【正文】 日前取得階段性成效。 （四）執(zhí)行中央八項規(guī)定精神方面 關于以文件推動工作，深入基層一線較少，工作作風不夠過硬，對工作精密謀劃不夠，干事創(chuàng)業(yè)勇氣不足，以各種名目發(fā)放通勤費的問題。 責任領導： XXX 責任部門： XX 科、 XX 科、 XX 科 整改措施：一是健全發(fā)文審核、審批制度。嚴格控制發(fā)文數(shù)量，凡國家法律法規(guī)和黨內法規(guī)已作出明確規(guī)定的，一律不再制發(fā)文件。能以電話、傳真、微信等載體解決問題的，不印發(fā)文件。二是加強理想信念、宗旨意識教育。激發(fā)全局黨員干部積極進取精神和干事創(chuàng)業(yè)熱情，增強內生動力，培養(yǎng)爭先創(chuàng)優(yōu)意識，堅決 克服多一事不如少一事、工作推著干的錯誤心理。三是嚴格財經紀律，完善內部財務管理制度。加強領導干部對財經相關政策及法律法規(guī)的學習，自覺按照財政、財務管理工作的規(guī)章和制度辦事。 完成時間：立即整改，長期堅持， X 月 XX 日前取得階段性成效。 （五）“三促三糾”專項行動開展方面 關于“三促三糾”專項行動開展不夠扎實，對基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所管轄范圍過期藥品處臵辦法不實不細，缺乏快速反應機制的問題。 責任領導： XXX 責任部門： XX 科、 XX 科、 XX 科 整改措施：一是按照“三促三糾”專項行動內容要求，積極開展自查。組織全體干部職工核查工作進度，查找工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和不正之風，找原因、議危害、制對策。讓“四個意識”得到強化，工作能力得到提高，機關作風得到轉變，隊伍建設得到加強。二是積極開展藥品稽查行 政執(zhí)法業(yè)務指導。定期不定期對鄉(xiāng)鎮(zhèn)食藥所藥品行政執(zhí)法情況進行檢查指導，及時發(fā)現(xiàn)和糾正他們在日常工作中存在的問題，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)所執(zhí)法人員依法依規(guī)，辦理行政處罰案件。 完成時間：立即整改，長期堅持， X 月 XX 日前取得階段性成效。 （六）廉潔從政方面 關于警示教育、廉政文化教育抓的少，約談提醒制度不夠健全完善等問題。 責任領導： XXX 責任部門： XX 科、 XX 科、 XX 科 整改措施：一是建立健全廉政風險教育、約談提醒制度。堅持教育先行，組織廣大黨員干部學習法規(guī)法紀，增強敬畏意識。深入貫徹落實中央八項規(guī)定和省市若干規(guī)定精神，常態(tài)化推進作風建設，對于干部職工出現(xiàn)的苗頭性問題，早發(fā)現(xiàn)，早提醒。二是積極參與開展政風行風評議等活動，落實好公職人員“為官不為、懶政怠政”行為問責辦法，加大“機關病”治理，督促引導黨員干部作風持續(xù)好轉。 完成時間：立即整改，長期堅持， X 月 XX 日前取得階段性成效。 四、保障措施 （一）強化組織領導。成立巡察整改工作領導小組，由局長 XXX任組長，副局長 XX 任副組長， XXX、 XXX 為領導小組成員，領導小組下設辦公室，辦公室設在 XXX 科，負責日常工作。 （二）狠抓責任落實。領導班子成員要切實擔負起整改主體責任，按照職責抓好分工范圍內的整改落實工作。各科室要按照方案要求的整改時限，建立問題清單、任務清單、責任清單，結 合整改過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時研究部署，提出有針對性的措施，定期向辦公室匯報整改情況。 （三）完善制度機制。要把反饋的問題作為一面鏡子，以巡察整改工作為契機，堅持整改反饋問題與建立長效機制相結合，堅持治當前與管長遠相結合，建立健全各類規(guī)章制度，形成相互銜接相互配套的長效工作機制，做到以制度管權管事管人，不斷鞏固和擴 大整改成果。 認真貫徹中央關于全面從嚴治黨的部署要求，切實把巡察發(fā)現(xiàn)的問題整改擺上重要位臵，與全市正在開展的“轉變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年”活動緊密結合起來。以嚴的要求、實的作風、真的擔當，堅決抓好巡察發(fā)現(xiàn)問題整改落實，為全面抓好 XX 工作奠定基礎。 第五篇：巡察組巡察反饋意見整改方案整改材料篇三 巡察組巡察反饋意見整改方案整改材料篇三 今年以來，國資委緊緊抓住去年專項巡察過程中反映出的問題，認真吸取巡察工作意見，圍繞整改方案建機制、抓落實，現(xiàn)將具體情況匯報如下： 需整改的問題一：一些干部的思想比較活躍，想法比較多，有的影響到了隊伍的精神狀態(tài)，有的影響到了工作。思想政治工作不夠及時和深入細致，發(fā)揮作用有待增強。 整改對策：進一步加強機關干部隊伍建設 具體措施 1：深入開展干部思想政治工作 落實情況： 一是加強領導，健全機制。 推進黨務公開、政務公開工作，加強內網建設，努力提高工作的透明度、知曉度和參與度，增強信息暢通； 結合季度工作考核，加強機關縱向各層級干部的思想交流； 通過黨支部、團支部、婦女、工會等組織各類形式的橫向活動，如參觀中國館、張聞天故居、三八婦女節(jié)活動、拓展訓練等促進各部門干部問題思想交流； 通過掛職干部、團員青年座談會、黨支部學習交流會等形式，加強了委領導與基層機關干部的思想交流。 二是深入開展學習型機關創(chuàng)建工作。 結合建黨 90 周年，積極開展黨史黨建網上知識競賽和黨史資料學習。組織機關各總支、支部結合學習胡錦濤總書記的七一講話，就一名普通黨員的來信談學習體會，提高機關干部的思想認識； 參加了區(qū)紀委組織的 “激濁揚清，保駕護航”辯論賽，同時委里也組織了一場機關青年干部的辯論賽，通過思想交鋒促進思想統(tǒng)一； 三是深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。 落實創(chuàng)先爭優(yōu)工作要求，明確 2021 國資委重點工作目標，各處室細化制定季度重點工作并落實責任； 開展優(yōu)秀基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員評選活動并進行表彰和宣傳，其中馬文潔的事跡入選新區(qū)機關黨工委匯編的《我是共產黨員》一書； 進一步做好黨員雙報到工作。 四是深化機關作風建設。 針對機關作風測評情況，積極整改落實，通過召開專題會和委機 關作風建設推進會，部署落實 2021 年機關作風建設工作任務和工作要求； 結合國資委特點，制定了《國資委機關作風建設督查辦法（試行）》并進行了試運行。 具體措施 2：加大干部培養(yǎng)鍛煉力度 落實情況：一是加大干部培訓力度。 每月組織開展國資講壇，加強機關干部業(yè)務培訓； 選送 6 位同志參加黨校主體班次的學習，選送 2 人參加市委黨校的專題培訓班； 四季度還將選派 3 人參加國資委舉辦的企業(yè)中青年經營管理人才培訓班。二是完善課題調研制度。完善課題立項及評選標準。本有11 個課題 立項，委內共有 49 人次參加課題組。其中，有 5 個課題組組長由年輕干部擔任，有 5 人跨處室參加課題調研。 三是開展干部輪崗掛職工作。 完善干部實踐鍛煉管理，從企業(yè)選拔了 5 位中青年干部到機關開展實踐鍛煉，加強了企業(yè)與機關的溝通和相互理解； 優(yōu)化內設機構職能，試行了企業(yè)專管員制度，在提高服務企業(yè)的效率的同時，推動相關處室干部從單一業(yè)務向多項綜合業(yè)務發(fā)展； 加強對直屬事業(yè)單位青年干部的培養(yǎng)，有 3 位新聘事業(yè)單位人員到委機關處室實踐鍛煉。此外，結合事業(yè)單位崗位設置，通過競崗選聘科 室負責人和中級職稱人員。 具體措施 3：不斷完善機關干部及內設機構的考核制度 落實情況：制定并實施《國資委機關處室及直屬事業(yè)單位重點工作季度考評實施辦法（試行）》。每季度對各處室及直屬單位的工作開展情況進行考評，考評結果在季度會議上公布。各處室根據(jù)季度工作目標，對照考評結果在處室內進行點評。 具體措施 4：加強組工干部隊伍建設 落實情況： 在委機關內選派綜合素質好、組織業(yè)務能力強的干部參加對直屬企業(yè)開展的綜合考評工作； 委組織人事干部認真參加區(qū)委組織部、區(qū)人保局開展的每次業(yè)務培訓工作。 需整改的問題二：抓班子、帶隊伍的任務十分繁重，機關特別是企業(yè)對加強人才開發(fā)、引進、儲備、使用的呼聲較高，但干部工作的基礎還不夠堅實，工作機制還有待進一步完善，組工干部隊伍建設還需加強。 整改對策：進一步深入和完善企業(yè)領導班子和干部隊伍建設工作 具體措施 1：研究制訂干部隊伍建設的中長期規(guī)劃 落實情況：上半年，會同區(qū)委組織部開展了直屬企業(yè)領導班子及領導人員的綜合考評工作，并對考核結果進行了反 饋。在此基礎上，對班子現(xiàn)狀進行分析，將在年底前提出加強與完善領導班子建設若干意見與建議。 具體措施 2：加大干部培養(yǎng)交流力度 落實情況： 一是根據(jù)企業(yè)領導班子和干部隊伍建設需要，舉辦培訓班。 我委將于 11 月中旬在清華大學舉辦“浦東新區(qū)國有企業(yè)中青年經營管理人才專題培訓班”，并建立后續(xù)跟蹤、回訪制度； 繼續(xù)探索開展短期的外向型培訓，上半年推薦參加外向型培訓的 5 位同志，其中 4 位參加并已通過全國出國培訓備選人員外語考試，將根據(jù)組織部人選安排要求，赴美國、新加坡培訓。二 是進一步落實各級企業(yè)黨組織抓班子建設、抓隊伍建設的責任。年底前完成對直屬企業(yè)人事部門負責人的業(yè)務培訓工作。三是擴大企業(yè)青年干部交流培養(yǎng)范圍。上半年已安排 13 位企業(yè)年青后備干部到國資委、建交委及企業(yè)掛職一年，并逐步形成常態(tài)機制。 具體措施 3：進一步完善企業(yè)干部分類分層管理辦法 落實情況： 一是進一步加快企業(yè)干部管理的規(guī)范化、制度化。 相關實施意見和配套制度等初步材料已擬定，待進一步修改與完善。 二是進一步加大相關基礎管理工作力度，加強干部檔案管理，完善干部人才信息庫。 委管干部檔案已收上來保管，通過今年后備干部推薦，后備干部信息庫正在逐步完善。 具體措施 4：加強與企業(yè)領導班子成員的思想溝通、交流 落實情況： 一是通過分層、分類、分片組織開展直屬企業(yè)“老總沙龍”。 年底前將組織召開兩次老總沙龍，分別安排在 10月底和 11月初。 二是探索建立和完善與企業(yè)領導班子成員經 常性溝通交流機制。作為常規(guī)性工作，領導班子成員結合分管工作，經常下基層開展調研，及時與企業(yè)進行溝通，全面掌握與了解企業(yè)的重要事項和動態(tài)。 需整改的問題三：少數(shù)企業(yè)存在執(zhí)行廉潔從業(yè)規(guī)定不到位、不規(guī)范的現(xiàn)象，個別企業(yè)出現(xiàn)了腐敗案件，廉潔從業(yè)的風險較大。建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系須全覆蓋、起作用。 整改對策：進一步加大廉政體系建設力度 具體措施 1：以制度教育為重點，增強法規(guī)意識 落實情況： 一是抓好紀委書記能力建設。 今年 6 月份組織 40 名直屬企業(yè)及二層面的紀委書記和紀檢干部，赴中紀委監(jiān)察部杭州培訓中心培訓，圍繞企業(yè)紀檢工作特點，進行專業(yè)化培訓，幫助參訓人員拓寬思路，提高業(yè)務能力水 平。 二是抓好企業(yè)內部控制建設。 在前 2 年健全企業(yè)內部控制制度建設的基礎上，今年轉向企業(yè)重點生產領域和重要環(huán)節(jié)的內控建設。 具體措施 2：以專項檢查為重點，加強日常監(jiān)管 落實情況： 一是組織開展財務檢查。 現(xiàn)存資金賬戶管理情況專項檢查工作已完成；內控制度執(zhí)行情況專項檢查正在開展過程中；直屬企業(yè)負責人薪酬發(fā)放情況專項監(jiān)督工作的前期準備工作已就緒，計劃于 10 月前完成。 二是組織開展制度規(guī)定落實情況檢查。 今年 89 月份國資黨委就《關于在浦東新區(qū)直屬企 業(yè)中貫徹落實“三重一大”決策制度的實施意見》。