【正文】 核指標(biāo)分為定性指標(biāo)和定量指標(biāo)，定性指標(biāo)另行訂立獎懲辦法進(jìn)行考核，這樣就避免了一些影響較大的指標(biāo)設(shè)置到 kpi 中分得的權(quán)重較小，體現(xiàn)不出激勵作用。 第五篇：關(guān)于人事助理述職報告 關(guān)于人事助理述職報告 時間是看不見也摸不到的，就在你不注意的時候，它已經(jīng)悄悄的和你擦肩而過，回顧這段時間，我們的工作能力、經(jīng)驗都有所成長，需要認(rèn)真地為此寫一份述職報告。那么好的述職報告是什么樣的呢？以下是為大家收集的關(guān)于人事助理述職報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。 人事助理述職報告 1 本人從 xxx 年 6 月份開始兼任實業(yè)公司人事文員至 8 月份正式調(diào)至該崗位工作，至今已有 3 個月了，在此期間，我努力做到五勤，誠心誠意做好辦公室文員的工作，五勤即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤；三個月以來，我不斷的學(xué)習(xí)，以彌補自身的不足之處，力爭做到更好，下面，我對這幾個月的工作情況作個簡要的匯報，以接受公司領(lǐng)導(dǎo)的考核： 一、通過努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì) 人事文員一職是一個特殊的、多元化的崗位，需要不斷的更新知識和提高素質(zhì)，更要有善于協(xié)調(diào)的能力，我從最基礎(chǔ)的公司發(fā)文、通知以及會議記錄做起，在業(yè)余時間我通過自家的電腦在網(wǎng)絡(luò)中學(xué)習(xí)、模擬，漸漸地我的工作得到公司領(lǐng)導(dǎo)的好評；在辦公室工作，與領(lǐng)導(dǎo)接觸的機會很多，從中感受到了多位領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)范與工作方法，使我受益匪淺，收獲頗多，在此崗位工作時間雖說只有 3 個月，但我個人無論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力上都有了很大的進(jìn)步。 二、勤奮工作，加快工作速度與效率 自從 8 月份正式入職以來，我 與人事行政經(jīng)理一起接受了實業(yè)公司人事招聘的任務(wù)，在這全省民工比較緊缺的時候來說，這個任務(wù)有些艱巨，但是我們并沒有氣餒，多少個驕陽似火的日子里，我不斷的在各個部門與車間奔波，為在人才市場爭取到的新進(jìn)員工做好適合的工作安排，以及溝通他們的思想，同時，新進(jìn)員工的廠規(guī)廠紀(jì)及安全生產(chǎn)培訓(xùn)也在同步進(jìn)行當(dāng)中，雖說初涉人事招聘與管理，我自身還有很多工作中的不足，但我為此盡心、盡力、流了汗，也學(xué)到不少的工作方法，加快了工作速度與效率。 三、盡心履職，全心全意做工作 在做實業(yè)公司辦公室文員本職工作的同時，我還要 處理實業(yè)公司副總經(jīng)理的日常事務(wù)，在工作當(dāng)中，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作從不計價還價，總是保質(zhì)保量完成，對自己份內(nèi)的工作也能積極對待，努力做到最好；在與其他部門文員與統(tǒng)計的工作協(xié)調(diào)上，做到真誠對待，學(xué)習(xí)同事的長處，精益求精。 總之，總結(jié)三個月來的工作，我覺得在如此高頻率與效率的要求中，我從瑣碎與繁雜的工作中學(xué)到了很多，不管此次述職能否通過，我將一如既往的工作與學(xué)習(xí)，也希望公司領(lǐng)導(dǎo)給予我中肯的評價與鼓勵，我將繼續(xù)為公司奉獻(xiàn)我的熱情與精力，為公司的發(fā)展盡一份微小的力量！ 人事助理述職報告 2 我于 20xx 年 7 月 26 日入職，至今工作已滿三個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也有不足。下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結(jié)： 一、招聘工作： 發(fā)布招聘信息： 對日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理，都有哪些。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。 8月份重點完成了產(chǎn)業(yè)營銷省內(nèi) 6 市人才招聘信息網(wǎng)上刊登。 建立有效的人才庫 。對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時，有人可選，有人用。至今人才庫，存儲有效簡歷共 31 份。 招聘情況統(tǒng)計表： 810月份。 在招聘工作中遇到的問題與建議： A、專業(yè)技術(shù)人員招聘難、招聘任務(wù)不能及時完成。 B、建議與對策： 1)加大招聘職位的宣傳力度、增加招聘渠道。 (如報紙、各類招聘會 )。對于稀缺的人才可委托獵頭公司進(jìn)行招聘。 2)在淡季人才需求量較少的時候，要進(jìn)行人才儲備?？烧衅笐?yīng)屆畢業(yè)生，加大培訓(xùn)力度，并對現(xiàn)有的人員進(jìn)行淘汰。獲得人力的最優(yōu)化， 節(jié)省人力資源成本。為用工旺季做人才儲備。 二、薪酬相關(guān)： 8 月份參與了薪酬評定方案、預(yù)訂中心預(yù)訂員考核提成方案以及預(yù)訂中心業(yè)務(wù)員考核提成方案的修訂。 9 月份完成薪酬調(diào)查問卷的設(shè)計，并于 10 月份完成薪酬調(diào)研問卷，同時回收 7 家單位的有效問卷進(jìn)行的39。匯總，完成薪酬調(diào)查問卷匯總分析報告。完成總部員工薪酬套級及對比分析。完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的對比。通過參與這幾項公司政策的學(xué)習(xí)、調(diào)整與修改極大的幫助了我對公司及各分公司薪酬制度的了解。 三、部門常規(guī)性工作： 日常工作：考勤的 整理、統(tǒng)計。述職報告的整理匯總。集團人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統(tǒng)計匯總。集團人員的生日統(tǒng)計及蛋糕卡的發(fā)放。集團人員的入職登記、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理。 領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。 四、分析： 個人能力分析： (一 )自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配情況的認(rèn)識 優(yōu)勢：有一定的親和力。具備一定的溝通、協(xié)調(diào)能力，細(xì)致、認(rèn)真、有耐心，服從指揮。能虛心的聽取別人的建議，認(rèn)同宋城集團的企業(yè)文化。具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗，心態(tài)平和。 劣勢：考慮事情不細(xì)致。缺乏對人力資源管理知識的整體系統(tǒng)整合，缺乏勞動法規(guī)的深度研究，以及缺乏一定的主動性。 (二 )需改進(jìn)和提高的方面 提高自身執(zhí)行力。在取得成績的同時，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，提高自身的執(zhí)行力。 政策法規(guī) —— 持續(xù)性學(xué)習(xí) 我現(xiàn)在的崗位是人事專員，結(jié)合工作實際，勞動法規(guī)以及政策性知識的學(xué)習(xí)將成為我學(xué)習(xí)的側(cè)重點。 (三 )常態(tài)性學(xué)習(xí)： 充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文 件。有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。 對今后工作分析 ①針對工作中不足進(jìn)行改進(jìn)。 ②在人力資源更加深入的學(xué)習(xí)。 ③針對工作中進(jìn)展不順利的問題，濾清思路從新整理。 五、總結(jié) 我能勝任本職工作，與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝 !以上是我近三個月以來，工作、思想情況的總結(jié)。我將會一如既往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。 述職人： xxx 20xx年 xx 月 xx日 人事助理述職報告 3 尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 首先感謝公司給了我這樣一個鍛煉自我，不斷學(xué)習(xí)和成長的機會，同時也對人事助理這份工作也有了更深入的了解和認(rèn)識，在此期間我從中收獲了很多工作中的經(jīng)驗積累、面對困難時要堅強勇敢的決心，這段經(jīng)歷將成為我人生中一段很重要很有意義的財富，自 20XX 年 10月 17 日加入 xx，期間在工作中也遇到過很多困難與迷惘的時候，現(xiàn)在回想起來真的非常感謝上級領(lǐng)導(dǎo)給了我很多學(xué)習(xí)和鍛煉的機會，給了我許多工作上的建議、幫助以及正確的指導(dǎo)，在此衷心的表示感謝！ 在領(lǐng)導(dǎo)和同事的熱情幫助和指導(dǎo)，以及自身的不懈努力，各方面均取得了一定 的進(jìn)步，現(xiàn)將我的工作情況匯報如下，不足之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指導(dǎo)： 每日考勤，根據(jù) OA 上的申請做出請假加班調(diào)休，考勤補簽等記錄的登記。 每周五收集各科室下周的排班情況并做出匯總上傳 OA。 新進(jìn)人員將以簡歷表、身份證復(fù)印件等資料建立個人檔案，再以電子檔方式進(jìn)行錄入，以便于查詢。離職人員檔案在離職后調(diào)出做離職記錄。 新進(jìn)員工指紋登記，通訊錄的增加，生日匯總，員工工牌的辦理、名片發(fā)放，以及員工《勞動合同》的簽訂以及帶領(lǐng)新員工參觀熟悉本院環(huán)境。 每月月末根據(jù)每日 考勤做出月末匯總，統(tǒng)計出員工應(yīng)到實到加班調(diào)休剩余存假。 每月中旬向街道辦提供新入職員工資料以及離職員工的資料。 每月月初增加上半月新進(jìn)員工社保增加并打印出催款單，月末辦理離職員工的減少并拷回社保繳費明細(xì)并根據(jù)社保明細(xì)做出全院社保繳費記錄。由于前任助理對社保流程不熟悉，導(dǎo)致一位員工社保增加錯誤，我通過查找該員工增加表的原始資料，發(fā)現(xiàn)前任助理增加時提供的原始身份證與該員工的身份證不符，于是，做出該員工資料修改手續(xù)，并向社保提供相應(yīng)的身份證明合同證明工資證明，經(jīng)過與社保人員多次協(xié)調(diào)后，終于為該員工做出了身份資料的修改。 根據(jù)員工檔案的記錄，為過生日的員工購買蛋糕并做出祝?？ㄆ? 每月還要 為本院專家手機號碼充值繳費。 每周一早會協(xié)助人事專員進(jìn)行會場的布置，做好人員簽到情況。 由于人事專員的離職，暫由我接任她的工作包括員工用餐的人數(shù)。 1積極完成上級安排的臨時性事務(wù)。 以上是我從事人事助理工作 2 個月以來的主要工作經(jīng)歷，總的來說，雖然做了一定的工作，也收獲了很多工作中的經(jīng)驗，但在今后的工作中，我還將進(jìn)一步加強，努力工作，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，為 xx 作出積極貢獻(xiàn)。 以上述職報告妥否，請予審議。謝謝大家！