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行政個人工作總結最新模板[五篇范例]-資料下載頁

2025-04-01 05:11本頁面
  

【正文】 順利的渡過實習期。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放、公司人員進出的人事管理等工作 。并 按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作。 五、存在的不足 過去的一年,在公司領導的重視和指導下,得到了各部門的大力協(xié)助下,行政部取得了必須的成績。盡管我們取得了必須成績但仍存在著很多不足之處,主要表此刻以下幾個方面:一是由于行政部工作常常事無巨細,每項工作我們主觀上都期望能完成得最好,但由于潛力有限,不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入,對存在的問題掌握真實狀況不夠全面,從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。三是抓制度落實不夠,由于公司事物繁雜,基 本檢查不到位,因而存在必須的重制度建設,輕制度落實現(xiàn)象。四是對公司的宣傳力度有待加強,加大對內對外的宣傳力度,成立宣傳小組,保障月刊和網站的上稿率。五是對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。 行政后勤個人工作總結 4 參加工作將近一年,回首過往似乎去年來公司報到的場景就在昨日,感嘆時間的飛逝,讓自我的腳步顯得如此匆忙??杉毤毱肺?,卻也發(fā)覺自我在不輕易間成熟了許多?;厥走@走來的一年,我已經初步完成了學生到企業(yè)職員的轉變,思想上、學習上、工作潛力上都有了提高。十分感激公司給我這個成長的平臺,令我在工作中不斷的學習,不斷的提高,慢慢的提升自身的素質與才能,提高的同時,我心里裝滿了感恩,是領導的親切關懷、同事們的無私幫忙激勵了我的成長,在人生轉軌的關鍵時期所受的這些鼓勵將會讓我受益終生。 進公司以來我主要在綜合部 門工作,綜合部門要處理各類文件的編制、行政事務的落實、員工學習培訓、后勤的保障、辦公室物資管理、人事以及一系列臨時的、突發(fā)的交辦事項或任務,千頭萬緒,繁雜瑣碎。在過去一年里除了辦公室日常工作外,我還參加了公司國際工程項目相關文件的翻譯,翻譯這些文件讓我對工程方面的知識有了一些了解,同時也加強了英語專業(yè)詞匯的學習。期間還參加了國際公司組織的培訓課程,主要課程有情商的培養(yǎng),市場開拓的方法與技巧,國際項目管理等等,讓我受益匪淺。此外我還接手處理了部分財務方面的工作,項目部出國人員的護照和簽證的辦理工作,項目投標文 件資格審預審資料整理和標書成冊,還有跟隨領導赴上??疾靹趧蘸臀锪鞴???偟膩碚f工作很充實,從中我也學會了很多東西,了解了公司的各項規(guī)章管理制度和各種事物處理程序,初步了解了投標文件的制作,掌握了赴尼日利亞簽證工作的辦理流程等等。 公司的工作氛圍讓我感觸頗深,領導平易近人,如同長輩一樣和藹可親 。同事們善良樸實,無微不至地給我關心。像對待徒弟一樣傳授我技能,像對待孩子一樣包容我的缺點。我慶幸自我能溶入這樣一個團結戰(zhàn)斗的群眾、這樣一個溫暖的大家庭。 過去工作中讓我明白自我還有很多方面的潛力要培養(yǎng)和提高,有很多做的不好的地方,這需要透過不斷提高各方面的潛力,加強專業(yè)知識的學習與積累,堅持認真負責耐心的態(tài)度漸漸去改善和完善。綜合部門要應對的事情繁多,如辦事議事、會議記錄、學習培訓、公文處理、檔案工作、文印管理、綜合治理、財務管理、后勤服務等,要處理好這些事情,務必樹立“無小事”的服務觀念,堅持遇事遠慮領先一步。要講究求真務實,要注重效率效果 。要認真做好每一件大事小事、瑣事煩事、易事難事,甚至吃力不討好的事和得罪人的事 。要做到事事耐心、細心、留意、盡 心,以提高辦公室工作的辦事效率和實際效果。接聽電話、收發(fā)文件、編發(fā)信息等,這些工作看起來是小事,耽誤了就是大事。為此,在日后的工作中我務必力求做到用心主動,一絲不茍地進行縝密處理,確保了辦公室日常工作的順利進行 。同時還要正確把握好繁雜事務與管理職能的關系,做到忙而不亂,有條不紊 。疏而不漏,有理有章,實現(xiàn)日常工作與管理有序的最佳結合。 辦公室工作小到配一把鑰匙,大到配合做好“三講”活動,事無巨細,零零碎碎,尤如亂麻,如何在零碎亂麻中理清頭緒,管理服務職能是貫穿其中的一條主線,應對各類文件的編制、行政事 務的落實、組織人事的辦理、公務員的培訓、后勤的保障、電腦的管理以及一系列臨時的、突發(fā)的交辦事項或任務,分清主重次要,輕重緩急,把握得當至關重要 。掌握時間性的及時,政策性的貼切,處理得法,尤為關鍵。 管理職能如同鋼琴,繁雜事務如同琴鍵,撥動琴鍵的指法是管理服務的藝術,善于彈撥琴鍵,把握音色,控制節(jié)奏,抑揚頓挫,才能彈奏出完美的樂曲。聯(lián)系到辦公室工作的實際,就是要理清好思路,把握好要令,掌握好尺度,運用好方法,做到忙而不亂,有條不紊 。疏而不漏,有理有章,才能實現(xiàn)日常工作與管理有序的最佳結合。 作 為工程行業(yè)的一名職工,我深深地感覺到了學習的緊迫性。所謂學海無涯,在知識爆炸的年代,現(xiàn)有的知識水平是遠遠不夠的。隨著企業(yè)不斷深入的發(fā)展,僅有不斷學習、不斷積累,才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。 行政后勤個人工作總結 5 x 年,某某管理所在局黨委和管理處的領導下,緊緊圍繞工作目標,以“三個代表”重要思想為指導,發(fā)揚昌九精神,認真貫徹局“雙代會”精神,解放思想,與時俱進,開拓進創(chuàng)新,求真務實,扎實工作,在全所員工的共同努力下,全面完成了工作目標任務,全年安全無事故,取得了兩個禮貌建設雙豐收。 一、 管理目標完成情景 上級下達通行費征收計劃 4124210 元。截止 x 年 12 月日,征收通行費元,超額完成計劃 %。 養(yǎng)護工作及時,路面整潔,邊溝排水暢通,隔離柵基本完好,道路安全暢通,沒有因路面,隔離柵及管理不善出現(xiàn)交通事故和生產安全問題。 機務管理嚴格,定人定崗定機,實行單機成本核算,設備車輛安全運行無事故。 行政管理工作規(guī)范,制度健全,內業(yè)資料齊全,內部穩(wěn)定。 加強了精神禮貌建設,班子團結,黨支部充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用,黨風廉政建設、宣傳工作都落到了實 處,領導干部廉潔自律,全所干部職工無違紀違規(guī)行為。被評為萬安縣“禮貌窗口”單位和省直青年禮貌號榮譽稱號。 社會治安綜合治理,計劃生育,群團工作一齊抓,全面實現(xiàn)了管理工作目標。 二、主要工作 (一 )加強費收工作力度,認真做好通行費征收工作 為迎接順利開通,保障征費工作正常開展,管理所十分重視收費業(yè)務知識培訓,開展多種形式的業(yè)務學習,選派骨干參加技能培訓,在全所開展崗位大練兵,以老帶新,互相學習,使職工較好地掌握了費收業(yè)務知識和技能,保證了費收系統(tǒng)運轉正常和費收工作正常開 展。 以優(yōu)質、高效、禮貌收費,“服務人民、奉獻社會”為宗旨,大力開展收費工作“過五關、抓三少、落實四規(guī)范、實現(xiàn)四滿意”專項整治活動。過好政治關、組織關、本領關、廉政關 。抓服務差錯少、執(zhí)收糾紛少、服務投訴少 。落實服務程序規(guī)范、服務標準規(guī)范、服務承諾規(guī)范、服務言行規(guī)范 。實現(xiàn)服務態(tài)度滿意、服務質量滿意、服務效率滿意、服務環(huán)境滿意。經過活動,增強了員工職業(yè)道德,提高了服務意識和服務質量,優(yōu)化了收費環(huán)境,促進了費收工作。 進取配合有關部門,治理超限超載工作,懸掛宣傳標語,為司乘人員做好解釋工作 ,取得了階段性成果。 進取開展了“大噸小標”專項整治活動,依法征費,促進了費收額的增長。 進取開展選優(yōu)評先工作,每月評選優(yōu)秀費收員,優(yōu)秀班組,年終評選“三十佳”。經過評先選優(yōu)工作,樹立典型,以點帶面,極大地調動了職工的進取性和創(chuàng)造性,費收工作構成了進取向上,人人爭先創(chuàng)優(yōu),個個比貢獻的良好局面。 建章立制,加強管理,嚴肅征費工作紀律,嚴格實行千分制量化考核制度,獎罰分明清以濁,分配多少勤與懶,年終考核認功過。 (二 )養(yǎng)護工作不放松,道路整潔、美化、安全保暢通 加強學習教育,建設高素質的護路員隊伍。要想搞好公路養(yǎng)護,必須要有一支良好的護路員隊伍。我們根據實際,高度重視護路員的學習教育工作,堅持學習制度,組織護路員學習護路、養(yǎng)護知識,學習《道路交通安全法》、《安全生產法》,學習有關高速公路養(yǎng)護規(guī)定,提高了護路員的業(yè)務水平,增強了護路員的職責心。經過崗位培訓,組建了一支政治思想好、業(yè)務熟悉、吃苦耐勞的護路員隊伍。 堅持每一天清掃路面,堅持了路面整潔,對路基、橋涵、邊溝、刺絲網等設施進行每日檢查并進取做好維護。加固扶正刺絲網 1878米,整修隔離柵 13 公里,疏通排水系統(tǒng)邊溝 48270 米,清理涵洞淤泥30 6 立方米,清理伸縮縫 21200 米,橋面排水系統(tǒng) 21000 米,修剪路肩、邊坡及清除護欄外雜草 224800 米,修剪中央綠化樹 3 699 公里、互通綠化 3000米 加強路況調查,異常是加強了雨季路況調查,精心編制養(yǎng)護計劃,及時通報信息,上報有關資料。 加強了對護路員的考勤考核工作,獎勤罰懶,增強了護路員的工作職責心,提高了養(yǎng)護工作效率,我所養(yǎng)護工作考勤考核管理辦法在泰贛路得到了推廣。 (三 )建立健全組織機構,不斷完善規(guī)章制度,全面加強內部管理 根據工作職責,建立健全了各級組織機構,針對部門職能對人員進行分工,完善了管理機制,確保了有組織、有領導、有專人負責開展各項工作。 建立健全了各項規(guī)章制度,有的已裝訂成冊或上墻,做到了按制度辦事,用制度管理人,民主管理,科學管理,實現(xiàn)了管理制度化、規(guī)范化。 根據上級下發(fā)的有關考核細則,結合本所實際,制定了管理所千分制考核考評細則,并認真進行工作考核考評。 大力提倡節(jié)儉,開源節(jié)流,向管理要效益,按 計劃開支,杜絕浪費,把錢用在刀刃上,較好地控制了經費支出。 實行準軍事化管理,強化勞動紀律、組織紀律,嚴肅作風,營造了良好地工作環(huán)境和生活環(huán)境。 認真開展政務環(huán)境評議評價工作,不斷改善工作作風,政務環(huán)境得到了明顯改善。 堅持民主集中制,重大問題團體研究,司務公開,民主參政議政,密切聯(lián)系群眾,為民辦實事辦好事,廣大干部職工充分享受了當家作主的權力。 (四 )加強黨的建設,充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用 黨支部重視,較好地開展了黨建工作。雖然是剛成立的管理所,各 項工作千頭萬緒,支部一時未成立,我們不等不靠,一邊抓收費工作,一邊抓黨建工作,黨建工作為經濟建設工作保駕護航。制定了黨建工作意見和黨建工作制度,成立了臨時黨支部委員會,明確了分工,明確職責。做到了黨建工作有部署、有計劃、有安排、有檢查、有落實。 加強理論學習和教育,提高思想政治素質。二十一世紀是創(chuàng)新改革時代,是學習型社會。圍繞改革、發(fā)展和服務工作目標,黨支部進取組織黨員干部和職工學習理論,購買有關學習資料,采取集中學習和自學的方式,抓好了領導班子、中層干部和黨員群眾的學習。 加強組織 建設,進取開展組織活動。堅持“三會一課”制度。及時接轉組織關系,按規(guī)定交繳黨費,重視黨員發(fā)展工作和領導班了建設,認真召開了領導班子民主生活,班子團結,工作有力。 認真貫徹民主集中制,重大問題團體研究。補發(fā)放工資、發(fā)加班工資、票卡提成、醫(yī)藥費管理辦法,建職工圖書閱覽室,建花房,建職工健身園地,人事安排,中層干部聘用等重大事項都是團體研究決定,沒有專權獨攬,個人說了算的現(xiàn)象。 重視隊伍建設,加強培養(yǎng)和鍛煉。選派骨干參加學習培訓,組織骨干到昌九路兄弟單位參觀學習,學習他們的先進管理經驗,創(chuàng) 新自我,提高管理水平。認真貫徹執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》,用好的作風選人,選作風好的人,經過公開競聘,民主測評,一批素質好的干部走上了中層干部崗位,發(fā)揮了中堅作用。 加強和改善黨的作風建設,切實抓好黨風廉政建設和反腐敗工作。認真貫徹落實上級對黨風廉政建設的部署、要求,制定了黨風廉政和反腐敗工作計劃,貫徹落實黨風廉政建設職責制,重點抓好黨員領導干部的黨風廉政建設,加強各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查,領導干部廉潔自律,沒有違紀違規(guī)現(xiàn)象,無上訪投訴事件,實現(xiàn)了黨風廉政建設工作目標。 黨支部及時傳達、 貫徹和落實上級會議精神,提出貫徹意見,按要求完成了上級交給的各項工作任務。 熱忱關心群團組織,進取支持群團工作。黨支部堅持全心全意依靠群眾的根本方針,加強對群團組織的領導,依法維護職工合法權益,依法保證職工主人翁地位,充分調動了廣大職工的進取性。堅持民主管理,所務公開,真正落實職工群眾的知情權和參與民主管理的權力。堅持以黨建帶團建,經過加強黨的建設,帶動團的思想,政治、組織、作風建設。以“學習育人,創(chuàng)新奉獻”為主線,加強青年人才資源開發(fā),做好推優(yōu)薦才工作,使廣大團員青年成為崗位能手,成為兩個禮貌建設的生力軍,成為黨的得力助手。 (五 )加強宣傳思想工作,進取開展禮 貌創(chuàng)立活動。 加大宣傳力度,宣傳黨的方針、政策,利用宣傳欄宣傳“三個代表”重要思想,全國、省“兩會”精神,高管局“雙代會”工作,局黨委擴大會議精神,宣傳新風新貌,切實發(fā)揮了宣傳工作凝聚人心和鼓舞士氣的進取作用。 進取做好思想政治工作,開展談心活動,為職工釋疑解惑,化解矛盾,理清情緒,職工思想穩(wěn)定,安心工作。 進取創(chuàng)立條件,構建活動載體,開展健康有益的文體活動。建
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