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20xx年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會對照檢查材料5篇范例-資料下載頁

2025-04-03 22:38本頁面
  

【正文】 四是要進一步廉潔自律。樹立交通隊伍的良好形象,切實抓好黨風(fēng)廉政責(zé)任制的落實,建立和健全規(guī)章制度,強化各項監(jiān)督措施,全面推行政務(wù)公開,重大事項實行陽光操作,扎實推進廉政建設(shè),以一流的政治素質(zhì)來推動交通工作不斷取得新成績,創(chuàng)造新輝煌。 第五篇: 2021 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會對照檢查材料 2021黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會 領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查 **縣社保局 ( 2021年 2 月 日) 根據(jù)縣紀(jì)委、縣委組織部關(guān)于認(rèn)真開好 2021 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會有關(guān)要求,我局領(lǐng)導(dǎo)班子緊緊圍繞會議主題,認(rèn)真制定實施方案,嚴(yán)格做好各項準(zhǔn)備工作,通過自己查、領(lǐng)導(dǎo)點、群眾提等方式,多渠道、全方位、深層次敞開大門聽取各方面意見建議,重點從思想政治、精神狀態(tài)、工作作風(fēng) 3 個方面查找自身存在的差距和不足,并進行深刻原因剖析,明確 了努力方向和改進措施: 一、存在的突出問題及具體表現(xiàn) (一)在思想政治方面。一是政治理論學(xué)習(xí)方法單一。圖形式、顧數(shù)量和篇目多少,走馬觀花,單一依賴會議集中傳達(dá)學(xué)習(xí),缺乏細(xì)品慢讀、深入體驗的措施,存在以學(xué)代會、以學(xué)代懂的現(xiàn)象,沒有及時對理論知識深度吸收消化,理論武裝頭腦不充分,對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神掌握不夠透徹;學(xué)以致用堅持不夠,沒有將所學(xué)緊密結(jié)合工作實際,指導(dǎo)實踐、推動工作不夠。二是貫徹執(zhí)行政策不迅速。對上級布置的工作,存在“雙重”標(biāo)準(zhǔn),有分內(nèi)分外觀念,對一些自認(rèn) 為“分外”工作相對松懈,局限于傳一傳、講一講,口頭有調(diào)度,落實標(biāo)準(zhǔn)不高。 (二)在精神狀態(tài)方面。一是責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神不足。有的同志在領(lǐng)導(dǎo)崗位時間長了,隨著年齡的增長,認(rèn)為工作已經(jīng)不錯了,成績也有了,現(xiàn)在外部環(huán)境又很嚴(yán),看住門不出事就行了,標(biāo)準(zhǔn)不高、闖勁不足,對遇到的發(fā)展難題破解力度不大。有的同志存在著“還可以、過得去、差不多”的自滿心態(tài),出現(xiàn)了“等一等、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒,干工作的狠勁不足,抓落實的韌勁不夠,一定程度上影響了工作開展。二是攻堅克難勇氣不夠。有的領(lǐng)導(dǎo)干部思想上還存在愿意干短期內(nèi)能取 得效果的事、容易干的事、出成績的事,對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事,抓的積極性還不高,還缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負(fù)責(zé)的膽氣,還存在繞著走、推著干的問題。三是奮勇爭先意識不強。工作中還存在按部就班現(xiàn)象,思路還不夠活,站位還不夠高,格局還不夠大,工作上缺乏新意,缺少亮點。比如,在謀劃工作時,有的同志還囿于自己分管的“一畝三分地”中,沒有站在大局來思考謀劃發(fā)展,存在求穩(wěn)怕亂心態(tài),以至于只求工作完成,沒有達(dá)到工作出彩的程度。 (三)在工作作風(fēng)方面。一是精文簡會不徹底。對與機關(guān) 事務(wù)聯(lián)系不緊密的工作,存在以會議落實會議,以文件貫徹文件現(xiàn)象,后續(xù)的督辦落實不夠;會議依然較多,少數(shù)簡單的工作,也召開調(diào)度會,一定程度上影響了抓落實的進度。二是改進作風(fēng)表率示范不夠。沒有時時刻刻帶頭遵守工作紀(jì)律,工作效率有待提高,事不過夜的優(yōu)良作風(fēng)堅持不夠,少數(shù)工作等期限到了才匆忙補課;有時候推進工作過份強調(diào)按程序辦理,沒有全面解放思想,還存在等領(lǐng)導(dǎo)指示再落實的心理。三是勤儉節(jié)約從嚴(yán)把關(guān)不緊?!斑^緊日子”的念頭沒有樹牢,有時候干工作,為了追求又好又快地完成任務(wù),沒有精打細(xì)算,忽略了成本造價,造成了浪費現(xiàn)象。 四是主動服務(wù)意識不足。沒有時刻從服務(wù)對象角度出發(fā)主動服務(wù)、貼近服務(wù),自己發(fā)現(xiàn)問題少、被動接受意見多,領(lǐng)導(dǎo)交辦落實快、服務(wù)對象訴求反應(yīng)慢。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 一是黨性修養(yǎng)不夠。一方面,是理論武裝不徹底。班子成員對理論知識的學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)、全面,開會學(xué)習(xí)多,平時學(xué)習(xí)少,集中學(xué)習(xí)多,獨自學(xué)習(xí)少,對新事物、新知識學(xué)習(xí)掌握不夠好,理論與實踐聯(lián)系的緊密型、有效性不強。另一方面,是批評與自我批評不夠。批評多了怕傷面子,批評重了怕傷感情,班子成員間出于公心的揭短亮丑不多,導(dǎo)致發(fā)現(xiàn)問題、解決問題不及時。 二是奮斗精神不足。實事求是堅持不夠,深入調(diào)查研究不經(jīng)常,班子成員習(xí)慣于坐在辦公室等待匯報,主動走出去深入科室做得不好,與相關(guān)部門(單位)的交流也不多,沒有掌握第一手資料和先進做法,降低了決策的科學(xué)性。班子成員局限于做好分管工作,對其他工作提建議不多,工作的標(biāo)準(zhǔn)有所降低,少數(shù)工作沒有堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求推進。 三是服務(wù)意識不強。由于社會的深刻變革,經(jīng)濟的快速發(fā)展,文化的相互激蕩,大家的思想觀念、生活方式和價值取向產(chǎn)生了多方面的影響,全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識沒有樹牢。覺得本局工作長期以來運轉(zhuǎn)有 序,形成了一套有效機制和模式,開展工作時征求意見就相對減少,忽視了新形勢下新要求。班子成員對工作認(rèn)真勤勉,但缺少換位思考,沒有始終以方便服務(wù)對象為出發(fā)點,主動服務(wù)、上門服務(wù)不夠,各項工作雖然完成,但直通群眾心理還差“最后一米”的距離。 三、整改方向和措施 。把學(xué)習(xí)作為責(zé)任和追求,妥善處理工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系,在學(xué)習(xí)上擠時間、拼態(tài)度、賽成果,通過學(xué)習(xí)凝神聚氣、強身健體。繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,增強“四個意識”,堅定“四個自信”,自覺踐行“兩個維護”。充分運用各類媒介作用,認(rèn)真研究有關(guān)理論、政策、標(biāo)準(zhǔn),系統(tǒng)學(xué)習(xí)法律、經(jīng)濟、科技等知識,科學(xué)運用新理念、新知識武裝頭腦,增強理論指導(dǎo)實踐的能力,提高駕馭復(fù)雜局面、解決復(fù)雜問題的底氣和水平。 。牢記全心全意為人民服務(wù)宗旨,堅持“服務(wù)、求精、擔(dān)當(dāng)”理念,聚焦主責(zé)主業(yè),增強責(zé)任意識,大力攻堅克難,提高落實效率,推動工作高質(zhì)量發(fā)展。堅持服務(wù)對象優(yōu)先,全面解放思想,繼續(xù)精簡環(huán)節(jié)、簡化程序,努力提供更加精良優(yōu)質(zhì)服務(wù)。堅持提高工作質(zhì)量,決策前加強調(diào)查研究、主動征求意見 ,決策時堅持民主集中、科學(xué)有效推進,決策后強化檢查督促、確保落實際,加大創(chuàng)新力度,打造工作的特色和亮點。 。深入推進全面從嚴(yán)治黨,繼續(xù)抓好中央八項規(guī)定精神的貫徹落實,堅決整改各項問題,整體提升全體干部職工的精氣神和執(zhí)行力。堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則,不斷完善班子內(nèi)部監(jiān)督約束機制,把權(quán)力關(guān)鍵制度籠子里。履行管黨治黨主體責(zé)任,持續(xù)加強教育培訓(xùn),強化黨風(fēng)廉政建設(shè),加大監(jiān)督管理力度,實現(xiàn)敢管真管和“嚴(yán)緊硬”常態(tài)化。全力構(gòu)建社會主義意識形態(tài),弘揚社會主義核 心價值觀,帶動全體干部職工堅定理想信念、提升道德境界、追求高尚情操,自覺遠(yuǎn)離低級趣味,自覺抵制歪風(fēng)邪氣,樹立良好形象。
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