學習20xx年秋季學期中央黨校中青年干部培訓班重要講話年輕干部不斷提升危機與變局中“解題”能力心得體會五篇-資料下載頁
2025-04-03 16:55本頁面
【正文】 中青年干部培訓班上以“提高解決實際問題能力”為題，為全體學員講授了第一課。從政治能力、調(diào)查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力和抓落實能力 7 個方面，對年輕干部成長提出了殷切期望和具體要求。 培養(yǎng)選拔年輕干部是事關(guān)全局的重大問題，更是關(guān)系黨的事業(yè)薪火相傳和國家長治久安的根本大計。我們看到自黨的十八大以來，黨中央及時制定印發(fā)大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部意見，著力建立一支來源廣泛、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的年輕干部隊伍，為廣大年輕干部成長搭建了廣闊舞 臺、提供了充實保障。一大批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，戰(zhàn)斗在脫貧攻堅、疫情防控、復(fù)工復(fù)產(chǎn)、鄉(xiāng)村振興等各個戰(zhàn)線領(lǐng)域，充分弘揚了青春擔當，彰顯了青春力量。但是，我們也要看到，年輕干部培養(yǎng)不是一朝一夕之功，是一件立長久、抓長遠，久久為功的大事要事。習近平總書記這次講話，無疑為下一步更加精準抓好年輕干部培養(yǎng)和提升年輕干部素養(yǎng)提供了根本方向和遵循。落實習近平總書記要求，抓好年輕干部培養(yǎng)，需要各級黨組織和年輕干部共同努力，統(tǒng)籌推進，下足“尺寸之功”。 強化組織擔當，筑牢年輕干部成長“大本營”。年輕干部培養(yǎng)是一件系統(tǒng)化 科學化、精細化很強的工作，各級黨組織要提升政治 意識，強化統(tǒng)籌布局，堅決按照總書記要求，從七個方面分別拿出落實方案，拿出具體舉措來研究部署。黨組織書記作為第一責任人，要自覺履行主體責任，在思想上、行動上始終把抓好年輕干部培養(yǎng)歷練作為重大政治任務(wù)，始終不渝抓緊抓實抓細；要帶頭研究、帶頭督查，更要帶頭樹立培養(yǎng)年輕干部提升七種能力的共識，敢于把重擔子壓給年輕干部，在實踐鍛煉中砥礪品質(zhì)、錘煉作風、增長才干，同時也要通過建立幫帶制度、定期交流制度，把年輕干部七種能力的提升落實到每一個環(huán)節(jié)、每一個細節(jié)之中，抓常 抓細，抓實抓小。 激發(fā)內(nèi)生動力，在實踐中練就“十八般武藝”。當然作為主體對象，年輕干部更要強化時代擔當，葆初心、擔使命，勇于在實踐中磨礪自我、檢驗自我和提升自我，經(jīng)常在實踐中對標初心，始終政治能力提升放在第一位，把穩(wěn)把牢人生價值方向，在這個管總、管根本的問題上始終堅貞不渝，相信黨，跟著黨，勇做一塊革命的紅色磚頭；實踐是成長最好的加速器，本領(lǐng)的提升要靠實踐和不斷總結(jié)來提升，年輕干部為此要勇于攻堅克難，做幾回熱鍋上的螞蟻，走到群眾中間，與群眾想在一起干在一起，就能凝聚起攻堅克難的強大合力，也能增強群眾工 作的本領(lǐng)和解決問題的辦法，在實踐歷練中把調(diào)查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力有機融合，從不同方面把解決實際問題能力的柱石和保障筑強筑牢，腳踏實地真抓實干，這樣才能打通抓落實能力的“最后一公里”，切實增強本領(lǐng)，化解難題。 創(chuàng)優(yōu)成長環(huán)境，為年輕干部成長“保駕護航”。一個優(yōu)良的社會環(huán)境對年輕干部的健康成長也非常關(guān)鍵，一方面要對年輕干部多些包容、多些理解、多些耐心，畢竟事物發(fā)展都有其內(nèi)在規(guī)律，年輕干部成長也需要一個反復(fù)的過程，這其中難免會出現(xiàn)失誤或是遇到挫折，這些都是很正常的 ，各級組織部門要注重健全日常聯(lián)系制度，充分利用談心談話方式，及時紓解干部心理壓力，暢通年輕干部成長晉升途徑和空間，既要壓擔子也要“鋪路子”“搭梯子”和“給位子”。同時，也要建立年輕干部選拔培養(yǎng)的公開機制，及時回應(yīng)社會關(guān)注關(guān)切，讓年輕干部成長在陽光下進行，切實把那些肯干事、能干事、干成事的優(yōu)秀年輕干部使用起來、提拔起來。充分讓年輕干部在新時代、新天地中，甩開膀子、邁開步子，擼起袖子加油干！用實際行動不負組織期盼，不負時代所托！ 不矜細行，終累大德；為山九仞，功虧一簣。年輕干部培養(yǎng)需要在落細落小上下功夫 ，積尺寸之功，方得想干事能干事干成事之效。
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