【正文】 試用期的薪資為元。甲方視乙方工作 情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期 (最長(zhǎng)不超過三個(gè)月 )。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。 三、試用期薪資為元 /月。如在第一周終止試用，薪資按每日 20元結(jié)算，不扣除餐費(fèi)；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，扣除餐費(fèi)。 四、乙方的薪資為元 /月。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付；獎(jiǎng)金則依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，按照公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度給付）。 五、乙方的薪資由甲方在每月的 15 日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。 六、乙方在職期間，可享受多項(xiàng)福利待遇（見附件一）。 七、乙方在職期間，如工作成績(jī)突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。 八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費(fèi) 100 元，其余由公司給予補(bǔ)貼（此項(xiàng)補(bǔ)貼不做現(xiàn)金發(fā)放。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項(xiàng)補(bǔ)貼）。 九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行 (加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù) )；每月出全 勤可獲 100元全勤獎(jiǎng)勵(lì)！ 十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。 十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。 十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方 10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個(gè)月全額返還。 十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前一個(gè)月以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個(gè)月做出書面離職申請(qǐng)），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。 十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。 十五、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國(guó)家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定 ——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作 假、泄露公司機(jī)密……），可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。 十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩摺⑿锞谱淌?、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳、夜不歸宿……）造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。 十八、本協(xié)議期滿前的一個(gè)月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商 簽訂新一的聘用協(xié)議。 十九、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 甲方乙方 年月日 婚假。 符合法定年齡的員工在結(jié)婚時(shí)可享受帶薪假期 7 天。 產(chǎn)假。 女性員工懷孕后應(yīng)持醫(yī)院診斷證明及時(shí)到人力資源部登記，生育時(shí)可享受帶薪假期 90 天（凡不符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理）。 護(hù)理假。 男員工在其配偶生育時(shí)，可享受帶薪陪護(hù)假期 3 天。 喪假。 員工在 直系親屬去世時(shí)，可享受帶薪喪假 3 天。 公司于五一、十一、春節(jié)等重大節(jié)日到來時(shí)，會(huì)為在職員工發(fā)放過節(jié)費(fèi)。女員工在 3 月 8 日（婦女節(jié)）還可獲得公司贈(zèng)送的紅包一個(gè)或禮品一份。 公司置備常用藥品為有需要的員工免費(fèi)提供。 公司適時(shí)安排多項(xiàng)活動(dòng)以豐富員工的業(yè)余文化生活。 在次年年中由公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)選出優(yōu)秀員工，向其頒發(fā)上個(gè)人年終獎(jiǎng)。 在次年年中由公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估部門主管的工作表現(xiàn)以及其所在部門的工作業(yè)績(jī)，向其頒發(fā)上年終獎(jiǎng)勵(lì)。 在公司就職超過一年且繼續(xù)續(xù)約的員工還可享受： 年假。 在本公司工作滿一年后，于次年可享受 2 天年假；工作滿兩年后，次年可享受 3 天年假；依此類推，年假最多不超過 15 天。由本人提前以書面形式提出領(lǐng)休年假的申請(qǐng)，公司給予審批（在不影響公司正常生產(chǎn)的前提下，公司給予批準(zhǔn)）。 保險(xiǎn)條款（見附件二）。 在本公司工作滿一年后，由公司為員工報(bào)銷一次回家探親的往返硬座車票；在公司任職滿三年的員工，公司可為其報(bào)銷一次回家探親的往返硬臥車票。 一年協(xié)議期滿后，可得到公 司給予的 3000 元 /年的住房補(bǔ)貼；工作兩年以上的員工，每年可得到 6000 元 /年的住房補(bǔ)貼。 第三篇：入職協(xié)議書 入職協(xié)議書 甲方：高麗風(fēng)情小鎮(zhèn)物業(yè)服務(wù)中心 乙方： 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意。甲、乙雙方達(dá)成入職協(xié)議。 員工入職前應(yīng)將《身份證》《學(xué)歷證》《技術(shù)等級(jí)證》《專業(yè)證》等，交給甲方 5 個(gè)工作日后還給乙方，甲方保留證件的復(fù)印件。 乙方入職前應(yīng)如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》，并提供派出所開出據(jù)的《無犯罪證明》，材料交給甲方。 甲、乙雙方考核期 為 5 個(gè)工作日。在 5 個(gè)工作日內(nèi)因乙方不適合甲方工作要求，甲方有權(quán)不予錄用。乙方認(rèn)為不適合在甲方工作的，乙方有權(quán)告知甲方離職。在 5 個(gè)工作日內(nèi)離職，甲方不予支付工資，若考核期滿超過 5 個(gè)工作日后，甲方應(yīng)在乙方工作之日起發(fā)放工資?？己似诿馐瘴绮唾M(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)。 乙方入職后，甲方發(fā)放工服，工服款在每月工資中扣除。離職時(shí)，按公司《工裝管理規(guī)定》退還工裝款。工作滿一年后，公司提供免費(fèi)工服，所扣工服款返還員工。 乙方在辭職時(shí)須提前 30 天遞交書面申請(qǐng)。經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)。 乙方在考核期內(nèi) 遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行甲方的崗位職責(zé)。 甲方：乙方： 年月日 第四篇：?jiǎn)T工入職協(xié)議書 某某某某有限公司員工入職協(xié)議書 甲方：某某某某有限公司有限公司地址： 乙方：身份證號(hào)碼：地址： 經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 一、甲方聘任乙方為部。 二、試用期為 3 個(gè)月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期 (最長(zhǎng)不超過三個(gè)月 )。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工。 三、如在第一周培訓(xùn)期終止試用，無工資；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，無補(bǔ)助。 四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪元 /月。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付，提成按照公司的制度給付）。 五、乙方的薪資由甲方在每月的 15 日前發(fā)放（若薪資發(fā) 放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。 六、乙方在職期間，如工作成績(jī)突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。 九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行 (加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù) )； 十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。 十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。 十三、在職期間，乙方由于自身原因 提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前3 天以書面形式通知 1甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請(qǐng)），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。 十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。十 五、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國(guó)家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定 —— 嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密……），可隨時(shí)終止此協(xié) 議。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。 十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩摺⑿锞谱淌?、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳、……）造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。 十八、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。 該協(xié)議自簽署日即生效，未 盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 甲方：乙方： 年月日年月日 2 第五篇：?jiǎn)T工入職協(xié)議書 員工入職須知 此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。 一、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。 二、自進(jìn)入公司工作之日起，必須認(rèn)真履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的安排和管理，按時(shí)上下班不遲到不早退。如有特殊情況需請(qǐng)假，必須向你的部門主管申請(qǐng)并批準(zhǔn)，并提前安排好工作中未處理清的緊 急事宜。未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。 三、如有損毀或者遺失公司物品時(shí)，愿遵守公司估定價(jià)值，負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù)。 四、試用期內(nèi)我們將評(píng)估該員工能否勝任其崗位 (職務(wù) )。考核合格者，本公司將通知給予轉(zhuǎn)正，考核不合格者，將通知其終止試用。試用期一個(gè)月。 五、試用期內(nèi)辭職的必須提前兩天提出，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)星期提交辭職申請(qǐng)，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。 六、 試用期間不滿 15 天離職的員工公司不付給工資。 試用內(nèi)不允許向公司借錢。 本協(xié)議中所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)。 七、甲方于每月 15 日左右向乙方支付上月工資，工資打到本人建設(shè)銀行卡上，遇休息日、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應(yīng)順延。 八、員工享受的權(quán)利 員工享有入職參與培訓(xùn)的權(quán)利，在培訓(xùn)期間按照公司要求完成培訓(xùn)任務(wù) 。 員工依法享有休息休假權(quán)利，按照公司相關(guān)作息制度配合公司完成調(diào)休工作 。休假為每周調(diào)休一天，法定節(jié)假日另行商議。 員工在培訓(xùn)及實(shí)習(xí)期間按照公司實(shí)習(xí)薪資規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的薪水 。