【正文】 是新時(shí)代干部工作的頂層設(shè)計(jì)，是貫徹新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)的程序化系統(tǒng)化。 素質(zhì)培養(yǎng)體系“新”在抓源頭、抓全過程，優(yōu)化干部成長路徑，強(qiáng)調(diào)對干部不能“放養(yǎng)”，不能預(yù)設(shè)晉升路線圖，必須把理想信念教育、知識結(jié)構(gòu)改善、能力素質(zhì)提升貫穿干部成長全過程。知事識人體系“新”在考核干部經(jīng)常化、制度化、全覆蓋，強(qiáng)化分類考 核，近距離接觸干部，把研究人和研究事結(jié)合起來，避免從抽象到抽象，憑感覺下結(jié)論。選拔任用體系“新”在把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，注意識別政治上的兩面人，提出堅(jiān)持干部工作一盤棋，注重從各個(gè)領(lǐng)域各條戰(zhàn)線選拔優(yōu)秀人才，強(qiáng)調(diào)事業(yè)為上，以事?lián)袢?、人崗相適。 從嚴(yán)管理體系“新”在加強(qiáng)全方位管理，要求把行為管理和思想管理統(tǒng)一起來，把工作圈管理和社交圈管理銜接起來，把八小時(shí)之內(nèi)的管理和八小時(shí)之外的管理貫通起來，強(qiáng)調(diào)管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時(shí)，特別是把一把手管住管好。 正向激勵(lì)體系“新”在激勵(lì)干部新 時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，提出在選人用人上體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，讓干部看到只要真干事、能干事、干成事組織上是不會埋沒的，提出真情關(guān)愛干部。這些重大要求，充分體現(xiàn)我們黨對新時(shí)代干部工作規(guī)律的科學(xué)把握。貫徹新時(shí)代黨的組織路線，必須扎實(shí)推進(jìn)選人用人“五個(gè)體系”建設(shè)，不斷增強(qiáng)干部工作統(tǒng)籌性協(xié)同性整體性。 四深刻把握人才工作的方略之新，著力聚天下英才共建浙江 習(xí)近平總書記指出，“必須加快實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，努力建設(shè)一支矢志愛國奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊(duì)伍”。在深化人才發(fā)展 體制機(jī)制改革上，強(qiáng)調(diào)人才培養(yǎng)機(jī)制要以培養(yǎng)人才創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力為重點(diǎn)， 人才評價(jià)機(jī)制要推動(dòng)人才“帽子”、人才稱號回歸學(xué)術(shù)性、榮譽(yù)性本質(zhì)，人才流動(dòng)機(jī)制要促進(jìn)城鄉(xiāng)、區(qū)域、行業(yè)和不同所有制之間人才協(xié)調(diào)發(fā)展，人才激勵(lì)機(jī)制要讓機(jī)構(gòu)、人才、市場、資金充分活躍起來。在人才引進(jìn)上，強(qiáng)調(diào)要強(qiáng)化效益意識和柔性引才理念，既可以在國外調(diào)動(dòng)人才離岸搞創(chuàng)新，也可以吸引“候鳥型”人才兼職搞創(chuàng)新。在加強(qiáng)對人才的政治引領(lǐng)上， 強(qiáng)調(diào)激勵(lì)人才的愛國之情報(bào)國之志、增強(qiáng)政治認(rèn)同感和向心力，實(shí)現(xiàn)增人數(shù)和得人心有機(jī)統(tǒng)一，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭聯(lián) 系專家、當(dāng)好“后勤部長”。這些重大要求，深刻洞察新時(shí)代人才工作的新變化新趨勢。 貫徹新時(shí)代黨的組織路線，必須聚焦激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，以更高站位、更寬闊視野、更有力舉措聚天下英才而用之。 我們堅(jiān)持抓人才就是抓發(fā)展、抓創(chuàng)新、抓未來，主動(dòng)順應(yīng)新形勢新變化調(diào)整招才引智的方式方法，做到悶聲抓人才、埋頭建生態(tài)。穩(wěn)妥做好海外引才工作，啟動(dòng)實(shí)施“鯤鵬行動(dòng)”計(jì)劃，力爭未來 5 年引進(jìn) 100名左右具有全球影響力的“靈魂人物”。大力提升人才平臺能級，全力支持西湖大學(xué)、之江實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，西湖大學(xué)簽約獨(dú)立研究員 XXX名， 招收博士后或博士研究生 XXX 名 。之江實(shí)驗(yàn)室累計(jì)獲批國家重大科研項(xiàng)目 XX 項(xiàng)。促進(jìn)全省人才均衡發(fā)展，在杭州、寧波、嘉興等中心城市建設(shè)區(qū)域性“人才大廈”， 2021 年全省 XX 個(gè)設(shè)區(qū)市均實(shí)現(xiàn)人才凈流入。 五深刻把握年輕干部工作的導(dǎo)向之新，大力培養(yǎng)選拔個(gè)頂個(gè)、呱呱叫“浙江牌”優(yōu)秀年輕干部 習(xí)近平總書記指出，要“建設(shè)一支忠實(shí)貫徹新時(shí)代中國特色社會主義思想、符合新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍”，要求樹牢做好年輕干部工作的鮮明導(dǎo)向。在工作標(biāo)準(zhǔn)上，強(qiáng)調(diào)對黨忠誠是第一 條，從一開始就要把握好，確保選的苗子政治上過硬。在品行品德上，強(qiáng)調(diào)年輕干部要把當(dāng)老實(shí)人、講老實(shí)話、做老實(shí)事作為人生信條。 在工作目標(biāo)上，強(qiáng)調(diào)既數(shù)量充足、又質(zhì)量優(yōu)良，不能只看年輕干部“有沒有”“有多少”，更要看“好不好”“優(yōu)不優(yōu)”。在培養(yǎng)路徑上，強(qiáng) 調(diào)遞進(jìn)式培養(yǎng)干部，要精耕細(xì)作、加強(qiáng)田間管理，經(jīng)受吃勁崗位、重要崗位磨煉，辯證把握使用快慢關(guān)系、防止拔苗助長。 在理念導(dǎo)向上，強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持系統(tǒng)思維和全局觀念、不能搞成特殊群體，在干部工作全局中推進(jìn)年輕干部工作。在工作責(zé)任上，強(qiáng)調(diào)接班人是整體概念、不能作機(jī)械理解、不是指某個(gè)具體的人，培養(yǎng)選拔的黨和人民事業(yè)的接班人、不是領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的接班人。這些重大要求，是對年輕干部工作實(shí)踐探索的深刻總結(jié)，是對年輕干部工作的一次重大調(diào)整和校準(zhǔn)。貫徹新時(shí)代黨的組織路線，必須要大力培養(yǎng)選拔一代又一代可靠接班人。 六深刻把握組織路線服務(wù)政治路線的使命之新，努力以高質(zhì)量組織工作服務(wù)保障高質(zhì)量發(fā)展 習(xí)近平總書記指出，“黨的力量來自組織”。新時(shí)代黨的組織路線落腳點(diǎn)在于“為堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會主義提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證”，闡明了組織路線服務(wù)政治路線的根本職責(zé)所在。深刻把握組織路線服務(wù)政治路線的使命之新，必須牢牢把握“堅(jiān)持”這個(gè)重大要求，始終堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖、堅(jiān)持中國特色社會主義方向不偏移， 以此作為謀劃工作的遵循、推進(jìn)工作的指引、檢驗(yàn)工作的標(biāo)尺。必須牢牢把握“加強(qiáng)”這個(gè)重大要求，在堅(jiān)持黨領(lǐng)導(dǎo)一切的基礎(chǔ)上加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，推動(dòng)黨的領(lǐng)導(dǎo)體系更加嚴(yán)密、領(lǐng)導(dǎo)制度更加健全、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)更加有力，確保黨在各項(xiàng)事業(yè)中始終成為堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。必須 牢牢把握“發(fā)展”這個(gè)重大要求，在堅(jiān)持中國特色社會主義的基礎(chǔ)上發(fā)展中國特色社會主義，推進(jìn)治理體系和治理能力現(xiàn)代化，充分彰顯社會主義制度的巨大優(yōu)越性和強(qiáng)大生命力。 習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上明確指出，要提高發(fā)展黨員、教育實(shí)踐活動(dòng)、選人用人、黨內(nèi)政治生活、人才培養(yǎng)、黨的制度建設(shè)等“六個(gè)質(zhì)量”。我們堅(jiān)持把提高“六個(gè)質(zhì)量”作為主攻方向，研究制定浙江省組織工作高質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃綱要 (2021— 2022 年 )，對組織工作發(fā)展方向、目標(biāo)任務(wù)、工 作要求等作出戰(zhàn)略規(guī)劃和整體設(shè)計(jì)，努力以組織工作的高質(zhì)量服務(wù)保障經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的高質(zhì)量。特別是統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，是對組織路線服務(wù)政治路線的大戰(zhàn)大考。 在疫情防控最吃勁階段，及時(shí)推出“暖心八條”，綜合采取政治激勵(lì)、組織激勵(lì)、工作激勵(lì)、精神激勵(lì)等多種形式，推動(dòng)基層黨員干部和一線醫(yī)務(wù)工作者敢于擔(dān)當(dāng)、沖鋒在前，奮力打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)。 在復(fù)工復(fù)產(chǎn)最關(guān)鍵階段，及時(shí)推出“助企八條”，認(rèn)真落實(shí)中央、省委“六穩(wěn)”“六?！睕Q策部署，牢牢扭住復(fù)工復(fù)產(chǎn)堵點(diǎn)痛點(diǎn)，幫助企業(yè)危中尋機(jī)、化危為機(jī)。