【正文】 除勞動合同，不需要事先告知甲方。 第四十條要下列情況下，甲方不得解除勞動合同： (一 )患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的 。 (二 )乙方患病和非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內的 。 (三 )女員工在孕期、產期或哺乳期的 。 (四 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十一條任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，否則應當按勞動者用工工資標準的 2 倍向對方支付賠償金。解除勞動合同的程序按法律及企業(yè)有關規(guī)定辦理。 第四十二條乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職人員如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應向甲方支付培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府 勞動部門，要求乙方繼續(xù)履行勞動合同，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。 第四十三條乙方如在本企業(yè)內擔任經濟、管理、財務等高級職務，在合同期內，無正當理由不得提出辭職，如乙方未經甲方同意決意辭職，甲方有權要求乙方賠償因此給甲方造成的間接或直接的經濟損失，至少賠償合同余期的全額工資作為違約責任。 第四十四條有下列情形之一的勞動合同終止： (一 )勞動合同期滿的 。 (二 )乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 。 (三 )乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 。 (四 )甲方被依法宣告破產的 。 (五 )甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的 。 (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十章違約責任 第四十五條甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反了合同給對方造成經濟損失的應根據其后果和責任大小，賠償對方經濟損失，賠償金額按有關規(guī)定和實際情況確定。 第十一章其他 第四十六條本合同經職工代表大會討論產生，報經董事會批準，合同解釋權屬本公司人事部 (或辦公室 )。 第四十七條本合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面變更合同內容。由本合同而引起的一切爭議應首先通過雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁 。 第四十八條本合同未盡內容或內容與現行法律、法規(guī)規(guī)定有出入的，按現行法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行 。 第四十九條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。 本合同自雙方簽署之日起生效 ! 甲方授權 (簽字 )乙方 (簽字 ) 年月日 公司與員工的協(xié)議書篇 3 甲方 (出租方 )： 乙方 (承租方 )： 甲、乙雙方就租用甲方房屋一事：經甲、乙雙方友好協(xié)商，達成以下協(xié)議： 一、甲方將其歸屬所有權的，面積平方米，租給乙方使用。 二、乙方的租期從起至日止。為期年。 三、租金現金支付，每月租金，乙方一次性支付一年租金元。 四、甲方須向乙方出示房屋的正本房產證和有關證明。 五、乙方需承擔租用期間住房的一切管理費用，其中包括小區(qū)管理費，電視收視費，水、電、煤氣費和電話費等。 六、乙方在租房期間必須愛護好房屋設施， 如有損壞，乙方負責賠償或修理完善，若乙方需裝修或改變房屋結構，需經甲方同意。合約期滿按米修去丟原則辦理 七、乙方在租房期內，不得將租房作違法經營場所。一經發(fā)現，除按法律制裁外，甲方有權收回房屋，所剩租金不退。 八、乙方在租房期間未經甲方同意不得將房屋轉租他人，如未經甲方同意轉租，此協(xié)議無效，安全責任由乙方自負。 九、如租期滿，乙方需繼續(xù)租用，須提前一個月與甲方交涉說明，并提前交清下年租金，如乙方不再續(xù)租交清租房期間的所有費用，退還甲方鑰匙并結清相關手續(xù)給甲方或中介方 。如不按此辦理責任 由乙方承擔，甲方和中介方有權在租房期滿五天后打開房屋另行出租或使用。 本協(xié)議一式兩份，經雙方代表簽字后生效，具有法律效力，雙方必須共同遵守。 甲方 (租賃人 )： 身份證號： 聯系電話： 乙方 (承租人 )： 身份證號： 聯系電話： 公司與員工的協(xié)議書篇 4 為了使大家有一個良好的生活及休息環(huán)境，提高安全意識，避免發(fā)生安全事故，經雙方協(xié)商同意，簽訂如下協(xié)議： 住宿員工必須遵守國家的相關法律法規(guī)及公司的有關規(guī)定。 住宿員工應 自行保管好自己的財物，出入隨手鎖門，禁止在宿舍內存放貴重物品和大量錢財。 不準私自調換房間和調換床位，不經他人允許不得亂動他人財物。 不準隨意挪動室內各種設施、設備，損壞公共財產視情節(jié)輕重給予處罰及損失賠償。 禁止在宿舍內吸煙，不準私自使用大功率電器設備及亂拉電線等違反消防規(guī)定等行為，不得在宿舍內存放各種管制刀具和易燃易爆物品。 嚴禁在宿舍內打架斗毆、吵鬧，做到禮貌待人、文明住宿。 禁止亂扔雜物，搞好員工自身及宿舍內的衛(wèi)生，做到干凈整潔、物品擺放有序。 注意節(jié)約用水、用電，離開房間時關閉所有電源，避免造成浪費，不留安全隱患。 對危及自己和他人安全的行為、動向，有制止、揭發(fā)、匯報的責任。 以上各項規(guī)定，請員工自覺遵守，凡違反上述任何一項，除通知所在部門進行批評教育外，視情節(jié)給予 50 至 200元罰款。如造成本人、他人、國家經濟損失觸犯法律、法規(guī)者，除追究其本人行政責任外，將報送有關機關依法追究刑事責任。 甲方 (蓋章 )：乙方 (簽字 )： 年月日年月日 公司與員工的協(xié)議書篇 5 甲方： 法定代表人 : 乙方姓名： 身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 居住地：郵編：□□□□□□ 甲乙雙方經平等協(xié)商，雙方一致同意簽訂以下協(xié)議： 第一條協(xié)議期限 本協(xié)議期限為：自年月日始至年月日止 ,聘用性質為 (全職或兼職 )。 協(xié)議試用期自年月日始至年月日止。 乙方薪資的具體情況詳見《聘用協(xié)議薪資福利附屬條款》。 試用期內，乙方提前 3 天通知甲方，可以解除聘用協(xié)議。 試用期內，乙方有下列不符合《招聘錄用標準》情形之一的，甲方向乙方說明理由后可以隨時解除本協(xié)議： 乙方簽署的《員工登記表》（包括但不限于個人身份、年齡、學歷、資格證書、工作經歷；身體狀況、是否有潛在疾病、殘疾、職業(yè)病等）存在虛假情況的； 與其他用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議或其它包含競業(yè)限制內容協(xié)議的； 存在甲方《招聘錄用標準》規(guī)定的其他不予錄用情形的 . 第二條工作地點及崗位安排 乙方同意甲方根據需要 ,安排乙方在甲方（部門）從事工作；經甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力、對乙方的考核結果等，調整乙方的工作。 甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以根據需要，變更乙方相應崗位及職務。 乙方須按甲方的要求 ,按時、按量完成工作任務。 乙方的工作地點為甲方業(yè)務所及國內地域。按照誠信合理的原則 ,甲方向乙方說明情況后 ,甲方可根據工作實際需要進行人員調配。 第三條勞務報酬 甲方于當月 25 日前支付乙方勞務費每月人民幣雙方約定標準元，并且雙方協(xié)商一致可以對乙方勞動崗位和勞務報酬的予以調整。 甲方對乙方收入中的應納稅額及其它法定扣繳款項予以代扣代繳。 甲方可根據實際經營狀況、甲方規(guī)章制度、對乙方的考核結果以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，與乙方協(xié)商一致后，調整乙方的工資水平，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。 乙方患病或非因工負傷，其病假工資按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第四條勞動紀律和勞動保護 甲方根據國家的有 關法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必需的勞動條件。 甲方根據乙方崗位的實際情況，向乙方按時提供國家及甲方規(guī)定的勞動保護用品。 乙方須嚴格遵守甲方指定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防安全事故的發(fā)生。 在工作期間，乙方應遵守甲方制定的勞動紀律、工作守則、保密制度以及不時公示的其他規(guī)章制度。乙方應當以謹慎的態(tài)度工作，以求最大限度維護甲方的利益，并盡最大努力增加甲方的收益。 乙方違反甲方制定的勞動紀律或相關規(guī)章制度時，甲方可依據《公司行政處罰管理規(guī)定》給予相應的處分，詳見《公司行政處罰管理規(guī)定》。 甲方各項規(guī)章制度制定和公布的程序詳見甲方《管理制度制定及發(fā)布規(guī)定》。 甲方依據 條制定并公示的規(guī)章制度是本協(xié)議的有效組成部分，乙方應當遵照執(zhí)行。 第五條工作時間 甲方實行每日工作時間不超過小時，每周工作時間不超過小時的標準工時制。但因工作需要及職責需要，對部分職位實行不定時工時制或者綜合計算工時制。乙方實行工時制。 甲 方根據工作需要，安排乙方加班，但是應當遵守國家及甲方的規(guī)章制度。 乙方需要加班，應當得到甲方部門的書面批準，未得到甲方書面批準的，不計為加班；甲方考勤登記表、考勤卡等記載乙方工時的文件、表格，僅表示對乙方進入及離開工作場所的時間的紀錄；對乙方延長工作時間的紀錄，并不代表甲方認可為乙方加班。 乙方有權利享受法律規(guī)定的休假節(jié)日和帶薪年休假。乙方在使用帶薪年假前，應當事先取得甲方的同意，以便安排工作。 第六條福利待遇 乙方在試用期結束后，依據甲方的規(guī)章制度根據乙方的具體情況適用甲方的福利待遇制度。 第七條聘用協(xié)議的變更 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本聘用協(xié)議約定的內容。 任何對本協(xié)議條款的修改和增加應當由協(xié)議雙方通過書面形式做出。 第八條聘用協(xié)議的解除 經甲乙雙方協(xié)商一致，聘用協(xié)議可以解除。 有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用協(xié)議： 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的； 有下列情形之一的，乙方應當提前 30 日以書面形式通知甲方解除聘用協(xié)議： ； ； 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除聘用協(xié)議： 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的，按照《公司行政處罰管理規(guī)定》除名的員工； ，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 被聘用者同時與其他用人單位建立聘用關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； ； 乙方成為待崗人員后，再次違反公司規(guī)章制度，或不服從公司管理，依據《待崗人員管理規(guī)定》被辭退的； 有下列情形之一的，甲方提前 30 日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，甲方可以解除聘用協(xié)議： 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本 市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的； 依《績效考核管理制度》對乙方進行考評，乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 聘用協(xié)議訂立時所依據的客觀情況（包括但不限于甲方被兼并、被撤銷、被吊銷等）發(fā)生重大變化，致使聘用協(xié)議無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達成協(xié)議的。 甲方有下列情形之一，確需裁減人員，應當提前 30 日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除聘用協(xié)議： ； 出現了《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》的情況，導致生產經營發(fā)生嚴重困難的； 甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更協(xié)議后，仍需要裁減人員的； 其他因聘用協(xié)議訂立時所依據的客觀情況（包括但不限于甲方被兼并、被撤銷、被吊銷等）發(fā)生重大變化，致使本聘用協(xié)議無法履行的。 乙方依據法律和本協(xié)議約定解除聘用協(xié)議的，甲方應予以辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成的經濟損失尚未處理完畢或工作交接尚未完成的除外。 聘用協(xié)議期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除聘用關系的，聘用關系即行解除。 第九條乙方的職責 若乙方被派遣至外地或國外工作，其應當遵守當地的法律、法規(guī)，并尊重當地的風俗文化。 乙方在協(xié)議期間及協(xié)議解除、終止后的１２個月內，非經甲方書面同意，不得游說、要求、鼓動甲方客戶與甲方終止業(yè)務關系或擅自介入甲