學(xué)習(xí)20xx年秋季學(xué)期中央黨校中青年干部培訓(xùn)班重要講話年輕干部不斷提升危機(jī)與變局中“解題”能力心得體會(huì)五篇-資料下載頁
2025-04-03 16:55本頁面
【正文】 中青年干部培訓(xùn)班上以“提高解決實(shí)際問題能力”為題，為全體學(xué)員講授了第一課。從政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅(jiān)能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力和抓落實(shí)能力 7 個(gè)方面，對年輕干部成長提出了殷切期望和具體要求。 培養(yǎng)選拔年輕干部是事關(guān)全局的重大問題，更是關(guān)系黨的事業(yè)薪火相傳和國家長治久安的根本大計(jì)。我們看到自黨的十八大以來，黨中央及時(shí)制定印發(fā)大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部意見，著力建立一支來源廣泛、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的年輕干部隊(duì)伍，為廣大年輕干部成長搭建了廣闊舞 臺(tái)、提供了充實(shí)保障。一大批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，戰(zhàn)斗在脫貧攻堅(jiān)、疫情防控、復(fù)工復(fù)產(chǎn)、鄉(xiāng)村振興等各個(gè)戰(zhàn)線領(lǐng)域，充分弘揚(yáng)了青春擔(dān)當(dāng)，彰顯了青春力量。但是，我們也要看到，年輕干部培養(yǎng)不是一朝一夕之功，是一件立長久、抓長遠(yuǎn)，久久為功的大事要事。習(xí)近平總書記這次講話，無疑為下一步更加精準(zhǔn)抓好年輕干部培養(yǎng)和提升年輕干部素養(yǎng)提供了根本方向和遵循。落實(shí)習(xí)近平總書記要求，抓好年輕干部培養(yǎng)，需要各級黨組織和年輕干部共同努力，統(tǒng)籌推進(jìn)，下足“尺寸之功”。 強(qiáng)化組織擔(dān)當(dāng)，筑牢年輕干部成長“大本營”。年輕干部培養(yǎng)是一件系統(tǒng)化 科學(xué)化、精細(xì)化很強(qiáng)的工作，各級黨組織要提升政治 意識(shí)，強(qiáng)化統(tǒng)籌布局，堅(jiān)決按照總書記要求，從七個(gè)方面分別拿出落實(shí)方案，拿出具體舉措來研究部署。黨組織書記作為第一責(zé)任人，要自覺履行主體責(zé)任，在思想上、行動(dòng)上始終把抓好年輕干部培養(yǎng)歷練作為重大政治任務(wù)，始終不渝抓緊抓實(shí)抓細(xì)；要帶頭研究、帶頭督查，更要帶頭樹立培養(yǎng)年輕干部提升七種能力的共識(shí)，敢于把重?fù)?dān)子壓給年輕干部，在實(shí)踐鍛煉中砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長才干，同時(shí)也要通過建立幫帶制度、定期交流制度，把年輕干部七種能力的提升落實(shí)到每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一個(gè)細(xì)節(jié)之中，抓常 抓細(xì)，抓實(shí)抓小。 激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，在實(shí)踐中練就“十八般武藝”。當(dāng)然作為主體對象，年輕干部更要強(qiáng)化時(shí)代擔(dān)當(dāng)，葆初心、擔(dān)使命，勇于在實(shí)踐中磨礪自我、檢驗(yàn)自我和提升自我，經(jīng)常在實(shí)踐中對標(biāo)初心，始終政治能力提升放在第一位，把穩(wěn)把牢人生價(jià)值方向，在這個(gè)管總、管根本的問題上始終堅(jiān)貞不渝，相信黨，跟著黨，勇做一塊革命的紅色磚頭；實(shí)踐是成長最好的加速器，本領(lǐng)的提升要靠實(shí)踐和不斷總結(jié)來提升，年輕干部為此要勇于攻堅(jiān)克難，做幾回?zé)徨伾系奈浵?，走到群眾中間，與群眾想在一起干在一起，就能凝聚起攻堅(jiān)克難的強(qiáng)大合力，也能增強(qiáng)群眾工 作的本領(lǐng)和解決問題的辦法，在實(shí)踐歷練中把調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅(jiān)能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力有機(jī)融合，從不同方面把解決實(shí)際問題能力的柱石和保障筑強(qiáng)筑牢，腳踏實(shí)地真抓實(shí)干，這樣才能打通抓落實(shí)能力的“最后一公里”，切實(shí)增強(qiáng)本領(lǐng)，化解難題。 創(chuàng)優(yōu)成長環(huán)境，為年輕干部成長“保駕護(hù)航”。一個(gè)優(yōu)良的社會(huì)環(huán)境對年輕干部的健康成長也非常關(guān)鍵，一方面要對年輕干部多些包容、多些理解、多些耐心，畢竟事物發(fā)展都有其內(nèi)在規(guī)律，年輕干部成長也需要一個(gè)反復(fù)的過程，這其中難免會(huì)出現(xiàn)失誤或是遇到挫折，這些都是很正常的 ，各級組織部門要注重健全日常聯(lián)系制度，充分利用談心談話方式，及時(shí)紓解干部心理壓力，暢通年輕干部成長晉升途徑和空間，既要壓擔(dān)子也要“鋪路子”“搭梯子”和“給位子”。同時(shí)，也要建立年輕干部選拔培養(yǎng)的公開機(jī)制，及時(shí)回應(yīng)社會(huì)關(guān)注關(guān)切，讓年輕干部成長在陽光下進(jìn)行，切實(shí)把那些肯干事、能干事、干成事的優(yōu)秀年輕干部使用起來、提拔起來。充分讓年輕干部在新時(shí)代、新天地中，甩開膀子、邁開步子，擼起袖子加油干！用實(shí)際行動(dòng)不負(fù)組織期盼，不負(fù)時(shí)代所托！ 不矜細(xì)行，終累大德；為山九仞，功虧一簣。年輕干部培養(yǎng)需要在落細(xì)落小上下功夫 ，積尺寸之功，方得想干事能干事干成事之效。
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