【正文】 齊抓共管、部門各負其責、職工廣泛參與的領導體制和工作機制。支行通過黨委會、行長辦公會、民主生活會、工作聯席會等各種工作載體進行推動部署，確保黨風廉政建設和紀檢監(jiān)察工作落到實處。 （二）明確目標，落實責任。根據中紀委關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定要求，支行黨風廉政建設工作實行黨委統(tǒng)一領導，紀委牽頭，部門協調配合 ，齊抓共管的原則，黨委書記、行長 xx 是支行黨風廉政建設的第一責任人，各黨支部書記、部門負責人、分理處主任是所管轄范圍內反腐倡廉工作的第一責任人，并實行下級對上級負責。在今年初召開的 2021 年工作會上，支行班子成員、各部門正（副）經理、分理處負責人與支行簽訂了“廉政建設責任書”，將黨風廉政建設工作的主要任務分解落實，并列入各部門、各網點工作考核目標，從而使我支行形成了黨風廉政建設事事有人管，件件有人做，分工明確，責任清晰，有效地防止了走過場、空對空的現象，確保了黨風廉政建設扎實穩(wěn)妥地開展。 （三）實施 量化考核。支行將黨風建設和反腐倡廉工作的推動落實情況與各機構考評掛鉤，貫穿于業(yè)務經營工作始終。組織人員對各機構 2021 年黨風廉政建設和反腐倡廉工作情況開展了量化考核，加大督導檢查，突出常態(tài)化工作機制。 二、開展教育，全面提升員工廉潔意識 （一）加強廉潔教育。一是組織開展全轄員工、配偶及子女從事第二職業(yè)情況的自查清理，并簽訂《禁賭承諾書》，引領和啟迪每名員工珍惜工作，做到與賭博和不正當經商徹底絕離。把家屬成員經商、辦企業(yè)的員工列為重點關注對象，加強了防控。二是組織分理處主任觀看了《領導干部從政 道德警示錄失德之害》廉潔警示教育片，組織部門、機構負責人到 xx 廉政教育基地接受了警示教育。通過這些活動，使受教育人數達 366 人次，增強了員工廉潔意識、責任意識。 （二）開展正風肅紀專項行動教育。 9 月 20 日，我支行參加了縣委組織召開的“中共 xx 紀委關于在全縣開展正風肅紀專項行動”工作會，按照行動的要求扎實進行了開展。同時，以文件形式轉發(fā)了《市國資委紀委關于加強監(jiān)督檢查狠剎中秋國慶期間公款送禮等不正之風的通知》（ xx 商行紀 [2021]7 號）文件，再次提出了正風肅紀、轉變作風等工作要求，進一步強化了員工法 紀意識、廉潔意識。 9 月 26 日接 xx 行紀委《關于印發(fā)正風肅紀專項行動實施方案的通知》（ xx 行紀 [2021]7 號）后，支行領導高度重視，庚即組織支行正風肅紀領導小組成員召開專題會議。會上， xx 行長一是組織領導小組成員學習了《實施方案》；二是要求保衛(wèi)監(jiān)察部將文件精神傳達到每一網點；三是要求大家一要加強學習、把握形勢，二要嚴格執(zhí)行中央、市紀委的相關規(guī)定，三要認真開展好正風肅紀行動，嚴格要求自己，四要正確處理好業(yè)務發(fā)展與營銷的關系 （三）扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。一是通過黨委中心組學習會、黨 支部會、組織生活會、征求意見會等形式，組織全體黨員、員工學習了上級領導在教育實踐活動工作會議上的講話、中央八項規(guī)定和市委七條實施意見以及《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《共黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《習總書記在現行憲法公布實施 30 周年大會上的講話》精神及憲法基本原則、2021 年農村中小金融機構工作要點、十八大報告以及《厲行節(jié)約，反對浪費 —— 重要論述摘編》等內容，使活動有效開展。 三、突出重點，強化重點領域風險防控 （一）加強風險人員管控和幫扶。及時制訂風險人員管 控計劃，確定了 22 名重點風險人員管控對象，明確由分管領導帶隊，簽訂管控責任書，實行“多幫一”方式，采取交心談心、定期交流和強制休假、離崗審計等措施，風險人員思想得以穩(wěn)定。 （二）實施重點機構幫扶。選擇內控管理較薄弱、近兩年各項檢查發(fā)現問題較多、風險較突出的 xxx分理處作為 2021 年內控幫扶網點，開展了重點幫扶工作。各條線部門通過常規(guī)審計、離任審計、安全檢查、新增大額貸款專項審計等方式，按季匯總收集情況，及時調整措施和方案，加大考核、處罰力度，促進了這些網點內控管理水平的提升。 （三）開展員工 行為監(jiān)察。及時組織開展員工及家屬經商從事第二職業(yè)清理、員工參與非法集資、“黃賭毒”、民間融資和高利貸等非法行為的排查工作，并建立員工行為監(jiān)察臺賬，實施重點治理、分類指導。 四、落實機制，強化內部控制體系 （一）落實重要崗位人員管理制度。一是根據 xx 行文件精神和制度要求，對新上任的 9 名中層干部開展了任前廉潔教育談話，提出廉潔從業(yè)要求，敲響廉潔警鐘。二是執(zhí)行好“四項制度”。今年共對 62人進行了崗位輪換，消除人員風險。三是支行領導經常深入基層網點對員工開展交心談心活動，在開展黨的群眾路線實踐教育活 動中，支行行長分別找部門、機構負責人了解員工工作、生活、學習等方面的要求及相關建議、意見，及時提出工作措施，為基層員工排憂解難，增強了企業(yè)的凝聚力。 （二）完善內控和風險管理體系。一是按照“統(tǒng)一管理，分級負責”的資產管理原則，支行制定了資產核查方案，組織人力對 40 個網點的固定資產及低值易耗品進行全面現場清理，并將各網點的資產及設備使用情況進行在案登記，該報損的及時審批報損，該處置的及時申請?zhí)幹?。二是制定了?xx 農村商業(yè)銀行 xx 支行公務接待實施細則》，明確了接待范圍、審批程序、活動安排、用車安排、標準 、費用管理等內容，強化了公務接待工作，嚴肅了接待紀律，堅決反對鋪張浪費，促進了黨風廉政建設。 五、強化監(jiān)督，形成良好制約機制 （一）發(fā)揮稽核審計作用。充分發(fā)揮內審部門的稽核監(jiān)督職能和三道防線的“防火墻”作用，以揭示、防范貸款業(yè)務、柜面業(yè)務操作風險為工作重點，扎實有效地開展了會出、信貸、安全等重點領域的審計檢查和違規(guī)整治。進一步加強審計基礎工作建設，強化內部審計的監(jiān)督職能，增強內審工作主動性和科學性，充分利用審計工作結果，并在整改效果上有較大的突破，有效防范了事故案件的發(fā)生。 （二）加 強內控考核正向激勵。改變內控管理“罰多獎少”的格局，對內控考核進行檢查，根據得分的多少分層次管理，并把考核結果運用到綜合目標考核中，讓內控管理成績突出的網點職工得到實惠，努力營造積極向上的考核導向，建立正向激勵的長效機制。 （三）嚴查重處，有效遏制違規(guī)違紀行為的發(fā)生。我支行充分發(fā)揮稽核、監(jiān)察職能，在實施監(jiān)督檢查過程中，對發(fā)現的違規(guī)違紀行為嚴格按照《 xx 農村商業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》進行了嚴厲的責任追究和經濟處罰。到目前，共處罰違規(guī)人員 377 人次，罰款金額 萬元；紀律處分 1 人次。通過處罰 震懾了違規(guī)違制行為，促進了全轄制度執(zhí)行力的有效提升。一年來，我支行黨風廉政建設和紀檢監(jiān)察工作雖然取得了一些成績，但離上級的要求還有差距，還存在一些不足。在今后的工作中，我們將始終不渝地高度重視黨風廉政建設，認真按照總行的安排部署，切實抓好黨風廉政建設和反腐倡廉工作。