【正文】 議，各地治安聯(lián)防基金會與 **保安公司簽訂用工協(xié)議，全部臨時用工簽定勞動合同。 各用工單位均成立了以民警為主的專門的臨聘人員管理領導小組，并明確了一個單位兩名管理專干，負責對工作人員和協(xié)警的管理工作。制定了《聘用人員管理制度》等管理綱要性文件，規(guī)范了臨時用工的招錄辭退、與勞務派遣公司合同簽 訂、與用工人員用工協(xié)議簽訂、工資標準、人員日常管理等臨聘人員管理的各個環(huán)節(jié)。還制定了“十大工作職責”、“五條禁令”和“五條工作紀律”。再就是，規(guī)定了不服從領導，不聽從指揮，不按工作程序和制度辦事，嚴重影響工作，造成惡劣影響的等八種行為將予以解聘；對遵紀守法、工作積極、成績顯著、業(yè)務精通、工作能力強的，優(yōu)先續(xù)聘，并予以精神和物質獎勵，很大程度上激發(fā)了工作積極性，提高了隊伍凝聚力和歸屬感。 二是注重培訓，眼光從遠。臨聘人員大多從事非執(zhí)法的輔助崗位，許多崗位專業(yè)技術性較強，人員的 教育培訓工作顯得 尤為重要。分局采取各種形式，抓好臨聘人員隊伍教育培訓工作，有效掌握大家的思想動態(tài)，提升臨聘人員隊伍綜合素質。每一個用工單位人員上崗之前全部組織臨聘人員開展崗前培訓、政治思想教育、反腐倡廉警示教育活動，有效的提高了用工人員的思想素養(yǎng)和業(yè)務技能。 三是因才適用，待遇從優(yōu)。在臨時用工上力爭做到因才適用，最大限度的發(fā)揮其工作水平，并對擔負重要崗位的專業(yè)技術人員實行特殊待遇，確保人才留得住、干得開心。一方面，把臨聘人員當成大家庭的一員，在勞動報酬、節(jié)日慰問等福利方面盡可能的做到一視同仁，想方設法進一步提高他們 工資水平，改善其食宿條件，穩(wěn)定住整個用工隊伍。另一方面，盡可能把聘用協(xié)警人員融入隊伍，使他們有歸屬感。把聘用人員中的黨員納入民警支部生活，并幫助進步青年積極向黨組織靠攏。通過幫助他們學習，進一步端正價值取向，樹立正確的人生觀、世界觀。 三、臨時用工存在主要問題 一是工資待遇較低，心理落差大。臨時用工普遍存在工資待遇較低，絕大多數(shù)人員扣除保險后能拿到手的實際金額在 2021 元左右，也沒有為其購買“住房公積金”。這樣的工資水平在我市僅僅維持在最低工資水平徘徊。微薄的工資收入，僅勉強夠解決個人溫飽問 題，贍養(yǎng)父母、結婚成家、購買住房、子女入學等因素無疑加重了臨聘人員的后顧之憂。由于臨聘人員平時工作壓力大、工作時間長，工作也并不輕松，而這樣的工資待遇、政治待遇與他們的實際付出產生了很大反差，這些用工人員思想產生落差。 二是管理與用工脫節(jié)，缺乏歸屬感。由于“待遇沒想頭，工作沒盼頭”，積極性難調動。有的臨聘人員“吃在碗里，看在鍋里”，整天想著在外面聯(lián)系工作，還有的準備各類再就業(yè)考試，很難安心工作。 三是用工機制不完善，留住人才難。根據(jù)有關要求，我分局臨時用全部實行了勞務派遣。勞務派遣用工運行以 來，發(fā)現(xiàn)這項制度存在一些缺陷，主要體現(xiàn)在：一方面是聯(lián)系不緊密。由于在原本緊密的勞動用人關系中，用工單位和聘用人員是二元關系，實行勞務派遣后，關系成為了三元關系。勞動聘用單位、實際用工單位與用工個體存在“三角債”。勞務派遣公司對臨聘人員的管理、服務、培訓、考核等環(huán)節(jié)都是“水上浮萍”，形同虛設。另一方面是《勞動法》無法真正貫徹。我國《勞動法》規(guī)定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！钡捎跊]有用人單位同工不同酬的具體懲罰機制，用人單位違法成本太低，勞務派遣幾乎成為了用工單位規(guī)避低成本、損害員工利益、逃避監(jiān)管，同工不同酬等問題的代名詞。勞務派遣不僅不能調動低薪職工的積極性，使臨聘人員連起碼的身份認同都沒有了，損害了社會公平。 四、對做好臨時用工的意見建議 一是嚴把進出關口，控制人員數(shù)量。一方面，對臨聘人員的招錄要實行統(tǒng)一招聘條件、嚴格招聘程序、明確招聘范圍、實行公開招聘，把政治素質、文化素質相對較高、身體條件好、責任心強、熱愛公安交通管理工作的優(yōu)秀青年充實到臨聘人員隊伍中來。另一方面，要結合本地的實際，參照公務員招錄管理程序，按照“控制人數(shù)、逐年減少”的原則，嚴格控制聘用人員的人數(shù)和崗位 。 二是落實經費保障，量化工作考核。一方面，政府應該制定統(tǒng)一的機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)等單位臨時用工的經費保障機制，指導性的規(guī)定各行業(yè)用工人員的基礎工資參照標準、福利待遇參照標準、增長機制，盡量縮小他們與社會其他部門待遇的差距，健全完善福利、勞保制度，使他們能安心工作。另一方面，公安的各用工單位應根據(jù)不同崗位性質實行量化績效考核，如參照民警績效考核對輔警人員進行考核，充分利用物質激勵手段調動臨聘人員的工作積極性最大限度的發(fā)揮其工作潛力，更好地發(fā)揮他們在管理工作中的作用。 三是建立激勵機制，維 護合法權益。在我們政府機關內部，臨聘人員屬于一個弱勢群體，他們的經濟待遇、政治待遇都無法和正式公務員或職工相提并論。但是，他們中的許多人政治素養(yǎng)好、專業(yè)技術水平高，是本單位不可或缺的人才。作為政府機關，應該模范遵守國家法律法規(guī)，積極采取各項措施，保障他們的合法權益，盡力留住這些人才。 四是創(chuàng)新管理機制，構建和諧用工環(huán)境。我分局按照 2021 年公安部出臺的《關于在城市公安機關試行文職人員制度的意見》，就輔警管理和用工制度進行了一系列改革創(chuàng)新，積累了很多好的經驗和做法，從根本上解決公安機關警力不足的措施得 到了政府和用工人員的認可。今后，我分局將不斷總結臨時用工管理經驗，認真抓好臨時用工管理工作，積極探索新的方法舉措，確保整個隊伍穩(wěn)定，確保更好的完成上級交 給我們的工作任務，確保更好的服務地方經濟社會發(fā)展、造福人民群眾。篇五： 2021 年普暉社區(qū)綜治平安創(chuàng)建工作總結 二〇一四普暉社區(qū)深化平安創(chuàng)建 工作總結 普暉社區(qū)綜治維穩(wěn)暨平安創(chuàng)建工作在夏港街黨工委的領導下，在街綜治辦具體指導下，積極響應區(qū)委區(qū)政府、區(qū)政法委、區(qū)平安辦、街道辦的統(tǒng)一號召，持續(xù)深入推進平安社區(qū)創(chuàng)建工作，圍繞不斷加強和創(chuàng)新社會管理，以“構建平安幸福社區(qū)、改善居民生活環(huán)境、維護群眾根本利益”為著力點，廣泛深入開展平安社區(qū)創(chuàng)建活動。在糾紛調解、隱患排查、嚴打整治、信訪維穩(wěn)、社區(qū)治安等諸多方面取得了明顯成效。社區(qū)全年一線調處矛盾糾紛 39 宗，調處成功率達 100%，開展治安重點整治工作 24 次，有效整合轄區(qū)綜治協(xié)會成員單位，簽訂綜治責任書 43 份，社區(qū)長期保持著“零重大惡性案件”、“零重大安全責任事故”、“零群體性突發(fā)事件”、“零集體越級上訪”等顯著成效，轄區(qū)內刑事、治安案件同比街道整體水平保持下降狀態(tài)，居民群眾治安滿意率和安全感不 斷提高。總結平安社區(qū)的創(chuàng)建工作，我們深切感到，必須牢牢把握規(guī)范建設標準，狠抓制度管理，突出扎實有效，務求發(fā)揮職能。即在實踐中緊扣社區(qū)特色將工作做細做實。現(xiàn)將平安社區(qū)創(chuàng)建工作匯報如下： 一、加強組織領導，深化平安社區(qū)的創(chuàng)建合力。 全面抓好落實，緊緊圍繞大局，堅持“統(tǒng)一領導、分級負責、齊抓共管、專群結合”的原則。夏港街高度重視我社區(qū)平安創(chuàng)建工作，由黨工委分管領導掛點指導，成立由社區(qū)黨支部書記擔任組長，社區(qū)警務室警長、治保會主任、出租屋管理工作站站長擔任副組長的平安社區(qū)創(chuàng)建工作領導小組，有效整合了 社區(qū)警務室、治安協(xié)防隊、出租屋管理員，以及共建企業(yè)、學校、共青團、婦聯(lián)、志愿者、社會組織等社會力量，形成全方位參與平安創(chuàng)建工作的組織合力。設立了由綜治、計生、民政、社區(qū)服務、勞動保障等崗位組成并實行聯(lián)合辦公的綜治維穩(wěn)工作站，形成各個職能崗位一個場所辦公、各類矛盾一個口子受理、化解工作一個流程開展、各項工作一個目標統(tǒng)領的平安創(chuàng)建工作體系，實施“一站式管理、一條龍服務”。取得了“發(fā)案少、秩序好、社會穩(wěn)定、群眾滿意”的良好效果。 二、深入宣傳發(fā)動，營造平安社區(qū)的創(chuàng)建氛圍。 普暉社區(qū)不斷創(chuàng)新宣傳手段 ，自啟動平安創(chuàng)建工作以來，組織開展了各種類型的平安創(chuàng)建宣傳活動。 一是以平安輪訓及交流會的形式，結合“進千家入萬戶”活動，舉辦社區(qū)“平安大家談”活動；每月面向社區(qū)居民開展“普暉社區(qū)綜治平安宣傳‘進千家入萬戶’平安輪訓活動”。 二是以社區(qū)自主排版印刷宣傳資料的形式，結合平安創(chuàng)建入戶活動，印制《蘿崗區(qū)區(qū)夏港街普暉社區(qū)平安創(chuàng)建宣傳卡》、《蘿崗區(qū)夏港街普暉社區(qū)平安志愿者招募卡》、《蘿崗區(qū)夏港街普暉社區(qū)平安創(chuàng)建知識卡》、《普暉社區(qū)平安創(chuàng)建活動聯(lián)系卡》等宣傳資料，同期 組織社區(qū)工作人員開展全面上門入戶宣傳工作，共派發(fā)宣傳資料及小禮品共 12021 份。 三是有效利用社區(qū)各類宣傳設施與平臺，通過張貼“創(chuàng)建平安社區(qū)，創(chuàng)造幸福生活”等內容的宣傳畫報 24 期，在轄區(qū)廣泛開展安全、法制宣傳教育活動；通過建立社區(qū)短信群發(fā)平臺，及時向居民通報治安形勢，宣傳防范知識；通過現(xiàn)場咨詢宣傳活動，向轄內居民群眾派發(fā)治安刑事警情分析通報、治安防范、文明出行、遠離毒品危害、防范邪教等宣傳資料約 2021 份；在春節(jié)期間，制作派發(fā)《平安出行、歡度春節(jié)》和《信訪問題訴求指引》等宣傳卡片。 四是組織社區(qū) 87 名樓長及自治組織成員開展“平安志愿日”活動，極大地調動了居民參與平安創(chuàng)建活動的積極性和主動性，確保營造“人人共同參與平安幸福創(chuàng)建”濃厚的共建氛圍。 三、強化防范建設，鞏固平安社區(qū)的創(chuàng)建根基。 全面加強“人防、物防、技防”建設。普暉社區(qū)以警務室為主導，大力整合了輔警、治安協(xié)管員、企業(yè)保安、社區(qū)志愿者等多種形式的群防群治力量近 500 人，結合形勢需要及時調整防控力量布局，真正把社會治安管理工作建立在廣泛的群眾基礎之上，形成社會治安人人參與的強大合力。為協(xié)防隊員配備巡邏單 車、警棍、手電筒等必要的防護器械，利用“安保 e 通”對講系統(tǒng)，充分發(fā)揮了當班隊員整體作戰(zhàn)力，增強了協(xié)防隊與治保會間的協(xié)調執(zhí)行效率。充分發(fā)揮社區(qū)內街內巷治安視頻監(jiān)控系統(tǒng)，安排并培訓專職人員進行輪班值守，發(fā)現(xiàn)警情第一時間通知就近協(xié)防隊員，同時為派出所 刑事治安案件偵破提供有力的視頻憑證，普暉社區(qū)已建成視頻監(jiān)控模擬攝像槍 37 支，高清攝像槍 18 支， 24 小時“電子警察”監(jiān)控搭配門禁系統(tǒng)形成全天候、無死角的安全防控網絡。 經典案例： 2021 年 12 月 16 日上午 ,普暉十一街 8 號 801 房住戶蘇賽鈴反映 12 月 15 日中午時許快遞包裹被偷。視頻監(jiān)控員通過視頻回放耐心比對，排查到搬取該快遞的可疑人員影像，拍照取證后由全體協(xié)防隊員一一辨識，最終確定此人是長城寬帶的維修工。治保會當即將掌握的情況反饋給派出所，鑒于組合衣柜價值 325 元，王志平認錯態(tài)度良好，自述以為是無主之物所以占為己有，并當即完整歸還丟失之物，投訴人蘇賽鈴也表示不再追究，建議從輕處理。普暉社區(qū)治保會留下王志平詳細資料，對其進行嚴厲的批評教育，辦結此案。 不斷提高社區(qū)治安防控體系軟實力。組織各企業(yè)綜治負責人，召開工作交流會和治安形勢通報會，開展消防演 練等活動，著力強化隊伍的綜合素質。在十八屆四中全會期間，社區(qū)特別制定社會面整體防控等級響應方案，開展領導包案接訪、重點人員教育穩(wěn)控、重點矛盾糾紛隱患排查及應急處突備勤等?！?**”防護期間，成立普暉社區(qū)“ **防護期”維穩(wěn)工作領導小組，針對 610 防范工作，制定處突方案，每季度開展防插播常態(tài)化演習。年初組織協(xié)防隊員聯(lián)動街派出所與珠江數(shù)碼集團黃埔分公司圓滿完成突發(fā)演練任務。 四、暢通信訪渠道，優(yōu)化平安社區(qū)的創(chuàng)建條件。 普暉社區(qū)除了堅持開展動態(tài)性矛盾糾紛隱患排查工作外，創(chuàng)新 五、創(chuàng)新社區(qū)管理與 服務，凸顯平安社區(qū)的創(chuàng)建亮點。 普暉社區(qū)緊緊貼近社區(qū)群眾的思想觀念、行為方式、活動軌跡的變化，不斷創(chuàng)新社區(qū)管理服務工作，以社區(qū)管理服務實效確保平安創(chuàng)建活動的持久運作。 全面開展“綜治平安宣傳進千家入萬戶”活動。組織社區(qū)工作人員以網格管理區(qū)域，全面整合、組織社區(qū)干部力量，深入開展上門入戶活動。上門入戶要堅持全覆蓋，每家每戶分片包干、責任到人，確保不漏戶、不漏人，不留死角。 第五篇：社區(qū)輔警工作總結 輔警個人工作總結 1982年 10月 30 丹東振安區(qū)五龍背鎮(zhèn)和平村。從小的愿望就想當一名人民警察。終于在今年即將收獲的 8 —— 巡特警大隊一名合格的輔警。仔細算算已經在本職崗位上勞作了快 4 個月的光景。在大自身的思想覺悟和政治 理論水平。堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項 110排自己的本職工作。自己在業(yè)務能力、協(xié)調能力、研判能力和服務群眾的能力等方面均得到了很大提高。關于“勤”方面民警保持良好心情。 不遲到早退。個人工作態(tài)才工作了不 到 4 個月的輔警來說實在有些微乎其微。但是在我的心中就是因等 110到領導和同事的充分肯定的同產階級 的自由主義等一切腐朽思想的侵蝕。促使自己成為一名作風優(yōu)老同志處理事件方面的實踐利民、保障人民安居樂業(yè)的人民輔警。篇二： 2021 工作總結 2021工作總結 2021年即將逝去，在這一年中，我認真履行一名機場輔警的職 責，在大隊領導和同事們的幫助指導下，通過自己的努力，在思想上、業(yè)務工作水平上都有了一定的提高，良好完成了各項工作、學習任務。在今年的實際工作當中，我嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度和紀律，服從領導的指揮，聽從命令 ，保守秘密。對于上級布置的工作任