【正文】 學校下一步深化改革做了大量的準備工作。 三、引進與培養(yǎng)并重，大力開展多層次、重實效的人才隊伍建設(shè)工作，不斷提高師資隊伍水平 年初制定了《 XX 年師資引進方案》，在多家媒體發(fā)布招聘廣告，廣做宣傳，精心遴選，積極洽談。在招聘過程中，我們根據(jù)學校各學科建設(shè)的實際需要和應(yīng)聘人員的實際情況，不斷調(diào)整工作思路，按照學科建設(shè)短期急需和長期儲備結(jié) 合的原則，采取全職引進為主、雙聘引智為輔的方式，一人一議、一事一議，根據(jù)各學科建設(shè)不同層次需要和應(yīng)聘者的學術(shù)水平，分別制定聘期工作目標，并匹配相關(guān)待遇。 學科帶頭人招聘與引進工作初見成效。全年共收到求職申請180 余份，經(jīng)過與相關(guān)部門和學院認真研究篩選，與 50 余位申請者進行了聯(lián)系和洽談。目前已引進 6 位高層次學科帶頭人并簽訂協(xié)議，另有 7 位人選正在洽談中。還聘任 2 位高層次人才為雙聘教授，聘任 2位著名專家學者擔任學院院長暨學科帶頭人。 完成了三位省級學科帶頭人的屆滿考核并簽訂了新一輪上崗協(xié)議 。 在今年山東省引進海外高層次人才評選中，全省共有 27 人被評為海外高層次創(chuàng)新人才，我校推薦的楊萍、曹丙強兩名海歸博士順利當選，同時獲得泰山學者海外特聘專家稱號和每人 100 萬元的一次性資助經(jīng)費。 在本的山東省有突出貢獻的中青年專家推薦評選中， 我校認真組織申報，于衍真教授當選，至此我校獲此稱號的專家已增至 13 人。 我校積極組織申報 XX 山東省引進海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才萬人計劃第一層次人選，共申報 13人，強化了學校創(chuàng)新人才隊伍的建設(shè)。 共引進優(yōu)秀青年博士 27 人 (不包括 6 名學科帶頭人 )。 聘任客座教授 20 多人。 修訂了《濟南大學教職工繼續(xù)教育工作管理辦法》，扎實做好教職工繼續(xù)教育工作。組織教師積極申報山東省教育廳青年教師成長計劃項目。本我校有共有 18 名教師獲得教育廳訪學資助，其中出國訪學 14 人，國內(nèi)訪學 4 人，資助經(jīng)費總額達 80 萬元。組織完成了 20 名校派出國訪學教師的推薦選拔工作。組織完成了英國格拉斯哥加利多尼亞大學獎學金項目 5 名留學教師的選拔派出工作。組織完成了赴美國艾丁堡羅大學訪學的 2 名教師的推薦選拔和派出工作。根據(jù)教育廳的部署， 組織完成了教師現(xiàn)代教育技術(shù)培訓和崗前培訓工作。 四、順利完成職稱評審工作今年我校共有 378 人申報職稱，其中申報教授 74 人，申報副教授 231 人，申報講師 54 人，申報教師外各系列中級職務(wù) 24 人。經(jīng)過各級評議推薦，最后教授有 19 人、副教授有 74 人、講師有 54 人、教師外中級有 14 人獲得推薦通過。 五、規(guī)范人事管理工作，確保各項工作任務(wù)圓滿完成 認真做好招聘人員管理工作。為了解決一般管 理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位人員不足的問題，建立一支穩(wěn)定的職業(yè)化員工隊伍，人事處制定了《濟南大學招聘人員 聘用管理暫行辦法》。 XX年共招聘錄用了 19 人，并為其繳納了社會保險。認真做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置工作。 修定了《濟南大學考核暫行規(guī)定》，精心組織開展 XX 年考核工作。認真做好全校在職人員的考勤管理工作，嚴格執(zhí)行學校教職工考勤管理規(guī)定，按時收集、匯總、登記各學院、各部門、各單位的考勤情況。 認真細致做好教職工獎懲工作。出臺了《濟南大學十佳服務(wù)標兵評選表彰辦法》等文件，認真做好全國模范教師等一系列國家和山東省組織的各種榮譽表彰獎勵的推薦評選工作。還配合學校紀委、監(jiān)察室做好違紀人員的幫教工作。 完成高校教師資格認定工作，本共有 35 人取得了高校教師資格。 認真做好人事檔案管理工作。做好人事檔案收錄、整理和利用工作，為學校領(lǐng)導(dǎo)和各部門及教職工提供準確完整的人事信息。加強人事信息數(shù)據(jù)庫建設(shè)，做好人事處站管理，為全校教工提供數(shù)字化人事信息服務(wù)平臺。按時完成省人事廳、市人事局的季報年報等的統(tǒng)計工作。 落實好上級政策，細致扎實地做好工資管理工作，解決好教職工福利待遇。 六、廉潔自律，認真貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制人事處全體同志廉潔自律，認真貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任 制。人事處領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員，時時處處都能嚴格約束自己，廉潔自律，老實做人、 勤奮做事，塑造良好的人事干部形象。正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，時常用反面典型警示自己，嚴格自律，自重、自省、自警、自勵，遵紀守法。特別是要嚴格遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，耐得住艱苦，管得住小節(jié)，擋得住誘惑。班子成員沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當利益，沒有發(fā)現(xiàn)違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定和工作紀律的現(xiàn)象。 七、存在的不足和努力方向 有時因具體工作忙，必要的政治學習和業(yè)務(wù)學習時間不能得 到有效保障，有時出現(xiàn)學習抓得不緊的現(xiàn)象。為了適應(yīng)學校下一步進一步深化改革發(fā)展的需要，今后我們必須高度重視政治理論學習，重視業(yè)務(wù)素質(zhì)和基本技能的提高。 人才引進的力度還需加大。一年來在人才引進、師資隊伍建設(shè)方面我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，但離學校發(fā)展的需要還有較大差距，特別是高層次學科帶頭人的引進還有待于進一步加強。今后要與各學院進一步加強協(xié)作，想方設(shè)法引進更多的高水平人才。同時還要為學校對現(xiàn)有人才隊伍的培育、建設(shè)、管理等工作做好服務(wù)，提供必要的保障和支持。 為廣大教職工服務(wù)的意識和服務(wù)水平 還有待于進一步提高。在這方面我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，但有些方面仍有不足，在服?wù)的細致、周到上還要進一步改善。今后要進一步強化服務(wù)意識，進一步提高服務(wù)能力和服務(wù)水平，從常規(guī)性人事工作的每一個節(jié)點抓起，扎扎實實做好各項工作，做教職工的貼心人。 為了配合學校下一步深化改革工作，要廣泛開展調(diào)查研究，通過走訪、調(diào)研、召開座談會等形式，了解、學習省內(nèi)外高校的先進做法與經(jīng)驗，修改和完善各項制度文件，逐步建立完善的長效機制。回顧本自身的思想作風和工作，還存在忙于應(yīng)對事務(wù)多，對工作的研究不夠深，工作不夠扎實，對部門 同志的思想和困難關(guān)心不夠到位等不足，需要在新的中不斷注意克服，加以提高。 篇十： XX 年人事部門述職報告 XX 年人事部門述職報告 XX 年 2 月份懷著一種對新生活的期望與熱情，我從廣州輾轉(zhuǎn)一路風塵仆仆的來到了我期待已久的公司 —— 中國建筑股份有限公司。來到這里公司人事部把我安排到了中心試驗室工作，具體負責試驗資料的管理。當然了在有時間的情況下還要多多的做試驗。畢竟試驗的實際操作能力是需要多多的從實際操作中汲取經(jīng)驗的。 在近一年的時間里，通過領(lǐng)導(dǎo)及同事們的支持和幫助，對自己的工作職責有 了明晰的認識，對資料管理工作有了更深層次的了解。試驗資料的管理工作是非常重要的，任何時候，都來不得辦點“馬虎”，唱不得半點“高調(diào)”，有不得絲毫“僥幸”。作為試驗室的一員，我深感自身責任重大，以下是我結(jié)合工作的一點感受： 一、立足本職點滴積累 、分類清晰。 試驗資料的管理工作主要是負責試驗資料、儀器設(shè)備檔案、檢測人員檔案的管理，登記、建帳、分類、存檔工作。剛開始的一段時間里，總是感覺到有點力不從心，畢竟這是一份很重要的工作，全線所有的試驗資料就我自己一人來管理，但是每次我都會給自己鼓起，對自己說“你一定能行的”在以陳主任為首的內(nèi)業(yè)組長帶領(lǐng)下，經(jīng)過他們耐心的指點與教導(dǎo)，漸漸的我也掌握了一些管理資料的好方法，從中我深深的體會到要做好資料的精細化管理要建立健全的臺帳體系、資料份額標識、資料發(fā)放清單以及電子版的卷內(nèi)目錄。明確記住資料存放位置。無論什么時候自己都 要做到對資料頭腦清晰，最重要的就是一定要認真。到目前為止能都清晰的把每份試驗資料都歸檔完善。做到每次大小資料檢查從容應(yīng)對。 。 工程中的試驗資料是作為我們現(xiàn)場施工最重要的依據(jù)之一，是保障現(xiàn)場施工可行性、安全性的重要依據(jù)。身為一名資料管理員，就有責任嚴守試驗資料不外泄密。工作一定要認真負責，樹立強烈的工作職位意識，這是很重要的。同時對過期的資料銷毀要嚴格履行報批手續(xù)，并做好登記入檔工作。 “凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢?！痹囼炠Y料分類比較多，每天都 有可能接到他們給我的不同的試驗資料，剛開始的時候總是感覺到有點亂亂的，不知道該先做什么好。經(jīng)過一段時間的觀察我發(fā)現(xiàn)合理安排工作的優(yōu)先秩序不但可以提高工作效率，而且還能把資料管理的更好。正所謂“思之在先，謀事在后，然者，則事辦功倍”于是我就制定了相應(yīng)的日計劃表、周計劃表、月計劃表。按照計劃表精細的安排工作次序。做到心中有數(shù)，行中有普。 二、扎穩(wěn)根基循序漸進不斷提高 在實際工作中，雖然一直都在整理資料歸檔資料管理資料，可是有很多的試驗和試驗資料我都沒有做過，漸漸的我發(fā)現(xiàn)自己原有的知識和技能已遠遠 不夠，這對于我是學試驗檢測的根基來說實在是有點荒廢了，對于現(xiàn)在社會多元化的人才來說，掌握多項的技能無非是好的。這一方面我做的還是不足的，所以，在以后的工作中我還是要堅持從學習入手，提高專業(yè)與業(yè)務(wù)能力。雖然繁忙，但是仍要增強學習的自覺性和緊迫感，向?qū)熣埥?，向身邊的同事學習，抓住每一次學習的機會，不斷擴充知識存量，全面提高專業(yè)知識與工作能力。我相信通過我自己的努力一定能把自己的工作做到更好。在此，也希望公司能給我接觸其他崗位工作的機會，以便自己能更多的學習其他崗位的工作與業(yè)務(wù)，成為公司的一名多元化骨干分子。通 過這一段時間的工作，我認識到自 己還有許多不足：一是工作主動性不夠，工作預(yù)見性還有待提高；今后工作需要增強超前意識，凡事想在前頭，先行一步。二是對突發(fā)事件的應(yīng)變能力還需要提高；在今后的工作中，我還要繼續(xù)加強學習，努力涉獵多方面知識，做到全面 發(fā)展。請公司領(lǐng)導(dǎo)及同事共同督促！ 第四篇：人事干部述職報告 人事干部述職報告 人事需要做的就是統(tǒng)籌人力，人是一個企業(yè)很重要的因素，以下是聘大為大家搜集整理的人事科長述職報告，歡迎閱讀 !人事科長述職報告 (一 ) 20xx 年以來，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，我股室努力轉(zhuǎn)變工作作風，不斷提高加強服務(wù)意識，積極協(xié)調(diào)配合局機關(guān)股室和上級機關(guān)、區(qū)直相關(guān)部門，認真完成各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將人事股近期思想、工作及廉政情況報告如下。 人事股的主要職責是負責局機關(guān)及所屬單位的人事、勞動工資、考核、機構(gòu)編制管理、表彰獎勵、人事檔案管理等工作 。指導(dǎo)制定教育系統(tǒng)中長期人才發(fā)展規(guī)劃 。負責教師資格認定的管理和中小學教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審?fù)扑]工作 。規(guī)劃并指導(dǎo)教育行政管理人員及所屬各級各類學校校長隊伍建設(shè)和培訓工作 。指導(dǎo)全區(qū)各級各類學校內(nèi)部人事與 分配制度改革 。指導(dǎo)各類師范類畢業(yè)生就業(yè)，并負責畢業(yè)生檔案管理、辦理就業(yè)報到手續(xù)。 今年以來，我們主要做了以下工作： 一月份 在人事部門的指導(dǎo)下，完成了 20xx 的職稱評定的全部工作。20xx 年我區(qū)教育系統(tǒng)共評定通過了 25 名中學高級教師， 30 名中學一級教師， 40 名小學高級教師，以及 124 初級職稱，共 219 人的信息上報到職稱數(shù)據(jù)庫。 在人事部門的統(tǒng)一指導(dǎo)下，完成了 20xx 年的人事報表上報工作。人事年報工作如果簡單理解，就是數(shù)字的堆砌，但實質(zhì)上作為國家每年人事政策與工資政策制 定的依據(jù)，具有重要的意義。對此，我們本著“嚴肅認真，力求準確”的原則，對全區(qū)教育系統(tǒng) 43 個單位、4000 多個人員的十多萬個數(shù)據(jù)進行整理分析統(tǒng)計匯總，并與上的數(shù)據(jù)進行參照對比后，及時準確上報。 根據(jù)區(qū)政府與局黨組的研究意見，積極宣傳并落實義務(wù)教育學校實施績效工資政策，配合人事與財政部門，要求各單位“實事求是，務(wù)必準確”，反復(fù)兩次審核了義務(wù)教育學校 3419 名教師的績效工資標準，保證了績效工資的及時發(fā)放，促進了全區(qū)教育大局的穩(wěn)定。 二月份 在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，由人事股牽頭，各股室人員 通力配合，分成 8 個考核小組，完成了 XX 的 3823 名教職工的考核工作。 按照省教育廳的通知精神，對 3 名特困優(yōu)秀教師進行了春節(jié)慰問工作，把每人 500 元的慰問金及時送至特困優(yōu)秀教師家中。 三月份 根據(jù)局黨組的統(tǒng)一安排，配合相關(guān)股室，做好新學期的開學準備工作與安全活動月的檢查工作， 3次到所承包的 5所學校進行檢查督導(dǎo)。 四月份 按照市局統(tǒng)一安排，經(jīng)局黨組同意，選派 5 名中學正副校長參加了中學校長任職資格培訓。 根據(jù)區(qū)人事部門的統(tǒng)一安排，完成了 20xx 年通過專業(yè) 技術(shù)評定的 219 位教師聘任呈報工作。截止到 6 月底， 438 本任職資格證書與聘任證書已全部打印、填寫、發(fā)放完畢。 五月份 按照省教師資格管理中心的統(tǒng)一安排，對轄區(qū)內(nèi)的 2 所大專以上院校的師范教育專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生進行了教師資格認定的報名與資格審查工作。截止到 7 月上旬，這一工作已全部完成。本次教師資格認定共通過 897 人， 897 本認定證書均打印、填寫、發(fā)放完畢，認定數(shù)據(jù)按時上報國家教師資格認定中心數(shù)據(jù)庫。 按照區(qū)編委的統(tǒng)一部署，經(jīng)局黨組研究，制