酒店月度績效考評工作總結(jié)-資料下載頁
2025-04-01 18:18本頁面
【正文】 門上報的成績匯總后，得出每個單位和中院個人的最終成績，并分類進行成績排序。 （五） 2021 考評情況 中院對各基層法院績效考評的情況 從實地考評的情況看，各基層法院的各項工作，深受當?shù)攸h委、人大等機關(guān)單位和社會各界的好評，各院干警對本院黨組班子的滿意度極高。從考評情況看，各基層法院內(nèi)，不 論在隊伍建設還是在案件審理上，均沒有發(fā)生大的惡性事件和相對嚴重的違法亂紀現(xiàn)象，隊伍建設、審判管理較 2021 年有了新的提升。全市九個基層法院共有干警1195 人，班子成員 69 人，中層部門 202 個，庭長 135 人，副庭長 123人。有 517 名辦案法官和 577 名綜合部門機關(guān)公務人員參加績效考評。517 名辦案法官的考評情況為：優(yōu)秀 102 人，優(yōu)秀率為 %；稱職412 人，稱職率為 %；基本稱職 2 人；不稱職 1 人。梁園區(qū)法院將全體法官納入全院干警進行考評，法官和機關(guān)公務人員加在一起的全院干警優(yōu)秀率為 16%。各基層 法院進行了績效總結(jié)，對全體辦案法官進行了績效考評，對副庭長進行了半年排序和全年排序，并對機關(guān)公務人員（非辦案人員）進行了績效考評，并將書面總結(jié)資料、法官考評結(jié)果及時報到中院。各院均較好地完成了中院布置的績效考評任務。 從中院績效考評辦公室考評匯總的分值來看，各基層法院相互之間差距并不大，除最后一名因扣分較多分值相對較低外，其余八個基層法院分值都在 994 分至 1055 分之間。特別是前六名之間，相互之間平均差距不足 5 分，幾乎難分伯仲，第一名和第六名總分值也僅相差28 分。足以說明，全市基層法院的整體工作水平 在整體提升的同時，相互之間的差距在逐步縮小。 第五篇：績效考評工作總結(jié) (精 ) XX 鎮(zhèn)小學教師“全員化”績效考評工作總結(jié)為全面客觀、公正、準確評價教師的教育教學工作績效 ,充分發(fā)揮工資分配的激勵導向作用 ,構(gòu)建重實績、重貢獻、重責任的分配激勵機制 ,充分調(diào)動廣大教師的積極性、創(chuàng)造性。根據(jù)《中共田林縣委辦公室田林縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)的通知》 (田辦發(fā) 2021 年 52 號文精神及縣績效辦有關(guān)通知要求 ,學校制定了《舊州小學教師績效考核實施方案 (征求意見稿》 ,并依據(jù)方案對教師進行績效考核 ,現(xiàn)將工作作如下小結(jié) : 一、民主制定方案 教師績效考核實施方案的制定 學校實施績效考核 ,涉及廣大教職工的切身利益 ,關(guān)系到教師隊伍的穩(wěn)定 ,關(guān)系到學校工作的有序開展 ,是一項十分重要的工作 ,方案制訂合不合理顯得尤為重要。為此 ,學校通過個別座談 ,全體教師大會 ,不計名問卷調(diào)查和收集了兄弟學校的經(jīng)驗等不同形式 ,依據(jù)上級各種文件精神 ,結(jié)合本校實際情況 ,在充分體現(xiàn)絕大多數(shù)教職工的意愿的基礎上 ,經(jīng)過反復討論和修改 ,形成了《舊州小學教師績效考核實施方案 (征求意見稿》 考核內(nèi)容 教職工績效考核的主要內(nèi)容為重點工作目標占 45 分 ,常規(guī)工作目標 20 分 ,動態(tài)工作目標 15分 ,民主測評 10 分 ,領導評 價 10 分及附加加減分項目 (不限制 ,以總得分進行評定 ,比例則按照上級部門的績數(shù)而定。 二、考核的程序與運行 為了保證方案的有效運行 ,學校成立了教師績效考核考評小組且進行明確的工作分工 。 將“全員化”績效考評每日工作簿發(fā)到個人用于日常工作記實 ,作為考核的依據(jù)。 對個人進行民主測評。 由學校考核領導小組在規(guī)定時間對教師進 行綜合 測評。考核結(jié)果確定后 ,及時向被考核人反饋。 公示考核結(jié)果確定后 ,將考核結(jié)果公示一周 ,以提高考核的公信力。 三、面臨問題和今后工作 盡管我?？冃Э己斯ぷ饕焉钊腴_展 ,但任然存在不少問題 : 個別教師對績效考核意識不強 ,加上績效考核中績效獎差額不大 ,尚不能很好地調(diào)動其工作積極性。 學校情況差異較大 ,特別是村教學點 ,學校在教學質(zhì)量考評方面沒能找到更好的平衡點。使教師與教師之間教師績效考核有一定不平等。 今后工作打算 : 繼續(xù)完善和實施意見績效工資考核辦法 進一步加強對學校領導和教職工的管理與考核。 XXXXXXXXX 年X 月 X 日
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