板的制作； 四是完成葡萄園區(qū)紅巖現(xiàn)代綜合服務中心展廳內部設計所需圖文、音響材料，并學習展廳內部貴州山區(qū)現(xiàn)代水利息烽紅巖現(xiàn)代水利試點區(qū)自動化與信息化系統(tǒng)和監(jiān)控系統(tǒng)的操作； 五是完成領導培訓、匯報等各類課件的制作，包括：息烽全力發(fā)展都市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、土地仲裁培訓、園區(qū)年終績效考評匯報、赴臺灣學習休閑農(nóng)業(yè)考察報告匯報等課件； 六是參與籌備全市農(nóng)業(yè)園區(qū)、精準扶貧、美麗鄉(xiāng)村建設和農(nóng)村綜合環(huán)境整治現(xiàn)場觀摩會；七是參與接待國家愛衛(wèi)辦、北京、河北、花溪、開陽、修文、赤水、施秉等考察觀摩團，并向考察團就紅巖現(xiàn)代綜合服 務中心的設計理念、功能分區(qū)等作解說； 八是完成園區(qū)年終績效考評畫冊的設計、制作。除了努力完成業(yè)務工作外，根據(jù)自己的崗位特點，我認真學習農(nóng)業(yè)科學技術了解掌握我縣農(nóng)業(yè)的基本狀況，積極向赴臺學習的同志請教臺灣農(nóng)業(yè)“三創(chuàng)”（創(chuàng)意、創(chuàng)藝、創(chuàng)憶）的先進發(fā)展理念，學習如何做精致農(nóng)業(yè)，虛心向身邊的同事請教，通過多看、多聽、多想、多做，做到嘴勤、手勤、腳勤，努力完善自我，提高自身的綜合素質。
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