【正文】 定期統(tǒng)計后勤中心各收費點水、電、暖、衛(wèi)等各項費用的收取情況，及時進行核收 ，保證資金按時回籠，確保全局日常工作的正常運轉。四是加強對辦公用品的采購和固定資產統(tǒng)計登記，建立固定資產管理臺帳。五是做好干部職工各項工資津貼及福利的發(fā)放。 （四）圍繞節(jié)能降耗，推進公共機構節(jié)能工作 切實發(fā)揮全市公共機構節(jié)能主管部門的職能作用，緊緊抓住建設節(jié)約型機關這條主線，扎實推進公共機構節(jié)能工作，全市公共機構節(jié)能工作取得明顯成效。 建立健全公共機構節(jié)能管理體系。成立了以市委常委、常務副市長為組長，市“四大家”分管副秘書長、機關事務管理局局長為副組長，市直機關工委、市文明辦、市 發(fā)改委、市住建委、市教育局等部門為成員的公共機構節(jié)能工作領導小組。建立了市直機關節(jié)能工作部門聯(lián)席會議制度，市直有關部門為成員單位，部門聯(lián)席會議由市機關事務管理局召集，負責研究部署市直機關節(jié)能工作，協(xié)調解決工作中的有關問題。市直各單位明確了分管節(jié)能工作的領導，落實了一名工作人員擔任節(jié)能工作聯(lián)絡員。各縣（市、區(qū)）也相繼成立了以常務副縣（市、區(qū)）長為組長的公共機構節(jié)能領導小組。 制定出臺實施方案和考評辦法。以市委辦公室荊辦發(fā) 2021]16號文件下發(fā)了《市委辦公室、市政府辦公室關于印發(fā)的通知》。《實施方案》明確了“十二五”公共機構節(jié)能目標任務、工作重點、保障措施，進一步規(guī)范了公共機構節(jié)能工作，使節(jié)能工作有章可循，有制度可依，有辦法可行。以市公共機構節(jié)能領導小組荊公節(jié)發(fā) 2021]1 號文件制定出臺了《 XX 市市直機關節(jié)能工作考核評價暫行辦法》、《全市公共機構節(jié)能宣傳周活動方案》、《 XX 市公共機構公務用車節(jié)油管理制度》、《 XX 市公共機構節(jié)電節(jié)水管理制度》。將考核作為“文明單位”評 選的重要條件。通過考核評價，每年命名一批“節(jié)能型機關”和“機關節(jié)能工作先進個人”。 落實公共機構節(jié)能工作經費。將公共機構節(jié)能工作經費列入同級財政預算，并隨著經濟社會發(fā)展逐步提高。 舉辦公共機構節(jié)能知識講座。 6 月 9 日，邀請省機關事務管理局節(jié)能辦領導對各縣（市、區(qū)）公共機構節(jié)能管理部門和市直單位聯(lián)絡員進行了培訓。重點培訓了《公共機構節(jié)能條例》等政策法規(guī)、“十二五”公共機構節(jié)能規(guī)劃、能耗數(shù)據統(tǒng)計等方面知識。通過培訓，提高了全市公共機構節(jié)能工作隊伍整體水平。 認真開展公共機構節(jié)能 宣傳周活動。一是廣泛開展節(jié)能宣傳教育活動。向全市公共機構發(fā)放《中華人民共和國節(jié)約能源法》、《公共機構節(jié)能條例》宣傳手冊。利用新聞媒體廣泛宣傳《中華人民共和國節(jié)約能源法》、《公共機構節(jié)能條例》、公共機構節(jié)能小常識。在《荊門日報》刊登《 XX 市公共機構節(jié)能倡議書》，并制作公益廣告在荊門電視臺黃金時段播出。制作節(jié)電、節(jié)水等宣傳標識 1 萬余張，下發(fā)到各單位在醒目位置張貼。各公共機構在辦公區(qū)域、公共場所懸掛宣傳標語300 余條，利用多媒體電子屏滾動播出節(jié)能宣傳政策法規(guī)。二是開展低碳體驗活動。 6 月 14 日“低碳體驗日”當天，各 級公共機構辦公區(qū)域空調、公共區(qū)域照明、景觀照明、裝飾用燈關閉一天， 6 層以下辦公樓停開電梯，市“四大家”領導、市直各單位主要負責人帶頭步行或乘公共交通工具上下班，荊門日報、荊門電視臺、荊門廣播電臺等媒體對活動進行了全程報道。三是開展節(jié)能知識答題活動。在市直機關單位開展公共機構節(jié)能知識有獎答題競賽活動，收到答卷近萬份，競賽參與率達到 90%。四是開展廢舊電池、燈管回收活動。廣泛宣傳隨意丟棄廢舊電池、燈管對生態(tài)環(huán)境和人體健康的危害，與 XX 市格林美新材料有限公司聯(lián)合在城區(qū)醒目的地方放置回收箱 200 余個，開展回收處理活 動。五是開展抵制商品過度包裝活動。向公共機構工作人員發(fā)出倡議，帶頭使用環(huán)保購物袋，減少使用塑料袋和一次性餐具及洗漱用品。活動宣傳周期間，市直機關 80 多家單位認真組織，近萬名干部職工踴躍參加活動，為公共機構節(jié)能工作營造了良好的社會氛圍。 （五）加強學習教育，打造高素質干部隊伍 扎實開展各種學習教育活動，不斷提升干部隊伍綜合素質，努力夯實機關事務管理工作的人才保障。 開展學習型干部和學習型機關建設。結合機關事務管理工作的性質、特點，采取各種形式，認真組織好干部職工的學習。堅持“三會一 課”制度，制定詳細的學習計劃，提高學習的系統(tǒng)性和針對性，做到學習內容、人員、時間三落實。通過領導干部帶頭學、邀請專家輔導學等形式，組織機關全體干部職工集中開展了黨的十七屆五中全會精神、胡錦濤總書記在紀念中國共產黨成立九十周年大會上的講話精神、胡錦濤書記在湖北考察工作結束時的講話精神、后勤服務管理、黨風廉政建設、黨史知識、劉軍先進事跡等 11 次集中學習活動。掀起了學理論、學政策、學業(yè)務的熱潮，營造濃厚的學習氛圍，不斷提升干部職工的理論政策水平和履行管理、服務、保障崗位職責的能力。 深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活 動。一是強化組織領導。成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組，局長任組長，紀檢組長具體負責。認真制定實施方案和階段性工作方案，有計劃、有步驟地抓好工作落實，為工作的順利開展提供組織保證。二是豐富活動載體。實施能力素質提升工程、服務保障優(yōu)化工程、崗位奉獻先鋒工程和黨建工作帶動工程等“四大工程”，開展“爭創(chuàng)學習型機關，爭做學習型干部”、“掛牌亮崗、承諾服務”等系列活動。在“掛牌亮崗、承諾服務”誓師大會上，各示范崗人員分別對崗位職責進行了公開承諾。局領導班子、各科室、中心負責人分別在局機關和中心兩片區(qū)展示亮崗、公示了中心集體 承諾和個人服務承諾，接受社會監(jiān)督。在慶祝建黨九十周年系列活動中，局集中召開慶祝大會，開展了黨史知識競賽，進一步深化全體干部職工對黨史的了解。同時積極組隊參加全市群眾賽歌會，圓滿完成演出任務并榮獲演出一等獎，較好展示了機關事務管理局的整體形象。通過這些活動，引導全局干部職工牢固樹立創(chuàng)先爭優(yōu)意識，主動想事、謀事、干事，爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績。 深入開展“解放思想、跨越發(fā)展”主題實踐活動。一是抓學習討論。通過召開動員大會，黨組理論學習會、領導班子專題民主生活會、學習交流會、學習心得評選等活動開展思想解放大 討論，組織學習中央、省委、市委關于“解放思想、跨越發(fā)展”的文件精神，統(tǒng)一思想，提高認識。在“解放思想跨越發(fā)展立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)”學習交流會中，局機關、中心 12 位科室負責人分別從創(chuàng)新思維觀念、解決突出問題、轉變工作作風、提高管理水平、提升服務檔次、增強能力素質、營造和諧氛圍等方面在會上暢談了自己對立足本職崗位，做好機關事務管理工作的理解和感悟，充分展示了機關事務工作者的良好精神風貌。二是抓檢查整改。局黨組高度重視檢查整改工作，組織黨員干部認真分析查找思想觀念、體制機制、工作作風等方面阻礙機關事務管理工作科學發(fā)展 的深層次問題。針對查找到的問題，研究制定了整改方案，明確了 10 個整改項目。為了保證整改方案的落實，制定了整改落實臺賬，將整改任務分解到各科室，并明確了責任領導、承辦單位和完成時限，形成一級抓一級，層層抓落實的工作機制。各責任科室集中 五、六兩個月，整合工作力量進行整改，解決了一批突出問題，推動了工作開展。 加強黨風廉政建設。一是以教育為重點，培養(yǎng)廉政意識。深入開展黨風黨紀、廉潔自律學習教育活動。組織廉政講座，由局長賀曉軍同志親自主講。觀看反腐倡廉電教片，典型引導，以案說廉。組織黨員干部到 沙洋陳家山監(jiān)獄，開展警示教育。二是以責任制為重點，強化廉政管理。監(jiān)督落實黨風廉政建設責任制各項規(guī)定，把黨風廉政建設的責任層層分解，并與局各科室、中心簽訂黨風廉政建設責任狀。同時，健全完善相應的配套制度，做到黨風廉政建設工作有部署、有檢查、有考核、有獎懲。三是以公開為重點，強化監(jiān)督機制。對局各項工作內容進行認真梳理，做好黨務政務公開工作。并結合黨務政務公開，進一步完善監(jiān)督機制。在對象上，重點加強對各級黨員領導干部的監(jiān)督；在工作上，重點加強對重點崗位、重要職能、重要事項全方位全過程的監(jiān)督；在制度上，重點加強對執(zhí) 行民主集中制和民主生活制度的監(jiān)督；在服務保障上，重點加強效能監(jiān)督，提高辦事效率、確保工作質量。 二、需要解決的突出問題 （一）項目推進不快。盡管項目建設總體推進順利，但因各種原因進度受到影響，積極應對各種難題顯得力度不夠、辦法不多，存在畏難情緒。 （二）服務標準不高。如何服務好領導、服務好機關干部職工，工作不夠規(guī)范和精細，管理服務水平還需提高。 （三）工作中抓落實力度不夠。工作安排部署多，但落實力度不夠大，工作周期長，質效有待提高。 （四）制度建設還需進一步加強。特別 是要進一步加強制度執(zhí)行，如招投標管理、財務制度管理等。 （五）以人為本，建設和諧機關還有待加強。如何建立完善激勵機制，進一步調動干部職工積極性，提高待遇方面還要加強。 二、 2021年工作安排 （一）以改革為主線，進一步強化管理職能。重點是圍繞《機關事務管理條例》明確的機關運行經費管理制度、機關資產管理制度、機關服務保障管理制度，切實抓好貫徹落實。 （二）以項目建設為核心，進一步加快事業(yè)發(fā)展步伐。以項目建設樹形象，重點加快市政務中心和市直機關職工統(tǒng)建住宅小區(qū)建設，加快啟動市政務 中心調查鎖定，力爭春節(jié)前職工住宅小區(qū)開工建設。今年底將翠竹園市場納入市農改超工作試點，加快翠竹園市場改造步伐。 （三）以服務為主體，不斷提升后勤保障水平。突出精細化服務，加強國有資產管理，挖掘潛力，盤活存量，促進國有資產保值增值；加強大院安全保衛(wèi)，科學設置駐警、保安崗位，提高辦公大樓安全管理水平，積極協(xié)助相關部門做好信訪秩序維護工作；加強車輛出入與停放管理，車輛嚴格實行出入示證管理制度，確保大院車輛有序停放、院內交通安全暢通；加強辦公樓公共區(qū)域衛(wèi)生管理，強化物業(yè)管理公司責任，加大衛(wèi)生督辦檢查力度；加 強機關食堂廚師、服務人員的教育培訓，把好質量關，提高滿意度。同時要創(chuàng)新辦法，改善服務，開辟后勤服務基地。 （四）以制度建設為抓手，提高規(guī)范管理水平。進一步完善管錢、管人、管事制度，特別是要完善集中采購制度、目標考核制度、公共機構節(jié)能工作制度。以事業(yè)單位改革為契機，積極探索績效管理辦法，不斷提高干部職工待遇。 （五）以自身建設為目標，塑造機關良好形象。強化班子自身建設，推進“學習型班子，學習型黨組織建設”，堅持黨組中心組學習制度，提高領導班子思想政治水平，增強科學發(fā)展、爭先進位的能力；加強干部 職工學習教育，堅持機關干部職工學習等制度，增強學習針對性和實效性，積極組織干部職工外出學習考察培訓，不斷提高全局干部職工能力素質；進一步加強黨風廉政建設，健全和完善我局相關的具體制度、措施和辦法，始終把黨風廉政建設融入機關事務管理工作全過程；深化各項主題活動，繼續(xù)抓好“解放思想、跨越發(fā)展”主題實踐活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，認真落實“三萬”活動責任，深入開展扶貧幫困活動，鞏固“庸懶散”治理成果。