【正文】 查考核力度，使各基層單位黨員干部都能明確和積極落實(shí)自己在黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé) 任和懲防體系建設(shè)中的職責(zé)和任務(wù)。 二是 加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制“五個(gè)一”活動(dòng)管理工作，對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部統(tǒng)一制作和配發(fā)了領(lǐng)導(dǎo)干部“五個(gè)一”活動(dòng)紀(jì)實(shí)手冊(cè) 95 本，完善了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任區(qū)的動(dòng)態(tài)管理。 三是實(shí)施了黨風(fēng)廉政建設(shè)“三書兩報(bào)告”制度。共發(fā)放責(zé)任分工報(bào)告書 9 份，牽頭任務(wù)函告書 31 份。通過(guò)開展此項(xiàng)活動(dòng)，使公司及時(shí)掌握了基層黨風(fēng)廉政建設(shè)活動(dòng)開展情況，為更好的開展黨風(fēng)廉政建設(shè)活動(dòng)提供決策的依據(jù)。 四是組織開展了財(cái)務(wù)資產(chǎn)領(lǐng)域“反違章”專項(xiàng)工作，在該領(lǐng)域五個(gè)重要崗位共查找出風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn) 54 條， 評(píng)審出一般風(fēng)險(xiǎn) 42 條，三級(jí)風(fēng)險(xiǎn) 7條，并及時(shí)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了處理，形成了本單位財(cái)務(wù)領(lǐng)域崗位風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)表。 五是落實(shí)干部任前廉政考試制度，把好任前廉政教育關(guān)。今年對(duì)擬提拔的五批次共計(jì) 26 人次進(jìn)行了任前廉政鑒定和法規(guī)考試，同基層黨政負(fù)責(zé)人談話 105 人次；領(lǐng)導(dǎo)干部任前、調(diào)整廉政談話共計(jì) 61人次。建立了中層領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案，簽定了 123 份家庭廉潔承諾書，推動(dòng)公司廉潔文化“四進(jìn)”活動(dòng)。指導(dǎo)基層各單位成立了內(nèi)部招標(biāo)監(jiān)督小組。 110 月份僅公司紀(jì)檢監(jiān)察部門就參加工程分包、物資采購(gòu)、廢舊物資處置等招標(biāo)監(jiān)督共計(jì) 26 次，加強(qiáng)了 招投標(biāo)監(jiān)督工作。 在效能監(jiān)察的開展方面 組織開展了工程建設(shè)外委用工管理、物資采購(gòu)及管理兩項(xiàng)效能監(jiān)察工作。加強(qiáng)了工程結(jié)算、資金收支、合同履約、人工費(fèi)用支付的管理，廢止、制訂、修訂和完善管理制度 12 項(xiàng)，規(guī)范了外委用工、物資管理相關(guān)管理流程，截止 10 月份，累計(jì)節(jié)約資金、避免和挽回?fù)p失約120 萬(wàn)元，經(jīng)濟(jì)效益顯著。 （二）在工會(huì)方面，按照服從服務(wù)于大局，確實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益為主線，以積極組織開展勞動(dòng)競(jìng)賽為著力點(diǎn)，以豐富職工文化生活為手段，開展了細(xì)致工作。 堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度， 推進(jìn)廠務(wù)公開，支持職工參與管理，職代會(huì)閉會(huì)期間召開了 2 次工會(huì)委員會(huì)會(huì)議、 3 次職工代表組長(zhǎng)會(huì)，通報(bào)了職工關(guān)心的有關(guān)事宜，積極探索。建立基層單位民主管理監(jiān)督小組，擴(kuò)大職工群眾在經(jīng)營(yíng)管理、工程招投標(biāo)、物資采購(gòu)等方面的監(jiān)督（現(xiàn)在黃陵、陜西煤化二甲醚項(xiàng)目部開展試點(diǎn)工作）。把集體合同作為科學(xué)依法維權(quán)的主要手段，依照相關(guān)法律、法規(guī)和政策，與企業(yè)簽訂了平等協(xié)商的《集體合同》，有效地維護(hù)了職工的參與權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。 加強(qiáng)基層工會(huì)組織機(jī)構(gòu)建設(shè)。及時(shí)對(duì)工會(huì)、基層分會(huì)、專門工作委員會(huì)人員、職工（會(huì)員）代表進(jìn)行補(bǔ)選和 調(diào)整。加大創(chuàng)建“職工小家”的扶持力度，對(duì)各分會(huì)職工文化娛樂(lè)活動(dòng)場(chǎng)所及設(shè)施進(jìn)行輔助性改善， 2021年花費(fèi)資金 9萬(wàn)元余元為 18家基層單位購(gòu)買了活動(dòng)器械，安裝空調(diào) 27 臺(tái)，共計(jì) 萬(wàn)元。受到職工普遍歡迎。 充分發(fā)揮工會(huì)文體活動(dòng)陣地的積極作用，組織“學(xué)習(xí)《集體合同》知識(shí)、安全生產(chǎn)應(yīng)急知識(shí)”等知識(shí)答題和工運(yùn)論文征集、評(píng)比活動(dòng)，職工乒乓球、羽毛球比賽、游泳比賽、釣魚比賽等群眾性活動(dòng)，帶領(lǐng)文藝隊(duì)編排文藝節(jié)目奔赴施工一線進(jìn)行“送清涼促發(fā)展”暑期慰問(wèn)，為西安、咸陽(yáng)社區(qū)職工家屬放映電影，送上公司及工會(huì)組織的關(guān)懷。 2021 年公司工會(huì)開展暑期慰問(wèn)活動(dòng)，慰問(wèn)職工 2700 余人，費(fèi)用 萬(wàn)元。 組織開展群眾性生產(chǎn)活動(dòng)。一是以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)為載體，開展了創(chuàng)建“無(wú)違章班組”安康杯競(jìng)賽活動(dòng)、效能監(jiān)察勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)、“爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，爭(zhēng)當(dāng)崗位明星”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)、“綜合計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)化管理”勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，有效推動(dòng)了公司競(jìng)賽活動(dòng)整體水平的提高。二是加強(qiáng)班組建設(shè)管理，積極引導(dǎo)創(chuàng)建星級(jí)班組。其中物業(yè)公司修繕班、咸陽(yáng)物業(yè)修繕班被省公司命名為“四星班組”，今年還根據(jù)公司班組流動(dòng)性大的特殊情況，確定了 8 個(gè)固定班組進(jìn)行重點(diǎn)督 導(dǎo)、培養(yǎng)。 組織開展了送溫暖和“交友幫扶”活動(dòng)。在公司的大力支持下，“雙節(jié)”期間慰問(wèn)勞模、勞模遺屬、工傷亡職工及遺屬 25 人，補(bǔ)助困難職工 17 人，組織開展的領(lǐng)導(dǎo)干部交友幫扶活動(dòng) 22 人次，共計(jì)金額26500 元。三八期間，組織公司女職委對(duì) 4 名困難女職工進(jìn)行了走訪慰問(wèn)，為她們發(fā)放了困難補(bǔ)助慰問(wèn)金及慰問(wèn)品。為 602 名女職工申請(qǐng)辦理了兩年期限的“特殊疾病保險(xiǎn)”。為 12 名工亡職工遺屬辦理發(fā)放憮恤金，為 3 名職工發(fā)放大病互助金 6000 元 ,為 33 名職工發(fā)放喪葬互助金 45200 元（截至 3 季度）。積極開展困難職工子女就 學(xué)情況的摸底和核查工作，為 19名困難職工子女申請(qǐng)發(fā)放助學(xué)金 19700 元。 對(duì)離退休職工的管理和指導(dǎo)工作也加大了力度，引導(dǎo)他們進(jìn)一步增強(qiáng)熱愛企業(yè)的積極性，使他們對(duì)公司的各項(xiàng)改革給予了理解和支持。 （三）協(xié)助經(jīng)理管理的審計(jì)工作，今年共完成了 5 項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、社?；鸷褪┕の镔Y管理等 2 項(xiàng)專項(xiàng)審計(jì)、以及昌吉項(xiàng)目前期管理審計(jì)，提出的 38 項(xiàng)審計(jì)建議全部被采納，并得到落實(shí)整改 ,使審計(jì)工作在強(qiáng)化內(nèi)部控制、防范化解風(fēng)險(xiǎn)、促進(jìn)公司效益提高等方面發(fā)揮了應(yīng)有的作用。 （四）主持開展“小金庫(kù)”專項(xiàng)治理工作。成立了機(jī)構(gòu)，明確了責(zé)任，制定了實(shí)施方案，舉辦了培訓(xùn)班。三十五個(gè)單位及部門的黨政負(fù)責(zé)人就清理“小金庫(kù)”工作同公司簽訂了承諾書和“回頭看”工作承諾書。截止目前，排查出的潛在收支風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)共計(jì) 424 項(xiàng)，以《督查組建議單》的形式對(duì)基層單位自查自糾中查列的潛在風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)提出的補(bǔ)充或修改建議 25 條。在“回頭看”復(fù)核自查中通過(guò)對(duì) 13 個(gè)部門、6 個(gè)專業(yè)公司、 8 個(gè)二級(jí)單位及 8 個(gè)施工項(xiàng)目部的薪酬管理、資金管理、成本管理、資產(chǎn)管理等主要方面，潛在管理風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn) 374 項(xiàng)的復(fù)查，對(duì)各級(jí)管理部門及 單位對(duì)照管理制度和管理流程薄弱環(huán)節(jié)和失控點(diǎn)進(jìn)行了進(jìn)一步的再梳理，確?！盎仡^看”自查面達(dá)到 100%，不留死角，全面覆蓋，實(shí)現(xiàn)整改實(shí)施的目的。 （五）主管的法律工作今年共辦理案件 24 件，為公司挽回或避免經(jīng)濟(jì)損失 125 萬(wàn)元，為公司節(jié)約律師費(fèi) 71 萬(wàn)元（按社會(huì)上律師代理案件收費(fèi)減半計(jì)算），執(zhí)行回案款 150 萬(wàn)元。參與評(píng)審合同共計(jì) 1124 份。 （六）主管的裝飾公司，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，在裝飾公司班子及其干部的努力拼搏下，各項(xiàng)工作開展順暢，管理有效，效率良好。 2021 年在建項(xiàng)目 6 個(gè)， 1 月 — 10 月份已完成 產(chǎn)值 2705 萬(wàn)元。完成全年計(jì)劃指標(biāo)（ 2807 萬(wàn)元）的 96%，年初到 11 月中旬中標(biāo)項(xiàng)目 11 個(gè)，累計(jì)項(xiàng)目開發(fā)合同總價(jià) 9329 萬(wàn)元，完成開發(fā)指標(biāo)的確 %，為裝飾公司可持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)定基礎(chǔ)。 三、廉潔自律，嚴(yán)于律已，做好表率 積極參加組織生活，嚴(yán)格遵守中央和國(guó)網(wǎng)公司、省公司關(guān)于廉潔建設(shè)的“兩個(gè)務(wù)必”、“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”“四大紀(jì)律八項(xiàng)要求”、以及《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等規(guī)定，自覺置身于組織嚴(yán)格的教育管理和群眾的幫助、監(jiān)督之下。與此同時(shí)，自覺加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和世界觀、人生 觀、價(jià)值觀的改造，堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念，能正確認(rèn)識(shí)黨員干部廉潔自律，對(duì)于端正黨風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣的重要現(xiàn)實(shí)意義并身體力行。 認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制“一崗雙責(zé)”，通過(guò)開展黨風(fēng)廉政建設(shè)“五個(gè)一”、“三書兩報(bào)告等活動(dòng)，落實(shí)個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度，時(shí)刻以領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)章制度嚴(yán)格自律自己、要求自己，在以身作則，帶頭履行職責(zé)的同時(shí)，還注意管好親屬和身邊的同事，經(jīng)常組織分管部門進(jìn)行黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政教育，教育大家做到清政廉潔，心系群眾，多為廣大職工辦好事、辦實(shí)事。進(jìn)一步提升了黨員干部執(zhí)行規(guī)章制度、遵守公司紀(jì)律的自 覺性，增強(qiáng)了集體意識(shí)、大局意識(shí)和執(zhí)行力，深化了對(duì)黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政教育的理解和認(rèn)識(shí)，使分管的部門的干部職工沒有發(fā)生違紀(jì)和不廉潔行為。做到既要管住自己，又要帶好隊(duì)伍。 堅(jiān)持民主集中制原則，正確處理個(gè)人同組織的關(guān)系、全局與局部的關(guān)系，注意維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，團(tuán)結(jié)同志，顧全大局；在參加黨委會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)或班子會(huì)時(shí)積極發(fā)表自己的意見，形成決議后不折不扣地堅(jiān)決執(zhí)行；在主持主管業(yè)務(wù)會(huì)議時(shí)，能夠認(rèn)真聽取其他領(lǐng)導(dǎo)同志和部 四、存在的問(wèn)題及改正措施 一是理論基礎(chǔ)知識(shí) 薄弱，學(xué)習(xí)的自覺性不高。雖然平時(shí)比較注重學(xué)習(xí)，集體組織的各項(xiàng)活動(dòng)和學(xué)習(xí)都能積極參加，但平時(shí)自學(xué)的自覺性不高，學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)、不全面。二是工作開拓創(chuàng)新力度不夠，工作中工作布置多，抓落實(shí)不夠，調(diào)查研究也不夠深入。 針對(duì)問(wèn)題和不足，我將虛心接受組織和同志們的批評(píng)幫助，在今后的工作中要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力拓展知識(shí)面，要學(xué)以致用，從理論上充實(shí)自己，武裝自己，使之更好的用于工作中去。按照“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的要求，加大履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，深入宣傳貫徹“干事、干凈” 廉潔文化理念，要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，認(rèn)真調(diào)查研究，加大抓落實(shí)力度，進(jìn)一步拓寬各項(xiàng)管理工作途徑，竭盡全力為職工辦實(shí)事。對(duì)抓落實(shí)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，要充分重視，及時(shí)采取有力措施加以解決，努力把各項(xiàng)工作提高到一個(gè)新的臺(tái)階，為公司的穩(wěn)定和發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 以上是我本人的述職述廉報(bào)告，不足之處，敬請(qǐng)同志們批評(píng)指正！