大學(xué)社團(tuán)個人工作計劃[大全]-資料下載頁
2025-04-02 03:29本頁面
【正文】 備檢查、維護(hù)、拆裝及歸類整理；專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)和安全指導(dǎo) 技術(shù)部 ：負(fù)責(zé)設(shè)備檢查、維護(hù)、拆裝及歸類整理；專業(yè)技術(shù)指 導(dǎo)和安全指導(dǎo) 五、例會制度協(xié)會的例會分為會員大會、會長會議、部長會議和部門會議四種。所有與會人員應(yīng)嚴(yán)格遵守會場紀(jì)律。各種會議召開的條件背景和基本會議事務(wù)： 會員大會：協(xié)會的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，會員大會每月召開一次?？偨Y(jié)當(dāng)月工作并對下月工作作出計劃 部長會議：由各部部長組成，每周一次，討論協(xié)會上一周的活動和本周工作安排。如有特殊情況不能出席會議需寫出書面申請，會議由專人做記錄 部門會議：部門會議由部長視情況決定會議召開的時間、地點及次數(shù)，主要檢查本月工作進(jìn)展情況。部門會議由部長主持。部門會議，部長、副部長、會員必須參加。如有特殊情況未能出席會議者，必須向部長或主管會長請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可不出席，否則按缺席處理。如有重大活動，可由部長臨時召集召開臨時會議，傳達(dá)上級指示，并研究工作進(jìn)展。部門內(nèi)部要做好會議記錄 各項會議要求盡量短小精干，將問題集中處理。部門會議紀(jì)錄各部門應(yīng)妥善保管，學(xué)期期末交組織部存檔 例會的出勤情況將作為考核會員干部的參評標(biāo)準(zhǔn)之一 六、人事考核制度 為充分利用新能源燃?xì)鈪f(xié)會人力資源，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，規(guī)范管理，提高效率，推動協(xié)會快速健康發(fā)展，特制定本辦法。協(xié)會人事考核本著公平、公正、公開的原則進(jìn)行 ,考核結(jié)果納入?yún)f(xié)會評優(yōu)工作。本辦法所規(guī)定人事考核事項由組織部和會長會議操作 ,其他任何部門和個人不得干涉 ,阻擾考核工作。協(xié)會人事考核主要基于出勤情況、會議紀(jì)律、績效三個方面進(jìn)行（其中出勤情況包括會議出勤情況和活動出勤情況）。 七、考核方面 （一）出勤情況 協(xié)會實行嚴(yán)格的出勤制考核 ,不能出席會議或參加活動者 ,須有正當(dāng)理由并向各部部長請假 2．每次活動會員到場后應(yīng)首先到負(fù)責(zé)部門簽到 （二）會議紀(jì)律考核 協(xié)會任何人員進(jìn)入會場或活動現(xiàn)場應(yīng)先檢查通訊工具是否調(diào)為振動或關(guān)機(jī)，若沒有，應(yīng)及時調(diào)整 若出現(xiàn)會中手機(jī)或其他通訊工具鈴響，影響會議或活動秩序，一次會議或活動中同一人出現(xiàn)第二次類似情況，視情節(jié)而定，給予在部門大會進(jìn)行通報批評 不得無故早退 （三）績效考核 協(xié)會人員必須完成協(xié)會交給的任務(wù)，若沒有及時或未完成任務(wù)，給協(xié)會帶來損失者根據(jù)不同情況給予處理；情 況嚴(yán)重者直接開除出會員隊伍。 （四）考核方式 會員的考核：采取干事自評、部門同事互評、所在部門部長點評，組織部的考核記錄，按一定比重綜合作出最后的考核評價。 部長的考核：采取所屬部門評價、部長自評、其他部長互評、會長和副會長評價，組織部的考勤記錄，按一定比重綜合作出最后的考核評價。 對于會長、副會長的考核：采取會長、副會長自評，會長、副會長互評，各部部長評價，組織的考勤記錄，按一定比重綜合作出最后的考核評價。 八、檔案制度 從協(xié)會可持續(xù)發(fā)展的角度出發(fā)，協(xié)會有必 要建立一套完善的檔案制度，協(xié)會的各屆工作成員應(yīng)認(rèn)真整理并妥善保管好協(xié)會的一切資料，做好協(xié)會的存檔工作。暫規(guī)定從下面幾方面保存協(xié)會的檔案： 妥善保管協(xié)會會員的入會資料 妥善保管歷任會長、部長的學(xué)期工作計劃和總結(jié) 妥善保管歷任會長、部長在職期間的工作設(shè)想書及離任工作報告 妥善保管協(xié)會的歷次活動策劃方案及活動總結(jié) 整理保管好會議記錄 組織部分類整理計劃總結(jié)制度中提到的所有計劃、總結(jié)的寶貴經(jīng)驗、意見建議和教訓(xùn) 以上檔案的保管須實行責(zé)任制，各部長離任時須將協(xié)會一切資源及資料交給指定負(fù)責(zé)人保管。 以上為工作計劃，如有不足之處敬請批評指正，給出寶貴建議。 笑嘻嘻 2021年 3 月 18 日 第五篇：大學(xué)社團(tuán)工作計劃 工作計劃 首先，我要感謝創(chuàng)協(xié)能夠給我一次競選理事的機(jī)會，讓我有幸成為創(chuàng)協(xié)理事中的一員，融入項目部這個大家庭中。其次，既然創(chuàng)協(xié)給了我這個機(jī)會，我就要以實際行動來證明大家對我的選擇是正確的。 作為項目部的一員，在以后的日子里，我打算盡我個人最大的努力為部 門服務(wù)。當(dāng)創(chuàng)協(xié)舉辦各類活動時，我會積極參與，把一個理事該做的事情做好，確?；顒禹樌M(jìn)行。 對于項目部而言，有許多工作需要我和其他理事去共同完成。例如當(dāng)創(chuàng)協(xié)舉辦活動時，我要提前申請場地，同時負(fù)責(zé)活動嘉賓的邀請。在開展活動前，我需要對外場進(jìn)行布置，將橫幅掛好，海報貼好，桌椅擺放整齊，茶水等依次擺放好，以及維持好活動場地的秩序，確?；顒拥挠行蝽樌_展，具體執(zhí)行相關(guān)活動等等。同時，項目部還兼有對外聯(lián)的項目進(jìn)行整理分類，對創(chuàng)業(yè)項目進(jìn)行評估和創(chuàng)業(yè)知識技能培訓(xùn)等職責(zé)。我會確保各項工作的順利進(jìn)行，杜絕拖拉等不良行為 。 進(jìn)入項目部，除了服務(wù)于協(xié)會外，還可以鍛煉自己的各方面能力。通過開展各項活動，我能夠豐富我的交際面，鍛煉人際交往能力。通過幾位理事的合作交流，我可以鍛煉自己的團(tuán)隊協(xié)作能力，因為開展一項活動，單靠個人的力量是永遠(yuǎn)無法完成的。同時，項目部還可以提高我的組織與實踐能力，培養(yǎng)我的興趣愛好，進(jìn)而促進(jìn)全面發(fā)展。在課余時間，我會定期進(jìn)行自我總結(jié)， 回顧自己曾為項目部做過什么，哪些方面可以得到肯定，哪些方面需要以后進(jìn)行完善，正所謂吾日三省吾身，雖然我知道可能無法做到一日三省，但是通過定期的總結(jié)，從中看出自 己在什么地方存在不足，才會有日后不斷改進(jìn)的動力。人無完人，希望通過在項目部的鍛煉，能讓我變得更加成熟，更加穩(wěn)重。 創(chuàng)協(xié)雖然是一個比較年輕的社團(tuán)，但年輕并不代表落后，因為創(chuàng)協(xié)內(nèi)部的各項工作都早已開展得井井有條，各個部門也都分工明確，所以我加入創(chuàng)協(xié)絕對是一個正確的選擇。相信在未來的幾年內(nèi)，創(chuàng)協(xié)一定能夠吸納更多的會員與理事，做大做強(qiáng)我們師大的新興社團(tuán)。 匯報人 —— 年月日
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