【正文】 （ 1）積極配合主任的各項(xiàng)工作，在布置生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí)，不望布置安全。使員工在工作中牢記“安全第一”的思想（重點(diǎn)要求加強(qiáng)安全自我保護(hù)意識(shí)），落實(shí)安全生產(chǎn)的同時(shí)，積極組織，充分發(fā)揮黨員、團(tuán)員、生產(chǎn)骨干在生產(chǎn)第一線的作用，他們不怕苦、不怕累、發(fā)揚(yáng)連續(xù)作戰(zhàn)的精神，從而達(dá)到安全生產(chǎn)運(yùn)行的要求。 （ 2）積極投入到化肥項(xiàng)目的試車、開(kāi)車中去。在解決設(shè)備的問(wèn)題上，號(hào)召員工積極參與，多學(xué)技術(shù)，掌握技能，做到“以身試法”為工藝的安全生產(chǎn)運(yùn)行，提供良好的設(shè)備基礎(chǔ)。在化肥檢修中工場(chǎng)間的擺放就是一個(gè)佐證。在公司生產(chǎn)協(xié)調(diào)會(huì)上多次受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定與表?yè)P(yáng)。 （ 3）車間積極組織學(xué)理論、學(xué)技術(shù)的高潮，并且進(jìn)行考試，在工作中互幫互學(xué)、群策群力、員工在實(shí)踐中確實(shí)學(xué)到了不少東西，在化肥試車、開(kāi)車中確實(shí)解決了很多難題和問(wèn)題（ 10 月組織職工焊接比賽，11 月組織鉗工技術(shù)比武）。 ｛ 4｝倡導(dǎo)厲行節(jié)約，艱苦奮斗的 光榮傳統(tǒng)，嚴(yán)肅鋪張浪費(fèi)的不良風(fēng)氣，引導(dǎo)員工努力為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。 三、在今后的工作中： （ 1）加強(qiáng)與公司（上級(jí)部門(mén)溝通）積極配合公司的積極分子培養(yǎng)，做好積極分子的談心工作，使他們盡早加入黨組織，嚴(yán)格履行積極分子入黨程序。 （ 2）重視加強(qiáng)對(duì)班組長(zhǎng)的培訓(xùn)工作，正確引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)技術(shù)的重要性，充分發(fā)揮黨、工、團(tuán)在基層的作用，及時(shí)了解職工的思想動(dòng)態(tài)，真正做到：“團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑”，為創(chuàng)建良好的工作氛圍而努力。 （ 3）在培養(yǎng)職工的自信心上，正確引導(dǎo)職工對(duì)檢修工作職責(zé)，努力學(xué)習(xí)，踏實(shí)工 作，加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，使職工盡快掌握檢修技能。加強(qiáng)安全教育，規(guī)范操作牢記安全第一。遵章守紀(jì)，嚴(yán)格執(zhí)行廠紀(jì)廠規(guī)，為化肥項(xiàng)目早日安全穩(wěn)定運(yùn)行打好基礎(chǔ)。 （ 4）對(duì)檢修車間各項(xiàng)管理制度不斷加以完善，加強(qiáng)制度管人，數(shù)據(jù)說(shuō)話，及時(shí)了解和掌握職工思想動(dòng)態(tài)。在分配上，要充分體現(xiàn)社會(huì)主義多勞多得分配原則，積極參與公司的勞動(dòng)竟賽，加強(qiáng)車間技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)比武，（每年至少各二次），加強(qiáng)對(duì)點(diǎn)檢、工時(shí)定額、修舊利廢的考核。 （ 5）鴻基焦化是兵團(tuán)企業(yè)，又是年輕的朝陽(yáng)企業(yè)，在十 二、五規(guī)劃中，三年中有著〝四大重大〞 項(xiàng)目，鴻基焦化年輕員工占據(jù) 70％以上，迫切需要培養(yǎng)、造就很多有識(shí)之才，牢記“身教重于嚴(yán)教”。 （ 6）加強(qiáng)車間與車間、車間與部室的溝通，在各項(xiàng)管理上落實(shí)到實(shí)處，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)管理制度，一定要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷地完善自己，切實(shí)的發(fā)揮主觀能動(dòng)性，為新疆的發(fā)展，為確保生產(chǎn)安全運(yùn)行。使鴻基焦化公司的各項(xiàng)管理 再上一個(gè)新臺(tái)階。 四、希望 （ 1）隨著企業(yè)的高歌猛進(jìn)迅速發(fā)展，而不被企業(yè)所淘汰，就需要不斷加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，學(xué)無(wú)止盡是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。社會(huì)是個(gè)群體組成，企業(yè)每個(gè)崗位的設(shè)置都有其重要性和目的性，行行出狀元就是一個(gè)道理，只有忘我、發(fā)揚(yáng)大公無(wú)私、不怕艱苦的工作精神和作風(fēng)，踏實(shí)的努力工作，分內(nèi)事積極干，分外事?lián)屩傻膭趧?dòng)態(tài)度，“戒驕戒躁”真正做到：學(xué)一行，愛(ài)一行，等待著你們是加倍的努力，同時(shí)擁有執(zhí)著的精神：相信金子總是會(huì)發(fā)光的。 五、建議 （ 1）建議組織（職能部門(mén)、工會(huì)、人事）大力開(kāi)展：“抓典型、樹(shù)形象”的活動(dòng)，首先 把基層“目視管理”上一個(gè)臺(tái)階，使員工進(jìn)入工作崗位有一個(gè)耳目一新的感覺(jué)，有一個(gè)良好的工作氛圍，真正做到：????軸見(jiàn)光、溝見(jiàn)底、設(shè)備見(jiàn)本色。 （ 2）充分發(fā)揮黨、工、團(tuán)在企業(yè)的作用，務(wù)必牢記黨管干部的理念，開(kāi)展怎樣做好自己的“本職工作”為題的思想主導(dǎo)意識(shí)。 職工代表門(mén)！在深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會(huì)精神，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀為主題，一切從實(shí)際出發(fā)，務(wù)求實(shí)效，統(tǒng)籌推進(jìn)黨組織建設(shè)工作，任務(wù)是繁重的，又是艱巨的，就要充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn) 斗堡壘作用和共產(chǎn)黨的先鋒模范作用，在新疆的這片充滿陽(yáng)光的熱土上，發(fā)揮自己的聰明才智，不怕困難，勇于開(kāi)拓，昨天不是今天！明天會(huì)更美好！ 忘員工的收入一年比一年多﹗國(guó)民幸福指數(shù)一天比一天好﹗ 努力，再努力！奮斗，再奮斗！ 以上是我在新疆整整一年的思想感慨，有時(shí)候自己感覺(jué)力不從心，在布置工作時(shí)和在工作中性格比較急躁，語(yǔ)氣過(guò)重，說(shuō)得不對(duì)，請(qǐng)多包含。 致 謝謝！ 第五篇：公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部述職報(bào)告 述職報(bào)告 根據(jù)公司工會(huì)的安排，我對(duì)自己 2021 年的工作進(jìn)行了總結(jié)回顧，現(xiàn)就自己所從事的宣傳教育、精神文明創(chuàng)建、企業(yè)文化建設(shè)、《太原供水》報(bào)的編輯出版以及機(jī)關(guān)工會(huì)的日常管理等項(xiàng)工作述職如下： 精神文明建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)。今年，以文明和諧單位創(chuàng)建為載體，尋求文明創(chuàng)建和供水工作實(shí)踐的結(jié)合點(diǎn)，積極探索實(shí)踐文明創(chuàng)建的長(zhǎng)效機(jī)制，細(xì)化企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法和激勵(lì)手段，將文明創(chuàng)建與日常工作緊密結(jié)合，使創(chuàng)建工作走向規(guī)范化、制度化、長(zhǎng)期化的軌道。按照《公司精神文明建設(shè)長(zhǎng)效工作機(jī)制實(shí)施方案》，從 4 月至11 月，精神文明 建設(shè)長(zhǎng)效工作機(jī)制工作組每月下基層各單位隨機(jī)檢查，并將精神文明考核辦法納入公司部門(mén)崗位責(zé)任制考核體系，在檢查中出現(xiàn)問(wèn)題立即給予該部門(mén)扣分處罰。截至目前，從檢查情況看，多數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)重視精神文明創(chuàng)建工作，能夠按照公司《精神文明建設(shè)長(zhǎng)效工作機(jī)制實(shí)施方案》的工作標(biāo)準(zhǔn)及具體要求進(jìn)行落實(shí)，整體情況良好，與過(guò)去情況相比，有明顯的改觀和進(jìn)步，各單位的廠容廠貌有了較大的提高，工作環(huán)境較以往進(jìn)一步整潔美觀。員工著裝、舉止以及風(fēng)貌都有了較大的提高。公司精神文明建設(shè)長(zhǎng)效工作機(jī)制的穩(wěn)步推進(jìn)，激發(fā)了全體員工創(chuàng)建文明單位的熱情和動(dòng)力，本繼 續(xù)保持了“山西省文明和諧單位標(biāo)兵”稱號(hào)。 進(jìn)行“忠誠(chéng)企業(yè)，責(zé)任至上，共創(chuàng)和諧”宣講和大討論活動(dòng)。為進(jìn)一步鞏固教育成果，不斷提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，加強(qiáng)愛(ài)崗敬業(yè) 意識(shí)和憂患意識(shí)，黨委組織了一支宣講隊(duì)伍，深入基層與大家分享心得，營(yíng)造了積極向上的工作氛圍。同時(shí)，為進(jìn)一步深化宣講主題，將忠誠(chéng)、責(zé)任和感恩的理念深植于員工心中，開(kāi)展了“忠誠(chéng)企業(yè)，責(zé)任至上，共創(chuàng)和諧”大討論活動(dòng)，以營(yíng)造“人水和諧，人企和諧”的企業(yè)發(fā)展環(huán)境為主題，達(dá)到了統(tǒng)一思想，鼓舞干勁的目的。 加強(qiáng)公司網(wǎng)站建設(shè)。下發(fā)了《關(guān)于 加強(qiáng)公司網(wǎng)站建設(shè)的通知》，進(jìn)一步加強(qiáng)了公司網(wǎng)站的建設(shè)與管理，規(guī)范了網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)布，完善了網(wǎng)絡(luò)宣傳工作體系，對(duì)網(wǎng)站的管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)進(jìn)行了劃分，對(duì)信息審核與報(bào)送工作進(jìn)行了細(xì)化和規(guī)范，使公司網(wǎng)站建設(shè)步入規(guī)范化軌道。 初步建立公司理念識(shí)別系統(tǒng)，形成突出體現(xiàn)供水行業(yè)特性與企業(yè)特色的企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀以及經(jīng)營(yíng)理念等等。為了歸納總結(jié)出有針對(duì)性、有代表性的企業(yè)理念，我們于 2021年元月下發(fā)了企業(yè)文化調(diào)查問(wèn)卷，對(duì)不同年齡、不同崗位、不同文化程度的干部職工做了詳細(xì)調(diào)研。此次問(wèn)卷調(diào)查，共下發(fā)問(wèn)卷 260 份，收回有效問(wèn)卷 215 份。通過(guò)此次調(diào)查問(wèn)卷，我們對(duì)公司員工思想狀態(tài)有了一個(gè)相對(duì)準(zhǔn)確的梳理。隨后，我們結(jié)合兩次企業(yè)文化調(diào)研的結(jié)果，于今年 4 月攥寫(xiě)了《公司企業(yè)文化診斷報(bào)告》，歸納總結(jié)了公司六大文化優(yōu)勢(shì)、六大文化短板和雙十文化要素，為企業(yè)文化理念識(shí)別系統(tǒng)的建立做出了方向性的指導(dǎo)。 10 月，公司下發(fā)《關(guān)于征集公司“理念識(shí)別系統(tǒng)”詞條的通知》的文件，要求各黨支部自行組織開(kāi)展“理念征集”的活動(dòng)，經(jīng)黨支部提煉精華后上報(bào)公司企業(yè)文化 部，由企業(yè)文化建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)組匯總、歸納，最終提煉出公司的企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企 業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀以及經(jīng)營(yíng)理念等。目前此項(xiàng)工作正在進(jìn)行中。 繼續(xù)辦好《 XX》。切實(shí)發(fā)揮《 XX》報(bào)的輿論導(dǎo)向作用，緊緊圍繞公司中心工作，在內(nèi)容上貼近生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際，在形式上強(qiáng)化主題策劃。全年出版 12 期，為宣傳工作進(jìn)一步提升做出了積極作用。 組織機(jī)關(guān)工會(huì)開(kāi)展了迎春游藝會(huì)、工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽、女工健康知識(shí)講座和手工作品展評(píng)等活動(dòng)，參加了公司工會(huì)組織的勞動(dòng)競(jìng)賽、送溫暖以及體育運(yùn)動(dòng)會(huì)、歌詠比賽、工會(huì)工作視屏展等活動(dòng)，并取得較好成績(jī)。 以上就是我今年工作的一些主要方面，請(qǐng)各位評(píng)議。