【正文】 ，只要符合“三個有利于”的標準，黨員和職工群眾歡迎的活動，都可以大膽地開展、大膽地創(chuàng)新。要注意形式與內(nèi)容、動機和效果的高度統(tǒng)一，不能為搞活動而搞活動，更不能片面追求形式上的創(chuàng)新而擺“花架子”。要創(chuàng)新活動機制，按照“緊密結(jié)合實際、易于操作考核、注重實際效果”的原則，根據(jù)公司不同時期的工作重點和難點，確定活動主題，選準活動載體，從目標的制定、內(nèi)容的確定、活動的運行和檢查考核等各個環(huán)節(jié)入手，不斷完善、創(chuàng)新和規(guī)范活動機制。要突出圍繞和服務于企業(yè)中心工作創(chuàng)新黨群活動形式，使之實現(xiàn)由虛向?qū)嵽D(zhuǎn)變，由大而全向 深細實、小新活轉(zhuǎn)變，由重形式向重特色、講實效轉(zhuǎn)變，由開會多、發(fā)文多向重培訓、強素質(zhì)轉(zhuǎn)變。 在精神文明建設(shè)載體創(chuàng)新上，要堅持軟件、硬件一起抓，進一步改進和創(chuàng)新精神文明建設(shè)載體，努力用主題鮮明、形式新穎、群眾喜聞樂見的活動載體，推動黨建思想政治工作的整體創(chuàng)新。要以提高職工素質(zhì)和豐富員工文化為重點，突出可行性、實效性、鼓舞性，促進文明創(chuàng)建工作的深化發(fā)展。要進一步加強職工道德建設(shè)，不斷完善職 4/6 工道德建設(shè)星級管理法，通過健全制度，完善管理，不斷促進職工文明素質(zhì)的提高。 突出四個 重點 —— 領(lǐng)導班子建設(shè)、黨風廉政建設(shè)、基層黨支部建設(shè)、黨務（政務）公開。 在領(lǐng)導班子建設(shè)上，要著眼于創(chuàng)建政治素質(zhì)好、工作業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風形象好的“四好班子”，突出理論學習，大力加強各級班子的思想政治建設(shè)，利用中心組學習等形式，認真組織各級領(lǐng)導班子成員深入學習黨的十八屆三中、四中全會精神，不斷提高思想理論素質(zhì)。深入開展黨的群眾路線教育，認真貫徹執(zhí)行班子團結(jié)的各項規(guī)定，嚴格落實思想常見面、工作常商量、情況常溝通制度，帶頭講黨性、講大局、講團結(jié)，不斷增強班子的整體合力，提高領(lǐng)導水平和解決實際問題的能 力，力求把全公司各級領(lǐng)導班子建設(shè)成為更加團結(jié)，更加務實，更具凝聚力、創(chuàng)新力的堅強領(lǐng)導集體。要切實加強領(lǐng)導班子的民主集中制建設(shè)，班子的每位成員都要自覺遵守黨的組織原則，帶頭執(zhí)行民主集中制的各項規(guī)定，特別要加強組織紀律性，進一步營造又有集中又有民主、又有紀律又有自由、又有統(tǒng)一意志又有個人心情舒暢的生動活潑的政治局面。 在黨風廉政建設(shè)上，一是突出抓好廉潔自律教育。著重在黨性世界觀教育、黨紀條規(guī)教育、權(quán)力觀教育、警戒性教育和法制教育上下功夫，認真組織開展好以學法守法、預防職務犯罪為主題的領(lǐng)導干部普法宣傳活動 ，教育和引導廣大黨員干部自覺用《黨章》和相關(guān)的廉 5/6 潔從政準則、規(guī)定約束自己，用入黨誓詞檢驗自己，不斷增強廉潔自律意識。二是認真搞好監(jiān)督防范。要突出黨內(nèi)監(jiān)督、組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，重點加強上下級之間的監(jiān)督、紀檢監(jiān)察部門的職能監(jiān)督和班子內(nèi)部的監(jiān)督，通過深化黨務公開等形式，不斷拓寬民主監(jiān)督渠道，切實把權(quán)力運行置于有效的監(jiān)督之下。三是進一步加大案件查處力度。深入排查案件線索，集中力量查處各類違規(guī)違紀案件，增強查案工作的震懾力。四是不斷加強效能監(jiān)察。重點圍繞區(qū)隊工資二資分配、大宗物資采購等加大監(jiān) 察力度，發(fā)現(xiàn)問題及時查處。 在基層黨支部建設(shè)上，要進一步健全落實基層黨支部工作目標責任制，實行基層黨支部書記責任目標考核和獎勵辦法。各黨支部要把加強黨的基層組織生活作為黨支部一班人學習理論、交流思想、研討問題、提高素質(zhì)的一個重要途徑，嚴肅認真地組織開展好黨的各項活動，使之正?；?、制度化、規(guī)范化。要不斷加強黨員隊伍的教育和管理，進一步健全完善黨員先進性教育長效機制，不斷鞏固黨的群眾路線教育實踐活動實踐成果，使全公司黨的基層組織始終成為團結(jié)帶領(lǐng)員工群眾開拓奮進的堅強戰(zhàn)斗堡壘。 要逐步推行黨務（政 務）公開。推進黨務（政務）公開，增強黨組織工作的透明度，使黨員更好地了解和參與黨內(nèi)事務，對于發(fā)展黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，提高黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，具有十分重要的意義。要使黨務（政務）公開工作逐步走上制度化、規(guī)范化的軌道，切實形成以制度管權(quán)、以制度管人、以法制管事的良好局面。 6/6 第五篇：“十三五”科研工作規(guī)劃 慶陽職業(yè)技術(shù)學院科研處 “十三五”發(fā)展規(guī)劃 一、“十三五”期間面臨形勢 （一）發(fā)展的機遇 。中國職業(yè)教育改革發(fā)展正處在重要戰(zhàn)略機遇期，黨和政府對職業(yè)教育的重視前所未有，《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要 (20212020 年 )》提出要大力發(fā)展職業(yè)教育，建設(shè)現(xiàn)代職業(yè)教育體系，以適應經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整要求；職業(yè)教育在開創(chuàng)科學發(fā)展新局面、服務經(jīng)濟發(fā)展方式加快轉(zhuǎn)變中的地位作用前所未有，這使高職教育面臨重要戰(zhàn)略機遇期，為學院加快改革發(fā)展開辟了新環(huán)境。 。 （ 1）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級為專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)指明了方向，提出了新要求?！笆?五”期間， ———— 要實現(xiàn)以上目標，需要大批高素質(zhì)的實用型技能人才。根據(jù)《慶陽市市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（ 20212020）》，慶陽市將加強高技能人才隊伍建設(shè)，打造一支適應慶陽產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級所需要的門類齊全、技藝精湛的高技能人才隊伍。產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位和供不應求的勞動力市場，要求學院在現(xiàn)有的專業(yè)對接產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)上加快做強做優(yōu)特色專業(yè)和專業(yè)群，為區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化培養(yǎng)輸送高技能人才。 （ 2）創(chuàng)新型城市建設(shè)有助于學院提升科研服務社會能力。甘肅省教育廳重點實驗室、科技園區(qū)、產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新聯(lián)盟、科技研發(fā)平臺、創(chuàng)新成果 產(chǎn)業(yè)化基地、推進科技特派員計劃等的實施，為學院發(fā)揮科研創(chuàng)新優(yōu)勢、培養(yǎng)高素質(zhì)創(chuàng)新型人才、推進成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，創(chuàng)造了有利的外部環(huán)境和良好契機。 （ 3）慶陽市 經(jīng)濟圈建設(shè)和 深化合作，將促進資金、技術(shù)、人才、 1 信息、資源等要素的便捷流動，為學院加強對外交流與合作、創(chuàng)新合作辦學機制拓寬了發(fā)展空間，同時也為學院參與區(qū)域交流合作、確立職教優(yōu)勢帶來新的前景。 2021 年教育部批準我校為職業(yè)技術(shù)學院以來，學院實現(xiàn)了由中專學校向高職院校的歷史性跨越，為學院科研工作的發(fā)展帶來了重要的戰(zhàn)略機遇，更 為學院科研工作提出了新的標準和要求?！笆濉逼陂g，在學院黨委、行政的正確領(lǐng)導下，在廣大教職工的共同努力下，學院科研工作實現(xiàn)了快速發(fā)展，取得了一個又一個豐碩成果。 學科建設(shè)得到加強，科研教學互促共進 根據(jù)地方發(fā)展需要和學院自身發(fā)展實際，學院堅持教學工作中心地位不動搖，形成了以工學為主體，建工、經(jīng)管、電子、藝術(shù)、護理為兩翼，結(jié)構(gòu)合理、協(xié)調(diào)發(fā)展的學科體系。建筑工程施工專業(yè)、會計、電子機電、礦山機電等 4 個省級特色專業(yè)和示范專業(yè)，集群發(fā)展，輻射帶動，特色鮮明； 5 個校企合作專業(yè)，人才匯聚，資源共享 ，工學相長；多科并舉，引領(lǐng)推動，優(yōu)勢突出?！笆濉逼陂g，發(fā)展并鞏固了科研和教學的密切結(jié)合，特別是把教師科研與專業(yè)發(fā)展、專業(yè)實踐教學和專業(yè)建設(shè)有效結(jié)合。 科研水平躍上新臺階，并取得新突破 “十二五”期間，我院的科研成果無論是在數(shù)量還是在質(zhì)量上都有了明顯進步，科研整體水平躍上一個新臺階。 2021 至 2021 年，共發(fā)表論文 108 篇，其中在核心期刊發(fā)表論文 9 篇以上，被 SCI、 EI、 ISTP等收錄 1 篇；出版教材、著作 17 部；科研立項課題共 15 項；獲市廳級以上科研獎勵 5 項；應用型科技專利 6 個。 學術(shù)交流不斷擴大，科研氛圍日趨活躍 2 為營造良好的科研氛圍，進一步加大科技研討及學術(shù)交流工作力度，通過邀請有關(guān)專家來校講學和學術(shù)交流，有效地促進了科研工作的開展。同時積極加強與兄弟院校聯(lián)系，分別到隴東學院、蘭州城市建設(shè)學院、蘭州資環(huán)學院、蘭州理工大等院校學習、調(diào)研，商談交流合作事宜。學院還積極鼓勵教師開展學術(shù)活動。 人才隊伍建設(shè)凸顯成效 深入推進人才強校戰(zhàn)略，不斷加大優(yōu)秀人才的引進和培養(yǎng)力度，積極鼓勵教職工攻讀碩士、博士學位。截止 2021 年 12 月，學院現(xiàn)有專任教師 337 人 ，其中教授、研究員，副高級以上教師 68 人，博士、碩士學位教師 25 人，學科帶頭人 15 人，充分發(fā)揮教學名師、突出貢獻的中青年專家的示范和引領(lǐng)作用，一批學術(shù)團隊逐漸形成，在爭取高層次項目和高水平成果方面取得了較明顯成效。健全激勵約束機制，加強對專業(yè)技術(shù)人才的管理和考核，優(yōu)化人才工作環(huán)境和發(fā)展平臺，尊重人才、崇尚學術(shù)、默默奉獻的良好風氣正在形成。 科研管理體初步建立 近年來，我們把建立科學合理、運行有序的科研管理體制作為工作的重點之一來抓。 2021 年以來，為了加強科研管理，學院逐步建立健全了各項 管理制度和科研獎勵制度，認真制訂和修訂科研管理工作的有關(guān)條例和章程，相繼出臺了《慶陽職業(yè)技術(shù)學院學術(shù)活動管理規(guī)定》、《慶陽職業(yè)技術(shù)學院科研成果管理辦法》、《慶陽職業(yè)技術(shù)學院科研經(jīng)費管理辦法》、《慶陽職業(yè)技術(shù)學院縱向科研項目管理規(guī)定》、《慶陽職業(yè)技術(shù)學院加強橫向課題研究的意見》、《慶陽職業(yè)技術(shù)學院科研成果獎勵辦法》、《慶陽職業(yè)技術(shù)學院專利管理暫行規(guī)定》等制度、條例。這些制度的建立健全使科研管理工作逐步規(guī)范化、制度化、程序化和科學化。學術(shù)委員會的運行進一步完善，在審議專業(yè)設(shè)置、審定科研項目立項、評審科研成果獎等 方面起到了重要作用。 3 社會服務能力不斷增強 學院堅持科研興校，積極推進產(chǎn)教融合。成為慶陽市職業(yè)院?？蒲谐晒D(zhuǎn)化和服務社會的重要平臺 （二）困難挑戰(zhàn) 對科研工作重要性的認識不夠，開展科學研究的自覺性不強 我院教師的教育思想、教育觀念、教師隊伍的思想業(yè)務素質(zhì)還不能完全適應教育發(fā)展的需要。許多教師的研究僅停留在純粹的經(jīng)驗總結(jié)，缺乏理論的概括、提升和創(chuàng)新的理念；著眼于論文的發(fā)表，而開展學術(shù)交流活動的積極性與自覺性不夠，忽視了科研成果對于教育教學實踐的指導意 義，缺乏樹立整體化知識的理念；還有的不是以解決教育教學實踐所遇到的問題為出發(fā)點而確立研究課題，而是搞形式主義，缺乏樹立營造良好學術(shù)環(huán)境的理念。 科研整體水平不高，發(fā)展不均衡 一是高層次的科研立項、獲獎、高水平、高質(zhì)量的科研成果較少，甚至是空白，科研成果轉(zhuǎn)化能力亟待提高。二是科研橫向經(jīng)費來源渠道亟需拓展。三是不同系部、不同學科間科研工作發(fā)展不均衡。 服務地方經(jīng)濟與社會發(fā)展的能力有待提高 對地方經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展與需求情況的研究不夠，主動與地方經(jīng)濟建設(shè)接軌和服務地方的認識不到位，服務地方的意識不強；科研綜合實力相對薄弱，在科學研究和科技研發(fā)方面，基礎(chǔ)理論研究多，應用研究內(nèi)容少；研究中單兵、小股作戰(zhàn) 4 多，集體攻關(guān)少；思辨研究多，實證研究少；低層次研究成果多，重大突破、重大成果少；為地方經(jīng)濟建設(shè)服務的規(guī)模氣勢小、力度不夠，學院社會影響小；服務地方的運行與激勵機制尚不健全；相關(guān)部門和廣大教師服務地方的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性沒有得到充分的調(diào)動和發(fā)揮；沒有完善的與地方聯(lián)系溝通的組織形式 和工作制度，因而不能更多的爭取到地方政府和社會各界對學院的關(guān)心和支持。 學科帶頭人匱乏，缺少特色學科 對學科建設(shè)缺乏足夠的認識。“十二五”期間，盡管我院采取了一系列措施，但我們在學科帶頭人的培養(yǎng)、引進和使用等方面取得的成效仍不理想， 二、“十三五”發(fā)展總體思路 （一）指導思想 以學院總體規(guī)劃為指導，牢固樹立“育人是立校之本，教學、科研、社會服務協(xié)調(diào)發(fā)展”的理念，堅持科技創(chuàng)新與學科建設(shè)、人才培養(yǎng)、地方經(jīng)濟建設(shè)相結(jié)合的原則，以學科建設(shè)為龍頭，以制度創(chuàng)新為動力， 以科學的學術(shù)評價為導向，以科研投入為保障，以科研激勵機制為手段，加強學術(shù)組織和學術(shù)梯隊建設(shè)，廣泛聯(lián)合、優(yōu)勢互補、內(nèi)外交流，著力提高創(chuàng)新能力和整體科技實力，構(gòu)建高質(zhì)量、高標準、高效率的科技創(chuàng)新平臺，促進學院科學研究和科技創(chuàng)新的突破性發(fā)展。 工作中要始終堅持“兩個原則”和“四個結(jié)合”。 5 兩個原則：以建地方特色職業(yè)學院為已任，重點突破、組建梯隊、提高質(zhì)量、強化管理的原則；以服務區(qū)域經(jīng)濟為已任，為地方經(jīng)濟發(fā)展提供技術(shù)和人力資源支持的原則。 四個結(jié)合：堅持學科建設(shè)與項目研究相結(jié)合，實現(xiàn)人才培 養(yǎng)與科技創(chuàng)新相促進；堅持科學研究與教學研究相結(jié)合，實現(xiàn)科學研究與教學工作相促進；堅持校、企產(chǎn)學研相結(jié)合，實現(xiàn)學院事業(yè)與地方經(jīng)濟發(fā)展相促進；堅持基礎(chǔ)理論研究與應有技術(shù)研究相結(jié)合，實現(xiàn)科學研究與科技成果轉(zhuǎn)化利用相促進。 （二）工作目標 總體目標 確立“以教學為中心，以科研為先導”的指導方針和廣大教師在科研工作中的核心和主導地位，激勵教師多出成果、出好成果，逐步推進各學科基礎(chǔ)研究、應用基礎(chǔ)研究和應用技術(shù)研究。進一步加強科技創(chuàng)新與教學、產(chǎn)業(yè)的有機結(jié)合，促進科研成果向教學領(lǐng)域的滲透和向產(chǎn)業(yè) 的轉(zhuǎn)化。重點培育、扶持在省內(nèi)甚至國內(nèi)有較為重要影響和知名度的學科和實驗室，同時在科技創(chuàng)新與教學的結(jié)合上培育新的知識與學科增長點，提高我院教師的整體學術(shù)水平，在科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)的結(jié)合上培育新的經(jīng)濟增長點，提升我院的知名度和競爭力。立足為地方經(jīng)濟建設(shè)與社會發(fā)展服務，夯實基礎(chǔ)，面向應用，加快轉(zhuǎn)化，突出特色，重點突破，實現(xiàn)學院“十三五”建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃的總體目標。 科研處作為學院科研工作的主管部門，有責任和義務為我院科研